Abstrakt Sound branding Àr i dag ett begrepp som Àr vÀlkÀnt bland marknadsförare. Fördelarna med en unik och genomarbetad ljudidentitet har dock inte nÄtt fram till mÄnga svenska företag och varumÀrken. Vi Àmnar med detta kandidatarbete att utforska ljudets funktion för varumÀrkesbyggande samt skapa förstÄelse för vilka faktorer som Àr avgörande gÀllande ljuddesignen i reklamsammanhang. Genom tidigare forskning samt produktion av sonic logos och musik, Ät olika bestÀllare, har vi försökt besvara frÄgestÀllningen: Hur ger man verksamheter och varumÀrken en ljudidentitet? Abstract Sound branding today, is a well-known concept amongst marketers.

This Master's thesis concerns the public library as a public meeting place. Our aim has been to find out why and how the library as a social meeting place has been discussed within the Swedish library community and if there has been a constant core in the discussions from the mid 70's and up to the present day. In order to do this we apply a place and space-perspective. The result of the study is that the core of the said discussions concerning the library as a meeting place is to create belongingness. This is the reason why the library community has an interest in the public library's function as a meeting place with the idea that people, by using the public library in that aspect, may experience a feeling of belonging to the society.

Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att fÄ en ökad förstÄelse för smÄ destinationers destinationsmarknadsföring. FrÄgestÀllning: Hur kan en liten destination anvÀnda sig av samarbete och branding för att marknadsföra sig vid olika tidsskeden? Metod: Vi har valt en kvalitativ metod för den empiriska undersökningen. Det empiriska materialet har inhÀmtats frÄn tre intervjuer. Vid intervjuerna har vi anvÀnt oss av en semi-strukturerad intervjuguide.

Title:Employer Branding ? Medias Influence on Vattenfall?s Employer Brand (Employer Branding ? Medias pÄverkan pÄ Vattenfalls arbetsgivarvarumÀrke) Purpose/Aim:The aim of this study is to examine how a negative media image influences the Employer Brand of the Swedish company Vattenfall. First of all I will examine if Vattenfall have a strong Employer Brand and then if the media image have any influence over the Employer Brand. My hypothesis is that Vattenfall?s Corporate Culture is a big part of the Employer Brand and because of that negative media images has no power to influence on Vattenfall?s Employer Brand.

Title: To build and transport brands to the Internet ? A qualitative case study of Getinge Infection Control and von Braun Sports Cars. Seminar date: 2009-06-09. Course/ subject: FÖ6016, Degree Project Undergraduate level, 15 University Credits Points (ECTS). Authors: Kristoffer Eriksson and Erik Kaplar.

Bakgrund/Problem: I samband med generationsskiftet pÄ arbetsmarknaden uppstÄr frÄgan hur arbetsgivarna ur ett rent strategiskt perspektiv kan ta stÀllning till Generation Y (födda under andra halvan av sjuttiotalet fram till ca Är 2000) i arbetslivet. Generation Y verkar nÀmligen ha en förÀndrad syn jÀmfört med Àldre generationer nÀr det gÀller hur man ser pÄ arbetets roll i livet. Företagen mÄste börja uppmÀrksamma dessa förÀndrade vÀrderingar för att genom sitt Employer Brand kunna locka till sig den yngre generationen pÄ bÀsta sÀtt.Syfte: I denna uppsats presenterar jag sociologiska teorier och empiriska fakta om generationer, för att försöka se vilken betydelse generationstillhörigheten kan ha för organisationers Employer Branding. PÄ detta sÀtt vill jag utveckla och föra fram ett tankesÀtt som grundar sig i en genera-tionssociologisk analys av fenomenet.Material: Mitt material kommer huvudsakligen frÄn forskningsstudier, forskningsartiklar, littera-tur, medier och frÄn teorier av sociologerna Hans Zetterberg, Ronald Inglehart och Karl Mann-heim.Slutsats: Generationstillhörigheten verkar ha en stor betydelse för företagens Employer Branding. Det finns idag en större fokus pÄ fritid och person framför arbete.

ProblemstÀllningar:Hur arbetar sportföretag med Corporate Social Responsibility (CSR)?Hur Àr CSR-arbetet hos ett sportföretag sammankopplat med deras varumÀrke och varumÀrkeslojalitet?Syfte: Syftet med denna studie Àr att fÄ en djupare förstÄelse om hur ett av de största sportföretagen, som tillverkar sportutrustning och klÀder, arbetar med CSR samt hur de förhÄller sig till fenomenet. Vi vill Àven undersöka hur ett sportföretags CSR-arbete Àr sammankopplat med företagets varumÀrke och varumÀrkeslojalitet. Vi vill vidare undersöka om ramen för teorin kan jÀmföras med hur sportföretag arbetar med CSR i verkligheten.Teoretisk referensram: I detta kapitel presenteras den existerande teorierna kring begreppen Corporate Social Responsibility (CSR), Sportföretag och CSR samt varumÀrke och varumÀrkeslojalitet. Detta kapitel har vÀsentlig betydelse da? det ligger till grund för studien och hjÀlper oss att ge klarhet inom Àmnet.Metod: Fallstudien har genomförts med en kvalitativ undersökningsmetod och en deduktiv ansatts.

Bakgrund: Denna uppsats handlar om hur företag ska kunna attrahera framtida kompetens med en ny varumÀrkesstrategi. ?Employer Branding? Àr namnet pÄ denna strategi och beskrivs av konsulter som ett medel för företag att via en genomtÀnkt varumÀrkesstrategi profilera företaget pÄ kompetensmarknaden. Grunderna i en Employer Branding-strategi innefattar följande aspekter: att kunna attrahera och behÄlla den bÀsta kompetensen samt att ena företaget kring sin vision och kultur. Vi har i denna uppsats undersökt och definierat vad en Employer Branding-strategi innebÀr och hur begreppet kan stÀllas i relation till existerande teorier.

This thesis examines how library employees experience the library as a meeting place. Our questions are: What effect has the concept of a "library as a meeting-place" for library staff?How do they see the library as a meeting place? How do they see their workplace as a venue for meetings? The respondents interviewed work in public libraries. We were inspired by a cultural geographic theory that we re-designed. The following divisions were made in order to give the work a definitive structure:The "mental space"The library as a meeting place on a global and universal level;The "conceived space"Librarians and planners' thinking on the specific library as a meeting place;The "living space"How library staff perceive that the library is used as a meeting place in reality.In our analysis, we use a phenomenographic qualitative interpretive methodology.

We have conducted a quantitative study investigating whether an Ingredient Branding collaboration between private label and national brands could be executed with success in the Swedish market. The objective was to measure the consumers? response to two products from different product categories, representing hedonic and utilitarian products. We have been able to establish that by adding a branded ingredient to a private label product, one obtains a more positive product attitude as well as a higher perceived product quality and taste. The study also shows that attitudes towards the ingredient brands were improved by the collaboration whereas the brand attitude towards the private label did not change significantly.

Vi har i vÄr uppsats undersökt de interna intressenternas betydelse vid varumÀrkning av en stad. För att utreda vÄrt syfte har vi valt att anvÀnda oss av en kvalitativ metod i form av en fallstudie dÀr vi studerat Kristianstads profilering. Vi har dragit slutsatserna att de interna intressenterna Àr avgörande för att en lyckad varumÀrkning ska kunna Àga rum. Vi har identifierat tvÄ kristiska faktorer för att fÄ de interna intressenternas stöd, dessa Àr delaktighet och förankringsarbete..

Trots att stress tidigt i livet kan leda till ohÀlsa i vuxenlivet finns det förhÄllandevis fÄ studier av psykobiologiska aspekter av stress bland ungdomar i Sverige. Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan sjÀlvrapporterad stress (n=412) och salivkortisol (n=278) hos friska skolungdomar i Ärskurs 8 och 9 i tvÄ Stockholmsskolor. Vidare undersöktes könsskillnader och skillnader mellan Ärskurser i sjÀlvrapporterad stress respektive salivkortisol. Data samlades in via ett sjÀlvskattningsformulÀr som mÀter generell stress samt genom salivprover tagna vid fem tillfÀllen under en dag. Resultaten visade pÄ ett signifikant samband mellan sjÀlvrapporterad stress och salivkortisol (r=0,29) vid en tidpunkt.

Co-branding, vilket Àr en typ av varumÀrkessamarbete, har pÄ senare tid blivit en populÀr strategi i strÀvan efter att skapa ett högre vÀrde för konsumenten samt nÄ fördelar sÄ som ökade intÀkter samt möjligheten att skapa och attrahera lojala kunder. Dock finns det siffror som pekar pÄ att mÄnga co-brandingsamarbeten misslyckas. Mot denna bakgrund har syftet med denna studie varit att, utifrÄn lojala kunders perspektiv, undersöka vilken pÄverkan ett varumÀrkessamarbete av typen co-branding kan ha pÄ ett av de tvÄ varumÀrkenas vÀrde. För att undersöka detta har co-brandingsamarbetet mellan Nike och Apple i form av produkten Nike + iPod Sport Kit valts som undersökningsobjekt. En enkÀtundersökning baserad pÄ Aakers modell har gjorts bland alla ?Apple on Campus? representanter i Sverige.

I have investigated the interaction between man and environment, between my inner reality and a physical place, using a camera as my primary tool. What conceptions do I have and how do they affect how I relate to the outer world? I am not a passive receiver of the surrounding world. Instead I actively (but usually unconsciously) choose what to take in and how I experience it. If we as landscape architects do not reflect upon our conceptions, they will unconsciously affect our decisions. Only when we accept our experiences as subjective, can honest communication take place. By means of literature studies I have connected my own conceptions with different definitions of place: place as enclosure (location, space), place as inner meaning (genius loci) and place as action (the place-creating process).

In recent years it has become way more important for organizations to use their brand to market themselves as an employer. In a market where organizations are competing for labor it has been known that the brand can make it possible for organizations to differentiate themselves as unique and attractive place of work. The concept is called Employer Branding and if an organization wants to suceed they have to have a clear and defined structure. The concept is well known among private organizations and not as common with the public sector. The purpose of this study was to examine how a small municipality in northern Sweden is working to be an attractive employer.