Skogsindustrin har i Ärhundraden utgjort en viktig nÀring, ur sÄvÀl sysselsÀttningssynpunktsom exportsynpunkt, för Sverige. Utvecklingen för sÄgverk gÄr mot en ökad rationaliseringdÀr storskalighet anses vara ett krav för överlevnad. Det Àr av stor vikt att utnyttja befintligkapacitet och rÄvara pÄ bÀsta sÀtt för att kunna bibehÄlla en konkurrenskraftig produktion.Detta examensarbete syftar till att pÄvisa effekterna pÄ produktivitet och produktionskostnadervid produktion med ett tre timmerlÀngder. Detta innebÀr att varje berörd timmerklass istÀlletför ett fack behöver tre.För att frigöra fack i timmersorteringen krÀvs bredare timmerklasser vilket fÄr konsekvensensÀnkt utbyte. För att kompensera detta krÀvs en produktivitetsökning.

Nyckeltal Ă€r alla de relationstal som Ă€r intressanta och var och en bestĂ€mmer sjĂ€lv vad som Ă€r intressant (CatasĂșs et al. 2001). En del nyckeltal Ă€r ett mĂ„ste för organisationerna att redovisa pĂ„ grund av att de regleras av svensk lag medan andra nyckeltal tas fram pĂ„ grund av eget intresse. Det finns mĂ„nga grupper av nyckeltal men den hĂ€r uppsatsen behandlar enbart de sĂ„ kallade personalnyckeltalen. Personalnyckeltalen Ă€r en del av den personalekonomiska redovisningen (Gröjer & Johansson 1991).

Nyckeltal Ă€r alla de relationstal som Ă€r intressanta och var och en bestĂ€mmer sjĂ€lv vad som Ă€r intressant (CatasĂșs et al. 2001). En del nyckeltal Ă€r ett mĂ„ste för organisationerna att redovisa pĂ„ grund av att de regleras av svensk lag medan andra nyckeltal tas fram pĂ„ grund av eget intresse. Det finns mĂ„nga grupper av nyckeltal men den hĂ€r uppsatsen behandlar enbart de sĂ„ kallade personalnyckeltalen. Personalnyckeltalen Ă€r en del av den personalekonomiska redovisningen (Gröjer & Johansson 1991).

Svenska LantmÀnnen Àr en av Sveriges största koncerner inom lantbruks- och livsmedelsindustrin. LantmÀnnen lantbruk bestÄr bl.a. av en foderdivision vars huvudsyfte Àr att förse de svenska lantbrukarna med djurfoder. Denna rapport syftar till att presentera förslag pÄ hur en ökad produktivitet, effektivitet och driftsÀkerhet vid foderfabriken i Norrköping kan uppnÄs. Arbetet har resulterat i flera förbÀttringsförslag som direkt medför en ökad produktion och driftsÀkerhet.

Denna uppsats studerar universitetssjukhus implementering och anvÀndning av mÄttet KPP, kostnad per patient, inom den interna ekonomiska uppföljningen i somatisk slutenvÄrd genom en intervju- och enkÀtundersökning.  Syftet Àr att se hur KPP bör implementeras och anvÀndas. Slutsatsen Àr att sjukhusens ledning inte fokuserats pÄ den strategiska och operativa styrningen med hjÀlp av KPP, vilket försenat utbredningen av den interna anvÀndningen. KPP-mÄttet mÄste vara tillgÀngligt för alla nivÄer inom sjukhuset och speciellt för verksamhetschefer med ansvar för vÄrden av patienter; goda IT-system Àr ocksÄ nödvÀndiga. Tiden sedan KPP införts har pÄverkat den interna anvÀndningen..

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur produktivitetsförÀndring i en bransch pÄverkar priser, bÄde pÄ den egna marknaden, men ocksÄ pÄ alla andra marknader genom att ge upphov till en förÀndring av relativpriset. Denna undersökning kommer att utföras pÄ den tjÀnsteorienterade marknaden för taxi, samt pÄ den teknikorienterade telebranschen. Dessa bÄda marknader har valts för att de representerar helt motsatt produktivitetsförÀndring. Det har skett en produktivitetsminskning pÄ taximarknaden de senaste 20 Ären, medan det har skett en ökning i produktivitet pÄ telemarknaden under samma period. En ökning av arbetsproduktiviteten inom ett företag, eller i en bransch, innebÀr att fler enheter tillverkas per arbetad tidsenhet.

During the last couple of years many sectors and markets have had an increase in the competitive situation, this has meant that being cost effective have become more essential if organizations want to stay in business and be competitive. Thus, one crucial issue has become how to utilize the resources already available within the organization. Organizations can thoroughly plan and control personnel resources in order to become more efficient. But to become more cost effective also means taking into consideration several key figures, productivity being one of the more important figures.Onninen, a wholesaler which has one of its two central warehouses in Örebro has experienced this issue, i.e. an increase in competitive situation in their market.

Landreformen i VÀstbengalen, Indien, pÄverkade inte bara produktiviteten utan Àven de sociala relationerna inom staten. Decentraliseringen av den politiska makten Àr Àven den starkt kopplat till denna diskussion. Denna uppsats diskuterar detta och försöker analysera vad som var sÄ unikt med just VÀstbengalens reformförsök. Blev resultatet det vÀntade och i sÄ fall varför?.

This is a result of a diploma work in construction engineering. The purpose of this thesis is to investigate the nature of the productivity in a given project and how the Skanska productivity tools were used in this project.Interviews were held among workers and management to get some answers on what affected the work and its productivity. The result of the thesis showed that the productivity tools as propulsion analysis and ?goal cards?, were not used to a wide extent in this project. Furthermore there was almost no feedback for the one who made the calculation and the offer for the project, which might affect the results on projects negatively in the future.Within the project there was a lot of waiting time which affected the productivity.

Uppsatsen syftar till att skapa en större förstÄelse för hur omorganisationer pÄverkar de anstÀlldas instÀllning och engagemang till sitt arbete. Studien utfördes inom en del av industrin som hade varit inbegripna i ett projekt vars övergripande syfte var att höja de anstÀlldas arbetsengagemang för att pÄ det sÀttet uppnÄ en högre produktivitet.Studien utfördes genom kvalitativa intervjuer vilka analyserades och tolkades genom en metodik som inledningsvis var inspirerad av Grounded Theory. Studien har ocksÄ kompletterats med en teoretisk referensram utifrÄn det empiriska materialet. Den bÀrande teoretiska ramen utgÄr ifrÄn Max Webers rationalitet som till viss del kompletteras med Karl Marx`alienationsteori.Resultatet frÄn studien visar att det undersökta ALF- projektet inte upplevdes ha pÄverkat de anstÀlldas arbetssituation i nÄgon högre grad. Studien belyser olika faktorer som bidragit till den upplevelsen.

Dagens samhÀlle Àr i behov och strÀvar efter att fÄ ner energianvÀndningen. Inte minsti byggsektorn dÀr nyare teknik och smarta innovationer gör att vi kan sÀnka vÄrenergiförbrukning och dÄ Àven fÄ ner vÄra energikostnader. Ett sÀtt att reducera dessabÄda faktorer Àr att byta ut gamla ventilationslösningar mot nya mer energieffektivasystem. Att vÀlja en viss typ ventilationssystem Àr dÀremot inte alltid ett enkelt beslutdÄ det finns ett flertal olika principer av system man kan utgÄ ifrÄn för att ventilera enlokal och skapa ett bra inneklimat. De enklaste ventilationssystemen ger ett konstantluftflöde medans man med mer avancerade system kan anvÀnda sig av varierandeluftflöden för att förse en lokal med frisk luft utefter det behov som finns.Denna rapport har i sin helhet tittat pÄ de förutsÀttningar som finns dÄ man utformarett ventilationssystem för en förskola.

Bakgrund och problem: Kinas ekonomi vÀxer sig allt större och fÄr allt mer betydelsesamtidigt som investeringar i servicebaserade företag ökar och investeringar i tillverkningavtar. Större krav stÀlls dÀrmed pÄ produktivitet och de aktiviteter medarbetare skahantera. Företag baserade pÄ utlÀndska investeringar visar en högre produktivitet i KinaÀn de inhemska, en anledning skulle kunna vara deras anvÀndning av belöningssystem.SÄledes finner vi en studie av huruvida man kan skapa motivation utifrÄn vÀsterlÀndskbelöningsteori i en kinesisk managementkontext av vÀrde. Vi vill med studien ocksÄskapa en ökad förstÄelse för hur kinesisk managementstil interagerar med vÀsterlÀndskbelöningssystemsteori.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att beskriva den vÀsterlÀndska belöningssystemsteorin ochsvara pÄ om och i sÄ fall hur den skulle kunna anvÀndas för att skapa motivation i ettföretag dÀr kinesisk managementstil rÄder. Vi vill dÀrmed skapa en ökad förstÄelse förhur kinesisk managementstil interagerar med vÀsterlÀndsk belöningssystemsteori.Metod: Studien bygger pÄ litteraturstudier och expertintervjuer utgörandes av tvÄsvenska företagare verksamma i Kina.

Uppsatsen handlar om rÀnta. Varför finns det rÀnta och vilka faktorer pÄverkar rÀntenivÄn? Uppsatsen Àr dels doktrinhistorisk men ocksÄ nÄgot nyskapande. Den ?nyskapande? teorin lÀggs fram i all ödmjukhet, och Àr snarare att betrakta som en sammanstÀllning av tidigare insikter.

Sammanslutningar bildas fo?r att minska transaktionskostnaderna pa? marknaden, i fo?rhoppning om o?kad produktivitet. Fo?retagets uppgift a?r att generera o?kad vinst och aktiea?garva?rde, men separationen av a?gandet och kontrollen ger upphov till avvikande egenintressen inom fo?retaget. Ersa?ttning till VD:n och ledande befattningshavare blir ett instrument fo?r att koordinera gemensamma la?ngsiktiga intressen med aktiea?garna.

Studien söker utreda hur anstÀllda inom en vÀsterlÀndsk organisation som arbetar med forskning och utveckling i Kina kan nÄ sin fulla potential och göra vad som Àr bÀst för organisationen. Detta innebÀr att vi mÄste förstÄ vad som hindrar de anstÀllda frÄn att göra vad som Àr bÀst för organisationen samt hur de anstÀllda bÀst bör styras eller uppmuntras.Med ett kvalitativt synsÀtt har en fallstudie genomförts hos ett vÀsterlÀndskt företag som etablerat sig i Kina för att sÀnka sina utvecklingskostnader samt komma nÀrmare den vÀxande marknaden. Management control systems anvÀnds som ramverk för att utforska hur de anstÀllda pÄverkas av de olika sÀtt som de styrs i sitt arbete.AnvÀndandet av personnel controls lÀmpar sig vÀl för vÀsterlÀndska organisationer som arbetar med FoU i kina. Det Àr av yttersta vikt att anstÀlla rÀtt person till rÀtt arbetsuppgift. För att detta ska vara möjligt Àr det inte tillrÀckligt att endast erbjuda en god miljö.