Underso?kningen syftar till att beskriva den teoretiska och den praktiska interna kommunikationen pa? Systemair AB, med fokus pa? kommunikationsprocessen vid nylanseringar, upphittade fel i dokumentation samt reklamationer. Fra?gesta?llningarna jag anva?nt a?r: Hur ser kommunikationsflo?det ut teoretiskt? Hur fungerar det i praktikenFo?r att fa? fram ett resultat har jag dels studerat fo?retagets skriftliga rutiner, och dels anva?nt mig av en kvalitativ metod i form av personliga intervjuer. Jag har intervjuat totalt 12 ansta?llda pa? 6 olika avdelningar som pa? ett eller annat sa?tt bero?rs i en eller flera av de utvalda processerna.

De interna faktorerna Àr vad som huvudsakligen driver kvinnor till att göra karriÀr och klÀttra pÄ den hierarkiska stegen. FrÀmst Àr det de interna faktorerna utmaning, intresse samt mÄlet att utvecklas som Àr aktuella för respondenterna. Emellertid har Àven den externa faktorn uppmuntran och beröm visats ha en effekt pÄ drivkraften att göra karriÀr..

Syftet med studien Ă€r att förstĂ„ vilka arbetsrelaterade faktorer som kan pĂ„verkar den interna rörligheten i en organisation. Eftersom Ă€mnet Ă€r förhĂ„llandevis oprövat (Hallqvist 2005, 2) Ă€r mĂ„let med studien ocksĂ„ att lĂ€mna ett bidrag till forskningen inom den interna rörligheten.I avsnittet presenteras teorier och tidigare forskning om arbetsrelaterade faktorer som pĂ„verkar den interna rörligheten. Fokus lĂ€ggs pĂ„ faktorer som har sin grund i organisationers hantering av intern rörlighet och i organisationers uppbyggnad och struktur. Även faktorer med sin grund i organisationskultur och i incitament till intern rörlighet presenteras.Med en fallstudie Ă„syftades att mer ingĂ„ende kunna beskriva hur det ser i ut i en specifik organisation (Jacobsen 2002, 98). Vidare anvĂ€ndes kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för insamling av material och totalt genomfördes sex intervjuer med medarbetare och chefer i en organisation.Resultatet av studien tyder pĂ„ att det finns ett flertal arbetsrelaterade faktorer som pĂ„verkar den intern rörligheten.

I Sverige Ă€r det vĂ€ldigt vanligt att kommuner Ă€ger och driver företag. Detta samtidigt som allt fler företagsskandaler uppmĂ€rksammats, vilket ledigt till ett ökat fokus pĂ„ bolagsstyrning. Det finns vissa skillnader mellan de privata och kommunala bolagen som innebĂ€r att de kommunala företagen mĂ„ste framhĂ€va samhĂ€llsnytta och lĂ„ngsiktig ansvarstagande, och ha reducerad fokusering kring maximerad vinst. Detta Ă€r nĂ„got som mĂ„ste framgĂ„ i de kommunala Ă€gardirektiven. Ägardirektiven Ă€r ett styrdokument dĂ€r Ă€garna, det vill sĂ€ga kommunerna beskriver de krav som de kommunala företagen bör uppnĂ„.

Syftet med denna kandidatuppsats Àr att utifrÄn en teoretiskt underbyggd studie av relationen mellan identitetsskapande processer och konflikter analysera den transformativa medlingsmetoden i anslutning till identitetsteori och specifikt undersöka vad Margaret Archers teoribildning kan tillföra förstÄelsen.Hur definieras konflikter, och konflikters mekanismer och möjliga lösning enligt transformativ medling? Hur utvecklas identiteten hos individer och vilken roll har konflikter för mÀnniskors identitetsskapande processer?Vilken förstÄelse och teoretiska underbyggnad finns i den transformativa medlingens metod nÀr det gÀller förstÄelse av mÀnniskors identitetsskapande processer i samband med konfliktupplevelser?En analytisk retroduktion utifrÄn Margaret Archers (2002) teoribildning gÀllande identitetsskapande processer och Goffmans (1955, 1967) teoribildning gÀllande begreppet face, i relation till Transformativ medlings teoribildning av Joseph P. Folger och Robart A. Baruch Bush (2010)., samt informativa intervjuer med tre professionellt verksamma medlare som anvÀnder sig utav transformativ medling.Transformativ medlings teoribildning bygger pÄ ett identitetsarbete men har inte utvecklat teorin i anslutning till identitet. Studien visar att denna del kan stÀrkas genom att tillföras förstÄelse gÀllande identitetsskapande processer och konflikt utifrÄn Archer (2002) och Goffman (1955, 1967)..

I detta arbete presenteras en ny teori som försöker förklara hur man ytterligare kan förbÀttra instruktioner av processer. Teorin försöker bygga en bro mellan metoder för att stödja bearbetningen i arbetsminnet och hur perceptionen fungerar genom att utgÄ frÄn arbetsminnets roll vid inlÀrning..

Att ha en vÀlfungerande intern kommunikation inom en organisation Àr av yttersta vikt. Att dessutom ha en vÀlfungerande intern kommunikation under en krishÀndelse Àr fundamental.Idag hamnar samhÀllen och organisationer ofta i olika typer av problematiska och hotfulla situationer. Detta Àr nÀstintill oundvikligt. Det som dock Àr hanterbart Àr kommunikation kring dessa situationer. Vintern 2010 sattes Polismyndighetens kommunikation pÄ prov i och med ett terrorattentat dÀr en sjÀlvmordsbombare sprÀngde sig i centrala Stockholm.Denna uppsats tar sikte pÄ att studera och undersöka polisens interna kommunikation under denna hÀndelse.

Svensk kod för bolagsstyrning (koden) togs i bruk den första juli Är 2005. Kodens syfte Àr att stÀrka tillförlitligheten i företagens finansiella rapportering genom att stÀlla krav pÄ företagens interna kontroll. PÄ lÄng sikt skall koden Àven bidra till ett ökat förtroende för det svenska nÀringslivet och attrahera utlÀndskt riskkapital. Koden riktar sig i ett inledande skede till bolag noterade pÄ Stockholmsbörsens A-lista samt de största bolagen pÄ O-listan och betonar att det Àr styrelsen som ansvarar för bolagets interna kontroll. Syftet med uppsatsen Àr att belysa hur koden kan förvÀntas förÀndra och förbÀttra företagens interna kontroll.

Web Services Àr en av de mest populÀra utvecklingstrenderna som finns idag. Inom litteraturen tas en mycket positiv bild fram av Web Services som Àr en relativt ny teknik och Àr dÀrmed inte helt fÀrdigutvecklad. Enligt Deitel et al. (2003) kan det dÀrför vara svÄrt för företag att utnyttja tekniken för att kunna uppnÄ alla fördelar som teoretiskt sÀgs finnas med interna och externa Web Services.Syftet med undersökningen Àr att undersöka i vilken omfattning som Web Services finns idag pÄ svenska företag nÀr det gÀller interna och externa Web Services, och hur företagen anser att tekniken fungerar med avseende pÄ fördelar, jÀmfört med vad som sÀgs inom litteraturen.För att besvara problemstÀllningen har litteraturstudier och intervjuer genomförts. Resultatet visade att svenska företag har mestadels interna Web Services men att omfattningen Àven innefattar externa Web Services, vilka för tillfÀllet vÀxer.

En investering i en kommersiell fastighet krÀver finansiering av nÄgot slag. I dagslÀget Àr det vanligt förekommande att fastighetsinvesterare tar banklÄn för att erhÄlla likvida medel för fastighetsköpet. För en beviljad kredit krÀvs det Àven att en vÀrdering av fastigheten har genomförts. DÀrför Àr kreditbedömning och vÀrdering av kommersiella fastigheter tvÄ betydelsefulla processer i bankens dagliga arbete. Relationen mellan fastighetsinvesterare och banken Àr ocksÄ av avgörande betydelse dÄ fastighetsinvesteraren Àr i behov av likvida medel för sitt fastighetsköp.

Denna studie unders?ker ledarskap i distansarbetsmilj?er f?r att f?rst? skillnaderna mellan effektivt ledarskap i traditionella kontorsmilj?er och distansarbetsmilj?er. Syftet med denna studie ?r att belysa ledares f?rm?ga att kommunicera, motivera och engagera distansmedarbetare och hur ledarskapsstilar anpassas f?r att m?ta de unika f?rdelarna och nackdelarna som distansarbete medf?r. Genom att utforska denna dynamik syftar denna studie till att identifiera ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt fr?mjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete.

Titel: Intern Marknadsföring och Kundrelationer? hur förhÄller sig dessa till varandra?Sökord: Intern marknadsföring, kundrelationer, relationsmarknadsföringProblem: Hur förhÄller sig ett företags interna marknadsföring till dess kundrelationer? samt: Hur förhÄller sig företagets kundrelationer till dess interna marknadsföring?Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att förstÄ och förklara hur företaget Leine & Linde AB:s interna marknadsföring samt deras kundrelationer förhÄller sig till varandra.Metod: Uppsatsen bygger pÄ teori kring intern marknadsföring och kundrelationer samt en kvalitativ fallstudie med undersökning pÄ ett svenskt företag, Leine & Linde AB.Slutsats: Slutsatserna frÄn studien visar att den interna marknadsföringen och kundrelationerna förhÄller sig till varandra genom pÄverkan mellan olika faktorer för de olika ÀmnesomrÄdena. FörhÄllandet kan Àven ses börja frÄn kundrelationerna, dÄ fallföretaget Leine & Linde inte gjorde nÄgot utan ett kundbehov..

SammanfattningKandidatuppsats i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid VÀxjö Universitet, redovisningsfördjupning, EKR 362 VT 2007Författare: Maria-José Benitez, Danijela Milos, Admir SkopljakovicHandledare: Erik RosellExaminator: Lars-Göran AidemarkTitel: Intern kontroll - En studie av arbetet med den interna kontrollen pÄ VÀxjö och Halmstad kommun, följer de COSO-modellen?Bakgrund: Under de senaste Ären har det intrÀffat hÀndelser dÀr ledningen i olika organisationer, agerat i oenighet med lagen. Det Àr mycket viktigt att det inte uppstÄr nÄgra vÀsentliga problem eller brister i en kommun. DÀrför Àr det i sin tur vÀsentligt att det finns en god och fungerande intern kontroll.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att kartlÀgga hur kommunerna arbetar med den interna kontrollen. VÄrt syfte Àr ocksÄ att se om de respektive kommunerna arbetar utifrÄn COSO-modellen.Metod: Uppsatsen bygger pÄ positivistisk synsÀtt.

Kundrelationer Àr ett hett diskuterat Àmne i dagens kraftigt konkurrens-utsatta företagsklimat. Starka kundrelationer Àr viktigt för att stÀrka företagets lönsamhet. För att skapa starka relationer krÀvs att företagets resurser anvÀnds rÀtt. Kundportföljanalys (KPA) Àr en modell som anvÀnds för att segmentera ett företags kunder i olika kundgrupper för att pÄ sÄ vis skapa underlag som tillÄter företaget att utveckla strategier för varje kundgrupp. Det tillÄter företaget att fördela sina begrÀnsade resurser pÄ ett sÄ effektivt sÀtt som möjligt i syfte att stÀrka företagets kundrelationer.

HÄllbar utveckling Àr numera inte ett revolutionerande koncept och ansvaret för att skapa en hÄllbar vÀrld för kommande generationer ligger inte bara pÄ stora globala organisationer utan andra samhÀllsaktörer, sÄsom företag, mÄste börja ta sitt ansvar. Litteraturen visar en ökad medvetenhet gÀllande hÄllbarhetsfenomenet dÀr mÀnniskan pÄ allvar börjat föra diskussioner inom bÄde forskningsfÀltet sÄvÀl som hos civilbefolkningen. I en företagskontext har FN stÀllt krav pÄ företag att de bör engagera sig i Corporate Social Responsibility [CSR] och rapportera utvecklingen som sker. CSR i sin tur Àr ett begrepp i stÀndig utveckling och som strategi har CSR fÄtt mycket uppmÀrksamhet de senaste Ären men vÀldigt lite Àr kÀnt gÀllande hur CSR pÄverkar medarbetarna inom företaget. Flertalet forskare efterfrÄgar dÀrför studier pÄ mikro-nivÄ, med medarbetaren i centrum och dÀrför har vi valt att fokusera pÄ individen i en företagskontext.