Vi vill fÄ en ökad förstÄelse i hur svenska SME:s etablerar sig pÄ den afrikanska marknaden. Uppsatsen Àr en kvalitativ studie dÀr vi utfört intervjuer med regionala företag och organisationer. De företag och organisationer som ingÄr i arbetet Àr Sustainable Sweden, Norba, Norden samt Regionförbundet Kalmar lÀn. Anledningen till att dessa valdes var att de har kontakt med den afrikanska marknaden. De teoriomrÄden vÄr uppsats utgÄr ifrÄn Àr huvudsakligen etableringsform, etableringsprocess och kultur.

Genom att anvÀnda vÀl utformande system för prestationsmÀtning kan organisationer motivera och pÄverka beteenden i önskvÀrd riktning. Organisationer spenderar allt mer pengar pÄ att mÀta prestationer men om en organisation misslyckas med mÀtningarna riskeras oönskade effekter hos medarbetarna. Inom dagligvaruhandeln Àr högpresterande och motiverade arbetare pÄ butiksnivÄ viktigt för att skapa konkurrensfördelar och uppnÄ kundnöjdhet. Tidigare studier inom prestationsmÀtning fokuserar i regel pÄ högre nivÄer inom organisationer men för att fÄ ut mer av anvÀndningen av prestationsmÀtning Àr det viktig att se till medarbetarnas perspektiv. Denna studie syftar till att beskriva och analysera sambandet mellan prestationsmÀtning och dess pÄverkan pÄ arbetsmotivationsfaktorer hos medarbetare pÄ butiksnivÄ inom dagligvaruhandeln.

Dagens sjukvÄrd blir allt mer beroende av en god samverkan mellan aktörer dÄ dagens patienter lider av flera sjukdomar som krÀver god förstÄelse för patientens sjukdomsproblematik. Denna studie tar upp fördelar med att samverka inom och utanför organisationer. Vad man skall tÀnka pÄ samt vad som kÀnnetecknar bra och dÄlig samverkan. Studien tar fÀste vid Angereds nÀrsjukhus (ANS) dÄ detta Àr ett nytt sjukhus, som har som mÄl att anvÀnda sig av ett annat arbetssÀtt Àn de traditionella som anvÀnds pÄ sjukhusen idag.För att undersöka detta har tre respondenter frÄn ANS intervjuats med hjÀlp av kvalitativa intervjuer. I intervjuerna har respondenterna fÄtt beskriva ett vanligt fall hur samverkan kan ske pÄ olika nivÄer.

SammanfattningSyfte: Uppsatsens syfte a?r att underso?ka chefers och medarbetares upplevelser av huruvida medarbetarsamtalet pa?verkar la?randet i organisationer. Med hja?lp av va?ra fra?gesta?llningar som bero?r la?rande, motivationsfaktorer och maktpositioner i medarbetarsamtalet, a?mnar vi ta reda pa? huruvida dessa har en inverkan pa? la?rande i organisationerna.Metod: Uppsatsen bygger pa? empiri besta?ende av tio kvalitativa intervjuer med medarbetare och chefer fra?n fyra organisationer i olika branscher. Vi behandlar materialet, analyserar och diskuterar det utifra?n va?ra teoretiska utga?ngspunkter och tidigare forskning inom omra?det.Resultat: I va?r studie har de tillfra?gade varit positiva till medarbetarsamtal och menar att det a?r ett viktigt verktyg fo?r att fra?mja sa?va?l medarbetarnas, som organisationernas la?rande.

Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att ta reda pÄ hur köpare av reklam- och formgivningstjÀnster vÀljer leverantör, och hur de samarbetar med den valda leverantören. I rapporten sammanstÀlls kvalitativa intervjuer med tolv personer, frÄn olika organisationer och med olika erfarenhet, vilkas arbetsuppgifter innehÄller köp av reklam- eller formgivningstjÀnster. De intervjuas angÄende vilka faktorer som Àr viktiga vid val av leverantör, hur processen och arbetsfördelningen ser ut och vilka fallgropar som finns i arbetet. De intervjuade reklamköparna lÀgger stor vikt vid samarbetsförmÄga och personkemi vid val av reklambyrÄ eller formgivare. Ofta tas den första kontakten efter att leverantören blivit rekommenderad av nÄgon i köparens kontaktnÀt. De fallgropar i arbetet som köparna tar upp kan ofta hÀrledas till arbetsfördelningen i processen.

Uppsatsen Àmnar ge en indikation pÄ huruvida affÀrsdriven SOA har adopterats i organisationer vilka har utfört eller planerat att utföra ett SOA-initiativ. Genom att karakterisera begreppet SOA via den litterÀra grund uppsatsen vilar pÄ, har vi kunnat identifiera teman utifrÄn vilka vi utformat en intervjuguide i syfte att utföra en intervjuundersökning, i form av semistrukturerade intervjuer. Det empiriska materialet transkriberades och analyserades. Via meningskoncentration kunde vi sedan presentera informanternas syn pÄ ovanstÄende syfte samt relatera detta till litteraturgenomgÄngen. Detta resonemang blev till en diskussion för att dÀrifrÄn nÄ ett resultat och sÄledes kunna ge ett forskningsbidrag.

Resultat: Vi framhÄller att den teoretiska spÀnningen mellan reaktionssnabbhet och synergi som uppstÄr nÀr decentraliserade organisationer fokuserar pÄ kÀrnkompetensbaserad strategi till viss del kan hanteras av ledningen genom ett adekvat agerande. För att skapa synergier krÀvs centralisering. DÄ strategisk beslutsrÀtt Àr en nyckelfaktor för reaktionssnabbhet kan och bör den inte frÄntas SBU:s. VÄr slutsats Àr att om en decentraliserad organisation centraliserar den operativa beslutsrÀtten istÀllet för den strategiska, bör den kunna öka bÄde reaktionssnabbheten och synergierna i företaget som helhet. Centralisering av företagets operativa delar minimerar den initialt negativa effekten pÄ reaktionssnabbhet som centraliseringen medför.

SammandragAtt organisationer lÀr Àr ofta en förutsÀttning för att nÄ goda resultat. Viktigt för lÀrandet Àr att kunna bevara sin kompetens och utveckla den. Genom att forma en lÀrande organisation Àr detta möjligt. Med finanskrisen 2008 och den rÄdande lÄgkonjunkturen har mÄnga organisationer varit tvungna till stora nedskÀrningar. Detta gÀller inte minst flygbolaget SAS.

GE Healthcare wants to investigate whether additive manufacturing would be an alternative method in their workshops in the Umea? plant. Additive manufacturing is called 3D printing in everyday language and manufactures details by building them up layer by layer in an automated machine. The purpose of this work is therefore to investigate how mature additive manufacturing methods are and how they could be used at GE.The work has been divided into three parts. The first section investigates how additive manufacturing would work in the production workshop at GE.

The study has got three aims. The first purpose is to implement the Newman et al.s rampage theory (2004) in a more dominant European context. In this way, the theory?s strengths and weaknesses can be exposed. The second objective is to look at the motive.

Allt fler svenska företag och organisationer vÀljer att etablera sig utomlands och Turkiet Àr en av de viktigaste marknaden för dessa framförallt för att det Àr ett billigare land Àn Sverige nÀr det gÀller arbetskraft, levnadskostnader samt det Àr billigare produktionskostnader dÀr .För att bli framgÄngsrik pÄ en frÀmmande marknad Àr det viktigt att besitta kunskap om affÀrskultur i det nya landet. Den turkiska marknaden Àr idag högintressant för den internationella industrin. Det sker stÀndigt nya etableringar i landet. I denna uppsats beskriver vi hur svenska företag lyckats med etableringen i Turkiet och vilka svÄrigheter de stöter pÄ samt Turkiets roll för svenska företag i marknadsexpandering.Handeln mellan Sverige och Turkiet strÀcker sig ut över en lÄng tid. Turkiet Àr genom sin höga tillvÀxt och det strategiska lÀget mellan Europa och Asien mycket intressant för den svenska industrin.Vi har intervjuat sju svenska dotterbolag etablerade i Turkiet, samtliga var nöjda med att finnas dÀr.

Denna uppsats fokuserar pĂ„ mellanchefer som centralfigurer för meningsskapande kommunikation inom organisationer. Syftet Ă€r att beskriva hur mellanchefer resonerar och reflekterar kring intern kommunikation och hur de ser pĂ„ sina förutsĂ€ttningar till meningsskapande i sina verksamheter. Studien Ă€r genomförd med en kvalitativ metod. Åtta intervjuer Ă€r genomförda med fyra mellanchefer frĂ„n tvĂ„ olika organisationer. Studiens resultat visar att kommunikation har blivit en viktigare men svĂ„rare uppgift för mellanchefer.

I uppsatsen undersöks ett antal aktörer frÄn nÀringslivet för att se hur de berÀknar sin klimatbelastning. För att fÄ fram en sÄ korrekt utslÀppsbedömning som möjligt behöver vÀxthusemissionerna en kvantitativ grund dÀr primÀra och sekundÀra utslÀppskÀllor berÀknas pÄ den senaste informationen. Denna bas blir sÄledes ett verktyg för de organisationer som vill fÄ fram ett kvantitativt beslutsunderlag för sina utslÀpps/emissions faktorer och dÀrmed deras totala klimatbelastning. Uppsatsen tar dÀrmed upp ett mycket aktuellt och relevant tema för mÄnga företag, inte minst för de företag och organisationer som önskar klimatkompensera sina utslÀpp av vÀxthusgaser.En empirisk datainsamling genomfördes inom nÀringslivet som dÀrefter analyserades med uppgift att belysa eventuella svÄrigheter som uppdagades i berÀkningarna av utslÀppskÀllorna..

Denna uppsats fokuserar pĂ„ mellanchefer som centralfigurer för meningsskapande kommunikation inom organisationer. Syftet Ă€r att beskriva hur mellanchefer resonerar och reflekterar kring intern kommunikation och hur de ser pĂ„ sina förutsĂ€ttningar till meningsskapande i sina verksamheter. Studien Ă€r genomförd med en kvalitativ metod. Åtta intervjuer Ă€r genomförda med fyra mellanchefer frĂ„n tvĂ„ olika organisationer. Studiens resultat visar att kommunikation har blivit en viktigare men svĂ„rare uppgift för mellanchefer.

Ett standardsystem Ă€r ett system som Ă€r utvecklat av en leverantör för att kunna motsvara flera anvĂ€ndares verksamhetsbehov. AnvĂ€ndningen av standardsystem har ökat radikalt under de senaste Ă„ren. Anledningen till detta Ă€r att organisationer ser standardsystem som tidseffektiva lösningar, detta dĂ„ de sjĂ€lva slipper utveckla egna system frĂ„n grunden. Ökar gör Ă€ven anvĂ€ndandet av standardverktyg, dessa Ă€r skapade för att utföra en speciell eller nĂ„gra speciella uppgifter i ett system. I takt med att det blivit vanligare att organisationer vĂ€ljer standardsystem kan tyckas att det dĂ€rigenom borde finnas ett ökande utbud av enkla metoder och modeller att tillgĂ„, dessa som hjĂ€lp till kunden för att denne ska kunna göra ett optimalt beslut vad gĂ€ller val av standardsystem.