Syftet med denna uppsats Àr att beskriva nÄgra pro-anasidors upplÀgg och innehÄll samt att försöka beskriva och förstÄ vilken funktion dessa sidor har för anvÀndarna utifrÄn ett copingperspektiv. Vi har utgÄtt ifrÄn följande frÄgestÀllningar:? Vad Àr en pro-ana sida?? Vilket/vilka budskap har pro-ana sidor?? Till vilka vÀnder sig pro-anasidor och vilka anvÀnder dem?? Vilken funktion fyller pro-anasidorna för anvÀndarna utifrÄn ett copingperspektiv, enligt anvÀndarna sjÀlva och enligt professionella som möter dem?Vi har byggt undersökningen pÄ intervjuer med sex anvÀndare av pro-anasidor, tvÄ professionella som arbetar med anorexia och bulimi samt pÄ observationer av tvÄ svenska och fyra engelska pro-anasidor.Resultatet av vÄr undersökning visar att en pro-anasida Àr en sida som riktar sig mot personer med en Àtstörning. AnvÀndarna stöttar varandra, ger varandra rÄd för att t.ex. gÄ ner i vikt och hur man döljer sin Àtstörning för andra.

Bakgrund: Kirurgiska ingrepp ?r vanligt f?rekommande i v?r samtid och sp?s fortsatt ?ka i antal. Komplikationsrisken ?r mellan 6% och 44% med flera olika riskfaktorer som p?verkar. Postoperativ mobilisering kan minska risken f?r flertalet komplikationer och lindra flera postoperativa symtom.

Man har förr trott att fÄgelpar inom mÄnga arter, t ex albatrosser och kungspingviner, Àr varandra trogna livet ut. Syftet med denna litteraturstudie Àr att ta reda pÄ om det finns nÄgot vetenskapligt stöd för sexuell eller genetisk monogami hos nÄgon fÄgelart. Uttrycket ?monogami? kan ha flera betydelser. Social monogami Àr att en individ lever i ett parförhÄllande med endast en partner Ät gÄngen. Sexuell monogami innebÀr att ett par kopulerar bara med varandra, och detta baseras pÄ observationer.

Uppsatsens syfte Àr att studera hur fem individer, pÄ en specifik arbetsplats, upplever att arbeta tillsammans i ett team samt vilken effekt teambuilding har pÄ relationerna i gruppen. Studien Àr gjord med en kvalitativ ansats, dÀr intervjuer och observationer har utgjort det inhÀmtade materialet. Efter att teamet varit ivÀg pÄ en ?kick-off?, som kan liknas till ett teambuilding event, och tagit del av motivations och inspirations samtal, upplevde respondenterna att de förstÀrkt teamet och förde dem samman. Denna studie undersöker vad det Àr som egentligen hÄller ihop en grupp individer med olika bakgrunder och som till mesta dels spenderar tid tillsammans under arbetstid och pÄ arbetsplatsStudien visar att det finns likheter mellan Goffmans teorier om ett teams gemensamma mÄl samt rollframtrÀdande.

Arbetet behandlar möjligheten att avyttra fastigheter utan beskattning genom reglerna om underprisöverlÄtelser och nÀringsbetingade andelar. Centrala frÄgor som behandlas Àr nÀr andelar Àr lagertillgÄngar enligt reglerna i 27 kap. och 17 kap. IL samt hur kapitlen förhÄller sig till varandra. Vidare analyseras frÄgan om betydelsen av skatteflyktslagen vid avyttring av tillgÄngar genom anvÀndandet av reglerna om underprisöverlÄtelser och nÀringsbetingade andelar..

Detta arbete Àr en studie som jÀmför tvÄ olika förÀndringsprocessers kommunikationsstrategier. De bÄda förÀndringsprocesserna skedde i ABB och handlade om byte av affÀrssystem till SAP. Vi jÀmför de bÄda fallen med varandra samt med teorier som rör förÀndringsstrategier, kommunikationsstrategier och kommunikation. Resultatet blir utifrÄn detta en egen framtagen kommunikationsstrategi som Àr avsedd att passa liknande framtida förÀndringsprocesser i ABB..

PÄ grund av dagens snabba utveckling och moderniserade organisationer blir det mer och mer viktigt med bra samarbete. Det ska gemensamt nÄs upp till verksamhetsmÄl och styrningen Àr idag inte lÀngre sÄ detaljerad som den var förr. Ett av mÀnniskors största behov Àr sociala relationer och uppskattning frÄn andra mÀnniskor dÀrför Àr det viktigt med ett fungerande samarbete mellan chef och övrig personal. Ett icke fungerande samarbete skulle leda till dÄligt utvecklade verksamheter och framförallt mycket otrevliga arbetsplatser.Studiens undersökningsomrÄde Àr dÀrför hur man kan skapa ett bra samarbete pÄ arbetsplatsen. Syftet med studien om bra samarbete har varit att yrkeskategorin chefer ska fÄ en inblick, idéer och kunskap i vad bra samarbete Àr för nÄgot och hur man kan skapa ett bra samarbete.Metoden för att ta reda pÄ detta har varit personliga intervjuer med chefer frÄn olika verksamheter, nÀrmare bestÀmt sex olika, privata som offentliga.

Projektorganisationer Àr en allt mer förekommande typ av organisation dÀr det dagliga arbetet utförs nÀstan uteslutande i flera, temporÀra projekt som byter av varandra. I projekten finner vi projektdeltagarna och projektledaren. En del funktioner Àr inte i projektform utan finns dÀr pÄ permanent basis i organisationen. En problematik som Äterfinns i projektorganisationer Àr att det rÄder intressekonflikter mellan projektens mer kortsiktiga och den permanenta organisationens mer lÄngsiktiga mÄl. Syftet med denna studie Àr att utforska projektledarens betydelse förkompetensutveckling av projektdeltagarna i en organisationskontext dominerad av projekt.

SammandragProblematisering: Tilla?ter kvinnliga revisorer en la?gre ma?ngd av earnings management a?n sina manliga kollegor? En va?ldigt liten del av den befintliga kvantitativa forskningen inom earnings management har fokuserat pa? om det finns skillnader i hur kvinnliga respektive manliga revisorer va?ljer att begra?nsa earnings management i ett fo?retag. Dessa underso?kningar har gjorts i la?nder som enligt World Economic Forum (WEF, 2013) rankas bland de ho?gsta i va?rlden na?r det kom- mer till ja?msta?lldhet, och det finns da?rfo?r en osa?kerhet ifall deras empiriska resultat kan appliceras i andra la?nder. A? andra sidan finns det forskning som tyder pa? att sociala strukturer sa?som ja?m- sta?lldhet pa?verkar inte bara skillnaderna mellan kvinnor och ma?n utan ocksa? synen pa? resultat manipulering.

Tidigare har jag inspirerats mycket av den keramiska formhistorien och den gÀllande smaken dÄ. TÀnkte pÄ vad jag gör nu och att de geometriska formerna Àr dagens arkitektur och vÄr urbana formhistoria. Former som finns i vÄr stad. Och genom att finnas hÀr har de format och prÀglat mig pÄ olika sÀtt. TÀnker att allt det geometriska Àr mÀnniskans verk, att det organiska Àr naturen.

Den tekniska utvecklingen i samha?llet ga?r fortare och fortare frama?t. Idag a?r det inte ovanligt att mobiltelefonerna anva?nds fo?r att go?ra banka?renden, hantera e-post och vara aktiv pa? sociala medier. Tekniker och lo?sningar som utvecklas ska vara kostnadseffektiva och anva?ndarva?nliga, men a?r detta pa? bekostnad av informationssa?kerheten? Fra?gesta?llningar som har besvarat handlar om vilka sa?rbarheter i tekniken som angripare kan utnyttja fo?r att ta sig in i en telefon, hur det uppta?cks och vilka proaktiva a?tga?rder som kan implementeras.

Uppsatsen unders?ker medborgardeltagande med fokus p? planprogrammet Biskopsg?rden. Detta planprogram inneb?r stora f?r?ndringar inom planomr?det, vilket dagens Biskopsbor kommer erfara. Studien syftar till att unders?ka hur ber?rda medborgare och yrkespersoner upplevt medborgardeltagandet i Biskopsg?rden. Uppsatsen utg?r fr?n fr?gest?llningar som ber?r medborgares samt yrkespersoners uppfattningar och upplevelse av medborgardeltagande, samt vad dessa personer anser kr?vs f?r produktivt medborgardeltagande.

TillvÀxt och ekonomistyrning förstÀrker varandra simultant dÄ en vÀxande företagsstorlek har en positiv inverkan pÄ utvecklingen av ekonomistyrning. Samtidigt möjliggör en vÀlanpassad ekonomistyrning en fortsatt hög tillvÀxttakt via dess förmÄga att hantera tillvÀxthÀmmande faktorer. Utvecklingen av ekonomistyrning pÄverkas av en kombination av interna och externa drivare..

Titel: Företagskulturens roll ? en jÀmförelse av ett moder- och dotterbolag.NivÄ: C-uppsats i Àmnet företagsekonomiFörfattare: Danielle Hamrin Waldehagen & Sofia LindHandledare: Dr. Lars Ekstrand Datum: 2014 - Juni Syfte: Syftet med studien Àr att undersöka ett moder- och dotterbolag för att se om de har gemensamma eller skilda företagskulturer för att sedan belysa hur företagen influerar varandra och hur det pÄverkar företagens framgÄng.Metod: Med bakgrund mot studiens syfte har vi valt att anvÀnda oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört intervjuer med respondenter frÄn ett moderbolag och dess dotterbolag. Det framkomna materialet har analyserats genom en abduktiv analysmetod. Resultat & slutsats: Vi har i vÄr studie kommit fram till att det Àr viktigt att bÄde moder- och dotterbolaget har sina separata företagskulturer med sina egna grundvÀrderingar som bygger pÄ kÀrnan i verksamheten.

Syftet med denna uppsats Àr att beskriva interaktionsprocessen mellan företagen Svensk Fastighetsförmedling och Nordea. Detta har undersökts i en observationsstudie av interaktionen mellan fastighetsmÀklare och bank i samband med en bostadsförsÀljning mellan tvÄ privatpersoner. Som analysverktyg anvÀnds en bearbetning av IMP Groups interaktionsmodell bestÄende av kortsiktiga flöden och lÄngsiktiga anpassningar som utbyts mellan aktörer. Interaktionsmodellen baseras pÄ nÀtverkteorins grundtanke om att aktörer utbyter resurser i aktiviteter. Syftet med relationen mellan mÀklare och bank tycks vara att fÄ del av varandras kunder.