This paper discusses sound education within school subjects such as music, science, engineering, computer science, and Swedish to classes at the intermediate stage..

Distansarbete blir allt vanligare vilket inneba?r att kommunikation och samarbete sker via samverkande system som fo?rmedlas via datorn. Inom omra?det cscw (computer-cooperative work) bedrivs forskning som bero?r kommunikation och samarbete samt forskning kring fo?rsta?else fo?r hur ma?nniskor arbetar i grupper och engagerar sig i gruppaktiviteter. A?ven samha?llsvetenskap, psykologi, systemvetenskap och ma?nniska- datorinteraktion a?r en del av cscw.

UngefÀr hÀlften av Sveriges befolkning engagerar sig i ideellt arbete idag. Det Àr ett arbete som utförs oavlönat och frivilligt. Det finns en lÄng historisk bakgrund med föreningsarbete. Redan pÄ 900-talet uppkom de första föreningarna.Syftet med denna studie var att studera lÀrandet inom en ideell organisation. Jag ville ocksÄ ta reda pÄ hur deltagarna sÄg pÄ kunskapsdelning mellan huvudkontoret och de ideellt engagerade, samt kommunikation och hinder för lÀrande som förekom inom föreningen.

British Airways (BA) kritiserades pÄ 1990-talet för att vara en diskriminerande och fördomsfull organisation som exempelvis uteslöt kvinnor och fÀrgade frÄn pilotstyrkan. Idag hyllas bolaget som en föregÄngare inom mÄngfaldsarbete och mÄngkulturalitet. I uppsatsen studerar vi dels hur lÄngt BA har kommit i sitt mÄngfaldsarbete pÄ systemnivÄ och pÄ operativ nivÄ, dels vilka faktorer som drivit pÄ eller hindrat mÄngfaldsprocessen. Vi kommer fram till att BA idag uppfyller de flesta kriterier för att kunna kallas en multikulturell och inkluderande organisation. Att BA:s mÄngfaldsprocess har gÄtt snabbt beror bland annat pÄ att hindren för mÄngfald frÀmst lÄg pÄ systemnivÄ.

Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera socialsekreterarens upplevelse av att arbeta med barn i en organisation vars syfte Àr att stödja medborgare som Àr i behov av det. Vi har undersökt hur socialsekreterarens yrkesroll pÄverkas av och samspelar med sin organisation och dess struktur. För att fÄ en fördjupad förstÄelse av problemomrÄdet har vi anvÀnt oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört intervjuer med verksamma socialsekreterare. DÀr har vi funnit att de har utarbetat olika arbetsstrategier för att förhÄlla sig till sin arbetssituation.

Precis som mÄnga andra domÀner har frivilligorganisationen SjörÀddningssÀllskapet (SSRS) pÄverkats mycket av den tekniska utvecklingen som skett de senaste decennierna. Den har bland annat inneburit att SSRS bÄtar har fÄtt mer och mer högteknologisk utrustning. Samtidigt har de frivilliga sjörÀddarnas kompetens och kraven pÄ deras kompetens, förÀndrats i takt med att den svenska fiskeflottan förminskats. Idag bestÄr SSRS aktiva medlemmar av personer med huvudsysselsÀttning bortom den marina domÀnen. Den hÀr studien gör en bred kartlÀggning över organisationen för att kunna jÀmföra förhÄllanden mellan vilka uppgifter och mÄl som finns hos SSRS med vilken teknik som finns tillgÀnglig och hur arbetet utförs i praktiken.

Social engineering handlar om metoder för att infiltrera organisationers datorsystemgenom att manipulera eller utnyttja anvÀndarna för att komma över information. Det Àr idag ett betydande sÀkerhetsproblem eftersom fÄ organisationer utbildar sin personal i att hantera den hÀr typen av angrepp. Med den hÀr uppsatsen vill vi undersöka fenomenet. Intervjuer har utförts inom en stor organisation för att fÄ inblick i hur stor medvetenheten om fenomenet Àr och vad som görs för att skydda sig emot det. Det finns tydliga tecken pÄ att social engineering fortfarande Àr ett relativt okÀnt omrÄde som inte har spenderats tillrÀckligt med resurser pÄ.

The aim of this Master?s thesis is to examine the function of the budget as a means of control within an organisation in the public sector. To accomplish this, a case study has been conducted on a certain business unit within Luftfartsverket responsible for providing Air Traffic Control services. The thesis is built on a framework of contemporary theories of budgeting and includes a brief discussion of the weaknesses usually associated with the traditional budget. The conclusion of the study is that the use of budget as a means of financial control within Luftfartsverket is not efficient enough at the moment.

Uppsatsen Ingenjörkompaniets förÀndring frÄn NBG-08 till NBG-11 ? En myt eller sanning? behandlar ingenjörkompaniet under Nordic Battlegroup-08 respektive Nordic Battlegroup-11. Uppsatsens skildrar de skillnader vilka fanns pÄ respektive kompani avseende organisationen, materiel och utrustning samt de krav och uppgifter vilka kompaniet hade. Detta har genomförts med en komparation mellan de respektive kompanierna.Syftet med uppsatsen Àr att se vilken inverkan tidigare organisationer har pÄ framstÀllandet av en ny organisation under respektive Nordic Battlegroup. I detta fallet ingenjörkompaniet under respektive Nordic Battlegroup.En komparation mellan de tvÄ olika kompanierna innefattande tre av de grundlÀggande förmÄgorna verkan, rörlighet och uthÄllighet har genomförts kopplat mot tvÄ av krigsföringsförmÄgorna, konceptuella- och fysiska förmÄgorna.Resultatet av studien visar att slutsatser kopplade till i huvudsak brister kring kommunikationen mellan respektive ingenjörkompani dÀr inget eller mycket begrÀnsat erfarenhetsutbyte genomförts mellan dessa.

Att genomföra en förÀndring i en organisation kan innebÀra en lÄng och komplext process som kan se olika ut beroende pÄ situation och företag. En typ av organisationsförÀndring som ofta misslyckas Àr företagsförvÀrv (uppköp), vilket Àr en svÄr process att genomföra pÄ ett lyckat sÀtt. Ofta beror det pÄ att företaget inte har nÄgon utarbetad strategi för hur förvÀrvet ska gÄ till och vilka effekter det kan ha pÄ en organisation. Denna fallstudie syftar till att inom omrÄdet organisationsförÀndring undersöka företagsförvÀrv och dess effekter pÄ en organisation. Studien Àr av kvalitativ metod dÀr datainsamling bestÄr av semistrukturerade intervjuer.

The purpose of these studies is to see how the reception and education of non-Swedish speaking newcomers are organized in a small county, and what you can do to improve this process to achieve a better and quicker integration into the Swedish language and society. To do this, interviews have been performed with four headmasters and different categories of teachers representing all schools in the actual county.In the result it was clear that both headmasters as teachers saw a need to change   and improve reception to provide consistent but flexible support. The headmasters wanted to create written instructions to assure equivalence between the different schools. The majority of teachers wanted to change the current system whereby some pupils, based on their origins, were placed in a preparatory class to learn the language whilst others were placed directly into a Swedish class. All teachers also thought that the help the non-Swedish speaking newcomers were offered was insufficient.The conclusion is that the county must decide and create instructions according to Skolverket?s recommendations and it also ought to offer all pupils the possibility of learning the basis of the language in a preparatory class.

I den hÀr utvÀrderingen har vi undersökt hur de medverkande i ett förbÀttringsarbete har upplevt specificerade resursers inverkan pÄ arbetsprocessen i förbÀttringsprojektet. Vi har ocksÄ undersökt hur vÀl de resurserna överensstÀmmer med teorier om vilka förutsÀttningar som Àr viktiga för att skapa en lÀrande organisation enligt vÄr teoretiska ram. UtifrÄn vÄra resultat har vi ocksÄ valt att komma med nÄgra förslag pÄ förbÀttringar för framtida projekt. UtvÀrderingen har genomförts i en verksamhet som har implementerat Genombrottsmetoden i samarbete med Region SkÄne Utvecklingscentrum. Respondenterna utgjordes av sammanlagt 21 personer fördelat pÄ teamdeltagare, deras respektive enhetschefer och handledare.

Undersökningen rör funktionsledarnas nya roll pÄ LÀnsstyrelsen i KronobergslÀn. Den nya rollen Àr ett utökat chefskap som Àr en del av en omorganisering. Syftet med studien Àr att ta reda pÄ hur det utökade chefskapet hos funktionsledarna pÄverkar deras, roll och arbetsgemenskap samt vilka effekter ett ledarskap lÀngre ner i organisationen medför. Teorier kring roll, ledarskap, organisation och institution har anvÀnds. Metoden som anvÀnts Àr frÀmst intervjuer.

The purpose of this essay is to illustrate how an organisation with several different cultural activities, such as a regional museum, works with anemphasis on participation. The essay focuses on Kulturparken SmÄland AB, which encourages the public to be more involved in its activities. Aqualitative approach is used, including nine interviews with employees at theorganisation. A number of theories form the basis of this study: institutionaltheory, which focuses on the context of the organisation, Bourdieu?s theoriesof different capital and Abbott?s theory regarding professionals.

Den snabba utvecklingen inom informationsteknik bidrar till stora mÀngder av digitala handlingar. Den tekniska utvecklingen accelererar och innovationscyklerna blir kortare. Varje Är skapas det mÀngder av information som hanteras och sparas i bland annat databaser. Av praktiska skÀl, inte minst av lagliga skÀl vill enskilda individer och organisationer kunna bevara informationen som finns lagrad i databaser pÄ ett lÄngsiktigt sÀtt. Dagens sÀtt att hantera de olika tekniker för anvÀndning av databaser styrs av beslut som baseras pÄ varierande faktorer sÄsom kostnader, kunskaper, befintliga plattformar, ÀndamÄl, med mera.