I det konkurrensutsatta samhÀlle som vi idag lever i Àr inte kommunen pÄ samma sÀtt som tidigare en sjÀlvklar och livstrogen arbetsgivare. I dagens samhÀlle gÀller det att bygga upp en organisation som har ett starkt varumÀrke. Vikten av att bygga ett starkt varumÀrke Àr en förutsÀttning för att kunna behÄlla och attrahera ny arbetskraft.Studien har genomförts pÄ en kommun i Sverige dÀr vi har undersökt hur kommunen arbetar med frÄgor som arbetsgivarpolicy och vÀrdeord. Med hjÀlp av teoretiker som Senge och Argyris diskuterar vi kommunens vision om att vara en lÀrande organisation. Storstadskommunen arbetar efter en ny arbetsgivarpolicy och en uppsÀttning vÀrdeord, dÀr kommunen uppmuntrar sina anstÀllda till ett kontinuerligt lÀrande.Vi vill med denna studie ta reda pÄ hur arbetsgivarpolicyn pÄverkar kommunen som organisation samt vilken pÄverkan dessa uppsatta vÀrdeord har pÄ kommunens varumÀrke.

NederbördsmÀtning Àr viktigt inom mÄnga omrÄden och en relativt ny teknik Àr enoptisk distrometer som med hjÀlp av laserteknik mÀter nederbördspartiklarnasdroppstorlek och fallhastighet. Syftet med detta arbete var att undersöka hur vÀlThies distrometer stÀmmer överens med nederbördsmÀtning frÄn ett vippkÀrl ochmanuella mÀtningar frÄn institutionen för geovetenskaper vid Uppsala universitet.Institutionen för geovetenskaper övervÀger att gÄ över till denna teknik och dÀrmedbehövdes distrometern utvÀrderas för olika faktorer som kan pÄverka instrumentet.Vid jÀmförelse mellan instrumenten visade det sig att distrometern totalt sett samladein mer nederbörd Àn de andra mÀtarna. Det Àr svÄrt att avgöra vad skillnaden mellaninstrumenten kan bero pÄ men felkÀllor sÄ som avdunstning och vÀtning hos vippkÀrletoch manuella mÀtningar kan ge mindre nederbörd. En annan orsak kan varafelkalibrering av datan frÄn distrometern. Inga samband hittades för vindhastighet,vindriktning och typ av nederbörd mellan de tre instrumenten.En vidare undersökning gjordes för droppstorleksfördelningen för att ge exempelpÄ fördelar med en distrometer.

SammandragAtt organisationer lÀr Àr ofta en förutsÀttning för att nÄ goda resultat. Viktigt för lÀrandet Àr att kunna bevara sin kompetens och utveckla den. Genom att forma en lÀrande organisation Àr detta möjligt. Med finanskrisen 2008 och den rÄdande lÄgkonjunkturen har mÄnga organisationer varit tvungna till stora nedskÀrningar. Detta gÀller inte minst flygbolaget SAS.

Detta Àr en kvalitativ studie som fokuserar pÄ en facklig organisations betydelse för intern rörlighet. Syftet Àr att bidra med kunskap om och studera vilken roll en facklig organisation har för intern rörlighet av personal inom en kommun.FrÄgestÀllningarna rör fackliga företrÀdares och medlemmar i den fackliga organisationens uppfattningar om hantering av intern rörlighet, samt den fackliga organisationens frÀmjande eller försvÄrande av denna.För att besvara frÄgestÀllningarna utifrÄn den kvalitativa ansats som tillÀmpas har empiri insamlats genom intervjuer med fyra personer frÄn varje aktörsgrupp vilket resulterade i att Ätta intervjuer genomfördes.Resultatet presenteras i tvÄ delar, en för varje aktörsgrupp. Av resultatet framkommer att den fackliga organisationen pÄ mÄnga sÀtt uppfattas frÀmja intern rörlighet för medlemmarna inom kommunen genom sitt arbete med att underlÀtta förutsÀttningarna för intern rörlighet. Resultatet visar ocksÄ att det finns möjligheter för den fackliga organisationen att inom vissa omrÄden förbÀttra sitt frÀmjande arbete för medlemmarnas interna rörlighet inom kommunen.Studien har tvÄ slutsatser. Den ena Àr att den fackliga organisationen mÄste prioritera intern rörlighet som arbetsomrÄde inom hela organisationen.

When an organisation is going through a work of change, it is highly important that both management and employees has a healthy communication in order to make everybody feel involved. It is then important to be observant for both the managements and employees thoughts and ideas.This study has been performed on an upper secondary school which is performing a work of change. The change has divided the employees in three different groups. One, which thinks the change have evolved the organisation to something better. The second group of people means that it is preventing individual development of competence.

Syftet med följande arbete Àr att förstÄ en grupp lÀrares och elevers uppfattningar om kunskap samt om undervisningsformer inom Àmnet Fotografisk bild. Arbetet ger en inblick i aktuell forskning om lÀrande i skolan. Med hjÀlp av en kvalitativ studie inkluderande intervjuer av sÄvÀl elever som lÀrare ville jag förstÄ deras uppfattningar om kunskap samt om undervisningsformer inom Àmnet Fotografisk bild. Det framkom i min undersökning att den digitala tekniken Àr det som anvÀnds i samhÀllet idag, och Àven förÀndrar vÄrt sÀtt att lÀra och att tolka vÀrlden. Den digitala tekniken bör dÀrför vara ett naturligt inslag i elevernas kunskapsbildning. Dessutom kan jag konstatera att den analoga tekniken har visat sig medföra positiva effekter pÄ kreativiteten samt elevernas engagemang.

I början av 1950-talet utvecklades en idé att flottan skulle bli lÀttare. Detta berodde delvis pÄ ekonomiska faktorer samt att flottans större system sÄsom pansarskepp började bli förÄldrade. Den tekniska utvecklingen bidrog Àven till att system som radarn gjorde intrÄng. SjömÄlsroboten och den trÄdstyrda torpeden kunde skjutas frÄn mindre plattformar vilket gjorde det möjligt med en lÀttare flotta. Hotet vid denna tid sÄgs som Sovjetunionen.

Den hÀr rapporten redovisar resultatet av en fallstudie pÄ projektet GöingegÄrden som genomförs iregi av Derome Mark & Bostad. Syftet med rapporten Àr att kartlÀgga arbetsprocessen och dÀrefterbelysa var det finns felkÀllor och störst förbÀttringsmöjligheter, av vilken anledning samt vilkakonsekvenser som dessa fÄr. Rapporten belyser och ÄskÄdliggör vilka ÄtgÀrder och lösningar som böranvÀndas och dessa ÄtgÀrder utvÀrderas ur ett LEAN perspektiv med fokus pÄ tid och kostnad someffekter.För att kunna nÄ dit har en stor del av arbetet inriktats sig mot att förstÄ hur processen fungerar, hurarbetet ser ut pÄ Derome samt synliggöra vilka avvikningar som finns och hur dessa utspelar sig i detlÄnga loppet. Arbetet med eftersökning och felsökning bestÄr av frÀmst av möten, intervjuer ocheftersökningar om hur arbetet sker pÄ andra företag i samma bransch.Dessa avvikelser analyserades och deras hÀrkomst, varför de uppkommer, undersöktes och fokus lÄgpÄ att hitta förbÀttringspunkter som Àr Äterkommande och inte bara engÄngsproblem. Attgrundstenarna och visionerna som finns i LEAN Àr tÀtt sammanknutna med de ÄtgÀrdsförslag somredovisas i rapporten ser vi som en klar utgÄngspunkt.Resultatet av rapporten visar pÄ att inom projekteringsdelen av projektet finns det brister och deflesta av dessa brister hÀrleds komma frÄn omodern teknik.

Syftet med den hÀr studien var att skapa kunskap om vilka pÄverkansprocesser som uppfattas som centrala för att uppnÄ en jÀmn könsfördelning bland chefer i en statlig myndighet. Vidare undersöktes om likabehandlingsplanen ansÄgs ha nÄgon pÄverkan för att uppnÄ en jÀmn könsfördelning bland chefer. Datainsamlingsmetoden som anvÀndes var semistrukturerade intervjuer med sex anstÀllda pÄ olika befattningar i organisationen. Resultatet tolkades och förklarades dÀrefter utifrÄn ett genusteoretiskt perspektiv. Det framkom att det Àr flera samverkande faktorer i en organisation som kan Ästadkomma förÀndring men att nÄgra framstÄr som mer avgörande.

Syftet med studien var att fÄ ny och fördjupad kunskap om faktorer som upplevts vara till hjÀlp respektive hinder för förÀldrar i kontakten med barn- och ungdomspsykiatrin. Kvalitativa djupintervjuer gjordes med Ätta förÀldrar till ungdomar som fÄtt bipolÀr- eller psykosdiagnos. Analysen av materialet skedde genom meningskategorisering enligt principerna för hermeneutisk tolkning. Fyra teman identifierades: upplevelse av vÄrdpersonalens intentioner, upplevelse av vÄrdpersonalens kompetens, upplevelse av vÄrdens organisation samt upplevelse av behandlingsinterventioner. Resultatet visar att det upplevs som en avlastning (hjÀlp) för förÀldrarna om de kÀnner tillit till vÄrdpersonalens intentioner och tilltro till den professionella kompetensen, samt om de upplever att vÄrdens organisation och de vÄrdinsatser som erbjuds har en sÄdan flexibilitet att de kan möta familjens individuella behov.

UtbrÀndhet orsakar mÀnskligt lidande, kostar mycket tid, pengar och arbetskraft. Syftet med denna kvantitativlitteraturstudie var att identifiera arbetsfaktorer som bidrar till att sjuksköterskan blir utbrÀnd. Vetenskapliga artiklar granskades och 10 stycken redovisas i resultatet. Resultatet visar fyra tema som Àr faktorer av betydelse för utbrÀndhet hos sjuksköterskor; brister i den psykosociala arbetsmiljön, obalans mellan krav och resurser, organisation och ledarskap samt kunskap och utbildning. De sjuksköterskor som arbetar i en organisation utan ett stöttande ledarskap, Àr inte tillfredstÀllda med sitt arbete.

Vi undersöker i denna studie en organisation, Grameen Bank, och vill pÄ sÄ vis upplysa om ett problem i vÀrlden. Det finns mÄnga hjÀlporganisationer som hjÀlper fattiga och utsatta lÀnder men för att en bÀttre infrastruktur ska kunna etableras i u-lÀnder krÀvs Àven nya metoder sÄ att nya entreprenörer kan etablera sig pÄ marknaden. Muhammad Yunus Àr en entreprenör, han skapade Grameen Bank i Bangladesh för att hjÀlpa den fattiga befolkningen att utvecklas och förbÀttra levnadsstandarden genom att lÄta dem ta mikrolÄn.Studiens syfte:? Undersöka hur Grameen Bankens organisation fungerar? Ta reda pÄ Grameen Bankens syfte, mÄl och vision? Undersöka faktorer som pÄverkar Grameen Bankens effektivitet och utveckling.

Syftet med denna uppsats Àr att diskutera och redogöra för hur religionslÀrare och lÀromedelsförlag resonerar kring religionskunskapslÀrobokens koppling till digital informationsteknik. Genom intervjuer med lÀrare och lÀromedelsförlag ville jag ta reda pÄ om det finns en efterfrÄgan av en lÀrobok med koppling till digital informationsteknik, vilka funktioner de skulle vilja ha i ett sÄdant lÀromedel och vilken funktion det beskrivs fÄ i undervisningen. Resultaten visar att det finns en efterfrÄgan av lÀromedel med koppling till digital informationsteknik Àven om olika grupper av lÀrare efterfrÄgar olika saker precis som de förhÄller sig olika till teknik och lÀroboken. Resultaten bekrÀftar teorin om att ny teknik i skolan leder till en evolution snarare Àn en revolution dÄ lÀrarna frÀmst vill kunna anvÀnda tekniken till det de redan gör idag. Detta blir en svÄrighet för förlagen dÄ satsningar pÄ digitala funktioner inte tilltalar den grupp av lÀrare som anvÀnder lÀroboken mest idag och den grupp av lÀrare som efterfrÄgar mer digitala funktioner bara ser lÀroboken som en i mÀngden av lÀromedel och antagligen inte kommer att anvÀnda den mer trots nya funktioner..

I denna litteraturstudie har motorcykelklubben Hells Angels studerats internationellt och i Sverige. I dagslÀget Àr Hells Angels etablerade i över trettio lÀnder och grundkraven för medlemskap Àr att du ska vara minst 21 Är, av manligt kön och Àga en motorcykel av mÀrket Harley Davidson. Huvudsyftet med studien Àr att utifrÄn ett gruppsykologiskt perspektiv öka kunskapen om Hells Angels, men avsikten har Àven varit att öppna för en diskussion om denna motorcykelklubb inom fÀltet för socialt arbete. Trots att Hells Angels beskriver sig sjÀlva som en demokratisk organisation menar andra kÀllor att det finns en tydlig hierarki och att makten Àr koncentrerad till ett fÄtal medlemmar. Nyrekrytering Àr en process som sker i flera steg och det har framkommit att det inte heller Àr helt okomplicerat att avsluta medlemskapet, nÄgot som exempelvis socialtjÀnsten bör ha kÀnnedom om i arbetet med avhoppare. .

Under de senaste ?ren har digitaliseringen framfart f?r?ndrat hur m?nniskor lever och arbetar, vilket har lett till stora f?r?ndringar inom m?nga yrken ?ver v?rlden. Redovisningsyrket, som traditionellt innefattar rutinm?ssiga uppgifter som bland annat bokf?ring, registrering, uppr?ttande av ?rsredovisningar och finansiella rapporter, har inte varit ett undantag. Denna studie syftar till att utforska hur digitaliseringen har p?verkat redovisningskonsulters yrkesroll i Sverige.