Främjandet av medarbetarnas arbetspassion
Medarbetare som har arbetspassion kan skapa ett mervärde för sin organisation. Arbetspassion är en värdefull egenskap som organisationen och i synnerhet ledningen kan arbeta med för att få engagerade medarbetare. Fenomenet arbetspassion innebär att medarbetaren har en stark dragning till en aktivitet som den tycker om och gärna lägger ned tid och energi på. Passionen har studerats inom olika aktiviteter och inom den privata sektorn samt fått fram åtgärder som kan främja medarbetarnas arbetspassion. Ingen tidigare studie har identifierats med inriktning mot en offentlig verksamhet och undersökt hur ledningen kan arbeta för att främja medarbetarnas arbetspassion.Syftet med examensarbetet är att skapa en ökad förståelse för hur ledningen kan främja medarbetarnas arbetspassion. Detta genom att (1) identifiera och beskriva hur ledningen arbetar för att skapa arbetspassion hos medarbetarna, (2) identifiera och beskriva hur medarbetarna upplever dessa intentioner samt (3) utveckla en modell och propositioner för främjande av arbetspassion. För att besvara syftet har en fallstudie vid en offentlig verksamhet i Norrland genomförts. Fallstudien genomfördes med hjälp av en kvalitativ undersökning med totalt tretton aktörer, varav fem från ledningen och åtta medarbetare med olika arbetsuppgifter. Intervjuer användes för att öka förståelsen kring det valda ämnet.Resultaten av denna studie indikerar på att såväl ledning och medarbetare har en relativt hög inneboende arbetspassion. Av studiens resultat framstår det att ledningen i huvudsak arbetar med styrfilosofin ?styrning med? och med hjälp av normer och värderingar. Detta arbetssätt förefaller kunna främja medarbetarnas arbetspassion. Ett antal åtgärder identifierades ur ledningens arbetssätt, vilket användes för att utveckla en modell över hur ledningen kan främja medarbetarnas arbetspassion. Åtgärderna finner stöd av tidigare forskning inom området arbetspassion. Avslutningsvis genererades propositioner som kan ligga till grund för framtida forskning.