Bakgrund Hot och v?ld ?r vanliga utmaningar inom psykiatrisk v?rd och p?verkar sjuksk?terskors emotionella h?lsa, s?kerhet samt profession. Tidigare forskning har lyft fram hur v?rdpersonalen uts?tts f?r hotfulla situationer som leder till b?de fysiska samt psykiska konsekvenser. F?r att f?rst? helheten beh?vs det en djupare kunskap om sjuksk?terskornas egna upplevelser av att uts?ttas f?r hot och v?ld i sitt arbete.

Syftet med vÄr studie Àr att undersöka hur implementering av förskolans reviderade lÀroplan gÄr till samt analysera likheter och skillnader i tolkningen av förskolans kvalitet utifrÄn ledningsansvarigas, politikers och pedagogikvetarnas perspektiv samt granska pÄ vilket sÀtt respondenternas utsagor avspeglar deras position i skolsystemets hierarki. För att kunna besvara vÄra frÄgestÀllningar valde vi anvÀnda oss av kvalitativa semistrukturerade intervjuer. VÄr empiri grundar sig pÄ införskaffade intervjusvar ifrÄn nio offentliga personer med olika roller och positioner inom skolsystemet. Resultatet av vÄr undersökning visar att implementering av förskolans reviderade lÀroplan Àr ett exempel pÄ ett top-down perspektiv. UtifrÄn insamlat empirin konstaterar vi att respondenternas uppfattning om vad som Àr förskolans kvalitet skiljer sig beroende pÄ deras roll och position inom skolvÀsendet. Dessutom kom vi fram till att tvÄ diskursiva mönster framtrÀdde i ledningsansvarigas, politikers och pedagogikvetarnas uttalanden som vi i studien benÀmnde för organisatoriskt- och pedagogiskt perspektiv..

Vid ett företagsförvÀrv mÄste bÄda företagets anstÀllda integreras, sÄ att respektive expertkunskap kommer bÄda företagen tillgodo. FrÄgor rörande hur anstÀllda ska integreras blir dock ofta förbisedda under de förhandlingar som föregÄr uppköpet. I den hÀr uppsatsen har vi studerat hur företag verksamma inom IT- och telekombranschen hanterar företagsförvÀrv och integration av det uppköpta företagets anstÀllda, samt om organisationskulturen pÄverkar integrationsprocessen. UtifrÄn ett organisatoriskt perspektiv beskrivs vilka skillnader och likheter som kan identifieras i integrationsprocessen vid förvÀrv inom IT- och telekombranschen. Dessa skillnader stÀlls dels mot befintliga teorier, som fokuserar pÄ tillverkande företag, och dels mot fallföretagens sÀtt att hantera integrationsprocessen.

The Sub-Saharan countries have for a long time struggled with poverty and conflicts which might have proven hostile for investors. The analysis aims to see if there is a significant correlation between foreign direct investments (FDI) and economic growth and which cultural and institutional factors seem to be significant in this correlation. Considered are also other variables and their influence that might explain what motivates and gives incentives for foreign direct investments (FDI) and are used in the construction of a regression analysis. This to see whether there is an effect on the economic growth in relations to FDI. The results show that FDI is of significance to the economic growth in the region and the study shows that corruption seems to be the most significant institutional factor in the correlation with effect on economic growth and the ability to attract FDI..

Möjligheten till val av redovisningsvaluta i Sverige och Danmark har funnitssedan Är 2001 respektive Är 1999. En undersökning som gjordes Är 1997 iSverige visade behov för företagen att redovisa i annan relevant valuta. HurmÄnga som idag gÄtt över till annan valuta och varför finns det ingenundersökning pÄ och vÄrt syfte med uppsatsen Àr att förklara företagens val avredovisningsvaluta.Vi har gjort en dokumentundersökning som omfattar företag pÄ StockholmsochKöpenhamnbörsen med sÀte i respektive land. Institutionell teori liggertill grund för de hypoteser som bildas. Den informella pÄtryckningen Àr frÄnintressenter vilka pÄverkar företagen pÄ olika vis och olika mycket.

In this thesis, the results of a survey regarding grade progression between secondary and upper secondary school in a municipality in the north of Sweden serve as the starting point for a study of the experiences and expectations of a number of 16 year old girls who are in the first year of upper secondary school. The study is performed by means of focus group interviews with female pupils from the three largest upper secondary schools in said municipality in an attempt to gauge their experiences of grades, grade assessment, teacher practices and perceived differences in how boys and girls are treated. The results show that most of the girls are disappointed with upper secondary school so far. Many of them feel that secondary school was both more fun and more rewarding in a sense of learning. Their appreciation of how this more rewarding atmosphere affected their grades differed between the various groups.

Denna uppsats syftar till att se hur Nacka kommun styr sina bibliotek i offentlig och privat regi och om det finns en skillnad i synsÀttet pÄ bibliotekets samhÀllsuppdrag mellan biblioteken som pÄverkar hur dessa tolkar och implementerar de krav som kommunen stÀller. En förstudie gjordes i form av en observation pÄ respektive bibliotek samt intervju med en ombudsman och en utredare för facket DIK för att fÄ större inblick i Àmnet. Intervjuer med respondenter frÄn ett bibliotek som drivs i privat regi och ett offentligt bibliotek genomfördes samt en intervju med en utvÀrderingsexpert hos Nacka kommun. Informationen frÄn dessa intervjuer analyserades sedan efter de utvalda organisationsteorier som valts ut efter uppsatsens syfte. Resultatet av analysen visade pÄ en skillnad i synsÀttet hos respektive bibliotek bÄde pÄ ett organisatoriskt plan och i det utbud bibliotek erbjuder till medborgarna.

Inköp av PR-konsulttjÀnster har ökat explosionsartat i Sverige under de senaste tvÄ decennierna. Organisationer investerar stora summor i PR-konsulttjÀnster men trots detta saknas det studier som tar köparnas perspektiv som utgÄngspunkt. Denna studie syftar till att undersöka varför organisationer köper in PR-konsulttjÀnster. För att besvara studiens syfte och frÄgestÀllning genomfördes en kvalitativ studie dÀr företrÀdare för organisationer inom privat-, offentlig- och ideell sektor intervjuades. För att fÄ en bredare förstÄelse analyserades det empiriska materialet utifrÄn de tre teoretiska synsÀtten: ekonomiskt rationellt, nÀtverkorienterat och institutionellt.

Denna studie syftar till att hitta ba?rande besta?ndsdelar och betydelsefulla faktorer i en hejaklacks uttryck som hypotetiskt skulle kunna vara konstruktiva och anva?ndbara i arbetet med en ko?r. Studien a?r baserad pa? intervjuer med medlemmar ur Linko?pings Hockeyklubb, LHC:s, supporterklubb White Lions samt en deltagande observation vid en hockeymatch mellan LHC och HV71 den 30 oktober 2012.I bakgrunden finns litteraturgenomga?ng inneha?llande hejandet i historien, visuella effekter, huliganism, kartla?ggning av hejaramsor samt starka musikupplevelser.Resultatet visar att sta?mningen i en hejaklack a?r mycket viktig. Ofta viktigare a?n sja?lva idrotten.

Offshoring, att ett företag delar av sin verksamhet till ett annat land, har blivit allt mer uppmÀrksammat, bÄde av IT-företag och av fackpress. I denna uppsats har vi undersökt hur informanter vid tre företag i Sverige anser att deras företag har pÄverkats, organisatoriskt, efter det att de startade sin offshoring till Indien. Utöver detta har informanter vid kringliggande organisationer i den svenska IT-sektorn intervjuats för att ge sin syn pÄ hur offshoring kan pÄverka den svenska IT-sektorn och dess företag. Resultatet av undersökningen visar att de undersökta företagen har pÄverkats genom förbÀttrade arbetsprocesser inom organisationen. Personal har omplacerats eller vidareutbildats inom organisationen.

Detta Àr en studie om Arbetsförmedlingens försöksverksamhet med etableringssamtal inför den kommande Lag om etableringsinsatser för vissa nyanlÀnda invandrare som trÀder i kraft den 1 december 2010. Syftet Àr att ge en bakgrund till den nya lagen och att studera organisationen kring Arbetsförmedlingens försöksverksamhet med etableringssamtal i Malmö. Detta genomfördes genom en litteraturstudie samt intervjuer med framstÄende personer i försöksverksamheten pÄ Arbetsförmedlingen i Malmö. Teorier om implementering; uppifrÄn-och-ner samt nerifrÄn-och-upp och nyinstitutionell teori anvÀndes för analys. Försöksverksamheten med etableringssamtal kan ses genomföras för att sÀkerstÀlla en bra implementering utav den kommande lagen.

SyfteDenna uppsats syftar till att analysera kundsegmenteringsmetoder fo?r ett mikrofo?retag pa? industriella marknader betingat av att fo?retaget har mycket begra?nsade resurser och kunskap ro?rande denna typ av arbete.FrÄgestÀllningar1. Med utga?ngspunkt fra?n sin marknadssituation, hur arbetar R-Produktion med marknadsfo?ring och kundsegmentering och vilka fo?rdelar och nackdelar a?r fo?renliga med detta arbetssa?tt?2. Baserat pa? marknadssituation och interna fo?rutsa?ttningar, vilka teoretiska segmenteringsmodeller a?r ba?st la?mpade fo?r fo?retaget med ha?nsyn till praktisk genomfo?rbarhet, resursanspra?k och fo?rva?ntad homogenitet?3.

Bakgrund: Aktiviteten av fusioner och förvÀrv har ökat vÀrlden runt. Samtidigt har Àven förutsÀttningarna för att driva en organisation förÀndrats. I en sÄ omvÀlvande organisatorisk förÀndring som företagsförvÀrv, kan nÀrvaron av dessa förÀndrade förutsÀttningar tÀnkas ta sig uttryck i integrationsprocessen. Syfte: Syftet Àr att beskriva integrationsprocessen vid förvÀrv av svenska energibolag, samt att belysa om motsÀttningen mellan beslutsrationalitet och handlingsrationalitet pÄverkar integrationsprocessen i dessa förvÀrv, och i sÄ fall hur den pÄverkas.AvgrÀnsningar: Undersökningen Àr begrÀnsad till energibranschen i Sverige och inga juridiska aspekter pÄ fusioner och förvÀrv kommer att beaktas. Genomförande: Studien genomfördes med hjÀlp av sju intervjuer frÄn tre olika fall av förvÀrv inom den svenska energibranschen.

Denna kandidatuppsats har till syfte att kartla?gga unga vuxnas (18-24 a?r) upplevelse av arbetslo?shet. Utifra?n sex intervjuer har en fenomenografisk analys gjorts. Det visade sig att upplevelserna av arbetslo?shet generellt var negativa, ingen av de unga vuxna ansa?g att det var en positiv eller o?nskva?rd situation att befinna sig i.

VÄrt syfte med denna studie har varit att beskriva de individuella och organisatoriskaomstÀndigheter som skapade förutsÀttningar för genomförandet av hÀlsoprojektet. Vi hardÀrmed sökt svar pÄ vilka möjligheter informanterna upplevde fanns för att tillÀmpa sig av denya kunskaper som förvÀrvats under projektet. Studien genomfördes inom Norrköpingskommun och populationen utgjordes av sex enhetschefer. För att nÄ den förstÄelse och detdjup vi eftersökt valde vi att anvÀnda oss av kvalitativ metod. Datainsamling genomfördes iform av semi- strukturerade intervjuer, dessa analyserades sedan och stÀlldes mot de teoriersom vi utifrÄn litteratur och tidigare forskning valt ut som mest lÀmpade för denna studie.Resultatet visar pÄ att informanterna var motiverade till att genomföra hÀlsoprojektet men attden rÄdande situationen ledde till att utfallet av projektet inte blev som förvÀntat.