Syfte: Syftet Àr att beskriva hur anvÀndningen av feedback effektiviserar organisationer. Metod: I denna uppsats har en kvalitativ ansats anvÀnts för att studera upplevelsen av feedback pÄ individnivÄ. Respondenterna, frÄn tvÄ medelstora företag i södra Sverige, har dels intervjuats genom en riktad öppen intervjukaraktÀr samt fÄtt svara pÄ en enkÀtundersökning för att kategoriseras efter lÀrstilarna. Slutsatser: VÄrt resultat visar att individers olika upplevelser av feedback kan spÄras till individens lÀrstil. Varje lÀrstil har sina egna utmÀrkande faktorer som organisationer bör ta hÀnsyn till vid förmedling av feedback till de anstÀllda. Vi har kommit fram till att organisationers effektivitet kan höjas vid medveten anvÀndning av feedback och genom att ta hÀnsyn till individens lÀrstil..

De senaste Ären har konkurrensen inom textilbranschen ökat avsevÀrt. Produkter pÄ modemarknaden Àr fler. Den förÀndrade efterfrÄgan ifrÄn kunder innebÀr att kunden krÀver nyheter oftare och det har lett till snabba trendvÀxlingar. Ledtider mÄste kortas om modeföretag ska vara beredda pÄ de snabba trendvÀxlingarna. De korta ledtiderna stÀller krav pÄ effektivitet och flexibilitet i företagens processer.

HjĂ€lpmedel Ă€r ofta en förutsĂ€ttning för att personer med funktionshinder ska klara av sinaolika dagliga aktiviteter.Syftet med uppsatsen Ă€r att genomföra en jĂ€mförelse mellan Örebro lĂ€n, VĂ€stmanland och Södermanland hur tillfredsstĂ€llda brukarna Ă€r med sitt hjĂ€lpmedel och service.Resultatet visaratt majoriteten av brukare i de tre olika lĂ€nen Ă€r tillfredstĂ€llda med sitt hjĂ€lpmedel och service.Det högsta medelvĂ€rdet visar att brukare i Örebro lĂ€n var mest tillfredstĂ€llda med variabelneffektivitet och varaktighet, brukare i VĂ€stmanland var Ă€ven de mest tillfredstĂ€llda medvaraktighet. I Södermanland visade sig att brukare var mest tillfredsstĂ€llda med variabelnanvĂ€ndbarhet..

Forskare skriver om att ledarskap grundar sig i de egenskaper en person besitter, situationer en person befinner sig i och roller en person tar sig an. Ledarskapsfenomenet i ett tillverkande företag har en intressant angreppsvinkel. Med en snabb teknisk utveckling, Àr det lÀttare att byta ut mÀnsklig arbetskraft och med expansionen av sjÀlvstyrande team Àr ledarpositionen i tillverkande företag ifrÄgasatt. Trots dessa aspekter har den humanitÀra aspekten i företag idag fÄtt en allt större roll. Idag lÀggs ett större fokus pÄ att tillfredstÀlla personalen och se till deras vÀlmÄende.

Studiens syfte var att undersöka hur grupper inom en industri skiljer sig frÄn andra typer av arbetsgrupper frÄn en större population. I den hÀr studien anvÀndes Team Diagnostic Survey (TDS). TDS instrumentet anvÀnds för att mÀta faktorer som anses vara avgörande för gruppens effektivitet enligt en modell av Hackman (2002). Den statistiska bearbetningen visade pÄ 12 signifikanta skillnader. Skillnader visade sig inom följande omrÄden: compelling direction, enabling direction, supportive organizational context och available coaching.

Uppsatsen behandlar sÄdana frÄgor som kan uppstÄ pÄ grund av att det i forumregeln i SkL 3:10 föreskrivs att en kÀrande som vill stÀmma staten pÄ skadestÄnd enligt SkL 3:2 med anledning av ett normgivningsbeslut frÄn regeringen eller riksdagen skall vÀcka sin talan direkt i HD. Uppsatsens övergripande syfte Àr att ÄskÄdliggöra hur forumregeln i SkL 3:10 förhÄller sig till dagens skadestÄndsrÀttsliga och processrÀttsliga landskap sÄsom det ser ut efter det att EU-domstolen i fallet Francovich lanserade möjligheter för enskilda att krÀva skadestÄnd av staten med anledning av övertrÀdelser av EU-rÀtten. För att uppnÄ det övergripande syftet fokuserar jag pÄ följande frÄgestÀllningar. För det första undersöker jag forumregelns rÀttsliga bakgrund, vad den egentligen syftar till och hur den tillÀmpas i praktiken. För det andra utreder jag hur forumregeln förhÄller sig till principen res judicata.

Syftet med uppsatsen Àr att identifiera effekter av införandet av digital fakturahantering genom att jÀmföra arbetsprocessen före och efter. Företag investerar i ny teknik med förhoppning om att uppnÄ ekonomiska vinster och effektivitetsökningar i organisationen. Digital fakturahantering berör ett företags leverantörsfakturor. Fakturorna scannas till digitala bilder dÄ de anlÀnder och skickas digitalt till anvÀndare för attest och kontering. Sökningar i efterhand av redan behandlade fakturor sker i systemet för digital fakturahantering.

Examensarbetet har gjorts inom temat innovation. Syftet var att utifrÄn teorin se hur en innovationsprocess kan gÄ till inom en offentlig sektor och jÀmföra denna med hur Svenska institutet gick tillvÀga för att skapa Second House of Sweden. FrÄgor vi stÀllde oss var hur processen gick tilll och vilka konsekvenserna blev av den fÀrdiga ambassaden. Efter en kvalitativ undersökning och en analys av det insamlade materialet kom vi fram till att en innovationsprocess inte behöver ha nÄgon konkret början och slut. En innovation kan uppstÄ i ett samspel av adoptering- och genereringsprocessen.

FrÄgestÀllning:- Hur har processen under implementeringen av lean upplevts ut medarbetarnas perspektiv inom Företaget?- Vilka skillnader finns mellan respektive implementeringsfas i Företaget?- Vilka verktyg inom lean har Företaget anvÀnt sig av?Syfte: Syftet Àr att med hjÀlp av en case-studie pÄ det utvalda Företaget undersöka hur implementeringen av lean har upplevts ur medarbetarnas perspektiv i respektive implementeringsfas samt vilka verktyg inom lean som har anvÀnts.Metod: En kombination av kvalitativ och kvantitativ ansats har anvÀnts genom intervjuer och enkÀter. Litteratur och vetenskapliga artiklar har anvÀnts som sekundÀrkÀllor.Resultat: Undersökningen visade inga tydliga skillnader mellan fas 1,2 och 3 Àven om den visade pÄ att skillnader existerar dÄ svaren varierade nÄgot pÄ en del av frÄgorna som stÀlldes..

This paper aims to explore the reception in Sweden of the work and ideas of neuroscientist Antonio R Damasio, expressed in his four published books. The material used is mainly articled and reviews published in Sweden between 1995 and 2011 regarding Damasio?s books. To analyze the reception, paradigm theories by Kuhn, and Bourdieu?s ideas regarding field, habitus and capital has been used.

Författarna utreder i denna uppsats medelst empirisk analys huruvida Älder, anstÀllningstid och personalansvar inverkar pÄ graden av deltagande i budgetprocessen samt i vilken utstrÀckning dessa individuella karaktÀrsegenskaper pÄverkar uppfattningen av budgetmÄlens svÄrighetsgrad. För att definiera, mÀta och samla in data har författarna distribuerat 103 stycken enkÀter med direktriktade frÄgor till kostnadsansvariga chefer vid en av Sveriges ledande verkstadskoncerner. Resultatet har dÀrefter sammanstÀllts och analyserats utefter koncernens organisatoriska struktur.  Sammanfattningsvis gav uppsatsens empiriska resultat ? i strid med tidigare empirisk forskning ? tillrÀckligt med statistiskt belÀgg för att författarna skulle kunna konstatera att individuella karaktÀrsegenskaper som Älder och personalansvar sÀrskilt bör beaktas vi en effektivisering av deltagandegraden i budgetprocessen..

Deontic Action Logic Multi Agent System (DALMAS) Àr en typ avmultiagentsystem dÀr agenternas handlingar regleras av ett normativt system. Teorinför DALMAS bygger pÄ deontisk logik, och normer i det normativa systemetuttrycks i termer av Kanger-Lindahls teori om normativa positioner. Syftet meddetta arbete Àr att försöka reda ut vilka eventuella fördelar ett normativt system kange samt hur man ska kunna skapa effektivt sÄdant. GÄr det att skapa ett normsystemsom kan lösa samma problem som ett konventionellt MAS löser? För att kunnajÀmföra de olika normsystemen har kriterier för hög effektivitet tagits fram.Testresultaten visar bl.a.

Intresset för nationell vÀrdegrund Àr stort och detta framför allt efter det lagtillÀgg som instiftades i socialtjÀnstlagen (SoL) 5 kap. 4§ i januari 2011. Den nationella vÀrdegrunden handlar om att omsorgen ska utföras med fokus pÄ den Àldre personens vÀlbefinnande och möjlighet till ett vÀrdigt liv. Ledord i NPM:s omfattande reformer Àr bÀttre effektivitet, konkurrens, samt bÀttre mÄlstyrning och uppföljning. Metoder som föresprÄkas för att nÄ dessa idealtillstÄnd Àr bland annat konkurrensutsÀttning, privatisering, mÄlstyrning och decentralisering.

Syftet med denna studie var att studera samarbetet mellan inköp och utvecklingsavdelningen utifrÄn ett kulturperspektiv. Studien grundar sig pÄ teori inom tvÄ olika ÀmnesomrÄden. Ett omrÄde Àr organisationskultur dÀr tidigare forskning visar pÄ hur en gemensam kultur skapar effektivitet inom företag. Det andra omrÄdet Àr forskning runt inköp och produktutvecklingsgrÀssnittet. DÄ studiens syfte krÀver tillgÄng till ett fysiskt företag sÄ har SAAB Dynamics AB i Karlskoga agerat fallföretag.

Syftet med denna studie ?r att unders?ka och f?rst? hur makt uttrycks och ut?vas i bed?mningar om behov av psykiatrisk tv?ngsv?rd. Fr?gest?llningar i studien ber?r hur sociala kategoriseringar kommer till uttryck, hur f?rest?llningar om normalitet och avvikelse uttrycks och hur uttryck f?r makt syns i spr?kliga formuleringar. Materialet utg?rs av 109 domar om psykiatrisk tv?ngsv?rd fr?n f?rvaltningsr?tten.