Under de senaste tvĂ„ decennierna har olika modeller och metodologier influerat internredovisningen i riktning mot att ta hĂ€nsyn till fler faktorer Ă€n rent finansiella. Nyckeltal hĂ€mtade ur verksamhetens olika omrĂ„den ska vĂ€ljas pĂ„ ett sĂ„dant sĂ€tt att de tydligt Ă„terspeglar huruvida företaget lyckas med sin strategi. Dessa tongĂ„ngar har inte fĂ„tt fullt gehör bland de fyra företag som undersöks i denna studie. De undersökta företagen, Ångpanneföreningen, Capgemini, HiQ och Mogul, verkar helt eller delvis i IT-konsultbranschen, och kan alltsĂ„ klassificeras som kunskapsintensiva. Detta gör dem till goda kandidater för modernare redovisningskoncept, eftersom de inte verkar i en traditionell bransch dĂ€r tillverkning och logistik dominerar internredovisningen.

LÀngre tillbaka i tiden sÄ var lantbrukarna garanterade ett pris för vetet de producerade genom statlig reglering. NÀr marknaden slÀpptes fri sÄ tillkom prisrisken pÄ det man producerar dÄ marknaden prissÀtter varan genom tillgÄng och efterfrÄgan. Detta innebar att man utöver vÀderrisken Àven har fÄtt in en prisrisk i sitt företag vilket leder till fluktuerande intÀkter frÄn ett Är till ett annat. Ett av de instrument som idag stÄr till buds att anvÀnda för att minska svÀngningarna av intÀkterna mellan Ären Àr att anvÀnda optioner som en försÀkring, vilket innebÀr att man Àr garanterad ett lÀgsta pris för veten man producerar men samtidigt Àr med pÄ en eventuell uppgÄng i vetepriset. Syftet med arbetet var att ta reda pÄ om de lantbrukare som idag anvÀnder veteoptioner har en uttalad strategi och om de i sÄ fall följer den. Arbetet Àr avgrÀnsat till att enbart innefatta lantbrukare frÄn SkÄne. För att komma i kontakt med lantbrukare som anvÀnder optioner som instrument för prissÀkring sÄ har vi varit i kontakt med Handelsbanken som förmedlat lantbrukare som skulle kunna tÀnka sig stÀlla upp pÄ en intervju. Resultaten Àr hÀmtade frÄn materialet vi fÄtt genom intervjuerna frÄn Ätta stycken lantbrukare som visar att det inte alltid finns nÄgra klara strategier nÀr man handlar med optioner. Diagramet ovan visar att de som har en strategi och följer den prissÀkrar mer varje Är.

Den ökande stressen Àr ett stort problem bland sjuksköterskor. Stor arbetsbelastning och höga krav leder till allt fler sjukskrivningar vilket Àr en negativ utveckling i en yrkesgrupp som Àr viktig för hela samhÀllet. Syftet med denna uppsats Àr att belysa hur stress pÄverkar sjuksköterskor fysiskt och psykiskt samt att undersöka i sammanhanget betydelsefulla copingstrategier. Uppstatsen Àr en litteraturstudie som baseras pÄ tretton vetenskapliga artiklar vilka behandlar Àmnena stress, coping, mental och fysisk hÀlsa bland sjuksköterskor. Resultatet visar att vanliga stressorer bland sjuksköterskor Àr hög arbetsbelastning, patientnÀra arbete, administrativa och organisatoriska pÄfrestningar samt brist pÄ stöd och uppskatting.

Tidigare forskning visar pÄ att skillnader mellan snabbvÀxande och icke vÀxande företag kan bero pÄ entreprenörens psykologiska egenskaper, företagets strategi och företagets organisation. Forskningen har sparsamt studerat sambanden mellan entreprenörens psykologiska egenskaper och företagets strategi. Syftet med föreliggande studie Àr dÀrför att jÀmföra ytterligheterna snabbvÀxande och krympande företag för att finna likheter och skillnader i entreprenörernas psykologiska egenskaper och företagens strategier. Med entreprenörens psykologiska egenskaper avses individens prestationsbehov, kÀnsla av kontroll, riskbenÀgenhet och situationsspecifika sjÀlvförtroende. I företagets strategier ingÄr differentiering och kostnadsöverlÀgsenhet.

SammanfattningFörÀndringen Àr ett generellt fenomen som intrÀffar pÄ alla nivÄer i samhÀllet. OmvÀrldens tryck pÄ utveckling och förbÀttringar tvingar mÄnga organisationer till förÀndringsarbete som ofta anknyts till att mÀnniskor och sjÀlva organisationen stÄ pÄ alert för att lÀra och Àndra sitt beteende.FörÀndringsprocessen gestaltar sig pÄ olika sÀtt beroende pÄ hur organisationen försöker lösa förÀndringsproblematiken. Det vill sÀga vilken förÀndringsstrategi vÀljs för att uppnÄ uppsatta mÄlen och önskade resultat.Syftet med denna uppsats Àr att undersöka en förÀndringsstrategi och dess ideala roll i att korrespondera med ett lyckat och effektivt förÀndringsarbete.Genom att utföra en fallstudie dÀr tre IT-chefer intervjuades resulterades detta att organisationens utvalda strategi karaktÀriserades av en blandning av programmatisk och inlÀrningsstrategi vilket Àr inte beskrivit i teorier och gamla forskning.Fallstudie gjordes pÄ IT-Centrum, landstinget i Jönköpings lÀn dÀr studerades ett redan infört USD program som ersatte det gamla AHD programmet. Programmet anvÀnds inom IT-Centrum för att lagra Àrende frÄn kunder som ringer in.FörÀndringsstrategin bidrog till positiv effektivitet dÀr IT-Centrum nÄdde önskad framgÄng. Resultatet bedömer vi att en kombination av bÄde strategierna kan vara ocksÄ bra och effektiv nÀr man anvÀnder de i rÀtt sammanhang och med passande förutsÀttningar..

Denna studie tar sin ansats i hur system och strategier för hantering av kunskap mynnar ut i olika hinder vid kunskapsöverföring inom managementkonsultföretag. Fallstudien bygger pÄ fyra managementkonsultföretag varav tvÄ tillÀmpar en codification strategi och de andra tvÄ tillÀmpar en personalization strategi.Alla företagen har mer eller mindre inslag av bÄda strategierna men tyngdpunkten ligger i en av dem medan den andra har ett understödjande roll i respektive företag. Av studien framgÄr att kunskapssystem och strategier hÀnger tÀtt ihop, och Àr beroende av vilken vikt företaget lÀgger vid att dokumentera och lagra kunskap.Beroende av vilken kunskapsstrategi företagen i fallstudien tillÀmpade stÀlldes de inför olika hinder. Codification strategin renderade i hinder i form av rapportering, informationens kvalitet, anvÀndarvÀnlighet i databasen samt medarbetarnas motivation att dela kunskap internt genom att dokumentera projekt. TillÀmpade företagen en personalization strategi stÀlldes företagen inför hinder i form av outtalad kunskap och medarbetarnas motivation att dela kunskap internt genom social interaktion som exempelvis sammantrÀden, telefonsamtal och e-post..

Bakgrund och problem: Wycherley (1983) fastslog att de kritiska framgÄngsfaktorerna föratt ett detaljhandelsföretag ska lyckas var att företaget hade en vÀldefinierad strategi och attdenna stöds av ett belöningssystem. Dessutom finns det ett allt större intresse för att anvÀndaen rörlig del av lönen som styrmedel i företagen (Smitt., et al. 2002). Mot denna bakgrundvÀcktes intresset att vidare undersöka hur relationen ser ut mellan vald strategi ochbelöningssystem i detaljhandeln.Syfte: Syftet med denna studie har varit att beskriva relationen mellan den valda strategin ochbelöningssystemet hos företag som verkar inom detaljhandelssektorn. Uppsatsen har Àvensyftat till att ge ny kunskap om omrÄdet strategi och belöningssystem inom detaljhandeln samtatt, baserat pÄ den empiriska undersökning som gjorts, lyfta fram ett antal hypoteser som vitror kan gÀlla för detaljhandeln i stort.Metod: För att besvara studiens problemformulering gjordes först en litteraturgenomgÄnginom omrÄdet strategi och belöningssystem dÀr en teoretisk referensram byggdes upp.DÀrefter genomfördes en empirisk studie vilken bestod av sju intervjuer med representanter urföretagsledningen frÄn fyra olika företag inom detaljhandeln (Gina Tricot, Hemtex, MQ ochSportex).

I dagens samhÀlle har det blivit allt viktigare för företag att kommunicera effektivt med olika grupper av intressenter i omgivningen. Börsnoterade företags Ärsredovisningar och kvartalsrapporter anvÀnds numera som ett medium dÀr företaget kommunicerar mer Àn bara finansiell information. Företagen anvÀnder detta medium till att kommunicera sina synliga strategier till marknaden. En vÀl fungerande strategi ligger till grund för att ett företag ska lyckas prestera bra. En framgÄngsrik strategi mÄste bland annat kunna förÀndras dÄ omgivningen förÀndras.

Kompetens har pĂ„ senare tid blivit ett omskrivet omrĂ„de och beskrivs ofta som en konkurrensfördel av teoretikerna. Om organisationen vill behĂ„lla sin marknadsposition mĂ„ste kompetens tas till vara, men samtidigt utvecklas i takt med marknadens behov. Önskas hög kompetens mĂ„ste organisationsstrukturen Ă€ven stödja kompetens. Den strategiske ledaren som arbetar i överensstĂ€mmelse med organisationens kompetensstrategi stödjer individens prestationer. Ett sĂ€tt Ă€r genom identifiering och mĂ€tning av prestationer.

Uppsatsen avser att undersöka hur den Italienska och den Italiensk-Amerikanska maffian gestaltas inom det moderna film och tv-mediet. Undersökningen baseras pÄ den Amerikanska dramaserien Sopranos(David Chase, 1999-2007) och den Italienska filmen Gomorrah(Matteo Garrone, 2008). Teoretiska utgÄngspunkter för uppsatsen Àr politisk filosofi (Macchiavelli, Hobbes), Pierre Bourdieus habitus begrepp, ideologikritik, cultural studies och socialpsykologi. Slutsatsen visar en tydlig skillnad mellan de olika filmtexterna vad gÀller sÄvÀl narrativ, ideologiska aspekter och psykologiskt orienterad mÀnniskosyn, samt reflekterar över maffiafilmers roll utifrÄn en populÀrkulturell kontext..

VÄrt syfte Àr att studera vad ett företagsekonomiskt perspektiv pÄ strategisk ledning innebÀr för en komplex turismdestination. En del av den strategiska planeringen pÄ en destination kan innefatta en strategi för turismen och vidare vill vi dÀrför betrakta begreppet turismstrategi, för att utifrÄn olika tankesÀtt analysera kring denna strategi och dess anvÀndning inom planeringen för destinationen. Med utgÄngspunkt i syftet har vi valt att utföra en kvalitativ empirisk undersökning i form av bÄde personliga intervjuer och intervjuer per telefon och e-post. Respondenterna har utgjorts av 24 beslutsfattare inom turismnÀringen hos svenska kommuner. Vidare har vi tillÀmpat lÀmplig litteratur samt vetenskapliga artiklar.

Bakgrund: Avregleringen av aktiemarknaden, rÀntelÀget samt ökat förtroende för den svenska ekonomin har pÄ senare tid skapat nya förutsÀttningar för riskkapitalmarknaden. Företag vill introduceras pÄ börsen för att fÄ tillgÄng till riskkapital. En börsintroduktion medför nya förutsÀttningar för bolagen, vilket skulle kunna pÄverka deras strategier. Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att undersöka huruvida ett företags strategier pÄverkas av en börsintroduktion. Om sÄ Àr fallet, hur och varför Àndras strategierna? Genomförande: Vi har skapat en teoretisk referensram innehÄllande strategi, börsintroduktion och förÀndring.

Fatigue/uttalad trötthet Àr det mest frekvent rapporterade problemet för personer med cancersjukdom under pÄgÄende cytostatikabehandling. Syftet med denna studie var att beskriva fatigue/uttalad trötthet och erfarenheter av att hantera fatigue med en strategi. Tre personer med cancersjukdom som behandlades i palliativt syfte med cytostatika deltog i denna fallstudie. Personerna intervjuades med en narrativ intervjumetodik samt förde dagbok under fyra veckor dÄ en strategi för att hantera fatigue prövades. Kvalitativ innehÄllsanalys har anvÀnts för att analysera intervjuerna och dagboksanteckningarna.

I artiklar skrivs det om att ny teknik sÄsom Web services kan medföra t ex förÀndringar i processer och sÀttet att överföra och hantera data. Web services anses av mÄnga vara en lösning pÄ integrationsproblem som uppstÄr nÀr data finns i olika system som inte kommunicerar med varandra. Vi som systemvetare anser att vÄr studie bidrar till att belysa andra aspekter Àn de tekniska nÀr det gÀller Web services. Vi har studerat organisatoriska konsekvenser av införandet av Web services. Studien kan inte faststÀlla att Web services Àr en bra teknik generellt för att integrera system.

I den hÀr uppsatsen görs en jÀmförelse mellan tre aktörer i svensk miljöpolitik, den svenska staten, miljöorganisationen Svenska Naturskyddsföreningen (SNF) och intresseorganisationen Svenskt NÀringsliv (SN). Syftet med jÀmförelsen Àr att undersöka hur de skiljer sig Ät eller om de i huvudsak har samma syn pÄ hanteringen av miljöfrÄgan och speciellt i synen pÄ om det finns en konflikt mellan tillvÀxt och miljö. Som teoretisk ram anvÀnds ekologisk modernisering, en teori som karaktÀriseras av att konflikten mellan tillvÀxt och miljö ses som upphÀvd och den anses vara en lovande strategi för att hantera miljöproblemen. Metoden, som har anvÀnts i uppsatsen Àr diskursanalys av olika texter som producerats av aktörerna i nutid. Hos varje aktör har bÄde dokument rörande klimatfrÄgan som representerar globala hÄllbarhetsfrÄgor och dokument rörande allmÀn, nationell miljövÄrd valts ut, för att Àven skillnaden mellan olika frÄgor ska kunna studeras.