Target Costing slÄr sig fram pÄ en allt bredare front över företagarvÀrlden som kalkyleringsprocess vid produktutveckling. Det kommer ursprungligen frÄn Japan och anvÀnds traditionellt av tillverkande företag som Àr i början av sin produktutvecklingsprocess. Target Costing skiljer sig frÄn den vanliga kalkyleringsprocessen dÀr man lÀgger ihop alla kostnader och gör ett vinstpÄlÀgg för att erhÄlla det slutgiltiga priset som kunderna skall betala. IstÀllet utgÄr Target Costing ifrÄn kunden och vad denne Àr beredd att betala för en produkt. NÀr kundens önskemÄl Àr faststÀllda jobbar man sedan mot de kostnadsmÄl som mÄste uppfyllas för att kalkyleringen skall gÄ ihop.

BakgrundI bakgrundskapitlet tar vi upp olika författares uppfattning kring huruvida man skall tillÀmpa livskunskapsundervisning i förskola och förskoleklass. GenomgÄende för all litteratur och övriga kÀllor som viuppmÀrksammar i detta kapitel Àr att samtliga, med undantag för styrdokumenten, har livskunskap som skolÀmne och socioemotionell utveckling i fokus.SyfteSyftet med vÄr undersökning Àr att ta reda pÄ pedagogers syn pÄ livskunskap som Àmne i förskola och förskoleklass. De frÄgestÀllningar som vi vill försöka svara pÄ genom vÄr undersökning Àr:- Vad Àr livskunskap enligt pedagoger i förskola och förskoleklass?- Hur arbetar pedagoger med livskunskap i förskola och förskoleklass?- Varför anser pedagoger att man bör/inte bör arbeta med livskunskap i förskola och förskoleklass?MetodVi har genomfört en kvalitativ studie som grundar sig pÄ en fenomenografisk forskningsansats. VÄrt redskap varhalvstrukturerade intervjuer.

SammanfattningDenna rapport behandlar konstruktions- och provningsarbetet för en ammunitionslyft till en ny marin 40mm pjÀs, kallad 40Mk4 i utveckling av BAE systems Bofors AB. 40Mk4 Àr en marin luftvÀrnspjÀs som Àr tÀnkt att monteras pÄ smÄ till medelstora fartyg. Ammunitionslyften ska kunna sköta all matning av ammunitionen till, frÄn och mellan de tvÄ i pjÀsen ingÄende magasinen. Omfattningen av rapporten inkluderar konstruktion av och framtagning av en provrigg för ammunitionslyften samt till viss del konstruktion av grÀnsytor för lyften i en seriekonstruktion. DÀrtill behandlar rapporten provning av provriggen utifrÄn fördefinierade funktions- och prestandakrav.

Företag verksamma inom tillverkande industrin outsourcar i allt större grad. Outsourcing kan bÄde ses som en trend och som ett sÀtt att söka profitera pÄ en ökad globalisering. Outsourcing Àr dock förknippat bÄde med ökade och minskade kostnader. För att företag skall lyckas skapa lönsamhet krÀvs det att de lyckas optimera nettonyttan av egna och andras aktiviteter. Syftet med uppsatsen Àr att studera hur outsourcing av industriell produktion pÄverkar företags vÀrde och vÀrdestruktur.

Detta ar en studie dar man undersokt varfor mikroforetag deltar i portaler och vilketstod mikroforetag ar i behov av via portaler. Detta ar intressant da utvecklingen avICT (informations- och kommunikationsteknik) innebar nya forutsattningar forsmaforetags mojligheter att marknadsfora och salja varor och tjanster och dessatillsammans med de medelstora foretagen utgor upp emot 99% av helaforetagspopulationen i EU-landerna och star for en stor del av de nya arbetstillfallensom skapas i vastvarldens ekonomier. Begransningen till mikroforetag gors eftersomtidigare forskning i forsta hand har berort det som definierats som sma ochmedelstora foretag och inte mikroforetag (1-10 anstallda). E-commerce funktionalitetskall finnas i portalerna eftersom man kan finna tidigare studier som behandlarsamarbete mellan mikroforetag utan e-commerce i portaler.For att genomfora studien valde man att gora en multipel flerfallsstudie efter engenomgang av befintlig forskning pa omradet. Data till flerfallsstudien samlades ingenom dokument, observationer, enkater och intervjuer.

The aim of this thesis is to analyze how small and medium-sized management consulting firms in Sweden work with human resource management during digital transformation. By interviewing companies, this study explores their approach to attracting, recruiting, and developing competence. The results showed that management consulting firms have good access to candidates, made possible by having a strong corporate culture and attractive working conditions - Crucial parts for attracting talent. Social media and networking are frequently used for marketing and attracting interesting candidates. Digital tools and social media showed to be useful during the recruitment process, but personal contacts and networking still play a central role.

För smÄ till medelstora företag (SMEs) vars kÀnnetecken Àr bristande resurser kan konsekvensen av ett felaktigt etableringssÀtt vid internationell expansion vara skillnaden mellan överlevnad och konkurs (Kuo & Li 2003). Etableringar pÄ utlÀndska marknader kan genomföras via en rad olika etableringssÀtt. TvÄ av dessa kommer att behandlas i denna uppsats; export och joint venture. Det amerikanska SME-företaget Pro Spot tillverkar svetsar till bilverkstÀder och önskar expandera pÄ den europeiska marknaden. VÄrt syfte med denna uppsats Àr att belysa de alternativ Pro Spot stÄr inför pÄ den europeiska marknaden, utvÀrdera dessa samt ge en rekommendation.

Syfte: Syftet med denna uppsats ?r att problematisera den komplexa arbetssituation som kan uppst? f?r en rekryterare. I en arbetsprocess beh?ver rekryteraren ta h?nsyn till arbetsgivarens s?v?l som arbetstagarens olika krav, behov och intressen. N?r dessa inte ?verensst?mmer kan en sp?nning uppst? som beh?ver hanteras av rekryteraren f?r att uppn? en lyckad rekrytering. Teori: Uppsatsen st?ttas av teorin om organisatoriskt l?rande, vilket inneb?r att man l?r sig och utvecklas b?de som individ, kollektiv och organisation sinsemellan genom utvecklingsinriktat och anpassningsinriktat l?rande. Metod: Denna uppsats bygger p? data fr?n 8 stycken semistrukturerade, kvalitativa intervjuer med rekryterare som arbetar p? rekryteringsf?retag.

Mot bakgrund av att det finns forskning som visar pÄ samband mellan arbetstillfredsstÀllelse, hÀlsa och effektivitet, blir det angelÀget för organisationer att beakta hur chefer arbetar kring psykosociala faktorer i medarbetares arbetsmiljö, samt vilka konsekvenser olika typer av ledarskap fÄr för medarbetares psykosociala arbetsmiljö. Min avsikt Àr dÀrför att undersöka hur medarbetare upplever sin psykosociala arbetsmiljö samt hur de uppfattar att deras nÀrmaste chef agerar för att den psykosociala arbetsmiljön ska bli tillfredsstÀllande. För att fÄ en större förstÄelse betraktas problemet Àven ur chefernas perspektiv, d.v.s. hur de verkar för att fÄ till stÄnd en god psykosocial arbetsmiljö för sin personal. Syftet med studien Àr sÄledes att undersöka vilken pÄverkan ledarskapet har för medarbetares psykosociala arbetsmiljö.Den empiriska undersökningen bygger pÄ kvalitativa halvstrukturerade intervjuer, som genomfördes pÄ ett stort tillverkande skÄnskt företag, med sju medarbetare samt tre av deras chefer frÄn tre olika avdelningar.I analysen framkom det att medarbetarnas upplevelser av sin psykosociala arbetsmiljö varierade pÄ de tre avdelningarna, bl.a.

Syftet med studien ?r att identifiera arbetsmetoder avsedda att integrera resultatet fr?n bed?mningen av den finansiella materialiteten med den f?retagsspecifika riskhanteringen. Metod: Kvalitativ litteraturstudie och intervjustudie Resultat: F?r att skapa en effektiv och integrerad riskhantering i f?retaget ?r det avg?rande att till?mpa ett holistiskt syns?tt d?r riskhantering inte isoleras till specifika avdelningar, och d?r h?llbarhetsteam och riskteam jobbar integrerat. Enterprise Risk Management (ERM) kan fungera som en strategi f?r att l?nka samman olika processer och hantera sammankopplade risker, vilket ger en helhetsbild av f?retagets riskexponering d?rmed ?ven integrera risker enligt den dubbla v?sentlighetsanalysen.

Genom att samarbeta med andra aktörer pÄ marknaden kan företagen gemensamt bli mer effektiva och konkurrenskraftiga i syfte att tillsammans uppfylla kundernas mer komplexa och specifika önskemÄl genom att erbjuda helhetslösningar. Detta ligger till grund för den vÀxande nÀtverksbildning som mÄnga företag insett betydelsen av. Organiserade samverkansnÀtverk Àr en typ av företagsnÀtverk som bestÄr av ett antal smÄ eller medelstora medlemsföretag. Medlemsföretagen verkar pÄ en begrÀnsad geografisk yta och mÄlet med nÀtverket Àr att uppnÄ specifika affÀrsresultat. Syftet med denna uppsats var att identifiera en population av organiserade samverkansnÀtverk i Sverige samt undersöka hur styrgruppens sammansÀttning kan pÄverka nÀtverkets framgÄng.

Lean a?r en modern verksamhetsstrategi som har sin bakgrund i bilindustrin men a?r idag a?ven dominant bland svenska industrifo?retag samt offentlig verksamhet. Da? lean anpassas utifra?n varje enskild organisation finns det oa?ndligt ma?nga definitioner av begreppet. Relativt lite forskning a?r idag gjord pa? hur strategin pa?verkar de ansta?llda i organisationer som arbetar med strategin.

Vi vill i vÄr uppsats ta reda pÄ den svenska revisionspliktens upplevda nytta ur ett intressentperspektiv inför en eventuell lagÀndring, för att fÄ en bild av hur intressenterna vÀrderar lagstadgad revision. För att fÄ en större insikt i Àmnet kommer vi Àven att undersöka andra lÀnders erfarenheter efter ett borttagande. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ metod för att belysa mer komplexa teman, gÄ djupare i Àmnet och ta reda pÄ varför och hur. Vid insamling av teori har vi anvÀnt oss av litteratur samt databaser som finns tillgÀngliga via biblioteket. Vi anvÀnde oss av ostrukturerade intervjuer Àven kallat öppna intervjuer.

Arbetet har utförts i kursen Examensarbete för högskoleingenjörsprogrammet i Innovations-teknik och design (MSGC12) vid Karlstads universitet. Handledare har varit universitetsadjunkt Lennart Wihk och examinator professor Leo de Vin.Uppdraget har bestÄtt i att genomföra en designstudie pÄ CamCoil, ett haspelsystem inom frÀmst tillverkande industrin. Anledningen till detta Àr att uppdragsgivaren, Camatec Industriteknik AB, vill att produkten ska göras mer konkurrenskraftig och öka chanserna att kunna sÀlja maskinen utanför Sveriges grÀnser. MÄlet Àr att skapa en varumÀrkessignifikativ konceptlösning som Àr kompatibel med haspelsystemets mÄnga olika utföranden. Handledare hos uppdragsgivaren har varit Mikael Hallenborg.Studien Àr utförd enligt produktutvecklingsprocessen.

I mars 2005 publicerade Svenskt NÀringsliv en rapport om revisionsplikten i smÄ och medelstora aktiebolag. Rapporten slog fast att Sverige bör avskaffa revisionsplikten i smÄ aktiebolag. Med den hÀr uppsatsen har vi utrett vilken slags information som kreditgivare kommer att anvÀnda vid kreditÀrenden för smÄföretag nÀr revision blir frivillig. Syftet med uppsatsen Àr att ur kreditgivarnas synvinkel beskriva och analysera vad för slags information som kommer att bli aktuell vid framtida kreditÀrenden, nÀr revision blir frivillig. Vi har Àven tagit reda pÄ vad bankerna kan se för konsekvenser med att revisionsplikten avskaffas.