Studien utvÀrderar hur anvÀndandet av motivationskort pÄverkar prestationsmÄlen hos idrottsligt aktiva ungdomar. UtifrÄn litteraturgenomgÄngen tas utgÄngspunkten att en uppgiftsorienterad mÄlinriktning som avser att utveckla den egna förmÄgan ger positiva effekter för individens vÀlmÄende och fortsatta idrottande, medan en resultatorienterad mÄlinriktning som avser att besegra andra kan ha en negativ pÄverkan. Studiens syfte Àr utformat enligt: att mÀta vilken effekt anvÀndandet av motivationskort innehÄllandes individuella styrkor och utvecklingsomrÄden har pÄ prestationsmÄlen hos innebandyspelare pÄ ett idrottsgymnasium. Urvalet bestÄr av 20 pojkar i Äldrarna 16-19 Är som kombinerar sina gymnasiala studier med en innebandyinriktning. För att fÄ en insikt i syftet anvÀndes en intervention dÀr 10 deltagarna bildade en experimentgrupp som under sex trÀningar anvÀnde motivationskort innehÄllandes styrkor och utvecklingsomrÄden inriktade mot deltagarens individuella utveckling.

I fo?ljande uppsats underso?ker vi rekryterarens bedo?mningsproblematik i vardagen. A?mnet a?r relevant eftersom arbetsmarknaden sta?ndigt utvecklas vilket inneba?r att rekryterarens objektiva bedo?mning har fo?rsva?rats. Rekryteraren ma?ste hitta en balansga?ng mellan den subjektiva och objektiva bedo?mningen.

Rundvirkesmarknaden i Sverige domineras av det som kallas standardsortiment. Med standardsortiment avses i princip barrsÄgtimmer och massaved. För dessa sortiment finns branschgemensamma kvalitetsklassningsregler som framtagits av branschens arbetsgrupper och som alla aktörer pÄ virkesmarknaden följer. Det Àr av avgörande betydelse för en effektiv virkesmarknad att virkesmÀtningen fungerar vÀl. Vid sidan av standardsortimenten finns specialsortiment.

Syftet med denna studie Àr att undersöka vilka hinder som finns i företaget X för att hantera och minska den upplevda stressnivÄn.Undersökningsföretaget Àr ett medelstort företag som ingÄr i en större koncern. De har under flera Är genomfört medarbetarundersökningar och sett att den upplevda stressen ökat bland de anstÀllda. I dagens samhÀlle stÀlls allt högre krav pÄ den enskilda individen samtidigt som möjligheterna ökar. Ansvaret för hÀlsa och prestation vilar pÄ individen och vi finner det intressant att undersöka om organisationens hantering av den upplevda stressnivÄn pÄverkas av detta. Enligt tidigare forskning finns det omrÄden pÄ organisationsnivÄ som orsakar stress och som inte kan lösas av den enskilde individen.

Bakgrund Patienter i livets slutskede Äterfinns inte bara pÄ palliativt inriktade avdelningar, utan Àven pÄ somatiska avdelningar dÀr verksamheten till stor del Àr kurativt inriktad, vilket kan resultera ien bristande vÄrd för patienter i livets slutskede.Den palliativa vÄrden i Sverige styrs av WHOs definition med tillhörande fyra hörnstenar.Kring patienten i livets slutskede finns etiska aspekter vilka mÄste tas i beaktning, bland annat den enskilde patientens önskningar om hur dennes vÄrd ska se ut. En stor del av den palliativa vÄrdens fokus ligger i lindrandet och omhÀndertagandet. Genom att implementera de palliativa mÄlen i akutsjukvÄrden, kan eventuella konflikter i omhÀndertagandet av patienter i livets slutskede pÄ akutmedicinska avdelningar undvikas.SyfteAtt belysa sjuksköterskors upplevelser av att ge vÄrd i livets slutskede pÄ en akutkirurgisk avdelning.MetodMetoden som valdes var en kvalitativ intervjustudie, dÄ författarna ansÄg det vara den mest lÀmpliga metoden för att besvara studiens syfte. De intervjuade var sju legitimerade sjuksköterskor verksamma pÄ tre akutkirurgiska avdelningar.ResultatSjuksköterskorna kÀnde sig trygga i det palliativa omhÀndertagandet. De upplevde Àven att de hade tillrÀckliga kunskaper för att ge god palliativ vÄrd.

Detta examensarbete syftar till att undersöka hur vÀgledare ser pÄ begreppet karriÀr och hur den synen fÀrgar vÀgledningssamtalet. För att besvara vÄrt syfte anvÀnde vi oss av kvalitativa intervjuer med Ätta personer, fyra studie- och yrkesvÀgledare och fyra sökande som haft ett vÀgledningssamtal hos desamma. Samtliga har intervjuats efter ett vÀgledningssamtal. Vi analyserade det resultat vi fick utifrÄn tidigare forskning inom omrÄdet och litteratur som vi ansett relevant. Den teoretiska ramen för detta arbete Àr karriÀr-, vÀglednings- och yrkesteorier. VÄrt resultat visade pÄ skilda uppfattningar om karriÀr hos vÀgledarna vilket ocksÄ pÄverkade de olika samtalens fokus.

Som en följd av den globalisering som sker av samhÀllet har mÄnga företag etablerat sig utomlands.  Detta medför att organisationerna kommer i kontakt med frÀmmande kulturer som innebÀr nya utmaningar. Det Àr dÀrmed av vikt att undersöka vad som motiverar mÀnniskor i olika lÀnder för att företagen skall kunna övervÀga en anpassning av sina motivationsstrategier.Uppsatsens syfte Àr att undersöka hur svenska företag med kontor i sÄvÀl Sverige som Kina anvÀnder sig utav motivationsstrategier för att motivera sin personal. Vidare vill vi undersöka skillnaderna mellan vad som motiverar en svensk respektive en kinesisk anstÀlld och hur ledningen anpassar och arbetar med motivationsstrategier som styrmedel.Arbetet har framstÀllts, bearbetats och analyserats genom en kvalitativ forskningsmetod. Empiriskt material har samlats in genom djupintervjuer med fyra internationellt inriktade svenska företag. Förtagen Àr aktiva pÄ sÄvÀl den svenska som den kinesiska marknaden och faller under benÀmningen Small and Medium Size Entrerprices.

Att bli förÀlder till ett prematurt barn innebÀr en stor omstÀllning för hela familjen. I dag försöker man ge en familjefokuserad omvÄrdnad dÀr förÀldrarna tidigt involveras. KÀngurumetoden anvÀnds som en omvÄrdnadsÄtgÀrd dÀr man bland annat försöker stÀrka anknytningsrelationen mellan barn och förÀldrar. De redan utförda forskningsresultaten som finns publicerade om kÀngurumetoden Àr mest inriktade pÄ hur förÀldrarna knyter an till sitt barn samt hur sÀker den Àr att anvÀnda för barnet rent fysiologiskt. Det finns dock lite publicerat och sammanstÀllt om hur kÀngurumetoden pÄverkar prematura barn samt förÀldrarnas upplevelser av att hÄlla sina barn i kÀnguruposition.

Schizofreni anses vara den allvarligaste psykiska sjukdomen som en mĂ€nniska kan drabbasav. UngefĂ€r 1 % av den svenska befolkningen kommer nĂ„gon gĂ„ng att fĂ„ diagnosen.Schizofreni orsakar ett enormt lidande för den drabbade och dess familj. ÅterfallsfrekvensenĂ€r hög och ger stora konsekvenser för personens liv. Syftet var att ta reda pĂ„ varför personermed schizofrenidiagnos Ă„terinsjuknar samt vad sjuksköterskan kan göra för att motverkaĂ„terfall. Arbetet Ă€r en litteraturstudie baserad pĂ„ vetenskapliga artiklar sökta och funna idatabaserna CINAHL och PubMed.

Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att ge en ökad förstÄelse för Venture capitalbolagen och dess portföljbolag. Tanken Àr sedan att koppla ihop Venture capitalbranschen med den rÄdande lÄgkonjunkturen för att se om branschen pÄverkats, och i sÄ fall pÄ vilket sÀtt.Metod: Uppsatsen Àr byggd pÄ en kvalitativ studie. Den kvalitativa studien har utförts med hjÀlp av tre intervjuer, tvÄ via personliga möten och en via telefon. Litteratur och vetenskapliga artiklar har anvÀnds för att bygga upp teorin.Resultat & slutsats: Författarna har kommit fram till att möjligheten att fÄ Venture capital har minskat under lÄgkonjunkturen. En stor faktor Àr att nedgÄngen pÄ börsen lett till överallokering hos bland annat banker och försÀkringsbolag som normalt Àr stora investerare i fonder med onoterade bolag.

Bakgrund och problem: Konsultbranschen kĂ€nnetecknas av en hög omsĂ€ttning av aktörer. En anledning till att det stĂ€ndigt alstras nya mindre aktörer till branschen Ă€r att den kan vara lukrativ med lĂ„ga intrĂ€desbarriĂ€rer. Men varför försvinner mĂ„nga aktörer lika fort som de kommer upp? Är det en brist pĂ„ strategi och styrverktyg som ligger till grund för problemet? Kan det bero pĂ„ svĂ„righeten för smĂ„företag att skapa sig en solid varumĂ€rkeslegitimitet, och finns det en möjligt att med hjĂ€lp av styrverktyg stĂ€rka företagets varumĂ€rkeslegitimitet? Fallföretaget som anvĂ€nts i den hĂ€r studien Ă€r ett litet konsultföretag som vill stĂ€rka varumĂ€rkeslegitimiteten med hjĂ€lp av differentieringsstrategi pĂ„ marknaden.Syfte: Syftet med den hĂ€r studien Ă€r att med hjĂ€lp av en egenarbetad utvĂ€rderingsmodell utvĂ€rdera olika lĂ„ngsiktiga styrverktyg inriktade mot smĂ„ konsult- och tjĂ€nsteföretags. Genom att utvĂ€rdera för- och nackdelar för tre utvalda styrverktyg och sedan applicera de pĂ„ ett litet konsultföretag Ă€r förhoppningen att studien kan leda fram till rekommendationer gĂ€llande styrverktygens nytta och möjlighet till anpassning.Metod: I metodavsnittet förklaras vilka metodiska val som har anvĂ€nts i studien.

Ämnet ledarskap och ledarskapsstilar kan vid en första anblick ses som ett klart och tydligt begrepp som Ă€r enkelt att förstĂ„. NĂ€r man sedan applicerar dessa begrepp inom ramen för ideell verksamhet kan det ocksĂ„ verka enkelt. Detta Ă€r dock inte fallet nĂ€r man fördjupar sig i Ă€mnet och börjar inse att ledarskap Ă€r ett komplext begrepp som innefattar en mĂ€ngd olika saker och skilda teorier kring ledarskapsstilar som anpassar sig bĂ€st i olika situationer. Röda Korset Ă€r en av mĂ„nga ideella verksamheter i Sverige och Ă€r en av det fĂ„ ideella organisationer i landet som har en egen ledarskapsutbildning, dĂ€r ledarskapet utifrĂ„n deras vision sprids och lĂ€rs ut. Intresset fĂ„ngade oss nĂ€r vi inom ramen för ledarskap, ledarskapsstilar samt ideell verksamhet ville se hur Röda Korsets ledarskapsutbildning utformats samt vilken ledarskapsstil de förmedlar.

Detaljhandelsarbete har mÄlats upp som ett lÄgstatusyrke i sÄvÀl media, litteratur, som av branschen sjÀlv under alla de tre Är som vi har studerat Retail Management vid Lunds Universitet. Med hjÀlp av teorier kring status och angrÀnsande begrepp, samt intervjuer med företrÀdare för bÄde arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer försöker vi i denna studie finna svar pÄ vad som förklarar varför arbete inom detaljhandeln har den status det har. Vi söker ocksÄ svar pÄ varför branschen vill höja statusen samt vilka ÄtgÀrder som vidtas, och kan vidtas, för att lyckas med detta.I uppsatsen förklaras detaljhandelsarbetets lÄga status med att det Àr en bransch som kÀnnetecknas av obekvÀma arbetstider, mÄnga deltidsanstÀllningar, kvinnodominans, en stor andel okvalificerade arbetsuppgifter samt en lÄg lönenivÄ.Denna studie visar ocksÄ att de olika branschaktörerna har delvis olika motiv till att vilja höja statusen. Arbetsgivarsidan ser en höjd status som en möjlighet till att attrahera fler sökande med högre kompetens till branschen vilket förbÀttrar företagens konkurrenskraft, medan arbetstagarsidan, representerade av fackförbunden, ser en möjlighet till förbÀttrade arbetsvillkor. För att uppnÄ statusmÄlet vill arbetsgivarsidan tydliggöra karriÀrvÀgarna inom detaljhandeln samt öka den formella kompetensnivÄn.

Det finns i management control-litteraturen en efterfra?gan pa? studier som tar ett helhetsperspektiv pa? styrsystem (Management Control Systems, MCS) och som fo?rklarar hur dessa system bidrar till effektivitet hos organisationer. Utifra?n ett contingency-synsa?tt underso?ker vi i denna studie hur kulturell styrning och prestationsma?tning som delar av MCS, tillsammans med den kontextuella variabeln osa?kerhet i omgivningen, pa?verkar hur effektiva organisationer a?r. Vi antar en systemansats och o?nskar studera relationen mellan fler variabler, och da?rfo?r tilla?mpas en klusteranalys da?r datamaterialet delas in i grupper med liknande karakta?ristika.

Problematisk skolfr?nvaro ?r ett v?xande problem, b?de i Sverige och internationellt. H?g fr?nvaro resulterar i l?gre m?luppfyllelse, ?kar sv?righeterna att i vuxenlivet komma in p? arbetsmarknaden, samt ?kar risken f?r exempelvis missbruk, kriminalitet och psykiska besv?r. Forskning inom omr?det skolfr?nvaro har tidigare fr?mst fokuserat p? riskfaktorer och konsekvenser av fr?nvaro, samt behandlingsmetoder n?r skolfr?nvaron ?r ?ngestrelaterad. Detta har genererat ett i viss m?n individinriktat perspektiv.