Syftet med det hÀr examensarbetet Àr att göra en kvalitativ studie av arbetet som musikproducent med avseende pÄ genusskillnader och genom det fÄ en djupare inblick i kvinnliga musikproducenters arbetssituation. Jag undersöker vilka svÄrigheter som uppstÄr pÄ grund av att man Àr kvinna, men Àven vilka möjligheter som ges. Finns nÄgra betydelsefulla skillnader mellan manliga och kvinnliga musikproducenter som gör att arbetet blir svÄrare för kvinnor? Metoden för undersökningen Àr intervjuer med fyra kvinnliga och fyra manliga musikproducenter. Slutsatsen av undersökningen Àr de kvinnor och mÀn jag intervjuade hade en liknande syn pÄ sitt arbete, men att det uppkommer vissa svÄrigheter för kvinnor pÄ grund av att de sÄ pass underrepresenterade bland musikproducenter..

The aim of this study was to acquire knowledge about the working conditions of people's gainful employment. The research was conducted at one of the regional social insurance offices of Malmö with participation of ten of their employees. The research method of choice was a phenomenological approach. One open question about the working situation was answered freely. The results indicate a rather severe discontent about the workplace.

Till akutmottagningen kommer en stor variation av patienter med olika sorters skador/sjukdomar. MÄnga Àr oroliga över sitt tillstÄnd och för mÄnga Àr det den första kontakten med sjukvÄrden. VÄrdpersonalens bemötande Àr dÀrför av stor betydelse. Syftet med studien var att undersöka hur patienter upplever vÄrdpersonalens bemötande pÄ akutmottagningen. Metoden som anvÀndes var en kvalitativ litteraturstudie med svenska och engelska vetenskapliga artiklar.

Sedan 1990- talet har de offentliga organisationerna genomgÄtt flera stora förÀndringar som medfört att enhetschefer inom den kommunala verksamheten fÄtt ökat ansvar och befogenheter, vilket gör enhetschefsrollen mer komplext. Rapporter visar pÄ svÄrigheter att rekrytera och behÄlla chefer, dÀrför Àr viktigt att undersöka hur enhetschefens arbete ska kunna utvecklas till ett mer attraktivt arbete. Ett attraktivt arbete skapas genom att ge medarbetarna bra förutsÀttningar inom arbetsinnehÄll, arbetstillfredsstÀllelse, samt arbetsförhÄllanden. I chefsyrket ingÄr tre roller varav en Àr medarbetarrollen som enligt teorin inte Àr speciellt prioriterad eller synliggjord. Studiens syfte Àr att identifiera vad som gör enhetschefyrket till ett attraktivt arbete samt hur det kan utvecklas.

Betydelsen av att ha medarbetare som kÀnner arbetstillfredsstÀllelse utgör en ovÀrderlig del av ett företags framgÄng. En betydelsefull uppgift att tillgodose den aspekten har chefen och dennes sÀtt att kommunicera med sina medarbetare. I intervjuer med personer som blivit internrekryterade till en överordnad position i förhÄllande till forna kollegor var syftet att undersöka hur de upplevde bemötandet frÄn över- och underordnade i samband med rekryteringsprocessen. Hur deras nya position pÄverkat relationen till kollegorna och hur de nu ser pÄ sin position och arbetssituation. Resultatet visade att relationerna förÀndras.

Syftet med denna studie var att förstÄ offentliganstÀlldas uppfattningar om att vara anstÀlld i en politiskt styrd organisation. För att fÄ denna förstÄelse för de anstÀlldas uppfattning stÀllde vi oss frÄgorna, hur politiska beslut pÄverkar de anstÀlldas arbetssituation samt hur de anstÀllda agerar utifrÄn politiska beslut. Vi besvarade frÄgorna med en kvalitativ undersökningsmetod och analyserade resultaten med sociologiska begrepp. Huvuddragen i resultatet Àr att de anstÀllda uttryckte att de accepterar och anpassar sig till att arbeta utifrÄn politiska beslut och att de har funnit ett handlingsutrymme inom ramarna. De sÄg sig sjÀlva agera budbÀrare för besluten och vi fick intrycket av att deras arbete Àr emotionellt och att de hanterar detta genom ett professionellt förhÄllningssÀtt..

Detta examensarbete pÄ kandidatnivÄ har sin utgÄngspunkt i den vÀlfÀrdstatliga utmaningen som Sverige och de flesta utvecklade lÀnder stÄr inför i form av en Äldrande befolkning. Det gör att vi i framtiden kommer vara tvungna att arbeta allt högre upp i Äldrarna. Idag lÀmnar mÄnga arbetslivet redan kring 65 Ärs Älder, trots att det Àr ekonomiskt gynnsamt för dem att fortsÀtta arbeta. Tanken med studien har varit att genom fem halvstrukturerade livsvÀrldsintervjuer utforska hur Àldre kvinnor inom vÄrdyrken ser pÄ sin arbetssituation, yrkesmÀssiga sjÀlvbild och framtidsutsikter. Studien har visat att dessa Àr intimt förknippade med varandra och tillsammans ger en möjlig förklaring till varför alla fem planerar lÀmna arbetslivet inom nÄgra Är.

Det talas om att utbrĂ€ndhet Ă€r nĂ„got som idag drabbar mĂ„nga i vĂ„rt land och att psykisk ohĂ€lsa Ă€r en vanlig orsak till lĂ„ngtidssjukskrivningar. Av denna anledning har vi funnit det intressant att undersöka vilka stressfaktorer som kan finnas i en modern organisation och, i egenskap av systemvetare, vilken roll informationssystem kan spela för uppkomsten av stress och utbrĂ€ndhet.Den sĂ„ kallade FP-gruppen Ă€r en avdelning vid FörsĂ€kringskassan i Linköping som i huvudsak arbetar med utredning och handlĂ€ggning av försĂ€kringsĂ€renden som rör förĂ€ldrapenning, tillfĂ€llig förĂ€ldrapenning och aktivitetsstöd. Sedan nĂ„gra Ă„r tillbaka handlĂ€ggs de flesta av dessa Ă€renden med hjĂ€lp av ett informationssystem, Ärendehanteringssystemet (ÄHS).Syftet med denna uppsats Ă€r att utreda hur medarbetarna vid FP-gruppen upplever sin arbetssituation, och med utgĂ„ngspunkt frĂ„n detta göra en utvĂ€rdering av denna arbetsplats med hjĂ€lp av tre olika teorier om uthĂ„llighet och arbetsrelaterad stress. Med stöd av dessa stressteorier och andra teorier om informationsteknikens pĂ„verkan pĂ„ arbete och arbetskvalitet har vi ocksĂ„ undersökt pĂ„ vilket sĂ€tt ÄHS pĂ„verkar FP-gruppens arbetssituation.De stressteorier vi valt att utgĂ„ frĂ„n ? krav/kontroll-modellen, mismatch-modellen och arbetsstress-/balansmodellen ? har det gemensamt att de har som utgĂ„ngspunkt att stress uppstĂ„r dĂ„ det rĂ„der obalans mellan en individ och dennes arbete eller arbetsmiljö.

Utbildning a?r en ra?ttighet fo?r alla och den ger ocksa? fortsatt tillga?ng till andra samha?llsra?ttigheter. I dag upplever ma?nga elever i gymnasiet ett misslyckande och avbryter utbildningen eller ga?r ut skolan utan fullsta?ndiga betyg. Det som ha?nder i klassrummet a?r en stor pa?verkansfaktor pa? elevens studieresultat.

Syftet med vÄrt examensarbete var att sÀtta oss in i de olika organisationsformerna Äldersindelat/Äldersblandat, ur bÄde lÀrar- och elev perspektiv. Detta har vi undersökt dels genom enkÀter till elever i Ärskurs 5 som har gÄtt i en Äldersblandad skola och nu övergÄtt till en Äldersindelad klass. Vi har stÀllt frÄgor om vad elever har för erfarenheter av de olika organisationsformerna. Undersökningsgruppen bestod av 34 elever i Ärskurs 5. Vi har Àven anvÀnt oss av intervjuer med sex olika lÀrare dÀr vi frÄgade om lÀrarnas uppfattning om skolans organisation, hur de sÄg pÄ elevers sociala utveckling och lÀrande, elever med inlÀrningssvÄrigheter och lÀrarens arbetssituation.

Utbildning a?r en ra?ttighet fo?r alla och den ger ocksa? fortsatt tillga?ng till andra samha?llsra?ttigheter. I dag upplever ma?nga elever i gymnasiet ett misslyckande och avbryter utbildningen eller ga?r ut skolan utan fullsta?ndiga betyg. Det som ha?nder i klassrummet a?r en stor pa?verkansfaktor pa? elevens studieresultat.

Studiens syfte a?r att underso?ka ett antal gymnasiela?rares upplevelser och attityder till planeringsarbetet som ett fenomen i a?mnet historia. Studien har tre fra?gesta?llningar. Den teoretiska ansatsen belyser planeringsarbetet sett utifra?n gymnasiela?rarnas proffession, didaktiska aspekter och utbildningstraditioner.

Syftet med projektet var att utvÀrdera lÀkarledda hÀlsokontroller tio mÄnader efter undersökning med avseende pÄ livsstilsförÀndringar, kroppsliga besvÀr och arbetssituation. Syftet var ocksÄ att kartlÀgga vad som gjorde att anstÀllda upplevde hÀlsokontrollen som vÀrdefull och att fÄ synpunkter frÄn de berörda om vad som eventuellt kunde förbÀttras.Undersökt grupp var 124 anstÀllda pÄ ett byggföretag i Göteborg. De undersökta var fördelade pÄ 9 avdelningsansvariga och 14 kontorsanstÀllda som tillsammans utgjorde gruppen administration, samt 21 arbetsledare och 79 yrkesarbetare som utgjorde gruppen produktion.Metoden var en enkÀtundersökning med 24 flervalsfrÄgor och tvÄ öppna frÄgor. FrÄgor som berördes var pÄverkan pÄ hÀlsotillstÄnd, kostvanor, vikt, intag av alkohol och nikotin, kroppsliga besvÀr, arbetsrelaterade frÄgor, om hÀlsokontrollen upplevdes vÀrdefull och om den lett till uppföljande lÀkarbesök. De tillfrÄgade fick i de öppna frÄgorna redogöra för varför de eventuellt upplevde att hÀlsokontrollen varit vÀrdefull och vad som kunde förbÀttras.

Studien behandlar forumspel som punktinsats utifrÄn en fenomenologisk hermeneutisk ansats. TvÄ dramapedagoger har genom djupintervjuer delgett sina berÀttelser om arbetet med forumspelsmetoden under korta insatser. Det övergripande syftet Àr att skapa kunskap om forumspel som metod och undersökningen belyser informanternas upplevelser och erfarenheter av fenomenet. Resultatet av djupintervjuerna pÄvisar dramapedagogernas positiva syn pÄ forumspel som punktinsats. FrÀmst dÄ det utifrÄnperspektiv punktinsatsen har gör att man som pedagog kan nÄ kvalitéer en ordinarie verksamhet har svÄrt att Ästadkomma.

Socialsekreterare Àr en yrkeskategori som far illa pÄ grund av sin arbetssituation. Idag ser man pÄ den höga arbetsbelastningen som det stora problemet. Det finns socialsekreterare som uppger att de har 40-50 pÄgÄende Àrenden samtidigt. Att arbeta under sÄdana omstÀndigheter skapar en negativ stress för mÄnga och för vissa har arbetet som socialsekreterare lett till utmattningssyndrom.Den hÀr studien bygger pÄ kvalitativa intervjuer med fem socialsekreterare pÄ tre olika socialtjÀnster i VÀsternorrland och VÀsterbottens lÀn. Studien fokuserar pÄ deras insjuknande i utmattningssyndrom och pÄ vad de sjÀlva tror vara orsaken till att just de drabbats.