I Saab Automobile AB:s monteringsfabrik produceras cirka 130 000 bilar per Är. Arbetet pÄ monteringslinan blir dÀrför monotont, och operatörerna har ett belastningsergonomiskt anstrÀngande arbete. Av denna anledning utvecklade Saab sin egen belastningsergonomiska utvÀrderingsmall BUMS, som ligger som grund för hur företaget hanterar belastningsergonomiska frÄgor. Under 2006 har Saab arbetat med ett projekt, LYFTET, för att förbÀttra den belastningsergonomiska situationen pÄ Saabs arbetsplatser.Syftet med detta examensarbete Àr att undersöka om arbetsstationer som, utifrÄn BUMS-bedömningar, klassats belastningsergonomiskt dÄliga arbetsstationer Àr relaterade till sÀmre kvalitet, lÀgre produktivitet och dÀrmed högre kostnader jÀmfört med övriga arbetsstationer. Examensarbetet ska Àven undersöka om förbÀttringar inom LYFTET ger bÀttre kvalitet, högre produktivitet, fysiskt lÀttare arbete och belastningsergonomiskt bÀttre arbetsstationer.Kvalitetsdata, produktivitetsdata och BUMS-data frÄn Saabs monteringsfabrik har samlats in, analyserats och bearbetas, samt litteratur och forskningsartiklar har byggt upp en bas i form av en referensram.

Dagens snabba utveckling och förÀndringstakt har resulterat i att företag har fÄtt ett ökat behov av att styra och leda personal och deras kompetens. Organisationer och företag har alltid styrt och utvecklat sin personal pÄ ett mer eller mindre utvecklat sÀtt. FörÀndringar inom bÄde organisationer och i samhÀllet i stort har gjort att behovet av att styra och leda personal har ökat med Ären. DÀrför Àr det i dag viktigt att varje medarbetare inte bara kan sina arbetsuppgifter utan ocksÄ förstÄr varför man utför dom. Det Àr Àven viktigt att ledaren förstÄr vardagen för medarbetaren för att de uppsatta mÄlen ska uppnÄs.

This dissertation was made since we wanted to investigate the conception called quality within the school sector. What it means and if there is something that can give an explanation of how they  at look at the conception within the school sector. This will be the benchmark through the dissertation, trying to find out the most important things which might be equal to quality within the school.To find the answers of our questions we will read literature according to the subject. To get an increased understanding we will interview some people within the school efficacy, and give students a survey to fill in.The most important results from our investigation is to look at everything in its entirety, not only look at what grades students get. Even though this the most narrated sign of quality.

Bakgrund: Ledarskap har sedan lÀnge varit ett vÀl undersökt Àmne. PÄ senare tid har forskare dock riktat in sig pÄ ledarskap i förÀndringar. Organisationer förÀndras i större utstrÀckning, Àn tidigare, dÄ bÄde samhÀllet förÀndrats och konkurrensen företag emellan ökat radikalt.Problem: Problem som kan uppstÄ vid organisationsförÀndringar att personalstyrkan möjligtvis inte hÄller med om det som ska genomföras, och dÀrför drar Ät olika hÄll.Syfte: Att visa hur en pÄ bÀsta sÀtt tacklar förÀndringar samt motivera de anstÀllda att arbeta framÄt sÄ mÄlet till slut uppnÄs.Metod: För att uppfylla syftet med rapporten har vi anvÀnt oss av en kvalitativ studie. I studien ingÄr bÄde anstÀllda i företag som genomgÄr förÀndringar, samt en av de anstÀlldas VD har visat oss de material denne skickade ut till de anstÀllda nÀr dem informerades om förÀndringen.Slutsats: Den frÀmsta slutsatsen vi kan dra efter att arbetat med denna uppsats, lÀst litteratur om Àmnet och lyssnat pÄ vÄr intervjuperson samt tittat pÄ Vd:ns video material, Àr att organisationer Àr stÀndigt i förÀndring. För att kunna konkurrera med andra organisationer inom liknande omrÄden och kraven som stÀlls frÄn samhÀllet behöver organisationer arbeta med förÀndringar.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.

Denna uppsats syftar till att undersöka synen pÄ varumÀrkesbyggande hos fyra ideella organisationer; Plan Sverige, RFSU, Svensk Friidrott och Barncancerfonden. För att utreda detta sÄ har kvalitativa intervjuer med representanter med stor insyn i kommunikationsarbetet pÄ de ideella organisationerna genomförts. Med en grund i generella varumÀrkesteorier har författarna analyserat om dessa teorier Àr relevanta och i sÄdana fall applicerbara pÄ ideella organisationer. I studien undersöks Àven om ideella organisationers syfte pÄverkar deras varumÀrkesarbete.Genom den undersökning som gjorts  kan man urskilja att valda ideella organisationers varumÀrkesarbete skiljer sig markant frÄn teorier för kommersiella företag. Detta gör det svÄrt att applicera generella teorier pÄ ideella organisationer eftersom de ideella organisationerna styrs av yttre faktorer som i stor utstrÀckning inte gÄr att pÄverka. De intervjuade organisationernas syfte pÄverkar i stor grad deras positionering, vilket styr varumÀrkesarbetet.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.

Inkorporering av extern data i datalager Àr problematiskt och problematiken bekrÀftas av aktuella undersökningar inom omrÄdet. Detta har medfört att det utvecklats olika former av stöd för att bemöta och analysera problemen som organisationer stÀlls inför.För organisationer Àr det i högsta grad viktigt att dess beslutsfattare Àr vÀlinformerade och klarar av att selektera information frÄn stora mÀngder data. Det Àr i dessa sammanhang som en datalagerlösning Àr en viktig hörnsten för att stödja analys och presentation av data som ursprungligen Àr lagrad i olika datakÀllor (bÄde interna och externa). Genom att inkorporera extern data i datalagret uppnÄr datalagret en betydligt högre potential och sÄledes kan Àven organisationer och framförallt dess beslutsfattare utvinna stora fördelar.Strand (2005) har tagit fram riktlinjer för att stödja inkorporeringsprocessen av extern data i datalager. Dock saknas en utvÀrdering av riktlinjerna.

Numera satsar allt fler systemutvecklingsorganisationer pÄ virtuella utvecklingsteam för att dÀrmed öka effektiviteten och konkurrensfördelarna i informationssystemut-vecklingen. TillÀmpning av virtuella utvecklingsmetoder skapar stora utmaningar bÄde nÀr det gÀller teknik och kommunikation. Virtuell samverkan stÀller krav pÄ en helt ny typ av utveckling och implementering dÄ IT-baserade interorganisatoriska informationssystem som knyter samman olika deltagande parter och som ska stödja kommunikation och affÀrsprocesser i nyskapade virtuella organisationer ska designas. Denna rapport undersöker eventuella skillnader mellan designen av traditionella in-formationssystem och designen av ett webbaserat interorganisatoriskt informationssy-stem för virtuella informationssystemutvecklingsorganisationer. Undersökningen genomförs i form av litteraturstudier dÄ sÄvÀl svenska som utlÀndska vetenskapliga publikationer granskas och analyseras.

Det finns en skillnad mellan ledarskap och chefskap, det senare kan ofta ses ur ett mer byrÄkratiskt perspektiv och Àr alltid en utsedd roll. Ledarskap dÀremot kan vara en informell roll dÀr fokus kan ligga pÄ att motivera och leda medarbetare. Dock Àr bÄda i starkt behov av varandra för att nÄ framgÄng. Den organisatoriska vÀrlden har under de senaste Ären haft en stark press pÄ sina chefer och ledare dÀr höga krav pÄ kompetens och kvalitet har bidragit till att yrkesrollerna hamnat under en stor press. Som ett resultat har en större efterfrÄgan av vidareutbildningar för chefer och ledare skapats.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.

I resultaten frÄn en enkÀtundersökning, utförd av SACO Är 2006, framkom att mÄnga av de anstÀllda pÄ Migrationsverket var missnöjda med verkets ledning. Migrationsverket har Àven fÄtt en stor del negativ kritik i media under de senaste Ären. Detta har vÀckt ett intresse för vilka faktorer som kan pÄverka anstÀlldas förtroende för ledningen inom organisationer och vilken betydelse detta förtroende egentligen har. Syftet med studien var att göra en översikt över, samt en analys av, befintliga förklaringsmodeller för vad som kan ligga till grund för en arbetsgrupps instÀllning till ledningen inom en organisation. Syftet var vidare att sammanstÀlla och analysera befintliga förklaringsmodeller över vilken betydelse arbetsgruppens instÀllning till ledningen kan ha för de anstÀllda samt organisationen.

I resultaten frÄn en enkÀtundersökning, utförd av SACO Är 2006, framkom att mÄnga av de anstÀllda pÄ Migrationsverket var missnöjda med verkets ledning. Migrationsverket har Àven fÄtt en stor del negativ kritik i media under de senaste Ären. Detta har vÀckt ett intresse för vilka faktorer som kan pÄverka anstÀlldas förtroende för ledningen inom organisationer och vilken betydelse detta förtroende egentligen har. Syftet med studien var att göra en översikt över, samt en analys av, befintliga förklaringsmodeller för vad som kan ligga till grund för en arbetsgrupps instÀllning till ledningen inom en organisation. Syftet var vidare att sammanstÀlla och analysera befintliga förklaringsmodeller över vilken betydelse arbetsgruppens instÀllning till ledningen kan ha för de anstÀllda samt organisationen.

Bakgrund och problem: Kategorin icke-vinstmaximerande organisationer kan delas upp i offentliga och privata organisationer. KÀnnetecknande för alla Àr att de har ett annat mÄl Àn att tjÀna in vinst till Àgare. Vinstmotiv mÄste ÀndÄ finnas eftersom organisationen behöver ekonomiska medel för sin framtida verksamhet. Den moderna ekonomistyrningen delas in i ?hÄrda? och ?mjuka? styrsystem.

Kvalitet Àr ett svÄrdefinierbart begrepp som kan tolkas pÄ en mÀngd olika sÀtt. Viktigast Àr att en organisation har klart för sig vad kvalitet innebÀr för just dem. I en verksamhet Àr det av stor betydelse att börja med kvalitetsmÀtning innan kvaliteten kan sÀkras i verksamheten. Annars finns risken att brister byggs in i systemet vilket kan bli dyrt. Dessutom Àr det svÄrt att styra det man inte kan mÀta.