Inledning:Flertalet organisationer har idag kommit att identifiera sina medarbetare som den viktigaste resursen, detta har lett till att allt ho?gre krav sta?lls pa? HR-funktioner/personalavdelningar. Att de ska tillfredssta?lla ba?de medarbetarna och organisationernas behov fo?r att pa? sa? vis bidra till att organisationen na?r framga?ng. Under de senare a?ren har ma?nga personalavdelningar fo?ra?ndrats till HR-funktioner med mer strategiska inriktningar, o?verga?ngen har medfo?rt oklarheter kring HR-funktionens roller, vilket i ma?nga fall har lett till att HR-funktionens fulla potential inte nyttjas samt att deras arbete begra?nsas.Syfte:Att o?ka kunskapen kring HR-funktionen och dess tillskrivna roller, skapa en medvetenhet och fo?rsta?else fo?r de oklarheter som existerar kring dessa.

Studien avser att belysa dels ett historiskt perspektiv hos MKB Fastighets AB:s organisationsförÀndring under Allan Karlssons ledning pÄ 1990-talet, dels avser studien att undersöka hur dagens organisationskultur yttrar sig och dels hur den rÄdande kulturen förmodas integrera med en leanimplementering. Syftet Àr att utifrÄn dessa tre perspektiv skildra den rÄdande organisationskulturen samt genomföra en tolkning om organisationskulturen Àr enhetlig eller splittrad med existerande subkulturer. FrÄgestÀllningarna berör kulturen pÄ 1990-talet, hur förvaltningsomrÄdena framstÀlls, respondenternas skildring av samhörighet och konsensus i organisationen, hur respondenterna ser pÄ organisationsförÀndringen samt respondenternas syns pÄ ledningen. Den teoretiska referensramen i studien lyfter fram vikten av att en organisationsförÀndring pÄverkar flera organisatoriska dimensioner. Organisationskulturen har makten att pÄverka organisationsförÀndringar och skapa inkonsekvenser som utvecklar subkulturer.

Problem: Debatten i media gÄr het i frÄga om deltidsanstÀllningarnas vara eller icke vara. Arbetsgivare i detaljhandeln ser det som en kritisk nödvÀndighet, medan facket ser deltidsarbete som ett uttryck för slentrianmÀssig personalpolitik. Vi ifrÄgasÀtter dÀremot om det Àr sjÀlva förekomsten av deltidsarbete som Àr problemet eller om det istÀllet kan vara ledarskapet av deltidsanstÀllda som brister? Det saknas enligt oss ett perspektiv som, istÀllet för att vara ideologiskt eller politiskt fÀrgat, tar sig an deltidsproblematiken pÄ ett konstruktivt sÀtt. Syfte: Syftet Àr att analysera och identifiera kritiska faktorer för ledningen av deltidsanstÀllda i detaljhandeln.

Bakgrund: Sepsis ?r ett livshotande tillst?nd med h?g global d?dlighet, som kr?ver snabb identifiering och behandling. Sjuksk?terskor p? akutmottagningen har en central roll i att uppt?cka tidiga tecken p? sepsis. Utmaningen ligger i symtomens ospecifika karakt?r, vilket g?r sjuksk?terskans strategier och kliniska bed?mning avg?rande f?r patientens ?verlevnad. Syfte: Syftet ?r att unders?ka vilka strategier sjuksk?terskan anv?nder sig av vid identifiering av tidiga tecken p? sepsis p? akutmottagningen.

Det bÀsta alternativet för Kiruna, som hotas av markdeformationer frÄn LKAB:s malmbrytning, Àr att genomgÄ en stadsomvandling dÀr Kiruna centrum omlokaliseras mot en östlig riktning, till stadsdelen/förorten Tuolluvaara.Finns stor risk att markdeformationerna kan sprida sig dit inom en tidsrymd pÄ 50-60 Är nÀr malmbrytningen fortskrider, men under denna tid kan man ha ett vÀl fungerande samhÀlle och det gÄr att undvika markdeformationer genom att skifta brytningsmetod i gruvan..

MÄlet med uppsatsen Àr att hjÀlpa reklambyrÄers Àgare och ledning att förstÄ vilka delar av organisationen som bör utvecklas för att förbÀttra dess konkurrenskraft och pÄ sÄ sÀtt överleva pÄ den hÄrt konkurrensutsatta marknaden. En reklambyrÄs vÀrde bestÄr av de personer som arbetar dÀr och det Àr sÄledes genom dem som en utveckling kan ske. I uppsatsen har dÀrför den interna organisationen fÄtt stÄ i fokus nÀr konkurrensstrategier har studerats.Genom fallstudier pÄ tre Stockholmsbaserade reklambyrÄer har författarna Àmnat analysera och utvÀrdera byrÄernas konkurrensstrategier med hÀnsyn till deras organisationsstrukturer. Intervjuer har dÀrför genomförts med anstÀllda pÄ byrÄerna för att fÄ en bild av hur de upplever sina arbetssituationer. Dessa interna förutsÀttningar för att skapa vÀrden har sedan stÀllts emot en undersökning av vad de tillfrÄgade reklaminköpande företagen vÀrdesÀtter hos sin leverantör, för att se om reklambyrÄerna arbetar för att tillgodose kundernas behov.De faktorer som enligt studien har visat sig vara viktiga för att reklambyrÄer ska lyckas förbÀttra sin konkurrenskraft Àr flera.

Problemet som uppmÀrksammas i undersökningen Àr att Försvarsmaktens doktriner ochplaneringsmetoder till stor del Àr utformade ur ett top down-perspektiv som inte i sÄ storutstrÀckning beskriver ovÀntad och/eller oönskad pÄverkan av effekter bottom up. Syftet medundersökningen Àr dÀrför att förklara pÄ vilket sÀtt beslut/agerande av marin chef vid taktisktförband ibland kan fÄ ovÀntade och/eller oönskade konsekvenser pÄ den politisk-strategiska nivÄn.UtifrÄn detta Àr syftet ocksÄ att dra slutsatser genom att diskutera möjliga implikationer för dagensmarina operationer och doktriner. Undersökningen genomförs som en fallstudie av de tvÄhÀndelserna; överlÀmnandet av svenska jagare vid Torshavn 1940 och robotkryssaren USSVincennes nedskjutning av ett civilt passagerarplan 1988. I respektive fall beskrivs försthÀndelseförloppet dÀrefter genomförs bl a en analys om vad i fallet som avviker frÄn detförvÀntade/planerade och pÄ vilket sÀtt och inom vilka tidsramar det sker effekter bottom up.Slutligen dras slutsatser pÄ vilket sÀtt fallet kan ge implikationer pÄ dagens marina operationer ochdoktriner. NÄgra av de implikationer undersökningen pekar pÄ Àr att chef för taktiskt förband bör hakunskap om sÀkerhetspolitik och om de övergripande politiska mÄlsÀttningarna för att snabbt kunnafatta beslut i komplicerade frÄgor Àven vid utebliven kontakt med högre ledning.

Syftet med vÄr undersökning av nybilsförsÀljarna i Blekinge Àr att klargöra hur deras belöningssystem Àr uppbyggda. Sett ur ett ledningsperspektiv vill vi ocksÄ veta hur de uppfattar sitt belöningssystem, och om de skulle vilja att det utvecklades vidare. Vi vill ocksÄ ta reda pÄ huruvida deras belöningssystem resulterar i de effekter som de eftersöker, och om systemet resulterar i ett positivt ekonomiskt resultat..

Medarbetare som har arbetspassion kan skapa ett mervÀrde för sin organisation. Arbetspassion Àr en vÀrdefull egenskap som organisationen och i synnerhet ledningen kan arbeta med för att fÄ engagerade medarbetare. Fenomenet arbetspassion innebÀr att medarbetaren har en stark dragning till en aktivitet som den tycker om och gÀrna lÀgger ned tid och energi pÄ. Passionen har studerats inom olika aktiviteter och inom den privata sektorn samt fÄtt fram ÄtgÀrder som kan frÀmja medarbetarnas arbetspassion. Ingen tidigare studie har identifierats med inriktning mot en offentlig verksamhet och undersökt hur ledningen kan arbeta för att frÀmja medarbetarnas arbetspassion.Syftet med examensarbetet Àr att skapa en ökad förstÄelse för hur ledningen kan frÀmja medarbetarnas arbetspassion.

En lojal arbetsstyrka Àr efterstrÀvansvÀrd i alla typer av organisationer eftersom det med lojaliteten Àven följer ett kÀnslomÀssigt band mellan medarbetarna och företaget. Detta band bidrar till att medarbetarna gör sitt yttersta för att nÄ företagets mÄl och vision. I en organisation som Apoteket AB, vilken har genomfört stora organisatoriska förÀndringar, aktualiseras betydelsen av lojalitet dÄ monopolets upphörande sÀtter företaget i en ny situation, nÀmligen en konkurrens om arbetskraften. Genom ökad förstÄelse för hur de olika hierarkiska nivÄerna i organisationen ser pÄ begreppet lojalitet och hur dessa uppfattningar förhÄller sig till varandra möjliggörs konkurrensfördelar gentemot andra aktörer pÄ marknaden. I denna kvalitativa studie har medarbetare frÄn apoteket Kungsmyntan i Stockholm intervjuats om hur de ser pÄ lojalitet och hur denna syn pÄverkats av omregleringen.

Uppsatsens syfte Àr att, utifrÄn ett ledningsperspektiv, beskriva hur strukturella förÀndringsarbeten i tre ideella ungdomsorganisationer pÄverkas av att ledningen byts ut varje Är. Genom att intervjua personer som varit med och lett förÀndringsarbetet i dessa tre organisationer har författarna fÄtt en inblick i förÀndringsarbetet och vad det innebÀr att stÀndigt byta ut ledningen. Analysen av intervjusvaren följer Lewins trestegsmodell för organisationsförÀndring. I slutsatsen redogör vi för den pÄverkan som dessa specifika förutsÀttningar har för ledning av förÀndringsarbetet i organisationerna..

PrövningstillstÄnd till RegeringsrÀtten gÀllande skattemÄl har funnits i svensk rÀtt sedan 1972. RegeringsrÀtten Àr högsta instans bland de allmÀnna förvaltningsdomstolarna och avgör mÄl som handlar om tvister mellan enskilda och myndigheter. RegeringsrÀtten lÀmnar som huvudregel endast prövningstillstÄnd nÀr avgörandet förvÀntas bli prejudikatsgrundande, det vill sÀga till ledning för rÀttstillÀmpningen.Det vi inriktat oss pÄ i uppsatsen Àr att undersöka om det förekommer nÄgra skillnader i antalet beviljade prövningstillstÄnd mellan Ären 1995-2006. Uppsatsen behandlar Àven hur förhÄllandet mellan skattemÄl och det totala antalet mÄl ser ut. Det som gjorde att vi valde att skriva om prövningstillstÄnd var för att det Àr ett intressant Àmne och ett viktigt inslag i rÀttstillÀmpningen.Det vi ville uppnÄ med uppsatsen Àr att se ifall det förekommit nÄgra förÀndringar i ovan nÀmnda frÄgor.

Bakgrund Ambulansen ?r till f?r att ge akutsjukv?rd till personer som saknar m?jlighet att ta sig till sjukhus p? egen hand eller att deras v?rdbehov ?r av s?dant slag att de kan beh?va v?rd p? v?gen till r?tt v?rdinstans. Patienterna som befinner sig i denna typ av situation, har alla olika k?nslom?ssiga upplevelser och kan befinna sig i olika stadier av till exempel kris eller chock d? deras h?lsa och livssituation pl?tsligt f?r?ndras. Ambulanspersonalen som arbetar tillsammans kan ha olika arbetslivserfarenhet och utbildning, men ocks? olika k?nslom?ssiga mognad och s?kerhet i den egna personen n?r det kommer till att m?ta olika situationer och s?ttet att bem?ta patienterna p? kan variera.

This report presents a method for modelling a computer system from a security perspective. The questions that are going to be treated are:? What defines a secure system and how does the company relate to these factors?? What are the threats today based on hardware/software, human factors and company routines/policies?? What measures should be taken for the organisation to reach a higher level of security for their systems?? How do we develop a method for classification of security and what components should it contain?? What changes are reasonable and necessary with the respect to the company?s resources?The report has been done through interviews and analysis of existing systems on Fla?kt Woods AB. From analysis of material, the aspects judged relevant to the subject and to the company?s needs, have been compiled to a document.

Titel: ?En stad ? ett ansikte?? ? en undersökning om Göteborgs Stads grafiska profil.Författare: William BengtssonKurs: Examensarbete i Medie- och kommunikationsvetenskapsprogrammet. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs Universitet.Termin: VÄrterminen 2014Handledare: Jan StridSidantal: 40, inklusive bilagaAntal ord: 12 802Syfte: Syftet med undersökningen Àr 1: Att undersöka hur Göteborgs Stads kommunikationsmaterial stÀmmer med de regler; med den grafiska manual som gÀller för kommunen. Syftet Àr dessutom 2: Att undersöka hur anstÀllda inom Göteborgs Stad, sÀrskilt de med kommunikation som ansvarsomrÄde, anvÀnder och förstÄr den grafiska manualen nÀr de producerar kommunikationsmaterial. Slutligen Àr syftet ocksÄ 3: Att se om Göteborgs Stad kan anvÀnda design management i ledning och styrning av kommunikationsarbetet, för att pÄ sÄ sÀtt anvÀnda design som en strategisk resurs i identitets- och organisationsfrÄgor.Metod: InnehÄllsanalys samt intervjuer.Material: 130 visuella enheter (broschyrer m.m.) frÄn Göteborgs Stad för innehÄllsanalysen.