Projektet Àr en strategi för att stegvis uppgradera och förstÀrka offentliga delar av Holma i Malmö, i takt med att omrÄdet byggs ut med nya bostadskvarter. Arbetet tar sin grund i vikten av spontana och planerade möten mellan mÀnniskor, utgÄende frÄn möjligheterna i strukturen av ett bostadsomrÄde frÄn senare delen av miljonprogrammet. Punktvisa ingrepp innefattar ett Folkets hus, en cykelpump, ett omrÄde för urban odling samt tillförsel av lokaler för publika funktioner i marknivÄ..

Game balance can be considerd complex - there are many factors that play a role in the perception of balance. This thesis examines complexity, game theory and intution in an effort to disconver more about the perception of balance. The findings are that tactical and strategical choices that are presented for a player need to be interesting, not to complex and not to obvious. The importance lies in the estimation of the result that the player does when making a choice..

Denna uppsats underso?ker hur artisten Jaqe har kunnat sprida sin musik och sitt varuma?rke via sociala medier utan att ha na?gra konton pa? sociala medier registrerade i sitt namn, eller o?verhuvudtaget vara aktiv pa? na?tet.Syftet med uppsatsen a?r att underso?ka ett ho?gst ovanligt marknadskommunikationsfenomen som tycks motsa?ga ra?dande normer inom musikbranschen, fo?r att belysa huruvida man kan bedriva effektiv marknadskommunikation via sociala medier utan att o?verhuvudtaget vara aktiv online. Detta underso?ks genom att kartla?gga och problematisera Jaqes strategi samt ja?mfo?ra den mot Sveriges tva? sto?rsta skivbolags digitala marknadskommunikativa praktiker. Empirin besta?r av fyra kvalitativa expertintervjuer.

Kedjor som Àger sina egna butiker har en mer centraliserad styrning Àr butiker som Àgs av handlare men ÀndÄ tillhör en kedja. De vÀletablerade butikskedjorna ICA, Coop och Axfood har en nÄgot mer modern styrning Àn de nyetablerade lÄgprisbutikerna Netto och Lidl. Detta beror frÀmst pÄ att modern styrning utgÄr frÄn att lyssna mer pÄ kunden vilket inte lÄgpriskedjorna Àr intresserade av dÄ de istÀllet har som strategi att lÀra kunderna att handla lÄgpris..

Bakgrund: En omvÀrldsförÀndring som under senare tid hamnat i fokus vÀrlden över Àr avregleringar och en av de sista marknaderna i Sverige som har avreglerats Àr elmarknaden. MÄnga problem som ett företag möter vid en avreglering hÀrrör frÄn att företagsledningen har vuxit fram ur ett tÀnkande baserat pÄ en monopolmarknad istÀllet för pÄ en konkurrensutsatt marknad. Ett verktyg som en företagsledning anvÀnder sig av, för att företaget ska kunna vara flexibelt och anpassa sin strategi för framtida förÀndringar, Àr interaktiva styrsystem. DÀremot behöver inte ett interaktivt styrsystem som idag Àr berÀttigade vara det rÀtta imorgon. Detta faktum gör det intressant att undersöka om ett företag klarar av att anpassa sig samt förbli en konkurrenskraftig aktör pÄ den nya marknaden.

Biblioteken som plats för teknik Àr nÄgot som diskuteras och förÀndras. Den teknik som hÀr undersöks Àr surfplattor ochde bibliotek som undersökts nÀrmre Àr biblioteket Miini (mÄlgrupp 0-5 Är) och biblioteket Dynamo (mÄlgrupp 15-25 Är)i Göteborg. FrÄgestÀllningen lyder: Hur pÄverkar bibliotekariers attityder till ny teknik deras kunskaper ochtillgÀngliggörande av teknik pÄ bibliotek? Hur gÄr surfplatteverksamheten och bibliotekariernas kunskaper kringsurfplattor att utvecklas?Studiens resultat visar att attityden till surfplattan inte nödvÀndigtvis pÄverkar bibliotekens tillgÀngliggörande avteknik. DÀremot finns det ett behov hos bibliotekarier att ha en gemensam strategi vad gÀller syftet med surfplattan ochvad den ska anvÀndas till.

Genom att se till Svenska Spels konkurrensfördelar, omgivning och resurser, utreda hur det som statligt företag vid en ökad konkurrens med utlÀndska aktörer, vilka verkar pÄ en oreglerad marknad,agerar genom att utveckla och förÀndra sin strategi, kan behÄlla sina marknadsandelar..

Problemformulering: Hur pÄverkas och anpassas bankernas belöningsstrategi till deutmaningar och svÄrigheter som uppstÄr i samband med enlÄgkonjunktur, och vilka effekter har bankernasbelöningsstrategi pÄ medarbetarnas motivation och prestation?Teoretisk referensram: Studiens teoriavsnitt innehÄller teorier inom omrÄdena; Ledning, Strategi och Personal. Kapitlet inleds med teorierinom Human resource management (HRM), vilket kandefinieras som ett strategiskt synsÀtt för att hanteraarbetsrelationer, inom vilket belöningssystemen spelar en roll.Vidare behandlar vi teorier kring motivation och olikamotivationsfaktorer, ledarskap i en kris och internkommunikation och knyter an dessa till den insamladeempirin.Metod: Denna studie bygger pÄ en kvalitativ metod med kvantitativainslag, vilket beror pÄ att vi i denna undersökning valt attinkludera bÄde ledning och medarbetarnas uppfattning ombelöningssystemet och dess effekter i en lÄgkonjunktur. Vi hargenomfört intervjuer med personalchefer pÄ tre olika banker i UmeÄ, vilka representerar ledarskapssidan. Dessa intervjuerkompletteras av enkÀter till medarbetarna pÄ de olikabankerna, vilka alltsÄ representerar medarbetarsidan.Slutsatser: De slutsatser vi kunnat dra med hjÀlp av denna studie Àr att detinte Àr belöningarna och motivationsfaktorerna i sig som varitden avgörande faktorn för medarbetarnas motivation ochbankernas förmÄga att hantera och ta sig genom krisen pÄ ettbra sÀtt.

Denna studie Àr en del i projektet Framtida kompetensförsörjning och arbetslivets lÀngd inom VÀsterbottens lÀns landsting. Studien har syftet att kvalitativt utforska resonemang rörande pensionsintentioner hos Àldre medarbetare inom landstinget, med ett specifikt fokus pÄ pÄverkande faktorer inom arbetslivet. Sju semistrukturerade intervjuer har utförts med respondenter frÄn olika yrkeskategorier. Vid analysen av intervjuerna framkom likheter i respondenternas pensionsresonemang, trots deras skilda livssituationer och tÀnkta pensionsÄldrar. Den mest framtrÀdande likheten var den funna kÀrnkategorin: möjligheten att göra ett bra arbete.

Bakgrund: Vikten av att attrahera rÀtt personal Àr stor dÄ företag söker lÄngsiktiga konkurrensfördelar och stora resurser lÀggs idag pÄ arbetet med denna viktiga uppgift. För att attrahera potentiella arbetstagare anvÀnder sig företag idag framförallt av direkt och riktad information till de individer och formella grupper av individer som bedöms som intressanta. Denna typ av kommunikation kan ses utelÀmna stora delar av den omgivning som inom socialpsykologin anses ha stor pÄverkan pÄ individens val och agerande. Syfte: Att söka förstÄelse för och vidareutveckla teorin kring hur talent attraction kan ske genom att tilltala individen emotionellt, via den sociala omgivningen och genom att se till individens identitetsskapande. Metod: Genom ett expert- och snöbollsurval har 8 experter inom det valda ÀmnesomrÄdet identifierats och intervjuats.

Jag har som instrument- och ensemblelÀrare egna erfarenhet av nervositet och prestationsÄngest inför lektioner med mina elever och undrar om jag Àr ensam med dessa kÀnslor. Jag har valt att fördjupa mig i begreppen stress, nervositet, Ängest och coping genom att lÀsa litteratur inom personlighetspsykologi, klinisk psykologi, socialpsykologi, arbetspsykologi, idrottspsykologi, kognitiv psykologi och motivationspsykologi. Denna litteraturstudie ledde sedan fram till mitt syftet för min undersökning som Àr att ta reda pÄ om instrument- och ensemblelÀrare blir nervösa i samband med lektioner och om de har tankegÄngar som kan leda till prestationsÄngest samt hur de hanterar sin nervositet. Som metod valde jag att göra en enkÀt som jag delade ut till 50 lÀrare. Resultatet visade att lite mer Àn hÀlften av lÀrarna blir nervösa och att det fanns en majoritet av negativa kÀnslor i samband med nervositeten.

Bakgrund: Projekt Àr en organisationsform som blivit allt viktigare ochvanligare i företag de senaste Ären. I den traditionella projektstyrningen finns brister. Dels fokuserar styrningen ofta enbart pÄ tids- och konstnadsaspekten av projekt, dels upplevs projektorganisationer ofta ha en bristande eller obefintlig koppling till företagets strategi och affÀrsplan, vilket kan skapa osÀkerhet kring mÄl och prioriteringar. Balanced Scorecard-modellen har utvecklats för att komma till rÀtta med denna typ av problem. Diskussionen om Balanced Scorecard har dock frÀmst fokuserat pÄ modellens anvÀndning och nyttain i mer statiska organisationsformer Àn projekt.Syfte: VÄrt syfte med uppsatsen Àr att studera hur Balanced Scorecard kan anvÀndas för att stödja och styra projekt.

Bakgrund och problem: Socialsekreterarna i Göteborg har uttryckt oro över den ökade arbetsbelastningen och de minskade resurserna. De menar pÄ att det hindrar dem frÄn att göra ett rÀttssÀkert arbete. Lösningen pÄ de problem som upplevs kan ligga bortom ökade finansiella resurser och eventuellt vara relaterade till styrsystemets utformning. SocialtjÀnstens övergripande mÄl Àr att skapa sÄ goda sociala effekter som möjligt givet tilldelade resurser. Styrsystemets olika delar, prestationsmÀtning, strategi och budgetering utgör tillsammans ett verktyg som kan hjÀlpa socialtjÀnsten att nÄ detta övergripande mÄl.

Bakgrund och problem: Konsultbranschen kĂ€nnetecknas av en hög omsĂ€ttning av aktörer. En anledning till att det stĂ€ndigt alstras nya mindre aktörer till branschen Ă€r att den kan vara lukrativ med lĂ„ga intrĂ€desbarriĂ€rer. Men varför försvinner mĂ„nga aktörer lika fort som de kommer upp? Är det en brist pĂ„ strategi och styrverktyg som ligger till grund för problemet? Kan det bero pĂ„ svĂ„righeten för smĂ„företag att skapa sig en solid varumĂ€rkeslegitimitet, och finns det en möjligt att med hjĂ€lp av styrverktyg stĂ€rka företagets varumĂ€rkeslegitimitet? Fallföretaget som anvĂ€nts i den hĂ€r studien Ă€r ett litet konsultföretag som vill stĂ€rka varumĂ€rkeslegitimiteten med hjĂ€lp av differentieringsstrategi pĂ„ marknaden.Syfte: Syftet med den hĂ€r studien Ă€r att med hjĂ€lp av en egenarbetad utvĂ€rderingsmodell utvĂ€rdera olika lĂ„ngsiktiga styrverktyg inriktade mot smĂ„ konsult- och tjĂ€nsteföretags. Genom att utvĂ€rdera för- och nackdelar för tre utvalda styrverktyg och sedan applicera de pĂ„ ett litet konsultföretag Ă€r förhoppningen att studien kan leda fram till rekommendationer gĂ€llande styrverktygens nytta och möjlighet till anpassning.Metod: I metodavsnittet förklaras vilka metodiska val som har anvĂ€nts i studien.

I takt med globalisering och samhĂ€llstrender har det blivit allt viktigare för företagen att ta ett bredare ansvar för sitt agerande. Corporate Social Responsibility (CSR) innefattar ekonomiskt, legalt, etiskt samt filantropiskt ansvar och innebĂ€r för företagen ett arbete som bygger pĂ„ lagar, egna initiativ och intressenters förvĂ€ntningar. Att vara bra pĂ„ nĂ„got Ă€r ocksĂ„ att vara bra pĂ„ att förmedla det, att kunna kommunicera sitt CSR-arbete. Ämnen som transparens, strategi och förmĂ„ga att skicka rĂ€tt information genom rĂ€tt medium till rĂ€tt mottagare Ă€r vitala. Rapportens avsikt Ă€r att beskriva och skapa förstĂ„else för hur ett detaljhandelsföretag kommunicerar sitt CSR-arbete pĂ„ ett fördelaktigt sĂ€tt.