LuftvÀrnets organisationstillhörighet Àr en historiskt Äterkommande frÄga dÀr olika lösningar genom tiderna gÄr att finna i Sverige sÄvÀl som internationellt. Den hÀr uppsatsen avser att jÀmföra Sveriges och Norges olika val av tillhörighet för det markbaserade luftvÀrnet. Syftet Àr att bidra till förklaringen varför vi har olika organisatoriska lösningar och analysera huruvida det finns nÄgra incitament för att se över dagens organisation. Undersökningen har genomförts genom att studera Sveriges och Norges luftvÀrnsutveckling, med stöd av organisationsteori, för att finna bakomliggande faktorer för val av organisation.JÀmförelsen pÄvisar flera skillnader i lÀndernas luftvÀrnsutveckling som kan ge förklaringskraft till organisationsvalet. Den mest utmÀrkande skillnaden avser prioriteringen av skyddsvÀrda objekt.

Den teoretiska bakgrunden tar upp self-efficacy som begrepp och dess betydelse för medarbetare och organisation. Syftet med studien Àr att undersöka om samband finns mellan self-efficacy och interaktion mellan medarbetare och chef. Self-efficacy mÀts med GSE, i översÀttning av Koskinen-Hagman et al (1999), medarbetar-chefsinteraktion mÀts med egenkonstruerade frÄgor i samma enkÀt i syfte att undersöka relationerna avseende bl a nöjdhet, chefsnÀrvaro, kontaktfrekvens, problemlösning. Deltagare bestÄr av 58 medarbetare frÄn samma organisation varav 83 % Àr kvinnor. Studien visar att samband finns mellan self-efficacy och hur medarbetare uppfattar interaktionen med sin chef avseende nÀrvaro, nöjdhet samt hur medarbetare sjÀlva agerar vid problem pÄ arbetet.

AbstractWriters: Karl-Johan Arnér, studentMentor: Karl LoxboInstitution: Social studies 91-120p at the institution of human and social studies at the university of Kalmar.Title: Taxpayers Association ? An analyse during 1975-2007Background: The organisation was founded 1921 and has today over 100 000 members. They are critical to a large welferestate and work intensive to decrease the taxes in Sweden. They have a paper for the members and the study explores the message in this paper. The purpose is to se if the message is an express for the neoliberal ideology.Question formulation:? In which ways have the Taxpayers association expressed neoliberal ideas during 1975-2007?? Does the organisation have the same opinions 1975-2007?Results: The organisation writes mostly about taxes.

 This report is about the principle and his / her role at the school it?s also about how the principle understands the role, its expectations and the demands connected. The facts are based on deep detailed interviews with three different principles. The theoretical approach is coming from ?hermeneutiken? and ?Gadamers? ideas regarding how an individual is creating the world and the surroundings to act within.

DÄ arbetsplatserna kan upplevas som allt tystare Àr det av vikt att det trots allt finns individer som larmar om oegentligheter inom de egna organisationerna. Individer som gör sÄ kallas whistleblowers och denna studie syftar till att försöka förstÄ en del i de bakomliggande orsakerna till detta beteende. Vi har studerat vilken betydelse den rÄdande organisationsstrukturen samt individens inre principer har för whistleblowing. Studien Àr kvalitativ och bestÄr av fem intervjuer med sÄvÀl personer som agerat whistleblowers, samt personer som i sin yrkesroll fyller en funktion som whistleblowers. Alla vÄra intervjupersoner Àr kopplade till mÀnniskovÄrdande organisationer.

Bakgrund: MÀnniskor tenderar att identifiera sig sjÀlva med olika sociala grupper, exempelvis utifrÄn professions- eller organisationstillhörighet. Individer inom samma sociala grupp formar ofta liknande normer och vÀrderingar, vilket skapar en kÀnsla av tillhörighet. I en professionell organisation tenderar medarbetare tillhörande en profession att identifiera sig med sin profession snarare Àn sin organisation, vilket i sin tur pÄverkar relationen mellan individ och organisation. Under de senaste Ären har begreppet medarbetarskap blivit alltmer populÀrt pÄ den svenska arbetsmarknaden. Begreppet innefattar hur medarbetare hanterar relationen till sin arbetsgivare och till det egna arbetet.

Syftet med studien Ă€r att förstĂ„ vilka arbetsrelaterade faktorer som kan pĂ„verkar den interna rörligheten i en organisation. Eftersom Ă€mnet Ă€r förhĂ„llandevis oprövat (Hallqvist 2005, 2) Ă€r mĂ„let med studien ocksĂ„ att lĂ€mna ett bidrag till forskningen inom den interna rörligheten.I avsnittet presenteras teorier och tidigare forskning om arbetsrelaterade faktorer som pĂ„verkar den interna rörligheten. Fokus lĂ€ggs pĂ„ faktorer som har sin grund i organisationers hantering av intern rörlighet och i organisationers uppbyggnad och struktur. Även faktorer med sin grund i organisationskultur och i incitament till intern rörlighet presenteras.Med en fallstudie Ă„syftades att mer ingĂ„ende kunna beskriva hur det ser i ut i en specifik organisation (Jacobsen 2002, 98). Vidare anvĂ€ndes kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för insamling av material och totalt genomfördes sex intervjuer med medarbetare och chefer i en organisation.Resultatet av studien tyder pĂ„ att det finns ett flertal arbetsrelaterade faktorer som pĂ„verkar den intern rörligheten.

Uppsatsen behandlar anvÀndandet av geografiska informationssystem (GIS) i tvÄ kommuner. Jag har valt att studera Stenungsunds och TrollhÀttans kommun, pÄ grund av att de anvÀnder GIS olika mycket och har kommit olika lÄng i utvecklingen av GIS-anvÀndandet i kommunen. Studien genomförs som en flerfallsstudie och informationskÀllorna Àr intervjuer, observationer och olikaformer av dokument. Mycket av den information som hanteras av kommuner kan skötas med stöd av GIS och jag vill med denna uppsats visa vilken anvÀndning tvÄ olika kommuner har av GIS. GIS började anvÀndas i större utstrÀckning under 1980- och 1990-talen och med hjÀlp av GIS kan olika sorters information kopplas samman och ge resultat och beslutsunderlag som annars hade varit svÄra att ta fram.

En vÀl fungerande grupp kan vara oerhört attraktivt att se pÄ men det verkligt intressanta Àr att förstÄ hur gruppen tar sig till det stadiet dÀr de fungerar tillsammans som en enhet och presterar bra. För att tillÀmpa metoder att nÄ dit finns tillvÀgagÄngssÀtt som Strategic Human Resource Management (SHRM) och en allmÀn strÀvan efter att erhÄlla en perfekt gruppdynamik.Studien Àmnade undersöka om samspelet mellan SHRM och gruppdynamik ökar produktiviteten i en organisation inom hotell- och restaurangbranschen.Studien grundades pÄ fem vetenskapliga artiklar som granskades, analyserades och sammanfattades. Analysen av artiklarna redovisades i resultatdelen i uppsatsen. DÀr behandlades bland annat studier om SHRM och att sammanhÄllning visat sig ha en positiv effekt pÄ grupprestation. FrÄn resultatet fördes en diskussion om huruvida det var gynnsamt för en organisation inom hotell- och restaurangbranschen att dra nytta av lÀrandet om hur individer fungerar ihop för att organisationen bÀttre ska kunna applicera detta för att tillgodose gÀstens behov och önskemÄl.

AmbulanssjukvÄrden har pÄ kort tid utvecklats frÄn att vara en transportorganisation till en avancerad del av sjukvÄrden. Utvecklingen av ambulanssjukvÄrden innefattar den medicintekniska utrustningen, behandling, omvÄrdnad och personalens kompetens. Samtidigt har antalet utförda ambulansuppdrag ökat det senaste Ärtiondet. Vad som ofta beskrivs som ett problem Àr felanvÀndning och överutnyttjande av ambulanser. Detta försvÄrar möjligheterna till god och sÀker vÄrd. DÀrför har syftet med denna studie varit att lyfta fram allmÀnhetens kunskaper om ambulanssjukvÄrden och dess organisation och kompetens samt vilka förvÀntningar allmÀnheten har pÄ ambulanssjukvÄrden. Studien genomfördes som en enkÀtundersökning bestÄende av Ätta slutna frÄgor.

Denna uppsats Àr en studie av inledningsskedet av en gymnasieförvaltnings satsning pÄ att arbeta i riktning mot lÀrande organisation enligt PBS. PBS Àr en förkortning av Pro-blemBaserad Skolutveckling och arbetssÀttet utgÄr frÄn medarbetarnas lÀrdomar om hur man bidrar till att ungdomar lÀr och utvecklas pÄ bÀsta sÀtt. Alla gymnasieskolor i kommunen deltog i arbetet och alla nivÄer inom skolformen ? frÄn lÀrare till politiker engagerades i arbetet och ett femÄrigt samarbete med PBS-gruppen (Karlstads universi-tet) inleddes. NÀr undersökningen gjordes hade arbetet i gymnasieskolorna i lÀrande organisationsanda pÄgÄtt i ca ett lÀsÄr.Undersökningen Àr kvalitativ och genomfördes med hjÀlp av intervjuer.

AbstraktI min c-uppsats vill jag ta reda pÄhur individen och de sociala relationerna pÄverkas av att unga vuxna bor hemmalÀngre. Med hjÀlp av en kvalitativ metod och den hermeneutiska cirkeln har jagundersökt olika socialpsykologiska aspekter sÄsom familjen som organisation,parantestillvaron och frigörelseprocessen. Genom teorierna om frihet till ochfrÄn, parantestillvaron och familjen som organisation har jag försökt belysa olikaaspekter som kan pÄverka unga vuxnas boendesituation, men ocksÄ hur individernaoch de sociala relationerna pÄverkas av att de unga vuxna bor kvar hemma.Slutsatsen blir att unga vuxnas boendesituation pÄverkar mÄnga olika aspekter ibÄde den unga vuxnas liv och dennes förÀldrar. Arbetsmarknadens brist pÄ jobb bidrar till att unga vuxna hamnar i enparantestillvaro dÀr de utesluts frÄn vissa arenor som tillhör vuxenlivet,vilket bidrar till att ungdomstiden förlÀngs och att man inte blir vuxen förrÀnvid 25 Ärs Älder. Genom att tillhöra en organisation skapas rutiner som germÀnniskan trygghet i en osÀker vÀrld. Trygghet skapas Àven i nÀra relationermellan till exempel ett barn och dennes förÀlder.

Syftet med uppsatsen Àr att undersöka de attityder som svenska och finlÀndska konsumenter har betrÀffande ursprungslandsinformation, i synnerhet bilden av PIIGS-lÀnderna. Teorierna i uppsatsen utgÄr ifrÄn Country of origin och dess effekter samt frÄn tidigare forskning.Uppsatsen har en kvantitativ ansats dÀr en enkÀtundersökning och statistiska berÀkningar utförts. Slutsatserna i denna uppsats Àr att de svenska och finlÀndska konsumenterna generellt inte tar hÀnsyn till ursprungslandsinformation. De pÄvisar Àven negativa attityder gentemotPIIGS-lÀnderna gÀllande tillförlitlighet och produktkvalité i jÀmförelse med deras hemlÀnder..

In the report "MÀn Àr IT-tekniker; kvinnor Àr i helpdesk", several women in different positions at a male-dominated IT company are interviewed. The company wants to be able to hire more women, and have started group meetings with the women at the company to discuss related issues.The purpose of the interviews was to hear the women's views on the company, relating to gender equality issues. The interviews are then analysed through organisational theory and gender theory.One of the conclutions is that the company has to question their essential views on gender to be able to see bigger changes through..

In order to study how science and archeology was exploited for political means during the Third Reich this thesis investigates the scientific institute Ahnenerbe, founded in 1935. The thesis is built up as a literature study combining literature sources from the time of the eventas well as research done around Ahnenerbe after the war.The purpose of the thesis is to examine the official and unofficial purposes of the organisation. It investigates how scholars viewed Ahnenerbe at the time, and after the war. It further examines the scientific value of the material published by the organisation, where there is a specific focus on the material covering Germanic MĂ€nnerbunds..