Denna studie syftar till att skapa en förstÄelse hur julfester fungerar som en rit för socialisering in i organisationskulturer och hur de kan upplevas ur medarbetares perspektiv. För att göra det möjligt att undersöka detta syfte definierades tre frÄgestÀllningar: ?Hur upplever medarbetare att organisationens medlemmar kommunicerar angÄende julfesten??, ?Vilken mening tillskriver medarbetare inom organisationer julfester?? samt ?Vilken betydelse anser medarbetare inom organisationer att julfester har??. Först presenteras vad tidigare forskning har belyst angÄende riter inom organisationer och socialisering och med detta som bakgrund genomfördes tvÄ fokusgruppssamtal dÀr fyra personer inom vardera grupp fick diskutera kring deras upplevelser av julfester de tidigare deltagit pÄ. Materialet analyserades utifrÄn tidigare forskning och teorier om situerat lÀrande, organisationskultur samt om riter och ritualer.

I en allt mer krympande vÀrld, mÄste organisationer lÀra sig att snabbt reagera pÄ marknadsförÀndringar. Medan organisationer blir bÀttre pÄ att införa nya affÀrsprocesser, kvarstÄr problemet med en tungrodd och svÄrförÀnderlig IT?miljö. Det hela görs inte bÀttre av att organisationer blir mer och mer beroende av sin IT?infrastruktur.

 Svensk damhockey har de senaste Ären genomgÄtt stora förÀndringar och omorganiseringar vilket resulterade i en elitserie för damer ? Riksserien. Trots de senaste Ärens förÀndringar rÄder det alltjÀmt stora skillnader mellan de Ätta frÀmsta damlagen och sÀsongen 09/10 skiljde 68 mellan serievinnaren och serieförloraren. Rapporten Àmnar beskriva och analysera vilka skillnader som kan urskiljas i de Ätta Riksserielagens organisationer, styrning och föreningsstöd och om detta kan förklara de skillnader som finns i resultattabellen 09/10. Studien har fokuserat pÄ de Ätta damlag som sÀsongen 09/10 spelade i Riksserien. Vidare Àr studien inriktad pÄ att studera damorganisationernas sammansÀttning, styrning samt vilket föreningsstöd de upplever..

Stroke definieras som en akut neurologisk dysfunktion av vaskulÀrt ursprung, och Àr en av de vanligaste orsakerna till död och neurologiska handikapp i vÀrlden. Den drabbade lider ofta av kvarstÄende funktionshinder som kan pÄverka hÀlsostatus, och dessa bör behandlas med rehabilitering. HÀlsa bör dÀrför mÀtas post-stroke för att utvÀrdera rehabiliteringen. I denna fas spelar sjukvÄrdspersonalen en viktig roll..

En studie om huruvida en generös förÀldraledighetspolicy kan bidra till att skapa konkurrensfördelar. Uppsatsen behandlar ett urval av organisationer med erkÀnd generös förÀldraledighetspolicy inbÀddad i företagskulturen. Efter en inledande redogörelse av bakgrundsbilden för detta Àmne, följer en beskrivning av respektive organisations policy och process. Dessa, tillsammans med teorier huvudsakligen hÀmtade frÄn omrÄdet Human Resource Management, Àr Àmnade att utgöra underlag för den analys av och diskussion kring hur ovan nÀmnda organisationer kan anvÀnda sin förÀldraledighetspolicy för att skapa lÄngsiktiga konkurrensfördelar. Resultatet Àr inte sjÀlvklart.

Problem och syfteOrganisationer's interkommunikation Ă€r idag viktigare Ă€n nĂ„gonsin och detta vetorganisationer och företag sjĂ€lva om. Det satsa's mer och mer pĂ„ professionella resurser somska ta hand om informationen inom företaget. ÄndĂ„ klagar medarbetarna pĂ„ att informationenĂ€r bristfĂ€llig. Vad beror detta pĂ„? Med utgĂ„ngspunkt frĂ„n detta Ă€r vĂ„rt syfte att undersöka huren organisation kan optimera den interna kommunikationen med hĂ€nsyn till medarbetarna'suppfattning.MetodMed hjĂ€lp av samtalsintervjuer har vi intervjuat olika medarbetare pĂ„ olika arbetsplatser omdera's syn pĂ„ internkommunikationen pĂ„ respektive arbetsplat's.

Syfte: Syftet med studien a?r att identifiera organisationers virtuella strukturer och hur de anva?nds i organisationerna, fo?r att skapa en fo?rsta?else fo?r vilken betydelse digitala verktyg har fo?r organisationers interna kommunikation. Dessutom vill vi ocksa? o?ka fo?rsta?elsen fo?r hur implementeringen av dessa digitala verktyg fo?r intern kommunikation i organisationer pa?verkar fo?rutsa?ttningarna fo?r hur ledarskap kan bedrivas.Metod: Uppsatsen a?r en kvalitativ studie, da?r intervjuer med sex respondenter fra?n sex olika organisationer ligger som grund fo?r det empiriska materialet.Resultat: Vi fann att den virtuella strukturen i organisationer a?r av stor betydelse fo?r den interna kommunikationen. Den virtuella strukturen besta?r av flera olika komponenter, och de viktigaste a?r E-mail, intrana?t och Lync och organisationerna bedriver sto?rsta delen av sin kommunikation med hja?lp av den virtuella strukturen.

Sociala mediers uppkomst har inneburit nya möjligheter för marknadskommunikation men de har ocksÄ vÀnt upp och ner pÄ traditionella marknadsföringsmetoder. Det finns dÀrför en osÀkerhet kring hur mediernas fulla potential för dialog, interaktivitet, relationsbyggande och viral spridning ska utnyttjas. Syftet med denna studie Àr dÀrför att skapa ökad kunskap och förstÄelse för hur ideella organisationer anvÀnder sociala medier för att kommunicera samt skapa och underhÄlla relationer till sina supportrar. En flerfallstudie genomfördes av tre vÀletablerade ideella organisationer i Sverige, Djurens RÀtt, Greenpeace Sverige och Amnesty Sverige. Empirin samlades in med hjÀlp av intervjuer med ansvariga för kommunikationen i sociala medier inom respektive organisation.

PÄ nÄgra Är har anvÀndningen av IP-telefoni inom svenska företag tredubblats och vi börjar nu se ett attitydskifte gentemot en teknik som lÀnge dragits med dÄligt rykte pÄ grund av kvalitetsbrister.IP-telefoni Àr ett resultat av att data- och telefonikommunikation vÀvs samman och att kapaciteten i nÀtverken ökar. Detta medför att man genom att införa IP-telefoni kan genomföra kostnadsbesparingar och effektivisering. Men tekniken erbjuder Àven ökad funktionalitet och dÀrmed Àven mervÀrde för organisationer som anvÀnder IP-telefoni. Inser organisationer detta och utnyttjar man fördelarna med tekniken för att skapa acceptans inom organisationen?Syftet Àr att undersöka vilka faktorer som motiverar en övergÄng frÄn kretskopplad telefoni till IP-telefoni, och hur man inom en organisation skapar acceptans för den nya tekniken.Syftet har uppfyllts genom en kvalitativ studie som byggt pÄ semi-standardiserade intervjuer.

Syfte: Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att undersöka om det finns anledning att göra skillnad pÄ organisationer i forskning om kunskapshantering. Syftet med den hÀr uppsatsen Àr ocksÄ att besvara om och i sÄdana fall hur och varför hanteringen av kunskap skiljer sig mellan organisationer i offentlig sektor och organisationer i privat sektor. Metod: Studien har en kvalitativ ansats, dÄ en sÄdan lÀmpade sig bÀst för att besvara uppsatsens syfte. Semistrukturerade intervjuer anvÀndes som datainsamlingsmetod. Intervjuerna genomfördes med en organisation frÄn privat sektor och en organisation frÄn offentlig sektor.

CGI Àr ett av vÀrlden största IT-tjÀnsteföretag med sÀte i Kanada. I Sverige erbjuder CGI flera tjÀnster dÀr Business Process Services (BPS) Àr en av dem. Inom BPS finns grupperingen Data Documenting Services (DDS). DDS:s uppgift Àr att förmedla meddelanden till och mellan sÄvÀl mÀnniskor som företag, via olika kanaler. Meddelanden som förmedlas i form av fysiska utskrifter, exempelvis administrativ post, hanteras inom tjÀnsten Printing Services.

GE Healthcare wants to investigate whether additive manufacturing would be an alternative method in their workshops in the Umea? plant. Additive manufacturing is called 3D printing in everyday language and manufactures details by building them up layer by layer in an automated machine. The purpose of this work is therefore to investigate how mature additive manufacturing methods are and how they could be used at GE.The work has been divided into three parts. The first section investigates how additive manufacturing would work in the production workshop at GE.

Studien Àmnar undersöka hur intressentdialogen initieras och vad som sker mellan ett vinstdrivande företag och ideella organisationer, Àven kallade NGOs. Företag har idag en stor pÄverkan pÄ samhÀllet, dÀr NGOs Àr en av företagens viktigaste intressenter. NGOs kan utöva pÄverkan pÄ företag genom dialoger och företagen kan med framgÄng ta hjÀlp av NGOs i arbetet med ansvar- och hÄllbarhetsfrÄgor, Àven benÀmnt som CSR. Med utgÄngspunkt i teorin om intressenter och Triple Bottom Line visar studien, via tre olika intressentdialoger, hur dialogen initieras, vad syftet Àr samt vilka frÄgor som diskuteras. Vidare identifieras vilka frÄgor det rÄder konsensus och i vilka det kan uppstÄ konflikter.

Syfte: Syftet Àr att beskriva hur anvÀndningen av feedback effektiviserar organisationer. Metod: I denna uppsats har en kvalitativ ansats anvÀnts för att studera upplevelsen av feedback pÄ individnivÄ. Respondenterna, frÄn tvÄ medelstora företag i södra Sverige, har dels intervjuats genom en riktad öppen intervjukaraktÀr samt fÄtt svara pÄ en enkÀtundersökning för att kategoriseras efter lÀrstilarna. Slutsatser: VÄrt resultat visar att individers olika upplevelser av feedback kan spÄras till individens lÀrstil. Varje lÀrstil har sina egna utmÀrkande faktorer som organisationer bör ta hÀnsyn till vid förmedling av feedback till de anstÀllda.

GÀvle kommuns miljö- och livsmedelsinspektörer utför inspektioner hos ca 660 företag och organisationer inom GÀvle kommun. Information om organisationer och inspektioner hanteras av ett Àrendehanteringssystem. Detta Àrendehanteringssystem Àr inte anpassat för sÀttet inspektörerna arbetar, vilket gör att de tvingas komplettera viss funktionalitet med ett Exceldokument. Detta Exceldokument löser vissa problem men fungerar inte bra. Detta arbetes syfte och mÄl Àr att utveckla en grund till en webbapplikation, i beta-stadiet, vilket ska kunna ersÀtta det Exceldokument inspektörerna arbetar med och effektivisera deras arbete genom att göra den verksamhetsanpassad.