Systemutveckling har pÄ senare Är rört sig mot allt mer flexibla metoder för att bedriva utveckling, ett agilt förhÄllningssÀtt vid systemutveckling i dagens IT-bolag Àr inte alls ovanligt. I takt med förÀndring av tillvÀgagÄngssÀttet har Àven ett moment inom testningen fÄtt allt mer fokus: Testautomatisering. Vissa författare hÀvdar till och med att det inte gÄr att bedriva agil systemutveckling utan att införa testautomatisering. Syftet med uppsatsen Àr dÀrför att undersöka vilka utmaningar en testare inom de agila metoderna stöter pÄ vid testautomatisering. Detta utförs med hjÀlp av intervjuer pÄ fem olika företag av fem olika testare dÀr de alla har en gemensam nÀmnare, att de jobbar agilt..

SammanfattningSyfte- Syftet med studien Àr att undersöka vilka utmaningar som finns inom inköpsprocessen i företag med en kundorderdriven tillverkning och hur dessa utmaningar kan hanteras för att uppnÄ ökad effektivitet.Metod och genomförande ? För att uppfylla syftet har en fallstudie pÄ Lidan Marine i Lidköping utförts. Genom observationer och intervjuer pÄ fallföretaget har empiri samlats in för att parallellt analyserats med studiens teoretiska ramverk. UtifrÄn en analys har sedan studiens resultat utformats.Bakgrund ? Ett företag med en kundorderdriven tillverkning kÀnnetecknas av otillgÀngliga buffertar och lager som kan fÄnga upp variationer och brister i materialflödet.

Bakgrund och problembeskrivning: V?rdering baserad p? subjektiva bed?mningar och sv?righeten att fastst?lla ett exakt v?rde leder till os?kerhet i redovisningen. Utformningen av IAS 36 g?r att f?retag kan g?ra olika bed?mningar i liknande situationer, vilket skapar variation i redovisningen. Att s?kerst?lla en tillf?rlitlig post ?r sv?rt och v?cker fr?gor om hur det hanteras praktiskt.

Syftet med uppsatsen Àr att kartlÀgga och visualisera hur all medveten kommunikationen av arbetsgivarvarumÀrket sker internt i företag idag. PrimÀr data har samlats in via tio stycken intervjuer. Samtliga intervjuer har skett semistrukturerat med öppna frÄgor. SekundÀr data har samlats in via tidigare studier inom uppsatsens huvudomrÄden, arbetsgivarvarumÀrket och intern kommunikation i syfte att skapa ett teoretiskt ramverk för att analysera primÀrdata. Kommunikationen av ett arbetsgivarvarumÀrke Àr en process som bestÄr i att i första hand sÀtta förvÀntningar hos arbetstagarna och i andra hand leverera de vÀrden som utlovats.

Bakgrund och problem: Digital transformation ?r ett hett ?mne inom aff?rsv?rlden, med ett ?kande antal f?retag som str?var efter att anpassa sig till digitala teknologier f?r att f?rb?ttra sina aff?rsmodeller och skapa nya v?rdeskapande aktiviteter. Men med digitala transformationen kommer ocks? utmaningar som budgetber?kningar och brist p? teknisk kunskap vilket ofta leder till misslyckade transformationer. St?rre f?retag har ofta mer resurser till att hantera dessa utmaningar j?mf?rt med SMF.

Inledning: Trots att Folkh?lsomyndigheten betonar behovet av ?kad kunskap och kompetens inom existentiell h?lsa, saknas tydlig information om hur kuratorer inom somatisk och palliativ v?rd faktiskt arbetar med dessa fr?gor. Denna brist utg?r den kunskapslucka som uppsatsen avser att adressera. Syfte: Studien syftar till att unders?ka hur h?lso- och sjukv?rdskuratorer tolkar och arbetar med existentiell h?lsa, vilka professionella f?rm?gor som anv?nds, samt vilka utmaningar och m?jligheter som p?verkar kuratorernas roll, med fokus p? professionens jurisdiktion och upplevda v?rde inom v?rdens organisatoriska ramar.

Den kristna kyrkan i vÀst befinner sig i en brytningstid. FrÄn att ha haft en sjÀlvklar plats och röst i samhÀllet förlorar man mer och mer mark i ett postmodernt samhÀlle. Ideologen Stuart Murray analyserar detta skifte inom den neoanabaptistiska tankeströmningen, och detta arbete syftar till att studera hans tankar i ljuset av annan forskning. Ett urval av Murrays kyrkohistoriska, ecklesiologiska och missiologiska böcker har lÀsts och jÀmförts med andra författares texter. De tematiska omrÄden som studerats Àr frÀmst begreppen kristendom, efterkristendom och den vÀstliga kyrkans ecklesiologiska och missiologiska utmaningar.Kristendomstiden prÀglar Europas kristenhet pÄ mÄnga plan.

Studien fokuserar pÄ vilka utmaningar svenska internationella organisationer har vidtransferering av arbetssÀtt och personalpolitiska vÀrden. Organisationer Àr allt merinternationella idag, vilket Àr möjligt tack vare dagens teknik och förbindelser. Det finnsmÄnga pÄverkansfaktorer som ligger inom och utanför organisationers kontroll och detta fÄrkonsekvenser för hur utfallet av transfereringen av arbetssÀtt och personalpolitiska vÀrdenblir.Studiens teori baseras pÄ de svÄrigheter och utmaningar som kan finnas itransfereringsprocesser inom Multi National Corporations (MNCs) och olika strategierorganisationer kan anvÀnda sig av. Det Àr svÄrt att hitta arbetssÀtt som passar alla inomorganisationer internationellt och det argumenteras att kulturskillnader mellan lÀnder Àr en avde största utmaningarna för MNCs stÄr inför.Syftet med studien var att undersöka vad i organisationers personalpolitik och arbetssÀtt somkan transfereras internationellt. Resultatet visade att detta fenomen Àr komplext och attorganisationer har svÄrt att hantera transfereringsprocesser.

 Globaliseringen och den avancerade informations- och kommunikationstekniken har möjliggjort för företag att lÄta personalen arbeta utspritt pÄ olika geografiska platser, vilket har gjort att distansledarskap Àr ett vÀxande fenomen. Studiens syfte var att, utifrÄn ett chefsperspektiv, fÄ ökad kunskap om ledarskap pÄ distans med fokus pÄ vilka eventuella utmaningar som distansledarskap för med sig samt vilka verktyg och strategier som blir sÀrskilt betydelsefulla vid denna form av ledarskap. Fem fokuserade intervjuer, som analyserades med induktiv tematisk analys, visade att de utmaningar som distansledarskapet förde med sig var: att stÀndigt vara nÄbar och tillgÀnglig, att upptÀcka problem i tid, att balansera och anpassa kontakten samt att fÄ tiden att rÀcka till. De verktyg och strategier som blev sÀrskilt betydelsefulla var: samarbete och stöd inom organisationen, dokumentation och informationshantering, kommunikation, schemalagda möten samt fysisk nÀrvaro och tillgÀnglighet. Studiens resultat visade att regelbunden kontakt och förtroendeingivande relationer fÄr betydelse för distansledarskapets framgÄng.

Syftet med studien var att undersöka arbetsterapeuters erfarenheter av teamarbetet inom öppenvÄrden vid strokerehabilitering. Sex legitimerade arbetsterapeuter med minst ett Ärs erfarenhet av teamarbete vid strokerehabilitering deltog i studien. Data samlades in via semistrukturerade intervjuer med stöd av intervjuguide. Den insamlade datan analyserades genom kvalitativ innehÄllsanalys och resulterade i fyra kategorier: ?Faktorer som bidrar till en vÀl fungerande dialog?, ?Betydelsen av ett vÀlutvecklat samarbete?, ?Betydelsen av att komplettera varandras kompetens?, ?Betydelsen av att möta utmaningar?.

Vi lever i en vÀrld som blir allt mer global, vilket skapar möjligheter för företag att sourca produkter frÄn de platserna i vÀrlden med bÀst kompetens och/eller lÀgst pris. Indien Àr ett av de mest attraktiva lÀnderna för företag att sourca ifrÄn, vilket dels beror pÄ landets rika invÄnarantal, starka tillvÀxt och höga kompetens. Dock innebÀr global sourcing inte enbart fördelar utan företagen utsÀtts Àven för flertal risker och utmaningar som de mÄste hantera för att lyckas, inte minst pÄ en tillvÀxtmarknad som Indien.Syftet med uppsatsen Àr att fÄ en ökad kunskap och förstÄelse för de utmaningar och risker som företag inom fordonsindustrin stÀlls inför, vid global sourcing pÄ tillvÀxtmarknader. Studien fokuserar pÄ Volvo Bussar och AQ Group för att undersöka hur de upplever, samt hanterar risker och utmaningar pÄ tillvÀxtmarknaden Indien.För att besvara syftet med studien har det vetenskapliga förhÄllningssÀttet i uppsatsen varit hermeneutiskt med en deduktiv ansats och kvalitativ undersökningsmetod. Strukturerade intervjuer har genomförts med företagsledare inom tvÄ globala företag, dessutom har en intervju genomförts med en branschorganisation inom fordonsindustrin.

Bakgrund: I sitt dagliga arbete Àr det mÄnga yrkesutövare som stÀlls inför svÄra utmaningar och höga förvÀntningar. Att kunna bearbeta och reflektera kring dessa utmaningar ger en ökad kompetens och förbÀttrad sjÀlvkÀnsla. I dagens arbetsmiljö, prÀglad av tidsbrist och hög arbetsbelastning, kan svÄra situationer lÀtt uppstÄ. Genom en strukturerad handledning tillsammans i grupp möjliggörs reflektioner och bearbetning av etiskt svÄra situationer. Syfte: Studiens syfte var att undersöka om det finns ett behov och/eller intresse hos leg.

Vid design av IT-system krĂ€vs en förhĂ„llning till de specifika egenskaper som finns i den miljösystemet Ă€r tĂ€nkt att anvĂ€ndas. Även om anvĂ€ndningen ser liknande ut krĂ€vs en detaljeradanalys av det specifika sammanhanget för att fĂ„ en djupare förstĂ„else för hur det verkligaanvĂ€ndningsomrĂ„det ser ut. Det har visats sig uppkomma anvĂ€ndbarhetsrelaterade problem vidförflyttning av ett system frĂ„n en stationĂ€r miljö till en mobil miljö. Rapporten har undersöktvilka utmaningar som uppkommer nĂ€r ett system flyttas frĂ„n en mobil miljö till en annan snarlikmobil miljö och tar sin utgĂ„ngspunkt i Ecodriving-lösningar för tunga fordon. En kvalitativundersökning genomfördes för att undersöka och identifiera de utmaningar som uppkom.Analyserat material lĂ„g till grund för framtagningen av en prototyp.

Verksamhetsprocesserna Àr de vÀrdeskapande processerna inom en organisation, en organisations hjÀrta. Processorienterad verksamhetsutveckling (POVU) handlar om att en organisation utvecklas genom att lÄta dessa verksamhetsprocesser vara det centrala i organisationen och hela tiden lÄta dem vara det styrande medlet. Genom en processorienterad verksamhetsutveckling kommer en högre grad av kundfokusering och kundnytta att uppstÄ, kostnader kommer att minska och högre kvalitet pÄ leveranser kommer att uppstÄ. Men för att lyckas med detta sÄ gÀller det att begrÀnsa alla problem och utmaningar som kan uppstÄ. Genom Gamification, som handlar om att applicera spelmekanismer sÄsom olika belöningssystem osv, utanför spelvÀrlden sÄ uppnÄs ett högre engagemang och motivation hos de som anvÀnder sig av dessa spelmekanismer.Syftet med denna kandidatuppsats var att redogöra för vilka effekter och utmaningar som en organisation kan uppnÄ genom anvÀndningen av modeller/metoder som stöd för POVU.

Bakgrund: Samarbetet mellan svenska och kinesiska företag har ökat avsevÀrt i takt med att allt fler svenska företag etablerat sig pÄ den kinesiska marknaden. Detta har lett till ett ökat affÀrssamarbete mellan de tvÄ parterna dÀr nya relationer byggs upp och utvecklas för att fÄ större marknadsandelar.   Problematiskt Àr dock att det finns tydliga kulturella skillnader mellan Kina och Sverige som medför att det finns mÄnga utmaningar som kan pÄverka affÀrsrelationen. Syfte: Syftet Àr att utreda vilka utmaningar som kan förekomma i affÀrsrelationer mellan svenska och kinesiska företag samt vilka kulturella drag dessa grundar sig i. Teori: Den teoretiska grunden utgÄr frÄn teorier som redogör för kulturella skillnader mellan Sverige i Kina. Fokus ligger vid att fÄ förstÄelse för de mest betydande kulturdragen inom lÀndernas affÀrskulturer för att pÄ sÄ sÀtt urskilja vilka utmaningar som kan förekomma. Vidare förklaras vilka egenskaper som Àr viktiga för affÀrsrelationer samt hur relationerna har förÀndrats över tid. Metod: Det tillvÀgagÄngssÀtt som anvÀnts bygger en kvalitativ undersökning i form av djupgÄende semistrukturerade intervjuer.