Genom att anvÀnda vÀl utformande system för prestationsmÀtning kan organisationer motivera och pÄverka beteenden i önskvÀrd riktning. Organisationer spenderar allt mer pengar pÄ att mÀta prestationer men om en organisation misslyckas med mÀtningarna riskeras oönskade effekter hos medarbetarna. Inom dagligvaruhandeln Àr högpresterande och motiverade arbetare pÄ butiksnivÄ viktigt för att skapa konkurrensfördelar och uppnÄ kundnöjdhet. Tidigare studier inom prestationsmÀtning fokuserar i regel pÄ högre nivÄer inom organisationer men för att fÄ ut mer av anvÀndningen av prestationsmÀtning Àr det viktig att se till medarbetarnas perspektiv. Denna studie syftar till att beskriva och analysera sambandet mellan prestationsmÀtning och dess pÄverkan pÄ arbetsmotivationsfaktorer hos medarbetare pÄ butiksnivÄ inom dagligvaruhandeln.

Syftet med studien var att undersöka vad pedagoger i förskolan uppfattar att de gör för bedömningar och hur de anvÀnder dessa för att utveckla verksamheten. Som metod anvÀnde jag mig av kvalitativa intervjuer med fem pedagoger i förskolan. TvÄ förskollÀrare, en som har arbetat lÀnge i verksamheten och en yngre med utbildning förankrad i lÀroplanen för förskolan, Lpfö 98. En barnskötare med lÄng erfarenhet av arbete med barn i behov av sÀrskilt stöd och tvÄ barnskötare som vidareutbildar sig till förskollÀrare. Resultatet visar att pedagogerna upplever bedömning i förskolan som nödvÀndigt och anvÀndbart för verksamheten och barnens bÀsta men det visar ocksÄ att det finns vissa dilemman med hur man ska gÄ tillvÀga och pÄ vilka grunder pedagogerna bygger sina bedömningar.

Dagens sjukvÄrd blir allt mer beroende av en god samverkan mellan aktörer dÄ dagens patienter lider av flera sjukdomar som krÀver god förstÄelse för patientens sjukdomsproblematik. Denna studie tar upp fördelar med att samverka inom och utanför organisationer. Vad man skall tÀnka pÄ samt vad som kÀnnetecknar bra och dÄlig samverkan. Studien tar fÀste vid Angereds nÀrsjukhus (ANS) dÄ detta Àr ett nytt sjukhus, som har som mÄl att anvÀnda sig av ett annat arbetssÀtt Àn de traditionella som anvÀnds pÄ sjukhusen idag.För att undersöka detta har tre respondenter frÄn ANS intervjuats med hjÀlp av kvalitativa intervjuer. I intervjuerna har respondenterna fÄtt beskriva ett vanligt fall hur samverkan kan ske pÄ olika nivÄer.

Bakgrund: Rapportering Àr ett kritiskt moment för att bibehÄlla en sÀker vÄrdkedja för patienterna, dock saknas ofta fasta rutiner för hur rapporteringen ska gÄ till. Strukturerade rapporter har för avsikt att standardisera överföringen av patientuppgifter och dÀrmed stÀrka patientsÀkerheten. Syfte: Att belysa betydelsen av att anvÀnda en strukturerad rapportering av patienter inom sjukvÄrden. Metod: Litteraturöversikt dÀr studier med flera olika former av strukturerade rapporter granskas. Resultat: UtifrÄn artikelgranskningen uppkom tre huvudkategorier; Rapporters kvalitet och sÀkerhet inom vÄrden, Sjuksköterskans roll samt Patientperspektiv.

SammanfattningSyfte: Uppsatsens syfte a?r att underso?ka chefers och medarbetares upplevelser av huruvida medarbetarsamtalet pa?verkar la?randet i organisationer. Med hja?lp av va?ra fra?gesta?llningar som bero?r la?rande, motivationsfaktorer och maktpositioner i medarbetarsamtalet, a?mnar vi ta reda pa? huruvida dessa har en inverkan pa? la?rande i organisationerna.Metod: Uppsatsen bygger pa? empiri besta?ende av tio kvalitativa intervjuer med medarbetare och chefer fra?n fyra organisationer i olika branscher. Vi behandlar materialet, analyserar och diskuterar det utifra?n va?ra teoretiska utga?ngspunkter och tidigare forskning inom omra?det.Resultat: I va?r studie har de tillfra?gade varit positiva till medarbetarsamtal och menar att det a?r ett viktigt verktyg fo?r att fra?mja sa?va?l medarbetarnas, som organisationernas la?rande.

Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att ta reda pÄ hur köpare av reklam- och formgivningstjÀnster vÀljer leverantör, och hur de samarbetar med den valda leverantören. I rapporten sammanstÀlls kvalitativa intervjuer med tolv personer, frÄn olika organisationer och med olika erfarenhet, vilkas arbetsuppgifter innehÄller köp av reklam- eller formgivningstjÀnster. De intervjuas angÄende vilka faktorer som Àr viktiga vid val av leverantör, hur processen och arbetsfördelningen ser ut och vilka fallgropar som finns i arbetet. De intervjuade reklamköparna lÀgger stor vikt vid samarbetsförmÄga och personkemi vid val av reklambyrÄ eller formgivare. Ofta tas den första kontakten efter att leverantören blivit rekommenderad av nÄgon i köparens kontaktnÀt. De fallgropar i arbetet som köparna tar upp kan ofta hÀrledas till arbetsfördelningen i processen.

Teknisk komplicerade produkter sÄsom datorer, digitalkameror och mobiltelefoner har blivit en del av vardagen, vilket Àven har breddat gruppen av konsumenter. Detta betyder att tillverkare och försÀljare har en större marknad att rikta sig till och att man mÄste anpassa och Àndra sina vanor för hur man presenterar produkterna. MÄnga av de nya konsumenterna Àr inte intresserade av teknisk information utan Àr mer intresserade av funktionen hos produkterna. Studien undersöker kvalitet och kvantitet av information och försöker utreda hur graden av informationsöverlastning pÄverkas nÀr dessa förÀndras. Genom att förÀndra antalet attribut och mÀngden komplicerad information mÀts urvalskvalitet och urvalseffektivitet samt subjektiva gensvar hos försökspersonerna.

Uppsatsen Àmnar ge en indikation pÄ huruvida affÀrsdriven SOA har adopterats i organisationer vilka har utfört eller planerat att utföra ett SOA-initiativ. Genom att karakterisera begreppet SOA via den litterÀra grund uppsatsen vilar pÄ, har vi kunnat identifiera teman utifrÄn vilka vi utformat en intervjuguide i syfte att utföra en intervjuundersökning, i form av semistrukturerade intervjuer. Det empiriska materialet transkriberades och analyserades. Via meningskoncentration kunde vi sedan presentera informanternas syn pÄ ovanstÄende syfte samt relatera detta till litteraturgenomgÄngen. Detta resonemang blev till en diskussion för att dÀrifrÄn nÄ ett resultat och sÄledes kunna ge ett forskningsbidrag.

Resultat: Vi framhÄller att den teoretiska spÀnningen mellan reaktionssnabbhet och synergi som uppstÄr nÀr decentraliserade organisationer fokuserar pÄ kÀrnkompetensbaserad strategi till viss del kan hanteras av ledningen genom ett adekvat agerande. För att skapa synergier krÀvs centralisering. DÄ strategisk beslutsrÀtt Àr en nyckelfaktor för reaktionssnabbhet kan och bör den inte frÄntas SBU:s. VÄr slutsats Àr att om en decentraliserad organisation centraliserar den operativa beslutsrÀtten istÀllet för den strategiska, bör den kunna öka bÄde reaktionssnabbheten och synergierna i företaget som helhet. Centralisering av företagets operativa delar minimerar den initialt negativa effekten pÄ reaktionssnabbhet som centraliseringen medför.

SammandragAtt organisationer lÀr Àr ofta en förutsÀttning för att nÄ goda resultat. Viktigt för lÀrandet Àr att kunna bevara sin kompetens och utveckla den. Genom att forma en lÀrande organisation Àr detta möjligt. Med finanskrisen 2008 och den rÄdande lÄgkonjunkturen har mÄnga organisationer varit tvungna till stora nedskÀrningar. Detta gÀller inte minst flygbolaget SAS.

I uppsatsen undersöks ett antal aktörer frÄn nÀringslivet för att se hur de berÀknar sin klimatbelastning. För att fÄ fram en sÄ korrekt utslÀppsbedömning som möjligt behöver vÀxthusemissionerna en kvantitativ grund dÀr primÀra och sekundÀra utslÀppskÀllor berÀknas pÄ den senaste informationen. Denna bas blir sÄledes ett verktyg för de organisationer som vill fÄ fram ett kvantitativt beslutsunderlag för sina utslÀpps/emissions faktorer och dÀrmed deras totala klimatbelastning. Uppsatsen tar dÀrmed upp ett mycket aktuellt och relevant tema för mÄnga företag, inte minst för de företag och organisationer som önskar klimatkompensera sina utslÀpp av vÀxthusgaser.En empirisk datainsamling genomfördes inom nÀringslivet som dÀrefter analyserades med uppgift att belysa eventuella svÄrigheter som uppdagades i berÀkningarna av utslÀppskÀllorna..

Denna uppsats fokuserar pĂ„ mellanchefer som centralfigurer för meningsskapande kommunikation inom organisationer. Syftet Ă€r att beskriva hur mellanchefer resonerar och reflekterar kring intern kommunikation och hur de ser pĂ„ sina förutsĂ€ttningar till meningsskapande i sina verksamheter. Studien Ă€r genomförd med en kvalitativ metod. Åtta intervjuer Ă€r genomförda med fyra mellanchefer frĂ„n tvĂ„ olika organisationer. Studiens resultat visar att kommunikation har blivit en viktigare men svĂ„rare uppgift för mellanchefer.

Denna uppsats fokuserar pĂ„ mellanchefer som centralfigurer för meningsskapande kommunikation inom organisationer. Syftet Ă€r att beskriva hur mellanchefer resonerar och reflekterar kring intern kommunikation och hur de ser pĂ„ sina förutsĂ€ttningar till meningsskapande i sina verksamheter. Studien Ă€r genomförd med en kvalitativ metod. Åtta intervjuer Ă€r genomförda med fyra mellanchefer frĂ„n tvĂ„ olika organisationer. Studiens resultat visar att kommunikation har blivit en viktigare men svĂ„rare uppgift för mellanchefer.

Ett standardsystem Ă€r ett system som Ă€r utvecklat av en leverantör för att kunna motsvara flera anvĂ€ndares verksamhetsbehov. AnvĂ€ndningen av standardsystem har ökat radikalt under de senaste Ă„ren. Anledningen till detta Ă€r att organisationer ser standardsystem som tidseffektiva lösningar, detta dĂ„ de sjĂ€lva slipper utveckla egna system frĂ„n grunden. Ökar gör Ă€ven anvĂ€ndandet av standardverktyg, dessa Ă€r skapade för att utföra en speciell eller nĂ„gra speciella uppgifter i ett system. I takt med att det blivit vanligare att organisationer vĂ€ljer standardsystem kan tyckas att det dĂ€rigenom borde finnas ett ökande utbud av enkla metoder och modeller att tillgĂ„, dessa som hjĂ€lp till kunden för att denne ska kunna göra ett optimalt beslut vad gĂ€ller val av standardsystem.

In this thesis, high quality adverts are examined from the perspective of the advertisement contest GuldÀgget. The study discusses award-winning advertisement, both in terms of content and design, according to GuldÀgget?s jury members, industry experts and various theorists. Semiotics is used to analyse GuldÀgget?s winning adverts.