PÄ senare Är har bolagsstyrningen fÄtt en allt större uppmÀrksamhet. Orsaken Àr frÀmst de företagsskandaler som har intrÀffat i USA med bolag som Enron och WorldCom, och i Europa med bolag som Barings Bank, Royal Dutch och Skandia. Dessa skandaler, dÀr företagsledningar har agerat pÄ ett sÀtt som ej stÀmmer överens med aktieÀgarnas intresse, Àr dock inte ett nytt fenomen. I Sverige har det traditionellt funnits en fungerande sed för bolagsstyrning i form av aktiebolagslagen, Ärsredovisningslagen och bokföringslagen.Införandet av den svenska Koden för bolagsstyrning Àr ett hjÀlpmedel för att stÀrka detta ytterligare.Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om Kodens tre paragrafer, 3.7.1.?3.7.3., har förÀndrat svenska bolags sÀtt att arbeta med den interna kontrollen.Författarna anvÀnder sig av en kvalitativ metod dÀr respondenter frÄn tre företag intervjuades.Koden har ökat uppmÀrksamheten för den interna kontrollen inom byggbolagen, men den har inte förÀndrat sjÀlva arbetsprocesserna.

Det finns mycket litteratur som visar hur viktigt det Àr att företag uppnÄr tillvÀxt, bÄde för skapandet av nya arbeten och för landet som helhet. För att företagen skall lyckas med detta Àr det viktigt att de vet hur de skall gÄ tillvÀga. Det Àr dÀrför vÀldigt angelÀget att klargöra vilka faktorer, eller drivkrafter som förklarar tillvÀxten i företagen. Syftet med den hÀr studien Àr att utveckla detta kunskapsomrÄde ytterligare genom att utveckla och testa en modell över faktorer som kan förklara tillvÀxt i smÄföretag. Metodiken för att utveckla modellen har varit deduktiv, dÀr tidigare forskning legat till grund för modellens uppbyggnad.

Bauhaus har arbetat fram en ny affÀrsplan för 2011-2012 dÀr ett internt mÄl Àr att bli ?bÀst pÄ service?. Ett steg pÄ vÀgen Àr ett nytt utbildningsprogram som syftar till att göra medarbetarna mer kundfokuserade. Denna studie syftar till att undersöka hur personalen respektive ledningen upplever att Bauhaus satsning pÄ nya utbildningar har tillfört större kundfokus inom företaget samt hur den interna kommunikationen skapar förutsÀttningar för att satsningen ska lyckas. Teoretiskt utgÄr studien ifrÄn vad som skapar tjÀnstekvalité samt hur företag kan pÄverka tjÀnstekvalitén.

År 2002 infördes en ny lagstiftning i USA, Sarbanes-Oxley Act (SOX). Lagen Ă€r en reaktion pĂ„ de redovisningsskandaler som Ă€gt rum i landet dĂ€r framstĂ„ende företag varit inblandade. PĂ„ grund av skandalerna tappade investerarna förtroendet för aktiemarknaden sĂ„vĂ€l som för revisionsbranschen. Ökade krav pĂ„ företagens interna kontroller skall bidra till att minska fel i den finansiella rapporteringen, minska antalet bedrĂ€gerier samt Ă„terstĂ€lla investerarnas förtroende. SOX berör sĂ„vĂ€l amerikanska som icke-amerikanska företag.

Att arbeta i projekt har blivit vanligare i dagens organisationer. En bransch dÀr projekt ochprojektledare Àr ofta förekommande Àr eventbranschen, eftersom ett evenemang precis som ettprojekt, har ett tydligt start- och slutdatum. För ett framgÄngsrikt projekt Àr effektivitet viktigthos projektledaren och uppsatsen behandlar dÀrför effektivt projektledarskap. Effektivitet Àrett komplext begrepp och dÀrmed svÄrt att definiera, vilket Àven effektivt projektledarskap Àr.Uppsatsens syfte Àr dÀrför att fÄ en tydligare bild av vad detta innebÀr inom eventbranschen.Den belyser Àven kompetenser och fÀrdigheter som Àr av betydelse för en effektivprojektledare.Uppsatsen baseras pÄ en kvalitativ undersökning dÀr semistrukturerade intervjuer utgörempirin. Intervjuerna Àr genomförda med sju respondenter frÄn fem olika eventorganisationersom arbetar i projekt.

Medius Àr ett IT-företag som hjÀlper företag att effektivisera sina processer med hjÀlp av IT. För att kunna konkurrera med andra företag och fÄ nya kunder krÀvs stÀndigt ny utveckling. Uppdraget med detta examensarbete var att hitta lösningar till ett nytt anvÀndargrÀnssnitt för produkten Medius Flow. Vi valde att göra detta med metoden anvÀndbarhetsdesign som vi har anpassat för vÄra egna förutsÀttningar och mÄl. Med anvÀndbarhet menas att ett system Àr effektivt att anvÀnda, ÀndamÄlsenligt och lÀtt att lÀra.

Viking Line har bedrivit kryssningstrafik pĂ„ norra Östersjön sedan 1959. Idag konkurrerar företaget om passagerarna med ett flertal andra rederier pĂ„ Östersjön. Östersjörederierna stĂ„r för cirka tio procent av den totala konferensmarknaden i Sverige och för rederierna utgör konferenskunderna en mycket lönsam kundgrupp bĂ„de ekonomiskt och profilmĂ€ssigt. Konferensbranschen Ă€r en vĂ€ldigt personalintensiv verksamhet dĂ€r det förekommer mycket kundkontakt. För denna bransch spelar intern marknadsföring en betydelsefull roll dĂ„ personalens kundinstĂ€llning och kompetens Ă€r av stor vikt för kundernas kvalitetsupplevelse.

I mÄnga sammanhang Àr det önskvÀrt att importera data frÄn textfiler, excelfiler och liknande till en databas. För detta krÀvs att data i nÄgot skede översÀtts till en ER-modell (Entity Relationship), en modell som beskriver relevanta delar i ett databasschema. Modellen för hur denna översÀttning ser ut varierar frÄn fall till fall.I det hÀr examensarbetet har en applikation tagits fram för import av data till en ER-modell ur ett modellperspektiv i linje med Model Driven Architecture (MDA) ?. Vinsten ligger i att anvÀnda en metamodell som beskriver hur olika modeller för transformering frÄn tabelldata till en ER-modell fÄr se ut.

Intern kontroll Àr ett begrepp som fÄtt ökad aktualitet i spÄren av olika finansiella skandaler i privat och offentlig sektor. I offentliga organisationer har nya driftsformer samt ökade krav pÄ kostnadseffektivitet ocksÄ bidragit till ett ökat fokus pÄ intern kontroll. Intern kontroll i kommunala verksamheter, sÄsom ett landsting, Àr reglerad av lagar. I kommunallagen fastslÄs att styrelsen i kommun eller landsting har det övergripande ansvaret för att se till att det finns en god intern kontroll. Syftet i denna uppsats Àr att undersöka olika aktörers perspektiv pÄ den interna kontrollen ett landsting.

Den snabba utvecklingen inom informationsteknik bidrar till stora mÀngder av digitala handlingar. Den tekniska utvecklingen accelererar och innovationscyklerna blir kortare. Varje Är skapas det mÀngder av information som hanteras och sparas i bland annat databaser. Av praktiska skÀl, inte minst av lagliga skÀl vill enskilda individer och organisationer kunna bevara informationen som finns lagrad i databaser pÄ ett lÄngsiktigt sÀtt. Dagens sÀtt att hantera de olika tekniker för anvÀndning av databaser styrs av beslut som baseras pÄ varierande faktorer sÄsom kostnader, kunskaper, befintliga plattformar, ÀndamÄl, med mera.

Syfte: Syftet med vÄr studie Àr att undersöka kommunikationens betydelse för samspelet mellan identitet och image och hur detta uppfattas av ledning, medarbetare, kunder och agenter.Referensram: Vi har i denna studie beskrivit vad identitet Àr utifrÄn bland annat Balmer och Greysers (2002) teori om multipla identiteter. Vidare tillÀmpas teorier kring intern kommunikation och intern marknadsföring för att belysa deras betydelser för den interna bilden. Utöver denna interna bild beskriver vi Àven vad image Àr och vilken betydelse den integrerade marknadskommunikationen har för dess uppfattning.Empiri: VÄr empiri baseras pÄ en semi-strukturerad intervju med en person ur ASMs ledningsgrupp samt enkÀtstudier med medarbetare, kunder och agenter. Vi har Àven studerat företagets hemsida.Slutsats: Vi kommer fram till att ASMs identitet överensstÀmmer med ASMs image. Företaget har en vÀl fungerande extern kommunikation, men uppvisar interna brister i kommunikationen..

Syftet med denna undersökning Àr att utifrÄn ett arbetsgivar- sÄvÀl som ett medarbetarperspektiv beskriva, analysera och diskutera hur de interna karriÀrmöjligheterna upplevs pÄ det studerade företaget. Vi vill Àven bidra med kunskap om hur medarbetarnas syn pÄ sina karriÀrmöjligheter pÄverkar deras intentioner att stanna kvar pÄ företaget. Vidare vill vi undersöka hur arbetsgivaren ser pÄ medarbetarnas karriÀrmöjligheter i relation till beslutet att stanna pÄ företaget.Studien visar att arbetsgivarrepresentanterna karaktÀriserar de interna karriÀrmöjligheterna som aningen mer omfattande Àn vad medarbetarna gör. Sammantaget pekar analysen pÄ att det finns möjligheter att utveckla och förbÀttra de interna karriÀrmöjligheterna inom det studerade företaget. En i resultatet Äterkommande faktor, som ocksÄ visat sig vara av stor vikt för medarbetarnas upplevda karriÀrmöjligheter Àr kompetensutveckling.

Bakgrund och problem: Kritiken mot en alltför byrÄkratisk och ineffektiv offentlig sektor ledde till att New Public Management vÀxte fram i Sverige i slutet pÄ 1980-talet. Detta inne-bar stora förÀndringar, med fokus pÄ bl.a. kostnadskontroll och resultatmÀtning för att öka effektiviteten. Verksamheterna adopterade Àven ekonomistyrningsmodeller som ursprung-ligen utvecklats för den privata sektorn. Vissa offentliga verksamheter, inte minst sjukvÄrden, har varit och Àr Àn idag utsatta för finansiella problem, ökad konkurrens och allmÀnhetens krav pÄ bÀttre kvalitet.

Jag har i min uppsats analyserat romanen The Blindfold av Siri Hustvedt ur ett identitetsperspektiv med kroppen och dess olika tecken som utgÄngspunkt. Verkets centrala tema kretsar kring frÄgor om identitetens grundvalar och hur dessa kan förÀndras med kroppen och berÀttandet som verktyg. Jag visar i min uppsats att de medvetna och omedvetna signaler eller tecken kroppen ger ifrÄn sig fÄr betydelse för hur identiteten formas. Analysen innefattar teorier kring identitetsbildning- och processer, begreppet kroppsliga tecken samt Judith Butlers teorier kring performativitet och genusidentitet och Gérard Genettes modell för narratologisk analys..

Ja.