Bakgrund: För de flesta framgÄngsrika företag Àr det viktigt att ha en leveransförmÄgasom Àr konkurrenskraftig för att kunna uppnÄ den servicenivÄn som marknaden krÀver.Ledtid Àr benÀmning pÄ den tid det tar frÄn att företaget har lagt sin order till dess attordern har levererats. Den tidsskillnad som uppkommer mellan den planerade ledtidenoch den faktiska ledtiden gör att det uppstÄr en osÀkerhet kring leveransplaneringen.Den största orsaken till osÀkerheter eller variation i transportledtiden utgörs avtransporterna av konsumentprodukterna.Syfte:Syftet med studien Àr att identifiera vad det kan finnas för bakomliggande orsakertill variationer som uppstÄr under transportledtiden dÄ konsumentproduktertransporteras frÄn en leverantör fram till ett distributionscenter eller varuhus. Det skaÀven undersökas ifall det finns nÄgra ÄtgÀrder för att kunna begrÀnsa variationer itransportledtiden.Metod: Detta Àr en fallstudie med en deduktiv inriktning, ett positivistiskt perspektivoch med en kvalitativ undersökningsdesign. Den vetenskapliga trovÀrdigheten Àr byggdpÄ de sanningskriterium som tillhör fallstudien; trovÀrdighet och Àkthet.Slutsats: De största bakomliggande orsakerna till variation Àr, konsolidering,volymskillnader över Ären, transporter kommer förtidigt eller försenat, fÀrjeförseningar,strejker, vÀderförhÄllanden, strejker, byte av transportör eller transportsÀtt, omlastning,kontroller i tullen, felaktiga dokument, hantering av stora volymer, IT-system. DeÄtgÀrder som finns för att kunna begrÀnsa variationer Àr, automatiserade terminaler,bÀttre kommunikation, ökad flexibilitet, semi-trailrar, elektronisk deklaration,sÀkerstÀlla korrekt tulldokumentation, koppla samman container till enheter, flexibeltIT-system..

N?r individer g?r fr?n att vara medarbetare till att axla en chefsroller utan tidigare erfarenhet, uppst?r s?rskilda utmaningar, inte minst inom branscher med otydliga strukturer och bristande st?d. Denna studie syftar till att ?ka f?rst?elsen f?r de psykosociala arbetsmilj?relaterade utmaningar som uppst?r n?r oerfarna individer tilldelas chefsansvar i mindre restaurangf?retag. F?ljande fr?gest?llningar ?mnar studien att besvara; vilka typer av arbetsmilj?relaterade utmaningar upplever oerfarna mellanchefer i mindre restaurangf?retag? Upplever oerfarna mellanchefer att de f?r organisatoriskt och socialt st?d fr?n sin arbetsplats vid hantering av chefsrollen, och i s?dana fall vilken typ av st?d? Med Krav, kontroll och st?dmodellen som teoretisk utg?ngspunkt har sex kvalitativa intervjuer genomf?rts med mellanchefer inom restaurangbranschen.

I den hĂ€r uppsatsen diskuteras en översĂ€ttning av ett reportage frĂ„n the Fens, pĂ„ den engelska landsbygden. Originaltexten genomsyras av dialektala uttryck, geografiska egennamn och ord relaterade till landsbygdslivet. ÖversĂ€ttningsmöjligheterna för dessa uttryck diskuteras i uppsatsen. Diskussionen kring översĂ€ttningen, som görs med hjĂ€lp av exempel frĂ„n kĂ€lltexten, utgĂ„r frĂ„n tidigare forskning, men Ă€ven frĂ„n personliga preferenser och val.Överföring av dialektala uttryck frĂ„n ett sprĂ„k till ett annat utgör den största delen av uppsatsen. Vid sidan av syftet med Ă„tergivande av talad dialekt i skrift, diskuteras Ă€ven bland annat bortfall och kompensation vid översĂ€ttning av dialekt.

I ett fÄmansföretag finns ofta en ekonomisk intressegemenskap mellan företaget och delÀgaren. Stoppreglerna avseende beskattning av fÄmansföretag och dess delÀgare avskaffades frÄn och med 2001 Ärs taxering. I uppsatsen redogörs för hur vÀrdet av olika förmÄner vid inkomsttaxeringen berÀknas till det verkliga vÀrdet, marknadsvÀrdet, samt vad delÀgaren mÄste beakta för undvikande av förmÄnsbeskattning. DispositionsrÀtten innebÀr att en anstÀlld eller delÀgare i ett fÄmansföretag som stadigvarande har rÀtt att nyttja en förmÄn ska beskattas för vÀrdet av att fritt kunna disponera denna. FörmÄnen beskattas olika beroende pÄ om delÀgaren Àr aktiv eller icke aktiv i företaget.

Vad Àr etik? Varför Àr det viktigt? Hur skall man gÄ till vÀga? Dessa didaktiska frÄgor Àr utgÄngspunkten i denna rapport.Det hÀr med etiska frÄgor har jag alltid tyckt varit intressant och nÀr jag sedan genomgick min grundskollÀrarutbildning upptÀckte jag hur viktigt det mÄste vara för barn att fÄ jobba med dessa frÄgor i skolan. Dessutom insÄg jag hur lite jag sjÀlv hade fÄtt av etikundervisning under min egen grundskoletid.Etik och moral Àr tvÄ ord som ibland Àr svÄra att skilja Ät. Etik behandlar den intellektuella eller förnuftiga reflektionen över rÀtt/orÀtt och gott/ont. Moral visar sig i de faktiska handlingar som vi utför.

SammanfattningFöreliggande uppsats bygger pÄ en intervjustudie av tre verksamma specialpedagogers enskilda berÀttelser av hur de i sin respektive yrkesutövning arbetar som kvalificerade samtalspartners i pedagogisk handledning.VÄrt syfte med studien har varit att belysa vad uppdraget som kvalificerad samtalspartner kan innebÀra för specialpedagogen.Uppsatsen bestÄr av en litteraturstudie samt en kvalitativ undersökning, vars resultat vi relaterar till ett antal systemteoretiskt centrala begrepp för handledning. Genom litteraturstudien kan vi se att syftet med pedagogisk handledning Àr att i nÄgon form utveckla yrkesmÀssig kompetens. DÄ begreppet handledning Àr nÀrbeslÀktat med andra begrepp sÄsom konsultation och rÄdgivning blir det svÄrdefinierbart. För att kunna sÀrskilja innebörden av de olika begreppen krÀvs att syftet med varje specifik handledningssituation tydliggörs. Helhet, relationer, hÀr- och- nu- tÀnkande, cirkularitet, kvalité och möten mellan olika system utgör centrala begrepp för handledning sett ur ett systemteoretiskt perspektiv.

Den ökade tjÀnstekonkurrensen har medfört att varumÀrket fÄtt en allt större betydelse för ett företags framgÄng. I dagens tjÀnsteverksamhet handlar det om att skapa lÄngsiktiga relationer med sÄvÀl medarbetare som kunder och det Àr medarbetarna som utgör den vitala rollen vid förmedlandet av varumÀrket. För ledaren handlar det om att skapa koherenta budskap som vÀl överensstÀmmer med företagets affÀrsidé och vision för att de individuella varumÀrkena inte skall komma att fÄ en allt för stor betydelse. Syftet med uppsatsen har varit att undersöka, beskriva och förstÄ ledarskapets betydelse, i ett tjÀnsteföretag, för att personalen skall kommunicera ett homogent varumÀrke. För att kunna uppfylla syftet skedde en insamling av bÄde primÀr- och sekundÀrdata genom en abduktiv metod. För att komplettera teorier om varumÀrke, intern marknadsföring samt ledarskap har vi med ett rationellt, idealistiskt och hermeneutiskt förhÄllningssÀtt genomfört tvÄ personliga intervjuer med ledarna i tjÀnsteföretagen Hansen och Avonis. VÄr empiriska undersökning visade pÄ att sambandet mellan varumÀrke, intern marknadsföring och ledarskap Àr kommunikation, motivation, delegering samt organisationskultur.

Studiens övergripande syfte var att undersöka nÄgra chefers attityder till en personalsatsning Àmnad för att uppnÄ bÀttre arbetsklimat och hÀlsa i en organisation, vidare var syftet att med utgÄngspunkt ur dessa chefers attityder till personalsatsningen undersöka möjligheter till hur personalsatsningen och dess verksamhet skulle kunna fÄ ett starkare genomslag i den aktuella organisationen. Studien presenterar inledningsvis en forskningsöversikt över de delar som verksamheten skulle kunna beskrivas utifrÄn, dÀr behandlas begreppen fritid, gemenskap, hÀlsofrÀmjande, engagemang, ledarens roll som förebild och normbildare i företaget liksom det för studien centrala begreppet attityder. Studien Àr en fallstudie i ett av Nordens ledande företag inom bygg och anlÀggning dÀr kvalitativa intervjuer har genomförts med Ätta chefer inom det aktuella företaget för att samla in det empiriska materialet. Resultatet visade att de intervjuade chefernas syn pÄ personalsatsningen och dess verksamhet Àr positiv, dock skiljer sig deras syn pÄ och deras faktiska engagemang i verksamheten och dess aktiviteter Ät. Resultatet presenteras i form av fyra övergripande omrÄden: perspektiv pÄ personalsatsningen, engagemang och delaktighet, framtidsmöjligheter och attityder till verksamheten.

Den ökande globala konkurrensen om resurser och arbeten har lyft fram kompetens och kompetensutveckling som en nyckeluppgift för mÄnga företag och organisationer. Forskningsrapporten inriktar sig pÄ kompetensutveckling och hur denna tillgodoses inom företag och organisationer. Studien fokuserar pÄ utbildningsledaren och dennes roll och inflytande över kompetensutvecklingen i organisationer. Syftet Àr att ge en ökad kunskap om behovet av en utbildningsledare samt dennes roll och pÄverkan i organisationen. Metoden för studien Àr personliga intervjuer med utbildningsledare och deras överordnade i tre olika organisationer, tvÄ internationella företag och en offentlig organisation. Studien visar att det fanns ett behov av att ha en funktion i undersökta organisationer.

Bankkrisen under det tidiga 1990-talet resulterade i en instabilitet i den Svenska ekonomin som gjorde det nödvÀndigt för regeringen att trÀda in med kraftiga ÄtgÀrder.Bakgrunden till denna kris kan bland annat spÄras till den avreglering som genomfördes 1985 dÄ taket pÄ bankernas kreditexpansion togs bort. Detta arbete undersöker hur regleringen har utvecklats efter krisen samt hur effektiv denna utveckling Àr i förhindrandet av framtida kriser.Den teoretiska utgÄngspunkten för arbetet Àr en undersökning som genomfördes strax efter krisens slut av Jonathan R. Macey som i fem principer beskriver hur en framtida reglering bör se ut. Dessutom utgör det nya regelverk som hÄller pÄ att implementeras vid namn Basel II en del av teorin. Dessa teorier stÀlls mot resultatet av intervjuer som genomförts med en av de Svenska storbankerna samt Finansinspektionen.

Syftet med min studie Àr att undersöka hur elever lyssnar till olika röster vid mötet av texter som inte Àr av typografisk karaktÀr, i detta fall ljud/musik i spelfilm och om det Àr möjligt att fÄ igÄng meningsskapande samtal. Ett annat syfte Àr att belysa min roll som svensklÀrare och se om det Àr möjligt att ?lyfta? ur mig ur skolkontexten och skapa en didaktisk-metodisk handlingskompetens om hur man fÄr fatt pÄ lyssnandet inom klassrummets ramar. Metoden Àr kvalitativ och bestÄr av skriftligt dokumenterade berÀttelser och reflektioner, samtidigt som lyssnandet studeras genom observationer. Mina informanter Àr tvÄ elever, en pojke och en flicka, som gÄr sjunde Äret pÄ en F-9 skola.

Slakteriverksamhet blir allt mer intressant med tanke pÄ de stÀndiga variationerna i slaktsvinspriset, en av flera stora osÀkerhetsfaktorer inom lantbruksbranschen. Genom att komplettera olika verksamheter inom animalieproduktion med ett slakteri har man möjlighet till att investera sig till en större sÀkerhet genom att man har hela produktionsledet fram till konsumenten. Syftet med projektet Àr att undersöka om det gÄr att fÄ lönsamhet i ett mindre slakteri samt vilka formella krav som stÀlls. DÀrför togs kontakt med en mindre slakteriÀgare som bedriver slakteriverksamhet lokalt i Blekinge. Denna slakteriÀgare utgör huvudkÀllan till arbetet. Det första man ska söka vid ett Àgarbyte Àr tillstÄnd. Beroende pÄ hur mycket köttprodukter du producerar ansöker du antingen till kommunen eller till Livsmedelsverket.

En lekmannarevisor i en ideell fo?rening har inget krav pa? sig att vara utbildad, utan ska endast ha den insikt och kunskap som kra?vs fo?r det uppdrag som ska utfo?ras. Det kan sa?ledes vara en medlem i fo?reningen som tagit pa? sig ansvaret att agera revisor och a?r da?rmed inte ansta?lld av na?gon revisionsbyra?. En lekmannarevisor i en ideell fo?rening omfattas inte av na?gon specifik lag och kan ofta bli tillsatta utan att egentligen ha sa? stor kunskap kring vad uppdraget inneba?r.

Studiens syfte har varit att undersöka och analysera hur baspersonal i Àldreomsorgen uppfattar sin yrkesroll samt vad de tror att brukare och anhöriga förvÀntar sig av dem. Den teoretiska utgÄngspunkten har varit teorier kring yrkesroll och situerat lÀrande utifrÄn ett sociokulturellt perspektiv. För att besvara frÄgestÀllningarna har studien en kvalitativ ansats och data har samlats in genom vinjettmetoden samt en Äterkopplande gruppintervju. Datamaterialet har kodats och analyserats utifrÄn tidigare forskning samt ovan nÀmnda teorier.Studiens resultat visar att baspersonalen uppfattar sitt arbete som varierande och yrkesrollen krÀver att baspersonalen har förmÄga att hantera mÄnga olika situationer. En förutsÀttning för arbetet Àr att personalen har ett genuint intresse för andra mÀnniskor.

Denna studie tar sitt ursprung i de senaste Ärens ekonomiska oroligheter dÀr framförallt bilbranschen upplevt stora förÀndringar. Till följd av den faktiska globalisering som sker och en ökad konkurrens, inte minst pÄ den svenska marknaden som denna studie avser, har förutsÀttningarna förÀndrats radikalt och nya sÀtt att kommunicera med kunderna har tillkommit. Marknadsmixen Àr inte lÀngre lika betydande och kompletteras allt mer med relationsskapande aktiviteter, det vill sÀga relationen mellan kund och varumÀrke. Flertalet separata teorier finns tillgÀngliga vad gÀller organisatoriska aspekter respektive implementering av varumÀrkesstrategi. Vad vi sökt svar pÄ Àr hur organisatoriska aspekter pÄverkat implementering av tre svenska bilföretags varumÀrkesstrategier.Det centrala syftet med denna studie Àr att kartlÀgga hur tre bilföretag pÄ den svenska marknaden har arbetat med implementering av dess varumÀrkesstrategier.