Sökresultat:
3695 Uppsatser om Personliga möten - Sida 33 av 247
Pedagogers arbete för att frÀmja kreativitet : En studie om hur karaktÀrsÀmneslÀrare inom gymnasieskolans medieprogram arbetar för att utveckla elevers kreativa förmÄga
Detta examensarbete Àr en studie om hur karaktÀrsÀmneslÀrare inom gymnasieskolans medieprogram arbetar för att utveckla elevers kreativa förmÄga. I uppsatsen synliggörs definition av kreativitet, arbetssÀtt för att frÀmja kreativitet samt vad som Àr utmÀrkande för kreativa arbetsklimat. Undersökningen baseras pÄ en kvalitativ studie i form av intervjuer som utmynnar i förstÄelse och handlingsmönster för de arbetssÀtt dessa pedagoger anvÀnder sig av för att frÀmja kreativitet hos eleverna. Fem lÀrare frÄn tvÄ olika gymnasieskolors medieprogram i skilda kommuner ingick i granskningen. KaraktÀrsÀmneslÀrarna definierar kreativitet med att det handlar om elevers personliga förnyelse av bÄde tanke- och handlingsmönster.
Hur vÄrdar upplevelseföretag sina kundrelationer? : En fallstudie av Birka Cruise AB
Dagens kund har ett större behov av att konsumera upplevelser Àn tidigare. Detta leder till att antalet upplevelseföretag ökar. Upplevelser kan ge kunden ett vÀrde som bidrar till en högre konkurrensfaktor för företaget Àn om de enbart konkurrerar med kvalitet och pris. FastÀn upplevelseföretag kan ge ett unikt vÀrde till kunden Àr det viktigt att de Àven fokuserar pÄ relationsmarknadsföring i sin marknadsstrategi. Det innebÀr att det skall finnas en ömsesidighet i relationen mellan företaget och kunden.Denna studie gÄr ut pÄ att undersöka hur mycket upplevelseföretag som stÀndigt vill öka sina marknadsandelar arbetar med att skapa lÄngvariga relationer med sina kunder.
Arbete via Adecco : En arbetsmarknadspolitisk ÄtgÀrd sedd utifrÄn deltagarnas perspektiv
För mÄnga mÀnniskor Àr jobbet mycket viktigt för sin sjÀlvidentitet. I sÄdana fall kan arbetslöshet leda till intensiva kÀnslor av bÄde förlust och förtvivlan pÄ mÄnga personliga plan. SysselsÀttningsfasen för lÄngtidsarbetslösa infaller efter att den arbetssökande erhÄllit arbetslöshetsersÀttning under 450 dagar. I en artikel publicerad i Dagens nyheter publicerad i april 2012 framgÄr det att hÀlften av alla lÄngtidsarbetslösa faktiskt inte fÄr nÄgon hjÀlp att hitta nÄgot nytt jobb. Bemanningsföretaget Adecco la ett anbud pÄ ett behovsuppdrag som kom frÄn arbetsförmedlingen gÀllande coachning, dÄ de ansÄg att de redan hade grunderna för det i sin verksamhet och idéerna om ett program fanns redan med i bilden.
"The Bold and the Beautiful" : en studie om den svenska modejournalistiken och dess utmanare
Den hÀr uppsatsen ska frÀmst ses om en fÀltbeskrivning av en del av den svenska modebloggosfÀren som de senaste Ären har etablerat sig som en ny aktör i rapporteringen kring mode. Vad betyder detta för modejournalistiken och kan man se modebloggandet som en ny karriÀrvÀg in till modejournalistiken? Med hjÀlp av Pierre Bourdieu och Erving Goffman teorier om kapital och personliga fasader vill jag pÄvisa hur modejournalistiken och modebloggandet skiljer sig ifrÄn- och liknar varandra samt hur förflyttningarna inom modebloggosfÀren ter sig..
Kost + motion = prevention?
HÀlsosamma kostvanor och regelbunden fysisk aktivitet har visat sig vara viktiga bestÄndsdelar i förebyggandet och behandlingen av flertalet sjukdomar. MÀnniskors uppfattningar har visat sig vara av vikt i förÀndringen mot en mer hÀlsosam livsstil. Syftet med studien Àr att kartlÀgga uppfattningar bland vuxna invÄnare i Göteborgs kommun, med avseende pÄ kost- respektive motionsvanornas betydelse för sÄvÀl den personliga risken, som allmÀnhetens risk att drabbas av sju livsstilsrelaterade sjukdomstillstÄnd. EnkÀter valdes som forskningsmetod i syfte att samla in kvantitativa data frÄn 180 individer i tre av Göteborgs kommuns tio stadsdelar. Resultaten visade att tron pÄ livsstilens inverkan pÄ sjukdomsriskerna, generellt sett, var stor men varierade beroende pÄ sjukdomstillstÄnd.
FörmÄgodeprivation bland funktionsnedsatta mÀnniskor : nÀr lagen inte rÀcker till
Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att belysa hur individer med funktionsnedsÀttning skapar sin förmÄgodeprivation, ?capability deprivation?, i relation till de möjligheter till utveckling som framkallas av strukturella och personliga faktorer. FörmÄgodeprivation innebÀr att mÀnniskan upplever brist pÄ friheter och rÀttigheter för att anvÀnda sina förmÄgor till att nÄ sina personliga mÄl. Dessa mÄl kan vara av ekonomisk, social och kulturell karaktÀr och kan betyda en utveckling hos individen som denne vÀrderar högt. NÀr förmÄgodeprivation uppstÄr likstÀlls den med fattigdom.
Koll pÄ lÀget- i takt med tiden: Hur hÄller sig verkstÀllande direktörer uppdaterade om omvÀrlden
Den hÀr uppsatsen handlar om hur verkstÀllande direktörer, bÄde i spjutspetsföretag och andra typer av företag, hÄller sig uppdaterade om externa faktorer. Syftet med den Àr att beskriva vilka metoder verkstÀllande direktörer anvÀnder sig av för att hÄlla sig uppdaterade, samt att se om det finns nÄgra likheter i deras sÀtt att hÄlla sig uppdaterade. Vi berör Àven omrÄdet informationsstress och de verkstÀllande direktörernas erfarenheter av detta i och med att den tillgÀngliga informationsmÀngden ökar. VÄr studie och vÄra slutsatser grundar sig i tolv relativt förutsÀttningslösa intervjuer med verkstÀllande direktörer. Av dessa tolv Àr sju verksamma i spjutspetsföretag och fem i andra typer av företag.
Mellanchefer som kommunikationsnav och informationsfilter: en fallstudie av Cherry Casino Norr AB
Det Àr av stor vikt att företag Àr medvetna om vad som skapar vÀrde i deras verksamhet. En viktig faktor Àr att organisationsstrukturen och dess inneboende informations- och kommunikationskanaler fungerar tillfredsstÀllande. Individers personliga egenskaper kan inverka pÄ vilket förhÄllningssÀtt de har till, och hur de hanterar samt kommunicerar information. För att kartlÀgga individers karaktÀristika kan med fördel Myers-Briggs Type Indikator anvÀndas, dÄ detta Àr ett vedertaget, tillförlitligt ÀndamÄlsenligt instrument. Genom en fallstudie av tjÀnsteföretaget Cherry Casino Norr AB:s har en MBTI-kartlÀggning av Ätta distriktchefers personliga karaktÀristika genomförts, varefter intervjuer kring deras kommunikationsförhÄllningssÀtt utförts och sammanstÀllts.
Kommunal revision ? Hur fungerar systemet med ansvarsprövning?
Uppsatsens syfte Àr tredelat och Àr att besvara följande frÄgor: Vad leder fram till avstyrkt ansvarsfrihet i en kommun?I vilken utstrÀckning ger revisorernas rekommendation, att avstyrka ansvarsfrihet i en kommuns revision, en effekt och vilken effekt ger det?Fungerar systemet med ansvarsprövning eller finns det behov av förÀndring? Uppsatsen Àr en kvalitativ fallstudie med en deduktiv ansats. Personliga intervjuer har genomförts med ordförande för de förtroendevalda revisorerna, ordförande för nÀmnder och kommunstyrelser samt ledamöter av kommunfullmÀktige i tre kommuner. Uppsatsens teori bestÄr av instutionalia, agentteori och Brunssons teorier om politiska organisationer. Uppsatsens empiri har framkommit genom personliga intervjuer med ordförande för de förtroendevalda revisorerna, ordförande för nÀmnder/kommunstyrelser och ledamöter av kommunfullmÀktige i Simrishamn, Osby och Högsby kommun.
Servervirtualisering : servervirtualisering hos privata företag
Följande arbete syftar till att fÄ en överblick av hur servervirtualisering ser ut hos privata företag i Sverige samt för att fÄ en djupare förstÄelse för hur det fungerar rent tekniskt. I utredandeavsnittet presenteras information om hur servervirtualisering fungerar samt information om ett antal aktörer pÄ virtualiseringsmarknaden. Avsnittet tar dessutom upp vilka fördelar servervirtualisering medför ur ett kostnads och miljöperspektiv. Genomförandeavsnittet presenterar intervjuerna som har genomförts genom personliga besök pÄ IT-företag och företag med en intern IT-avdelning. Intervjuerna behandlar frÄgor om hur, vad och varför de virtualiserar sina serversystem..
Den som har mest nÀr den dör vinner
Möjligheter och begrĂ€nsningar, möten och motstridigheter. Att försöka ta plats i tid och rum, kĂ€nna skuld och lĂ€ngta efter trygghet. Min utgĂ„ngspunkt har varit ett utforskande av relationerna mellan mig och mina saker. Ăgandet. Tankar som rört sig frĂ„n personliga möten till tillhörighet i större sammanhang.
Morot och piska : Arbetsgivares syn pÄ lojalitet - En kvalitativ studie
Som det ser ut idag Àr konkurrensen hÄrd gÀllande lediga tjÀnster pÄ arbetsmarknaden.Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det intelÀngre rÀcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vÄrt arbeteÀr sÄledes att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga vÀrderar och förhÄller sig tillolika situationer som kan komma att pÄverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord villvi fÄ en insikt i hur en rekryterares vÀrderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken.Vi ansÄg att en kvalitativ metod lÀmpade sig bÀst för detta ÀndamÄl, dÄ vi villÄterspegla en nyanserad och beskrivande bild av ÀmnesomrÄdet. För att uppnÄ syftetmed arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstadkommun.Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning ochbegrepp inom ÀmnesomrÄdet. Resultatet frÄn vÄrt empiriska material har vidare stÀlltsi relation till dessa teorier.
Personkemi, kompetens & personkontakter : - en studie kring vilka faktorer som styr mindre företags val av revisor
Idag stÄr revisionsbranschen inför stora förÀndringar i och med den utredning som pÄgÄr kring revisionspliktens vara eller inte vara. I samband med det finner vi det intressant att studera vad revisionsbyrÄernas kunder ? företagen tycker Àr viktigt vid sitt val av revisor. Vi vill med uppsatsen föra en diskussion kring vilka faktorer som i hög grad pÄverkar mindre företags val av revisor. För att genomföra detta bestÀmde vi oss för att göra en kvalitativ studie dÀr vi intervjuar Ätta olika företagsledare kring deras tankar och Äsikter runt Àmnet.
Personkemi, kompetens & personkontakter : - en studie kring vilka faktorer som styr mindre företags val av revisor
Idag stÄr revisionsbranschen inför stora förÀndringar i och med den utredning som pÄgÄr kring revisionspliktens vara eller inte vara. I samband med det finner vi det intressant att studera vad revisionsbyrÄernas kunder ? företagen tycker Àr viktigt vid sitt val av revisor. Vi vill med uppsatsen föra en diskussion kring vilka faktorer som i hög grad pÄverkar mindre företags val av revisor. För att genomföra detta bestÀmde vi oss för att göra en kvalitativ studie dÀr vi intervjuar Ätta olika företagsledare kring deras tankar och Äsikter runt Àmnet.
VÀrdesÀttande vid rekrytering : ett arbete om kompetens och att passa in
Som det ser ut idag Àr konkurrensen hÄrd gÀllande lediga tjÀnster pÄ arbetsmarknaden.Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det intelÀngre rÀcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vÄrt arbeteÀr sÄledes att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga vÀrderar och förhÄller sig tillolika situationer som kan komma att pÄverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord villvi fÄ en insikt i hur en rekryterares vÀrderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken.Vi ansÄg att en kvalitativ metod lÀmpade sig bÀst för detta ÀndamÄl, dÄ vi villÄterspegla en nyanserad och beskrivande bild av ÀmnesomrÄdet. För att uppnÄ syftetmed arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstadkommun.Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning ochbegrepp inom ÀmnesomrÄdet. Resultatet frÄn vÄrt empiriska material har vidare stÀlltsi relation till dessa teorier.