Värdesättande vid rekrytering
ett arbete om kompetens och att passa in
Som det ser ut idag är konkurrensen hård gällande lediga tjänster på arbetsmarknaden.Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det intelängre räcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vårt arbeteär således att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga värderar och förhåller sig tillolika situationer som kan komma att påverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord villvi få en insikt i hur en rekryterares värderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken.Vi ansåg att en kvalitativ metod lämpade sig bäst för detta ändamål, då vi villåterspegla en nyanserad och beskrivande bild av ämnesområdet. För att uppnå syftetmed arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstadkommun.Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning ochbegrepp inom ämnesområdet. Resultatet från vårt empiriska material har vidare ställtsi relation till dessa teorier. Vi har genom vårt resultat kunnat konstatera att vårtempiriska material både konfirmerar och avviker från tidigare forskning. Resultatetsom vi har tagit del av pekar på att det finns bedömningar och processer inomrekryteringen som värderas högre än andra. Vi har genom resultatet kunnat urskilja attden personliga kompetensen värderas högt. I relation till formella kompetenser har detframgått att den personliga kompetensens betydelse prioriteras högt. Vidare så harvåra respondenter lyft fram den sökandes anpassningsförmåga som betydande. Detanses vara väldigt viktigt att den arbetssökande kan passa in i den befintligaföretagskulturen. Andra aspekter som tas upp är vikten av profilera sig till en tjänst,personkemins betydelse samt hur ålder kan spela in i rekryteringssammanhang.Avslutningsvis har vi gett utrymme för en egen reflexion och diskussion av studiensslutgiltiga resultat.