Examensarbetet Àr en litteraturstudie som handlar om att förebygga post-operativa komplikationer hos hund i samband med anestesi, symtom pÄ dessa och hur de ÄtgÀrdas.Anestesi Àr ett reversibelt tillstÄnd av medvetslöshet frambringat för att kunna utföra operationer och diagnostiska tester. Det Àr viktigt att anpassa anestesin efter varje djur och ha kunskap för olika lÀkemedels önskade effekt och biverkningar. Vid val av anestesi bör hÀnsyn tas till olika faktorer, som till exempel ras, Älder, sjukdom och beteende.Problem kan uppstÄ i alla stadier av anestesi, frÄn pre-medicineringen till uppvaket. Vanliga komplikationer Àr krÀkning, regurgitation, krampanfall, excitation, dyspne, hypotermi och förlÀngt uppvaknande. Individuellt kan problemen innebÀra smÄ konsekvenser, men tillsammans orsaka fara.

Konkurrenskraftiga organisationer behöver effektiva teams som kan möta omvÀrldens krav. För att fÄ effektiva arbetsgrupper behöver medlemmarna ha tilltro till den egna och gruppens förmÄga. Forskning om samarbetsrelationernas kvalitet, mÀtt som team-member-exchange (TMX), har visat att hög TMX ökar tilltro till den egna förmÄgan. Oenighet rÄder dock om vilken effekt skillnader inom grupper i TMX har pÄ tilltro till förmÄga. I denna studie undersöktes hur TMX och TMX-differentiering pÄverkar tilltro till egen och gruppens förmÄga.

Syftet med examensarbetet var att ta fram ett webbaserat sÀljstödssystem Ät Koneo i GÀvle.Systemet skulle underlÀtta för sÀljarna i deras dagliga arbete med att samla information om kunder pÄ ett stÀlle. Vidare kan de dÀr redigera information, skicka e-post, ta fram olika dokument m.m. De tekniker vi anvÀnt oss av Àr ASP.NET, SQL-lagrade procedurer,JavaScript, CSS och VBScript. Resultatet av arbetet Àr ett fullt fungerande system som kommer att tas i bruk av företaget inom kort..

Syftet med uppsatsen Àr att studera Skandias förtroendekris ur ett socialpsykologiskt perspektiv. Vi analyserar gruppdynamiken i ledningsgruppen utifrÄn teorier som behandlar gruppers sammanhÄllning, konformitet samt grupptÀnkande, för att föra en diskussion kring huruvida dessa grupprocesser kan ha varit bidragande till individernas handlande. Vi visar betydelsen av att uppmÀrksamma grupprocesserna inom företag, för att undvika grupptÀnkande. VÄra slutsatser Àr att organisationer bör beakta hur grupper konstrueras för att skapa heterogenitet inom gruppen som frÀmjar kritiskt tÀnkande, samt att organisationer bör observera hur arbetsgrupperna interagerar med andra grupper inom organisationen. Vi visar att homogenitet och sammanhÄllning inom en grupp kan skapa problem pÄ intergruppnivÄ, samt att rivalitet mellan grupper inom företaget kan fÄ allvarliga konsekvenser.

Denna studie har som huvudsyfte att undersöka hur organisationer arbetar med flyktingbarn och pÄ vilket sÀtt en pedagog med skapande inriktning (till exempel en musiklÀrare) kan arbeta för att förbÀttra flyktingbarns situation i Sverige och i vÀrlden. Studien utgÄr frÄn tre intervjuer med mÀnniskor som Àr aktiva inom tre olika organisationer i Sverige. Dessutom tar studien upp integrationsprojektet Tillsammans och jÀmför det med information frÄn teoridel och informanternas information. Slutsatser som kunnat dras frÄn resultatkapitlet Àr att om organisationer som arbetar med flyktingbarn samarbetade mer med pedagoger med skapande inriktning skulle flyktingbarns situation kunna pÄverkas positivt eftersom detta Àr en kraftfull kombination av kunskap och erfarenheter. Det kan ocksÄ vara av betydelse att fler musikpedagoger fÄr upp ögonen och ocksÄ erbjuds kunskap som kan behövas vid arbete med flyktingbarn.

MÄlet för svensk jÀmstÀlldhetspolitik Àr att mÀn och kvinnor ska ha samma makt att formasamhÀllet och sina egna liv. För att kunna arbeta mot jÀmstÀlldhetsmÄlet krÀvs organisering;att individer sluter sig samman för att gemensamt uppnÄ ett resultat.Syftet med uppsatsen Àr att undersöka berÀttelser om hur och varför olika organisationerarbetar praktiskt med jÀmstÀlldhet. Centrala frÄgestÀllningar för undersökningen Àr hurorganisationer konstruerar jÀmstÀlldhet respektive hur jÀmstÀlldhet konstruerar organisationer.Metoderna jag anvÀnder mig av Àr reflexiva intervjuer och handlingsnÀt. Den senare fokuserarpÄ att fÄnga in och förstÄ organisationers processer snarare Àn deras resultat. I analysen utgÄrjag frÄn Karl Weicks och Barbara Czarniawskas teorier om organisering.Resultatet visar pÄ att organisationer tar till sig idén om jÀmstÀlldhet pÄ olika sÀtt, men attdet grundlÀggande motivet till att arbeta med jÀmstÀlldhet Àr att det Àr en mÀnsklig rÀttighet,tillika att det genererar kvalitet till organisationerna.

Studien syftar till att undersöka hur en optimal kommunikation mellan enheter i multinationella organisationer kan etableras, samt vilka möjligheter och barriĂ€rer sĂ„dana organisationer stĂ„r inför gĂ€llande kommunikation. Den teoretiska referensramen bestĂ„r av olika delar som samtliga behandlar Ă€mnet kommunikation. Tidigare forskning om interkulturell kommunikation blandas med studier om hur tekniska kommunikationsmedel pĂ„verkar kommunikationen. Även studier om sprĂ„klig mĂ„ngfald, samt en modell som beskriver kommunikationens komplexitet har anvĂ€nts.Studien Ă€r genomförd pĂ„ en kinesisk enhet i en multinationell organisation, enheten har dagligen kontakt med en annan enhet i Sverige. Intervjuerna har genomförts pĂ„ plats i Kina med sex medarbetare med kinesisk bakgrund och tre medarbetare med svensk bakgrund.Studiens resultat tyder pĂ„ att multinationella organisationer stĂ„r inför svĂ„righeter med kommunikationen mellan olika enheter, bland annat pĂ„ grund av att bĂ„da parter ofta kommunicerar pĂ„ sitt andrasprĂ„k.

TrÀden pÄ begravningsplatserna Àr en del av det svenska, gröna kulturarvet och de Àr en del av begravningsplatsernas uppbyggnad, rumslighet och struktur. NÀr begravningsplatsernas förvaltningar stÄr inför arbetet att byta trÀd, i en befintlig plantering pÄ en begravningsplats som Àr skyddad av kulturminneslagen, mÄste de ta hÀnsyn till mÄnga olika lagar, myndigheter och organisationer. Denna uppsats handlar om detta, hur de olika myndigheterna, organisationerna och förvaltningarna förhÄller sig till varandra och till lagtexterna. Om de sÀger samma sak eller om det finns olikheter dem emellan. Hur de inblandade förhÄller sig till aspekterna kring trÀd och sÀkerhet, kulturmiljö, sjukdomar, artdiveristet och Äterplantering av inhemskt eller exotiskt material.

Joint injury (inflammation) or osteoarthritis is the most common cause of poor performance in the athletic horse. Osteoarthritis is the ensuing degeneration of joint cartilage due to inflammation/injury. The single most important factor in the inflammation cascade of joint injuries is interleukin-1 (IL-1). Until recently, these injuries have been treated with products like hyaluronic acid, cortisone and polysulphated glycosaminoglycans (PSGAG). Several studies have not been able to demonstrate a significant difference in the clinical improvement of joint injuries treated with hyaluronic acid or PSGAG and saline.

The post-modern western city is going through two central changes in the organization of paid labour. One is the switch from production of goods to production of services, and the other is the increasing rift between well-paid labour with permanent jobs, and temporarily employed workers with low wages. Both of these processes are rasified and gendered, and strike harder against women, young persons and people of emigrant background. The flexible capitalism creates an informalization of the economy, breaking with earlier regulations of the labour markets, in which workers also need to find informal strategies in their individual and collective struggles. In this paper, I search for these ?new? experiences of living and working in late capitalist society, by doing open interviews with three women of Latin-American origin, working without official permission (without documents) in the informal economy of Stockholm.

I dagens samhÀlle sÀger sig de flesta företag sÀtta personalen frÀmst och nyckelordet Àr kompetens och kunskap. Detta Àr en följd av att vÀstvÀrlden gÄtt frÄn produktionssamhÀlle till ett informationssamhÀlle och till det som kallas den Nya Ekonomin. I denna allt mer globala vÀrld har företag insett att de behöver vara mer flexibla i personalhÀnseende för att vara konkurrenskraftiga, vilket innebÀr att företag till stor del anvÀnder sig av temporÀr personal. Vi ser att det Àr en paradox att man Ä ena sidan pratar om lÀrande organisationer som bygger pÄ kunskap samtidigt som dessa företag anvÀnder sig av temporÀr personal som i praktiken inte innehar och inte fÄr möjligheter att tillskansa sig denna kunskap. Denna uppsats behandlar problemet av att kombinera flexibilitet med motivation och lÀrande organisationer med frÄgestÀllningen: Vad hÀnder med motivationen i företag och det organisatoriska lÀrandet dÄ företag vÀljer ett flexibelt organisationsÀtt? Syftet med uppsatsen Àr att kritiskt granska och undersöka klÀdföretags arbete och instÀllning med/till den perifera arbetskraften för att kunna se vad detta har för effekt pÄ motivationen i företag och företags kompetens.

VÄrt syfte med uppsatsen Àr att tillföra kunskap om vad det Àr som gör att ansvariga i en organisation vÀljer att avveckla Balanced Scorecard (BSC) nÀr det Àr under drift. Vi har genomfört fem intervjuer med respondenter i olika organisationer för att försöka förklara varför de ansvariga i organisationen vÀljer att avveckla ett BSC under drift.I vÄr avslutande figur har vi visat att avveckling av BSC finner sin grund i tre olika stadier som pÄvisar att BSC avvecklas. Det Àr inte enbart i implementeringen som BSC avvecklas, utan Àven i den föregÄende fasen och framförallt under driften av BSC. Den föregÄende fasen som vi valt att kalla förutsÀttningarna syftar pÄ det som rÄdde vid införandet, det vill sÀga den kunskap och information som de ansvariga hade innan de började implementera BSC. Det har lÀnge forskats kring vilka implementeringsmisslyckanden som ansvariga i organisationer kan utsÀttas för.

Vi har undersökt samarbetet mellan svensk polismyndighet och frivilliga organisationer i arbetet med mÀnniskohandelns kvinnliga offer. Trafficking Àr vÀrldens tredje största orga-niserade brottslighet och Àr mycket tidskrÀvande vid utredningar i form av tid, pengar och personal. Bakgrunden till att kvinnor frivilligt lÀmnar sina hemlÀnder Àr att det utlovas ar-bete med goda förtjÀnstmöjligheter i andra lÀnder, dÄ dessa kvinnor oftast lever i social desorgansiation faller de lÀtt offer för mÀnniskohandeln. För att kunna utröna omstÀndighe-terna betrÀffande samverkan har vi anvÀnt oss av Ärs/lÀgesrapporter frÄn polisen, artiklar, förelÀsningar och litteratur. Vi har funnit att ett Eu-projekt, Samverkan mot Trafficking, har tillsatts för att förbÀttra arbetet mot mÀnniskohandel dÀr de ideella organisationerna och polismyndigheten har en form av nÀtverk - Samverkan mot Trafficking.

Ur teori och empiri har det i studien framkommit att projektbaserade organisationer somerbjuder kundanpassade tjÀnster Àr karaktÀriserade av tyst kunskap. Tyst kunskap innebÀr attkunskapen Àr baserad pÄ personliga upplevelser och erfarenheter och kan förklaras som sakerman vet utan att man vet dem. Tysta kunskaper Àr dÀrför svÄrare att hantera och ta tillvara pÄdÄ de till största del delas genom observation, imitation och informella möten. Det har ocksÄframkommit att just organisationer av den angivna karaktÀren Àr i störst behov av att delakunskap och anvÀnda den som ett verktyg för att nÄ framgÄng.Syftet med studien Àr att beskriva och analysera projektorganisationer i form av serviceföretagsom specifikt sÀljer kundanpassade tjÀnster för att förstÄ, tolka och identifiera faktorer sommöjliggör eller försvÄrar kunskapshantering. För att kunna uppnÄ det har vi valt att undersökahur sÄdana organisationer arbetar med kunskapshantering idag och utifrÄn det dra slutsatserkring viktiga faktorer.

This paper's purpose is to examine the mandate and the role of the UN as an administrative actor. Today, we often see post-conflict territories in the need of governance. In the absence of local supported government the UN has the ability to fill that void. The paper will look at two actual examples where the UN has assumed the role as administrator; West Papua and East Timor. I will conduct the research by using books and scientific articles from journals..