Minskar kvinnliga revisorer fo?rekomsten av earnings management och skiljer det sig a?t mellan la?nder med ho?g respektive la?g ja?msta?lldhet?
En ja?mfo?rande studie av svenska och baltiska bo?rsnoterade fo?retag
Earnings managementModifierade Jones-modellKvinnliga revisorerDiskretiona?ra periodise- ringarResultatmanipuleringJa?msta?lldhetKultur
SammandragProblematisering: Tilla?ter kvinnliga revisorer en la?gre ma?ngd av earnings management a?n sina manliga kollegor? En va?ldigt liten del av den befintliga kvantitativa forskningen inom earnings management har fokuserat pa? om det finns skillnader i hur kvinnliga respektive manliga revisorer va?ljer att begra?nsa earnings management i ett fo?retag. Dessa underso?kningar har gjorts i la?nder som enligt World Economic Forum (WEF, 2013) rankas bland de ho?gsta i va?rlden na?r det kom- mer till ja?msta?lldhet, och det finns da?rfo?r en osa?kerhet ifall deras empiriska resultat kan appliceras i andra la?nder. A? andra sidan finns det forskning som tyder pa? att sociala strukturer sa?som ja?m- sta?lldhet pa?verkar inte bara skillnaderna mellan kvinnor och ma?n utan ocksa? synen pa? resultat manipulering. Forskning pa?visar en stark korrelation mellan ett lands nationella kultur och fo?re- komsten av earnings management. Det finns ocksa? studier som sa?ger att personers karakta?r pa?- verkas av skillnaderna mellan ko?nen och att dessa a?r olika fra?n land till land. Medan andra pa?sta?r att homogena miljo?n i revisionsfo?retag eliminerar skillnaderna mellan kvinnliga och manliga revi- sorer.Syfte: Syftet med denna studie a?r att underso?ka om kvinnliga revisorer bidrar till en mindre ma?ngd av earnings management a?n sina manliga kollegor och om det finns en skillnad mellan la?nder med ho?g ja?msta?lldhetsniva? kontra la?g ja?msta?lldhetsniva?.Metod: Studien tar med hja?lp av tidigare teoretisk forskning fram tre fra?gesta?llningar som besva- ras med hja?lp av en vidareutvecklad statistisk modell. Det material vi anva?nts oss utav fo?r va?r underso?kning har inha?mtats fra?n Thomson Reuters Datastream och fra?n fo?retagens senaste a?rs- redovisning.Resultat: Va?r studie pa?visar att det skiljer sig mellan hur kvinnliga respektive manliga revisorer agerar vid fo?rekomsten av earnings management. Vidare finner vi en viss indikation om att ja?m- sta?lldhetsniva?n i ett land pa?verkar ma?ngden earnings management som fo?rekommer hos fo?retag med kvinnliga revisorer. Men det intressanta i va?r forskning a?r att kvinnor tenderar att bidra till en ho?gre ma?ngd earnings management a?n sina manliga kollegor och na?r man blandar in variabeln ho?g ja?msta?lldhet minskar earnings management i ja?mfo?relse till fo?retag i la?nder med la?g ja?m- sta?lldhet.