Detta examensarbete har genomförts pÄ företaget Navigate Consulting Business Solutions AB, ett konsultbolag som erbjuder tjÀnster inom affÀrssystem, sÄsom val av affÀrssystemslösning, implementering och förvaltning.Företaget vill utöka sitt framtida affÀrssystem, Oracle E-Business Suite R12, genom att lÀgga till tidrapporteringsmodulen Oracle Time and Labor. För att ta reda pÄ om tidsrapporteringsmodulen möter verksamhetens krav och förvÀntningar Àr det nödvÀndigt att företaget fÄr en uppfattning hur systemet möjligtvis kan lÀmpa sig, innan de bestÀmmer sig för att implementera.Med detta som bakgrund och utgÄngspunkt syftar detta examensarbete till att visualisera den tidrapporteringsprocess och de krav som Navigate har för Oracle E-Business Suite R12, genom anvÀndning av prototyp.En inkrementell och iterativ arbetsmetod har tillÀmpats vid utveckling av denna prototyp. Resultatet av detta examensarbete Àr en interaktiv prototyp över företagets tidrapporteringsprocess. Stora delar av deras krav har visualiserats, och det har totalt producerats femton skÀrmbilder för att utveckla prototypen. Dessa har kopplats samman och tillförts med interaktivitet genom prototypverktyget Justinmind Prototyper.Trots att det har inneburit en tidskrÀvande process för utveckling av prototypen har man funnit potentiella fördelar.

Ett identifierat riskomrÄde inom hÀlso- och sjukvÄrden Àr hantering av lÀkemedel och för att höja patientensÀkerheten bör lÀkemedelshanteringen sÀkerstÀllas. Vi har i en kvalitativ studie genom att anvÀnda flera olika metoder, sÄ kallad triangulering, undersökt och beskrivit processen delning av lÀkemedel inom slutenvÄrden. VÄrt syfte var att identifiera risker och förbÀttringsmöjligheter och genom en fallstudie pÄ tvÄ vÄrdavdelningar har vi kunnat identifiera skillnader i arbetssÀtt mellan vÄrdavdelningarna men ocksÄ mellan sjuksköterskorna. För informationshantering i processen anvÀnder sig bÄda vÄrdavdelningarna av lÀkemedelsmodulen i vÄrdinformationssystemet Cosmic. Delningsprocessen pÄ de studerade vÄrdavdelningarna fungerar bra men vi har kunnat identifiera förbÀttringsmöjligheter i den tekniska utrustningen, det vÄrdadministrativa systemet samt i organisationen och dess kvalitetsarbete.

Syftet med uppsatsen Àr att identifiera, beskriva ochanalysera den kunskapsöverföring som sker mellan anstÀllda(lÀrare och ledning) som jobbar pÄ grundnivÄ pÄ ettuniversitet. Vi vill som resultat ha bidragit till diskussioneninom detta forskningsomrÄde genom att ha ökat förstÄelsenför universitet som objekt för Knowledge Management. Uppsatsen gör en kvalitativ ansats med semi-struktureradeintervjuer för empiriinsamlingen. Materialet analyserassedan kritiskt med teoriramverket i bakhuvudet ochintressanta vinklingar och existerande heterogenitet lyftsfram. Ett tydligt och sÀrskiljande drag pÄ institutionen var att ledningen inte uppfattades ha den roll som man finner i fleraandra organisationer.

During the past years Building Information Modelling (BIM), which is a digital way to work, has begun to spread amongst the parts of the construction process. At the construction phase the larger companies has started using the new way to work. This expansion has not been developed amongst smaller companies leading to the purpose of this report, to investigate in which ways the smaller companies can implement BIM by changing their way to work. The thesis is delimited to work preperations with the objective to define how the work preperations should be structured to enable the implementation of BIM. To achieve the objective of the report, information about the subject has been collected by interviews and literature studies.

En organisations omgivning förÀndras hela tiden och hÄrdare krav stÀlls pÄ organisationer vad gÀller ökande konkurrens. FörÀndringar Àr nödvÀndiga för att hela tiden ligga steget före konkurrenten, men dÄ mÄste ocksÄ förÀndringarna lyckas. DÀrför Àr uppföljningar ett verktyg för organisationen för att se om mÄlen blivit uppfyllda. I den hÀr uppsatsen har vi utgÄtt ifrÄn att en implementering av en funktionsorganisation görs för att öka samarbetet inom organisationen. Vi har gjort en ansats till att undersöka om ökat samarbete kan uppnÄs genom en implementering av en funktionsorganisation.

Arbetsterapi Àmnar möjliggöra utförande av meningsfulla aktiviteter för klienter. Djur ger positiva effekter pÄ mÀnniskans fysiska, mentala och sociala funktioner som kan öka dennes aktivitetsförmÄga, vilket Àr en förutsÀttning för aktivitetsutförande. Syftet var att kartlÀgga forskning kring djur i relation till arbetsterapi samt betydelsen djuren har pÄ individens aktivitetsliv. Metoden var en systematisk litteratursökning som gjordes med 14 valda sökord i sju databaser som slutligen gav 15 artiklar för analys. I resultatet identifierades forskningsomrÄdena djurÀgarskap och djurterapi.

HÄllbar utveckling Àr ett omrÄde som berör oss alla pÄ ett eller annat sÀtt. I denna uppsats har tvÄ delstudier utförts. I den första har syftet varit att undersöka vilka förutsÀttningar blivande lÀrare pÄ LÀrarprogrammet pÄ Campus Norrköping fÄr med sig för att i sin framtida yrkesprofession lyckas med undervisningen i hÄllbar utveckling. Det andra syftet har varit att fÄ en uppfattning om hur lÀrare pÄ en miljöprofilerad grundskola arbetar inom omrÄdet hÄllbar utveckling. Undersökningsmetoden som har anvÀnts Àr ostrukturerade kvalitativa intervjuer.

In 2002 the local council of Lund, Sweden, decides to implement the UN Convention of the Rights of the Child. A number of actors, such as the state, the civil society, the political society and the bureaucracy, participate in the political process with different authority and points of departure. This thesis studies the actorsÂŽ interactions from an inside perspective by applying concepts such as political power, democracy and implementation. The methodological departure is action research from within, a local NGO, the local board of Save the Children Sweden. The results of the study indicate that governance and steering of the implementation process at the communal level is weak.

Syfte: Syftet med denna studie var att presentera och diskutera nÄgra pedagogers vision om ?En förskola för alla?. Vad begreppet ?En förskola för alla? innebar för pedagogerna och hur de arbetade med verkstÀllandet av en förskola dÀr alla barn Àr vÀlkomna? Jag har dessutom studerat pedagogernas beskrivningar av deras arbete med integrering. För att komma fram till ett resultat har en kvalitativ metod med strukturerade intervjuer som redskap anvÀnts.

I denna uppsats har innehÄllet i den första lÀroplanen för trÀningsskolan frÄn 1973 och den senaste lÀroplanen för trÀningsskolan frÄn 2011 analyserats och jÀmförts. Analysen har genomförts med hjÀlp av diskursanalys utifrÄn syftet att undersöka hur syftet/mÄlet med trÀningsskolan har förÀndrats frÄn 1970-tal till 2010-tal.   UtifrÄn analysen av de bÄda lÀroplanerna har jag identifierat det jag kallar integreringsdiskursen. Den gemensamma integreringsdiskursen för syftet/mÄlet med utbildningen Àr att eleven ska var en integrerad aktiv del i samhÀllet. Eleverna ska bli sÄ sjÀlvstÀndig och trygga som möjligt för att kÀnna en frihet i sin tillvaro. Den gemensamma integreringsdiskursen för syftet/mÄlet med utbildningen som har identifieras i min undersökning Àr möjligen inte sÄ förvÄnande dÄ en relativt oförÀndrad handikapspolitik har bedrivits under den tid som passerat mellan lÀroplanerna.

The intention of this paper was to study the integration between the students from the introductory class, and the students from a regular class. The school we studied called Arlanda Gymnasium. Where we did a study on what the municipality and the school makes for students at the school to be integrated with each other. And what the school does to achieve the educational goals set. We will also see if the school and the municipality meet and comply with criteria such as school work places.

Economic changes, globalization and an aging population are phenomena that haveaffected the municipal development in the late 1900s. To address these challenges,cooperation in specific areas between municipalities in the 1990- and 2000's hasincreased. This is referred to in the literature as municipal cooperation. IT is one ofthese areas of collaboration and is seen as a potential solution to streamline municipaloperations. IT implementations are often complex projects involving a large number ofpeople.

Titel: Mötas, gynnas och utvecklas ? En studie om samverkan mellan kommunala verksamheter Handledare: Hans BengtssonInstitution: Sektionen för hÀlsa och samhÀlle Typ av arbete: MagisteruppsatsAntal sidor: 50Syfte: Uppsatsen syfte tar sin grund dels i att undersöka hur centrala direktiv implementeras pÄ lokal nivÄ, dels i att studera för- respektive nackdelar samt hinder och möjligheter kring en samverkan mellan sÀrvux och daglig verksamhet.Metod och material: I uppsatsen har samtalsintervjuer samt dokumentstudier anvÀnts som metod vid insamling av material. Mot bakgrund av de valda metoderna utgör dÀrmed intervju-sammanstÀllningar, tidigare forskning samt centrala och lokala dokument grunden för det material som presenteras i uppsatsen. Sammanfattning: Resultatet frÄn genomförda intervjuer visar att mÄnga Àr positiva till samverkan mellan ovan nÀmnda verksamheter. Dock har flera intervjupersoner nÀmnt olika hinder för samverkan, exempelvis organisatoriska skillnader och svÄrigheter att i att applicera teoretiska mÄl i praktiken.Nyckelord: samverkan, implementering, daglig verksamhet, sÀrvux.

Föreliggande rapport Ă€r en kortfattad sammanfattning av det examensarbete jagutförde för Perstorp AB under perioden november 1995 ? maj 1996.Examensarbetet gick ut pĂ„ att utarbeta, dokumentera och bygga upp ettledningssystem för sĂ€kerhet, hĂ€lsa och miljö (S.H.E.) för sektor Energi inom PerstorpRegeno (Ångcentral, avloppsreningsverk, vattenreningsverk och anlĂ€ggning förkatalytisk förbrĂ€nning). Ledningssystemet utarbetades i överensstĂ€mmelse med dedirektiv som tagits fram för ledningssystem för sĂ€kerhet, hĂ€lsa och miljö inomPerstorpkoncernen och Ă€ven med den dĂ„ fĂ€rska ISO 14001-standarden förmiljöledningssystem.Under arbetets gĂ„ng byggdes en utförlig dokumentation över ledningssystemet, somöverlĂ€mnades till mina handledare och min uppdragsgivare i september 1996.Perstorp AB fick dĂ„ Ă€ven mitt arbete i elektronisk form. Den dokumentation som togsfram tjĂ€nar som en konfidentiell bilaga, som Ă€r Perstorp AB:s egendom. I sambandmed att dokumentationen överlĂ€mnades till Perstorp AB 1996, fullgjordes Ă„tagandetgentemot företaget.Mitt examensarbete har jag Ă€ven muntligt presenterats som en ?case study? för hurett miljöledningssystem byggs upp frĂ„n grunden i samband med att jag gick kursen?3C1380 Miljömanagement? vĂ„ren 1999..

I följande studie har vi valt att studera vad som menas med strategiskt HR-arbete, bÄde som ideal samt i mer konkreta termer. Begreppet strategiskt HR-arbete Àr vÀl anvÀnt inom dagens organisationer, men den egentliga innebörden av begreppet rent konkret Àr mer diffust. Syftet med studien Àr mer precist att beskriva och konkretisera HR-personers egen uppfattning kring vad det innebÀr att arbeta strategiskt inom HR samt försöka förstÄ vad det innebÀr i praktiken.En enkÀt har skickats ut till 50 personer. 20 personer svarade och svaren analyserades med utgÄngspunkt ifrÄn den teoretiska referensram som vi anvÀnt oss utav.I teorin beskrivs den historiska utvecklingen av HR-arbete, och vi beskriver de betydelsefulla begreppen PA, HR, HRM och SHRM som ofta förekommer inom HR. Teorikapitlet avslutas med vÄr egen modell, vilken vi sammanstÀllt utifrÄn den litteratur vi tagit del av.