I dagens upplevelsesamhĂ€lle sker en generationsvĂ€xling pĂ„ svensk arbetsmarknad. En ny generation av unga medarbetare, som gĂ„r under benĂ€mningen generation Y, ska ersĂ€tta 40-talisterna som gĂ„r i pension. Arbetsgivare stĂ„r inför en utmaning gĂ€llande rekrytering av dessa unga medarbetare som skiljer sig frĂ„n tidigare generationer. (FĂŒrth, 2008). De har vĂ€xt upp i en tid dĂ„ fokus har flyttats frĂ„n materialistiska vĂ€rden till emotionella sĂ„dana och dĂ€r upplevelser har fĂ„tt en ökad betydelse (Pine & Gilmore, 1999).

Background: Businesses are traditionally valued with the so called Discounted Cash Flow-model. When valuing newly-started businesses, surrounded by high uncertainty, and whose capital mostly consists of unrealized business opportunities, the Discounted Cash Flow-model needs to be complemented if the total value of the business is to be captured. A valuation with the help of real options is capable of valuing these unrealized opportunities, which often exist in newly-started businesses. The unrealized opportunities are to be found in the business plan of the business, why this needs to be valued to capture the total value of a newly-started business. Purpose: To demonstrate what the use of real options can result in when valuing businesses.

För att den svenska idrottsrörelsen ska kunna bedrivas och utvecklas Àr sponsringsintÀkter en viktig inkomstkÀlla. Sponsring har tidigare varit nÀra kopplat till vÀlgörenhet dÀr ett företag gÄr in med pengar till ett projekt utan att rÀkna med nÄgon motprestation. Idag har sponsringens funktion utvecklats och ses alltmer som ett strategiskt verktyg för att förbÀttra ett företags position pÄ marknaden. Ridsporten Àr en av Sveriges största sporter och för att i framtiden kunna utveckla sina sponsringsprojekt syftar denna explorativa studie till att bidra till en djupare förstÄelse för hur företag vÀrderar ridsportens varumÀrke och anvÀnder sig av ridsportsponsring som marknadsföringsmetod. En kvalitativ datainsamling genom semistrukturerade intervjuer av fyra företag som Àr involverade i olika typer av ridsportsponsring har genomförts.

Att arbeta som sjuksköterska pÄ en psykiatrisk akutmottagning innebÀr ansvar att ta beslut i komplexa situationer samt stÀller stora krav. För att underlÀtta bedömning av patientens vÄrdbehov och minska risken för subjektiva bedömningar genomfördes ett utvecklingsarbete genom införande av triageringsverktyget och beslutsunderlaget RETTS-Psy vid en psykiatrisk akutmottagning i VÀstsverige. Syftet med pilotstudien var att ur ett omvÄrdnadsperspektiv belysa sjuksköterskans erfarenhet av införandet och arbetet med RETTS-Psy. Studien genomfördes utifrÄn en kvalitativ ansats via semistrukturerade intervjuer med fyra strategiskt utvalda sjuksköterskor. Materialet analyserades med kvalitativ innehÄllsanalys och fyra teman kunde urskiljas.

Syftet med föreliggande beskrivande litteraturstudie var att beskriva och sammanstÀlla bidragande faktorer som pÄverkar patientens följsamhet till de egenvÄrdsrÄd som ges av sjuksköterskan gÀllande bensÄrsbehandlingen. Syftet var Àven att sammanstÀlla vilken kvalitet inkluderade artiklar hade samt vilken relevans urvalet hade för inkluderade artiklars resultat. Artikelsökningen Àgde rum i databaserna PubMed och Chinal, sökorden som anvÀndes var ?leg ulcer?, ?compliance? och ?nursing?. Resultatet baserades pÄ tio artiklar dÀr fyra artiklar hade hög kvalitet, fem artiklar hade medel kvalitet och en artikel hade lÄg kvalitet.

Övervikt och fetma Ă€r idag ett stort problem hos barn och ungdomar, i synnerhet pĂ„ grund av fysisk inaktivitet och försĂ€mrade matvanor. Skolan Ă€r en viktig instans i frĂ€mjandet av barn och ungdomars vanor av fysisk aktivitet. Skolidrott Ă€r ocksĂ„ viktigt för barn och ungdomars vanor av fysisk aktivitet i ett livslĂ„ngt perspektiv. Syftet med studien var att belysa ungdomars upplevelser av skolidrott som motivation till fysisk aktivitet. Kvalitativa intervjuer anvĂ€ndes som datainsamlingsmetod, följt av innehĂ„llsanalys som analysmetod.

Syfte: Syftet med denna studie Àr att beskriva och analysera hur tvÄ olika organisationer arbetar med strategisk HRM vid högkonjunktur respektive lÄgkonjunktur.Metod: För att besvara studiens syfte har vi valt att tillÀmpa en kvalitativ undersökningsmetod. I studien har bÄde primÀrdata det vill sÀga intervjuer samt sekundÀrdata i form av Ärsredovisningar, Ärsöversikt, hÄllbarhetsredovisning och hemsidor anvÀnts.Slutsatser: Den första slutsatsen i denna studie Àr att Coca-Cola Drycker Sverige AB och TV4 AB ser pÄ HRM som mycket betydelsefullt och att medarbetarna Àr en central tillgÄng som kan utgöra en konkurrensfördel. Den andra slutsatsen Àr att Coca-Cola Drycker Sverige AB inte anvÀnder olika HR-strategier vid olika konjunkturer. Emellertid upplever vi att de gör smÄ förÀndringar i sitt HR-arbete i olika konjunkturer men att de stÀndigt följer de övergripande HR-strategierna. TV4 AB arbetar pÄ olika sÀtt med HRM vid olika konjunkturer.

Tobaksrökning Àr ett allvarligt hot mot en god folkhÀlsa i det vÀsterlÀndska samhÀllet. GÀllande tobakssnusning Àr forskningen dock inte enig. VÀrldshÀlsoorganisationen anser att tobaksprevention ska innefatta policybeslutande samtidigt som Sveriges Kommuner och Landsting rekommenderar kommuner att arbeta strategiskt för att uppnÄ tobaksrökfrihet bland deras anstÀllda. I Sverige har 67 kommuner antagit policyn Tobaksfri arbetstid. I detta examensarbete har intervjuer genomförts med politiker och tobakspreventivt ansvariga tjÀnstemÀn i tre kommuner i VÀstmanlands lÀn som har pÄbörjat en arbetsprocess med policyn Tobaksfri arbetstid.

 Denna studie behandlar fenomenet avvikare och avvikande beteende. Den syftar till att vinna ökad förstÄelse i hur det kan upplevas att leva utanför normen, ett liv som stÀmplad av samhÀllet som en avvikare. Studien koncentreras till mÀnniskor som upplevt detta fenomen genom att bryta mot Sveriges lagar och som har klassats av samhÀllet som missbrukare eller kriminella. Undersökningen genomfördes enligt fenomenologisk metod och resultaten baseras pÄ de utsagor som delgivits oss genom djupintervjuer med Ätta stycken respondenter. Intervjuerna har baserats pÄ tematiskt strukturerade frÄgor för att hÄlla samtalet kring syftet.  Dessa respondenter utgörs av ett strategiskt urval och har funnits i tvÄ olika idella organisationer som arbetar stödjande för mÀnniskor med ett förflutet inom missbruk och kriminalitet.

Antalet visstidsanstÀllningar har ökat markant i Sverige de senaste tio Ären. Vidare Àr det allmÀnt kÀnt att lÀraruppdraget Àr förknippat med höga arbetskrav. LÀrare idag förvÀntas knyta goda relationer till sÄvÀl elever som kollegor för att nÄ upp till yrkeskraven. Syftet med denna studie var att undersöka hur visstidsanstÀllda upplever anstÀllningsformen, hur den pÄverkar yrkesutövandet samt relationerna till eleverna. Deltagarantalet uppgick till sex gymnasielÀrare vilka valdes strategiskt efter undersökningens syfte.

Arbetet med att stÀrka ett arbetsgivarvarumÀrkes attraktivitet, bÄde internt och externt, det alltmer vÀlbekanta begreppet ?Employer branding?, Àr ett vanligt förekommande koncept i dagens organisationer. Syftet med studien Àr att försöka ta reda pÄ vad fenomenet ?Employer branding? Àr och hur organisationer kan bedriva arbetet med att göra sitt arbetsgivarvarumÀrket attraktiv pÄ den svenska arbetsmarknaden. Tieto, COWI och Klarna AB Àr de företag som deltar i studien.

Den offentliga sektorn anses som ineffektiv av föresprÄkarna för New Public Management (NPM) som hÀvdar att den offentliga sektorns verksamheter ska bedrivas mer resultatinriktat, likt den privata sektorn. Detta för att skattebetalarnas pengar ska komma tillbaka till medborgarna. Ett sÀtt att lösa vad de framhÄller som ett ineffektivitetsproblem har lett till konkurrensutsÀttning, dÀr privata aktörer fÄr en möjlighet att genom upphandling utföra offentliga tjÀnster. Syftet var att undersöka hur det strategiskt arbetas med stöd och vÀgledning till chefer i konkurrensutsatt verksamhet, samt hur chefer upplever att de fÄr det stöd som behövs för att fullgöra sitt arbete. Vi ville Àven förklara de bakomliggande motiven för konkurrensutsÀttning.

Idrottsskador har konstaterats vara bÄde fysiskt och psykiskt fenomen, och under de senaste Ären har ett ökat intresse för den psykologiska faktorn visat sig. Syftet med studien var att undersöka om det finns nÄgot samband mellan upplevd stress och frekvensen idrottsskador hos elithandbollsspelare samt att undersöka om det finns nÄgot samband mellan grundanspÀnning (trait anxiety) och situationsspecifik anspÀnning (state anxiety). Ett tredje syfte Àr att undersöka huruvida en idrottares stressnivÄ varierar över tid och jÀmföra detta med de aktuella spelarnas skadefrekvens. Informanterna var 20 manliga elithandbollsspelare (19-32 Är) i elitserien i Sverige, under sÀsongen 06/07, fördelat pÄ tvÄ klubbar. Urvalet som gjordes var ett strategiskt urval, baserat pÄ klubbarnas geografiska lokalisering.

Problem: Fo?r att skapa ett starkt employer brand ska arbetsgivaren inneha positiva associationer hos potentiella medarbetare, vilket bidrar till att mindre resurser kra?vs fo?r att finna den efterfra?gade kompetensen. Da? en rekommendation handlar om att yttra sig fo?rma?nligt blir betydelsen av medarbetares rekommendationer viktig fo?r fo?retagets employer brand. Resultaten av att anva?nda sig av medarbetares rekommendationer i rekryteringsprocessen a?r ka?nt inom forskningen.

Denna studies syfte var att undersöka hÀlsokoordinatorernas beredskap och upplevda kompetens att arbeta med alkoholriskbruk i primÀrvÄrden i Landstinget i Kalmar LÀn och hur de upplevde arbetet. Metodansatsen som anvÀndes var triangulering, dÀr enkÀter skickades till alla hÀlsokoordinatorer i lÀnet. DÀrefter utfördes semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med tre strategiskt utvalda hÀlsokoordinatorer Det anvÀndes deskriptiv metod för enkÀterna och innehÄllsanalys för intervjuerna. Resultatet var att arbetet med riskbruk av alkohol var ett kÀnsligt omrÄde dÀr hÀlsokoordinatorerna upplevde att de frÀmsta hindrande faktorerna var brist pÄ utbildning och instruktioner pÄ hur det rent praktiskt skulle arbetas med riskbruk av alkohol. UtbildningsnivÄn stod inte i proportion till beredskapen att arbeta med frÄgan.