Denna uppsats Àr en undersökning av hur kontakten Àr mellan smÄföretagare och redovisningskonsulter. En stor del av de mindre företagen överlÄter en del eller allt redovisningsarbete till konsulter. Denna kontakt Àr definitionsmÀssigt en business to business- kontakt, men konsulten har ett övertag dÄ dennes ekonomiska kunskaper normalt Àr större. Jag har undersökt denna problematik genom att göra en enkÀtundersökning med aktiebolag med 1-10 anstÀllda som respondenter. Jag gjorde Àven besöksintervjuer hos tvÄ smÄföretagare samt en intervju via e-post med en redovisningskonsult.

Ett av de hetaste Àmnen inom dagens IT-industri Àr SOA ? Service Oriented Architecture ? . MÄnga av de aktiva debatterna handlar om hur SOA bidrar till att öka organisationernas flexibilitet och kÀnslighet för förÀndring, nÄgot som historiskt har varit svÄrt att uppnÄ. Men hur mÄnga kan pÄstÄ sig veta vad SOA egentligen Àr? Termen har blivit ett sÄ kallat ?buzzword?, dvs.

Idag Àr det allt fler som arbetar i olika former av tillfÀlliga organisationer (Lindner & Wald2010; Lundin & Steinthórsson 2003; Schindler & Eppler 2003) och den kunskap samterfarenhet som skapas Àr en vÀrdefull tillgÄng. Under 2000-talet har arbetsformen etableratsstarkt och forskningen kring projekt och tillfÀlliga organisationer har exploderat (Lundin &Söderholm 2013). Dock Àr det ett problem att mycket av den kunskap som utvecklats iprojektet gÄr förlorad nÀr ett projekt avslutas och organisationen upphör (Bakker et al. 2013;Ruuska & Vartiainen 2005) vilket innebÀr stora risker och kostnader för organisationen(Schindler & Eppler 2003).Syftet med föreliggande studie Àr att undersöka vilka hinder som eventuellt kan uppstÄ iprojektbaserade organisationer vid deras kunskapsöverföring och om det finns nÄgragemensamma mönster mellan dessa. Studien Àr en tvÀrsnittsstudie och valet föll pÄ dennautformning dÄ personer med kunskap kring omrÄdet kunde kontaktas samt att det gavmöjligheten att fÄ svar inom en begrÀnsad tidsram.

Corporate Social Responsibility (CSR) har under modern tid vÀxt fram att bli ettstandardförfarande bland företag och en strategi för att efterstrÀva legitimitet. Grundati ökade krav och förvÀntningar frÄn omgivande aktörer, Ätar sig organisationer ettsamhÀllsansvar utifrÄn ett miljömÀssigt, socialt och ekonomiskt perspektiv. Parallelltmed det stegrade ansvarstagandet inom organisationer öppnar det upp för frÄganhuruvida detta fenomen Àr direkt applicerbart pÄ alla branscher, sÄ som kontroversiellaindustrier. Av den anledningen utreds i denna studie huruvida konsumenter anser attPhilip Morris International, ett företag verksamt inom tobaksindustrin, uppnÄrlegitimitet genom deras CSR- engagemang. Genom fokusgrupper och djupintervjuerhar konsumenters uppfattning om Philip Morris International CSR- engagemangkunnat faststÀllas och slutsatser har kunnat erhÄllas.

Vi har i denna uppsats valt att undersöka olika faktorer som pÄverkar konsumenters tillit till e-handelsplatser. Vi har med hjÀlp av olika teorier, en kvalitativ fallstudie i form av intervjuer och en kvantitativ tvÀrsnittsstudie i form av en enkÀt undersökt i vilken grad och hur olika faktorer pÄverkar konsumenters tillit till e-handelsplatser. EnkÀtundersökningen gjordes i form av en webbenkÀt med hundra respondenter. Intervjuundersökningen gjordes i form av telefonintervjuer med sju respondenter. Den slutsats vi kommit fram till visar pÄ att rykte, upplevd sÀkerhet och upplevt skydd av personuppgifter Àr de faktorer som pÄverkar konsumenters tillit till e-handelplatser i störst grad.

Det finns ett gap mellan tanke och handling i mindre organisationer. Omedvetenhet om den egna verksamheten har lett till att bÄde lyckad och misslyckad organisering getts missvisande förklaringar. Studiens syfte Àr dÀrför att utveckla kunskap om och förstÄelse för organiseringsprocesser i mindre organisationer och specifikt i popband. Forskningsdesignen Àr en longitudinell fallstudie av ett popband. Metodologin har inspirerats av etnografi och har en abduktiv ansats.

Titel: Debuterande fastighetsma?klares socialiseringsprocess och dess etiska pra?gelNiva?: C-uppsats i fo?retagsekonomi Fo?rfattare: Maria Hall & Philip Stra?dal Handledare: Lars-Johan A?ge Datum: 2014 ? majSyfte: Intresset va?cktes ur uppfattningen om fastighetsma?klares generellt la?ga fo?rtroende bland allma?nheten samt deras rapporterade etiska snedsteg i media. Syftet med uppsatsen a?r att underso?ka hur den organisatoriska socialiseringsprocessen av debuterande fastighetsma?klare pra?glas av etiska aspekter med avsikt att fra?mja framtida etiska ageranden.Metod: Uppsatsens metod baseras pa? valet av intervjuer fo?r att fa? kvalitativ data. Intervjuerna semi- strukturerades utifra?n en operationaliserad intervjuguide.

AkutvÄrdspersonal utsÀtts allt mera för svÄrare katastrofer och olyckor. Vilket leder till en ökad press pÄ personalen. Syftet med denna studie var att belysa hur akutvÄrdspersonalen bearbetar traumatiska hÀndelser för att inte utveckla post-traumatiskt stress syndrom. Metoden var en litteraturstudie. Artiklarna analyserades med Lundman och Graneheims (2008) kvalitativa innehÄllsanalys.18 artiklar analyserades.

Bakgrund och problem: Goodwill Àr den post som lÀnge omdiskuterats utifrÄn aspekten att det Àr en svÄrhanterbar post i bolags balansrÀkningar. Under Är 2005 faststÀllde IASB att de bolag som nyttjade IFRS inte lÀngre har tillÄtelse att skriva av goodwill utan istÀllet ska genomföra nedskrivningar. Problemet som uppstod utifrÄn det nya beslutet kring förestÀllningsramen Àr att det verkar ha blivit allt mer komplext att hantera goodwillposten. Detta trots att IFRS standarden hÀnvisar att det Àr av stor vikt att bolag upprÀttar sina finansiella rapporter sÄ korrekt och rÀttvisande som möjligt. Inte heller verkar nÄgra grundliga riktlinjer finnas till hands för att prestera en sÄ korrekt redovisad goodwill som möjligt och dÀrmed beskrivs posten som en tickande bomb.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att beskriva och analysera bolagens hantering av goodwillposten.Metod: Den metod som vi har utgÄtt ifrÄn Àr den kvalitativa metoden.

This thesis is based on two different parts. First a presentation and a brief insight of the most comprehensive picture educational structures/theories and their various branches in Sweden from the post war period. Secondly a presentation of my artistic masters project Fantasy World, where I together with a group of children aged 7-12 freely created an artwork in the form of a world of its own, in sculptural expression. The idea behind the thesis has been to study how the perception of picture education and children?s creation has been in the recent decades and how different picture educational theories looks like and then to compare with the idea behind my project and how it may look in practice..

De senaste Ären har den etniska mÄngfalden ökat i Sverige och det har gjort Sverige till ett multikulturellt samhÀlle (Roth, 2004). Detta pÄverkar vÄrt vardagliga leverne och allt fler organisationer har börjat uppmÀrksamma de problem som de kulturella skillnaderna kan leda till. LÀnsförsÀkringar VÀrmland Àr en organisation som har uppmÀrksammat den allt mer diversifierade marknaden och de har startat ett projekt i etnisk mÄngfald. I VÀrmland Àr andelen utrikes födda mÀnniskor 8,1 procent1 och LÀnsförsÀkringar VÀrmland menar att det kan krÀvas en förÀndring för att kunna möta deras potentiella ochbefintliga kunder som har utlÀndsk bakgrund samt ta tillvara pÄ den kompetens som finns hos dessa mÀnniskor som Àven har förÀndrat arbetsmarknaden. LÀnsförsÀkringar VÀrmland Àr liksom mÄnga andra svenska organisationer homogen med de vita mÀnnen i toppen och har en lÄg andel medarbetare med utlÀndsk bakgrund, i enlighet med hurHolgersson (2003) generellt beskriver situationen i Sverige.

SammanfattningExamensarbete, Civilekonomprogrammet, Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet, Controllerfördjupningen, 4FE03E, VT-2012Titel: PrestationsmÀtning i internationella organisationer- En fallstudie pÄ Duni ABSeminariedatum: 2012-05-30Författare: Johan Andersson och Johan SvÀrdHandledare: Pia NylinderExaminator: Lars-Göran AidemarkNyckelord: PrestationsmÀtning, PrestationsmÀtningssystem, Internationella organisationer, Styrning, Enhetlig, Situationsanpassning, Ramverk, Integration, BenchmarkingSyfte: Studien syftar till att utvÀrdera den nuvarande differentierade prestationsmÀtningen inom Dunis olika produktionsenheter samt förklara vilka för- och nackdelar den medför. Studien syftar Àven till att förklara vilka aspekter som pÄverkar internationella organisationers val av ett enhetligt kontra differentierade prestationsmÀtningssystem (PMS). Vidare ska ett förslag formuleras pÄ hur vi anser att Duni ska agera i frÄgan samt hur de kan gÄ vidare med föreslaget alternativ.Metod: Vi har gjort en fallstudie pÄ företaget Duni AB. Uppsatsen bygger pÄ en abduktiv forskningsansats och en kvalitativ undersökningsdesign. Insamlingen av det empiriska materialet har gjorts genom intervjuer samt telefonintervjuer.

This essay represents a chronological and contextual analysis of clay pipes that have been found in the urban settlement of VĂ€stergarn during seminary excavations between 2006 ? 2012, conducted by Gotland University. Clay pipes can be dated closely and are useful means for dating and interpreting archaeological contexts from the early modern period, such as house foundations. There have been excavated four house foundations in VĂ€stergarn with different sorts of clay pipes dating to the post-medieval period. Can they tell which people used them or which country they were produced? By discussing the meaning of clay pipes in early modern society on Gotland this essay tries to answer these questions..

The essay, which is solely theoretical to its form, presents a critical view upon the unproblematized usage of the concept of ethnicity in the Swedish mass media discourse. Theories of critical discourse analysis and post colonial nature is applied to and used to analyze what ethnicity really means. The essay also provides an insight in the functions and power of mass media in Sweden today to understand why ethnicity is so widely used, and what consequences it may bring upon the systematically excluded "other" and the society as a whole..

AnvÀndning av traineeprogram i svenska organisationer har inom den senaste tiden ökat kraftigt. Det tros bero att utveckling och förÀndring prÀglar sÄvÀl organisationer som individer. Dock tas det sÀllan hÀnsyn till vilken pÄverkan organisationskultur kan ha pÄ traineeprogrammens implementering. Syftet med denna studie Àr att undersöka hur intervjupersonerna upplever den undersökta organisationens organisationskultur och traineeprogram samt hur de förhÄller sig till varandra. Den teoretiska referensram som utgör grund i studien innehÄller teori om olika perspektiv pÄ organisationskultur, subkulturer samt hur organisationskultur skapas.