There are an increasing number of pupils leaving school with incomplete grades. Research indicates that the causes to this phenomenon may be individual- as well as school related and complicated to illuminate. The purpose of the study is to examine the processes of exclusion that have resulted in pupilsÂŽ incomplete degrees. Two research problems have been formulated. The first one is about the identification of exclusion and branding factors for pupils with incomplete degrees.

Den senaste tiden har en mÀngd samarbeten, eller sÄ kallade co-brandings, mellan olika företags varumÀrken vuxit fram. Avsikten Àr att förstÀrka sitt eller sina varumÀrken med hjÀlp av ett annat varumÀrke som Àr förknippat med nÄgonting unikt. Hur bedömer man resultatet av denna co-branding? Har det egna varumÀrket förstÀrkts eller har det försvagats? För att klargöra detta resultat mÄste varumÀrkets Brand Equity mÀtas. Med brand equity menas det kapital som varumÀrket representerar.

Studien behandlar intern employer branding, företags interna arbete i syfte att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumÀrke. Intern employer branding innebÀr hur företagets ledning genom kommunikation förmedlar innehÄllet i arbetsgivarvarumÀrket till de anstÀllda för att utveckla en arbetsstyrka som Àr trogen organisationens vÀrderingar och mÄlsÀttningar. Syftet med studien var att bidra till en ökad kunskap för hur medarbetares förstÄelse av den egna organisationens varumÀrke formas inom ramen för organisationens interna kommunikation.  Resultatet samlades in genom en kvalitativ metod med sex intervjuer av medarbetare frÄn tvÄ organisationer. Vidare tolkades resultatet utifrÄn ett analytiskt ramverk och behandlades bland annat utefter en teoretisk utgÄngspunkt som berör kommunikativt lÀrande. Studiens resultat visade att företagen kommunicerar arbetsgivarvarumÀrket till medarbetarna via olika kommunikationskanaler pÄ ett flerdimensionellt och tydligt sÀtt.

Syftet med vÄrt arbete Àr att undersöka vilka förutsÀttningar och möjligheter elever har att utöva fysisk aktivitet pÄ tvÄ geografiskt olikt belÀgna skolor. VÄr undersökning Àr baserad pÄ observationer, en enkÀt och intervjuer. Resultaten visar att de bÄda skolorna skiljer sig Ät bÄde nÀr det gÀller utemiljön och innemiljön. Vidare framkommer det att rektorernas och lÀrarnas instÀllning till fysisk aktivitet, pÄ de bÄda undersökta skolorna spelar en avgörande roll för barnens fysiska aktivitet under skoltid. Alla Àr överrens om att den fysiska aktiviteten Àr bra för eleverna men har olika Äsikter om hur den ska bli ett naturligt inslag i skolan.

Titel: ArbetsgivarvarumÀrke - en kvantitativ undersökning av sambandet mellan ett arbetsgivarvarumÀrke och motivationKurs: Pedagogik med inriktning mot vuxna och arbetsliv CFörfattare: Kristoffer Fredriksson och Emilie RunnegÄrdHandledare: Gunilla RoosNyckelord: ArbetsgivarvarumÀrke, employer branding, employer brand, motivation, motivationsfaktorer, motivationsomrÄden, lön, feedback, arbetsuppgifter, utveckling och omgivning.Syfte: VÄrt syfte Àr att undersöka om arbetsgivarvarumÀrket kan utgöra en motivationsfaktor samt om det finns andra motivationsomrÄden som de anstÀllda pÄ ett företag anser Àr viktiga för att de skall motiveras.Metod: Uppsatsen baserar sig pÄ en kvantitativ studie i form av en enkÀtundersökning pÄ ett företag.Slutsats/resultat: De viktigaste motivationsomrÄdena för vÄra respondenter var: Arbetsuppgifter, relationen till chef och kollegor samt feedback och utvecklingsmöjligheter.Lön, fysisk arbetsmiljö och arbetsgivarvarumÀrket har mindre inflytande pÄ deras motivation. .

Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att undersöka hur Malmö stad arbetar med city branding och argumentera för att city branding kan anvÀndas som verktyg för att tillvarata resurser i staden. Analysen sker utifrÄn teori kring city branding och platsmarknadsföring. Jag anvÀnder mig ocksÄ utav teori kring entreprenörsstaden dÄ jag menar att den tillvÀxtkultur som entreprenörsstaden prÀglas av ger viktiga ledtrÄdar till vilka prioriteringar som görs i stadens varumÀrkesarbete. Mitt empiriska material bestÄr av intervjuer och strategidokument för Malmö stad. Jag försöker finna svar pÄ hur brandingstrategierna för Malmö formas samt om och i sÄ fall hur, staden verkar för att befintliga sociala och kulturella vÀrden inkorporeras i varumÀrket Malmö.

This Thesis deals with the two concepts branding and position, more precisely how companies with a small marketing budget needs to work with these two concepts. The purpose of this thesis is to understand how these companies are able to assert a position  on their specific market. The thesis treats theories and empirical data to be  able to answer the purposes of the thesis and for the authors to be able to give recommendations of how companies in this situation can improve their marketing strategies. To be able to give these recommendations a more in depth study had been made of a carsharing company, Sunfleet. This to be able to se how a specific company works with branding and positioning as well as what can be improved.

SamhÀllets konstanta utveckling och stÀndiga förÀndringar pÄ marknaden innebÀr att organisationer behöver anpassa sig och sina erbjudanden utefter detta för att bibehÄlla konkurrenskraft. Inom Àmnet marknadsföring har en del av den centraliserade synen pÄ varor flyttats till ett fokus pÄ organisationers anstÀllda. Framförallt inom tjÀnstebaserade företag ökar vÀrdet av att ha rÀtt personal dÄ det Àr mÀnniskorna inom organisationerna som utför företagets erbjudanden.Detta relativt nya uppmÀrksammande visar pÄ vikten av att företag internt marknadsför sitt arbetsgivarvarumÀrke. Med detta tillkommer dock komplexiteten som anstÀllda i all sin mÀnsklighet medför. Behov och förvÀntningar, motivation och attityder Àr nÄgra komponenter som influerar hur anstÀllda fungerar och engagerar sig pÄ en arbetsplats.VÄrt syfte med denna studie har varit att undersöka hur företag hanterar denna komplexitet genom begreppet employer branding.

Syftet med denna uppsats Àr att studera om och i sÄ fall hur intern employer branding i form av personalförmÄner inverkar pÄ medarbetarnas arbetstillfredsstÀllelse och dÀrmed deras benÀgenhet att stanna i företaget samt hur företaget kan nyttja personalförmÄner för att behÄlla och attrahera medarbetare.I denna fallstudie, som genomförts i ett företag inom bank- och försÀkringsbranschen, har datainsamlingen gjorts genom individuella intervjuer, fokusgruppsintervjuer, dokument, statistik samt ett skattningsformulÀr. Denna data bearbetades genom en kvalitativ innehÄllsanalys.Slutsatsen Àr att intern employer branding i form av personalförmÄner pÄverkar medarbetarnas arbetstillfredsstÀllelse positivt bÄde indirekt och direkt. I och med det frÀmjar förmÄnerna medarbetarnas benÀgenhet att stanna i företaget och vilja att tala gott om arbetsgivaren. FörmÄnerna skulle dock kunna ha större inverkan pÄ medarbetarnas arbetstillfredsstÀllelse om de kommunicerades ut mer effektivt. Medarbetarnas benÀgenhet att stanna beror dock inte enbart pÄ deras arbetstillfredsstÀllelse utan Àven pÄ hur de uppfattar sina alternativ, d.v.s.

This essay describes the Swedish furniture business and its strong competition between domestic and foreign producers. As the demand on higher development speed grows stronger, alongside a fierce competition between the companies, long lasting and unique qualities such as customer relations and strong brand names become crucial. Nowadays many furniture producers chose to sell their products through retailers and they therefore miss out on invaluable direct contact with their customers. Consequently, this means that they lack the perquisite to build relations or more importantly, to communicate their brand.To illustrate the problem a case study and a survey have been carried out. The study compares the strategic marketing works between producers who have own concept stores and those who uses retailers.

This project aims to explore how to create a working concept-based flower shop visual identity, with focus on brandig, eco-branding and visual communication. My main question is: How do I create effective visual communication for an ecological flower shop? The results of this thesis are that there are things to consider when creating a visual identity with an ecological concept. The most important question is if there is any benefit for your company to go green, otherwise positioning of your company will be hard. What I realized during the design part of my project was that if I use the methods described in this thesis and consequently applying my choices after the flower shops identifying words, a working concept-based visual identity will be possible to create..

Ökande konkurrens mellan företag har gjort att det blir allt viktigare att profilera organisationen som en attraktiv arbetsgivare för att pĂ„ sĂ„ sĂ€tt kunna attrahera kompetent personal sĂ„ att företaget kan bibehĂ„lla positionen pĂ„ marknaden.Studiens syfte har varit att fĂ„ kunskap om hur processerna kring arbetsgivarvarumĂ€rket bedrivs, vilka fördelar som anstĂ€llda uppfattar att en anstĂ€llning i företaget innebĂ€r samt vad företaget behöver arbeta med för att attrahera framtida personal. 43 webbaserade enkĂ€ter med personalen, 12 enkĂ€ter med högskoleklass tillhörande mĂ„lgruppen, 2 kvalitativa intervjuer med HR-personal samt 44 miniintervjuer med potentiell framtida personal har genomförts för att besvara följande frĂ„gor: hur arbetar organisationen med employer branding? hur upplever de anstĂ€llda organisationens EVP? och vad efterfrĂ„gar potentiella medarbetare hos en framtida arbetsgivare?Resultaten visar brister i det strategiska arbetet kring employer branding processerna. En lyckad intern strategi har medfört stark organisationskultur och organisationsidentitet som skapat lojalitet gentemot arbetsgivarvarumĂ€rket hos de anstĂ€llda. Den externa strategin sĂ€rskiljer dock inte arbetsgivarvarumĂ€rket frĂ„n varumĂ€rket, och ett starkt EVP saknas dĂ„ identitet, profil och image inte överensstĂ€mmer.Nyckelord: ArbetsgivarvarumĂ€rket, Employer branding, Employee value proposition, attrahera personal, privat organisation.

Abstrakt Sound branding Àr i dag ett begrepp som Àr vÀlkÀnt bland marknadsförare. Fördelarna med en unik och genomarbetad ljudidentitet har dock inte nÄtt fram till mÄnga svenska företag och varumÀrken. Vi Àmnar med detta kandidatarbete att utforska ljudets funktion för varumÀrkesbyggande samt skapa förstÄelse för vilka faktorer som Àr avgörande gÀllande ljuddesignen i reklamsammanhang. Genom tidigare forskning samt produktion av sonic logos och musik, Ät olika bestÀllare, har vi försökt besvara frÄgestÀllningen: Hur ger man verksamheter och varumÀrken en ljudidentitet? Abstract Sound branding today, is a well-known concept amongst marketers.

Arbetet med att stÀrka ett arbetsgivarvarumÀrkes attraktivitet, bÄde internt och externt, det alltmer vÀlbekanta begreppet ?Employer branding?, Àr ett vanligt förekommande koncept i dagens organisationer. Syftet med studien Àr att försöka ta reda pÄ vad fenomenet ?Employer branding? Àr och hur organisationer kan bedriva arbetet med att göra sitt arbetsgivarvarumÀrket attraktiv pÄ den svenska arbetsmarknaden. Tieto, COWI och Klarna AB Àr de företag som deltar i studien.

Employer Branding Àr ett managementkoncept vars primÀra syfte Àr att attrahera och behÄlla personal. Nyinstitutionell teori redogör dÀremot för att organisationers motiv att översÀtta samt tillÀmpa ett managementrecept sÄ som Employer Branding Àr att framstÄ som socialt legitima och bra arbetsplatser. Studiens syfte Àr att undersöka hur Employer Branding implementerats vid ett kontor inom Swedbank AB och vad det betyder i praktiken. Med nyinstitutionell teori som referensram kommer studien undersöka hur Swedbank AB har översatt, tillÀmpat och kommunicerat konceptet. För att besvara syftet har kvalitativ metod anvÀnts genom tre semi-strukturerade intervjuer utifrÄn ett selektivt urval.