Syfte: Syftet med denna uppsats ?r att problematisera den komplexa arbetssituation som kan uppst? f?r en rekryterare. I en arbetsprocess beh?ver rekryteraren ta h?nsyn till arbetsgivarens s?v?l som arbetstagarens olika krav, behov och intressen. N?r dessa inte ?verensst?mmer kan en sp?nning uppst? som beh?ver hanteras av rekryteraren f?r att uppn? en lyckad rekrytering. Teori: Uppsatsen st?ttas av teorin om organisatoriskt l?rande, vilket inneb?r att man l?r sig och utvecklas b?de som individ, kollektiv och organisation sinsemellan genom utvecklingsinriktat och anpassningsinriktat l?rande. Metod: Denna uppsats bygger p? data fr?n 8 stycken semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med rekryterare som arbetar p? rekryteringsf?retag.

This thesis has been done at the Unversity of Örebro for Örebro University Hospital (USÖ). In our work we have developed a product for hearing tests to determine hearing thresholds of small children. Our product contains software and a control surface for controlling two separate screens. One of the demands was that our software could handle big file libraries. Reliability and simplicity were essential for the user.In our work we have utilized programming of both microcontrollers and Windows software.

Purpose: From an activity-perspective examine the meaning of housing accessibility and older personsÂŽ perception of participation. Method: Systematic literature review of articles searched in the databases, Medline, Pubmed, Ahmed, Cinahl, Scopus and Google Scholar. Search on individual keywords, and in various combinations of the words home environment, home modification, occupational therapy, aging, accessibility and participation. Nine scientific articles were examined. Results: The articles were published between 2005 and 2009.

Syftet med studien var att belysa hur motivation pÄ arbetsplatsen kan betraktas frÄn ett inre och yttre perspektiv, med utgÄngspunkt frÄn ett antal specifika faktorer sÄsom samhörighet, kompetens, autonomi och kontroll i tillvaron. 126 respondenter, 99 kvinnor och 27 mÀn besvarade en enkÀt som bestod av demografiska frÄgor, frÄgor kring chefens stöttande av autonomi, frÄgor om samhörighet, kompetens och arbetsmotivation samt ett testbatteri bestÄende av IMI scale, Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale och Locus of Control. Studiens resultat visar att chefens stöttande av autonomi pÄverkade de anstÀlldas inre arbetsmotivation positivt. Studien visar Àven pÄ att det finns ett svagt samband mellan inre arbetsmotivation och tillfredsstÀllelsen av de anstÀlldas behov av autonomi och samhörighetAbstractThe purpose of this study was to see how work place motivation can be seen from an intrinsic and extrinsic perspective, with starting point from specific factors such as relatedness, competence, autonomy and control. The 126 respondents of the study, 99 women and 27 men, answered a questionnaire that consisted of a few demographic questions, questions about if the boss is supportive of autonomy, questions about relatedness, competence and work place motivation.

SammanfattningDenna uppsats beskriver design och implementering av en mer effektiv metod att styrakameraförsedda radiostyrda markfordon (UGV av engelskans Unmanned GroundVehicle). Det Ästadkoms genom att införa samma kontroller som Àr vanliga i actionspel iförsta persons perspektiv, sÄ kallat Free Look Control (FLC). Miljontals spelare kommeratt kÀnna igen och vara bekvÀma med styrprincipen, vilket borde reducera dengenomsnittliga trÀningstiden samt förbÀttra prestationsförmÄgan. FLC gör det möjligt föroperatören att kontrollera kamerans lÀge direkt istÀllet för via fordonet den sitter pÄ.Detta görs genom att i mjukvara sammankoppla fordonets och kamerans rörelser.Utöver författandet av denna uppsats byggs en fungerande UGV-prototyp som kanstyras enligt bÄde FLC och dagens standard, Tank Control (TC). Detta gör det lÀtt attdemonstrera skillnader mellan metoderna.Arbetet utförs Ät institutionen Flyg- och systemteknik inom FOI, Totalförsvaretsforskningsinstitut, för att demonstrera och marknadsföra konceptet att anvÀnda FLC förstyrning av obemannade markfordon.Nyckelord: Odometri, Kalman filter, UGV, Unmanned Ground Vehicle, obemannademarkfordon, FLC, Free Look Control, FPS, First Person Shooter, fjÀrrstyrning..

Övertoner orsakade av varvtalsstyrda motordrifter ger problem i industrisystem. Syftet med studien Ă€r att identifiera problemen och ge rekommendationer för att undvika dem. Studien utfördes som examensjobb pĂ„ KTH för konsultföretaget Ramböll. En litteraturstudie i Ă€mnet kombinerades med elkvalitĂ©mĂ€tningar pĂ„ drifter hos Sandvik Mining.ElkvalitĂ©problem orsakade av varvtalsstyrda motordrifter kommer till stor del av att frekvensstyrningen ger olinjĂ€rt strömuttag som, om nĂ€tet inte Ă€r tillrĂ€ckligt starkt, pĂ„verkar spĂ€nningskvalitĂ©n. Problemen kan vara driftstopp, störd utrustning och ökat slitage pĂ„ utrustning för att nĂ€mna nĂ„gra.Denna studie visar att vid Ă€ndringar i system innehĂ„llande övertoner kan framtida övertonshalter approximeras för vissa fall.

The student union of Karlstad University is always working for the better for the students, so they can feel safe and that their time at the university is trouble free. To get the students to sign up for a membership, the organization have to inform the students about their work and the benefits that a membership brings. The problem is that the target audience is broadbecause there are all students at Karlstad University that are of different sexes, ages and nationalities, this can cause problems when the information must be adapted to each individual in order to make it interesting. The organizations various work areas have not reached the entire audience and therefore requires an information film in which all the areas can be presented in an attractive way that makes it easy for the audience to absorb the information. A strong trend in the world of information films are the so called infographics.

Detta examensarbete har utförts pÄ initiativ av Scania CV AB. Scania Àr en vÀrldsledande tillverkare av tunga lastbilar, bussar och industri- och marinmotorer. Konstruktionsgruppen inom Scania som detta examensarbete utfördes vid Àr benÀmnd NMKA och Àr en del av avdelningen NM ? Engine development som bedriver forskning & utveckling av Scania motorer.Denna avhandling inom produktutveckling tjÀnar syftet som slutgiltigt examinationsmoment för civilingenjörsprogrammet Innovation och produktdesign pÄ MÀlardalens högskola. Arbetet har utgÄtt ifrÄn en metod för produktutveckling som lÀrs ut i samband med utbildningen.Uppdraget har baserats pÄ frÄgestÀllningen att utveckla ett robust klamningskoncept för kablage pÄ motor, som uppfyller de ergonomiska och konstruktionsmÀssiga krav som Scania stÀller pÄ sina artiklar.

Swedish school has for the last decades been using quality management as a method for improvement. Quality management is an enormous work and the whole school staff needs to be involved. The management consists of several parts like planning, surveys and interviews, analysis of the replies and setting up new goals. Parents, children and teachers are nowadays accustomed with quality surveys. The last few years these quality surveys have been computerized, but they still look almost the same, using little interaction with the respondent.I have had the opportunity to work with the company KMF Ventures, which has a vision that entails a more interactive web survey.

Det finns i management control-litteraturen en efterfra?gan pa? studier som tar ett helhetsperspektiv pa? styrsystem (Management Control Systems, MCS) och som fo?rklarar hur dessa system bidrar till effektivitet hos organisationer. Utifra?n ett contingency-synsa?tt underso?ker vi i denna studie hur kulturell styrning och prestationsma?tning som delar av MCS, tillsammans med den kontextuella variabeln osa?kerhet i omgivningen, pa?verkar hur effektiva organisationer a?r. Vi antar en systemansats och o?nskar studera relationen mellan fler variabler, och da?rfo?r tilla?mpas en klusteranalys da?r datamaterialet delas in i grupper med liknande karakta?ristika.

Forskning har visat att self-efficacy, sjÀlvkÀnsla, KASAM och locus of control alla har en effekt pÄ graden av upplevd stress. Dock inte alla tillsammans, vilket denna studie avsÄg att undersöka samt deras inbördes relationer och vilken variabel som predicerar stress bÀst. Högskolestudenter (n = 65) svarade pÄ varsin enkÀt. Resultatet visade att alla variablerna hade signifikant negativ korrelation med upplevd stress. Ju högre nivÄ pÄ variablerna desto mindre stressade var studenterna.

Denna explorativa studie Àmnar generera en hypotes om ett potentiellt samband mellan ögonrörelsemönster och mentaliseringsyttranden. FrÄgor som stÀlls i studien Àr hur ett sÄdant samband ser ut och hur det skulle kunna mÀtas. Ett experiment designas dÀr försöksdeltagarna fÄr uppgiften att berÀtta en sammanhÀngande berÀttelse utifrÄn en serie bilder, sÄvÀl berÀttelsen som försöksdeltagarens ögonrörelsemönster spelas in. Data analyseras pÄ flera sÀtt; ögonrörelsemönstret jÀmförs mellan försöksdeltagarna och mellan stimuli, dessutom utförs en nÀrmare granskning av ögonrörelsemönstrens utseende just innan försöksdeltagaren anvÀnder ett mentaliseringsyttrande. Slutsatserna som dras i studien Àr att det finns ett flertal sÀtt att undersöka förhÄllandet mellan ögonrörelsemönster och mentaliseringsyttranden.

The Swedish National Heritage Board (RAÄ) is the agency of the Swedish government responsible for heritage and historic environment issues. During the last couple of years the agency has implemented a new management control system, the balanced scorecard, originally developed for profit driven organizations. Organizations within the public sector have other objectives than profit seeking organizations, and there have been difficulties in applying the balanced scorecard model in the public sector. Therefore we find it interesting to examine the reasons behind these difficulties and believe that some answers can be found in the identification process of the balanced scorecard. Therefore we aim to perform a case study of RAÄ and explain how the identification process of the components of their balanced scorecard can affect further usage of the model as a management control tool.

Uppsatsens syfte var att beskriva och försöka förstÄ hur det Àr att bli förÀlder, hur smÄbarnsförÀldrars vardagsliv och förÀndringsomrÄden gestaltar sig, samt att försöka förstÄ de sÀtt smÄbarnsförÀldrar hanterar dessa. De preciserade delfrÄgestÀllningarna löd:a.) Hur beskriver förÀldrarna vardagslivet och dess förÀndringar, med avseende pÄ förvÀntningar, roller inom hem- och yrkesarbete, pengar, tid, vÀnner och fritid samt ursprungsfamiljen under smÄbarnsÄren? b.) Hur hanterar förÀldrarna förÀndringar och hur anvÀnder de eventuella copingstrategier?Genom att fÄ svar pÄ ovanstÄende ville vi ocksÄ se hur smÄbarnsÄren pÄverkar/förÀndrar förÀldern som individ samt förÀldrarnas eventuella parförhÄllande. Vi anvÀnde oss av kvalitativ metod för att nÄ en djupare förstÄelse för informanternas erfarenheter och upplevelser. Resultatet visade att förÀldraskapet medförde förÀndringar inom alla de teman som vi frÄgade kring.

AbstractAre we always aware of our actions and the affect they have on our environment? With this study we are exploring a phenomenon, called Jantelagen, which have affected the Swedish society for a long time. It is a phenomenon that where brought to life officially in the 1930?s by an author called Aksel Sandemose. We want to know if Jantelagen still exist in the society or if it has faded to the degree that it is no longer in use.