UtifrĂ„n svensk krisberedskap och synen pĂ„ samverkan i lagstiftning och organisationer, framtrĂ€der bilden av samverkan som en organisationsöverskridande arbetsform dĂ€r alla organisationer bidrar till de uppgifter som behöver utföras. Denna syn pĂ„ samverkan framstĂ„r som den optimala arbetsformen samtidigt som den i praktiken Ă€r svĂ„r att genomföra och krĂ€ver bĂ„de engagemang och resurser. Övning av samverkan har ifrĂ„gasatts dĂ„ det ofta tenderar att omfatta övningar dĂ€r flera organisationer befinner sig pĂ„ samma plats men övar de organisationsspecifika momenten sida vid sida. I denna rapport har en samverkansövning som arrangeras i norra Sverige, pĂ„ utbildningsnivĂ„, mellan blĂ„ljusutbildningar studerats i syfte att titta pĂ„ samverkansformerna mellan studenter och deras syn pĂ„ samverkan.  Observationerna visar att resultatet ger en grĂ€nsöverskridande samverkansövning dĂ€r studenterna efterfrĂ„gar och erbjuder hjĂ€lp utanför det egna kompetensomrĂ„det. Resultatet genererar en positiv uppfattning om nyttan med samverkan mellan blĂ„ljusorganisationer och samverkansövning för studenter. .

Inledning: Talent Management Àr ett begrepp och ett arbetssÀtt som alltmer implementeras i svenska organisationer och det ligger högt upp pÄ deras agenda. Talang och talangidentifikation Àr idag en viktig del i att bemöta den ökade konkurrensen. Att identifiera talang Àr ett sÀtt att behÄlla de medarbetare som Àr viktiga för organisationen samt ett sÀtt att utveckla organisationen genom att ta tillvara pÄ humankapitalet.Syfte: Att öka förstÄelsen kring talangidentifikation pÄ svenska organisationer. Vi vill Àven bidra med en förstÄelse för hur de individualistiska och kollektiva perspektiven har pÄverkat svenska organisationer i dess utformning och tillÀmpning i att identifiera talang. Vi vill Àven öka förstÄelsen kring vad dessa perspektiv har att lÀra av varandra och vad detta resulterar i.

2008 gjordes en - Överenskommelse/ÖK - mellan regeringen, idĂ©burna organisationer inom det sociala omrĂ„det och Sveriges kommuner och landsting, som innehöll parternas gemen-samma vision, gemensamma principer och vilka Ă„tgĂ€rder de Ă„tar sig. Ideella organisationer antas ha nĂ„got unikt och/eller gör nĂ„got som offentlig verksamhet eller privata företag varken har eller kan göra och detta ger ideella organisationer en sĂ€rstĂ€llning, de utgör en sĂ€rart, vilket antas bidra till ett mervĂ€rde till samhĂ€llet. Uppsatsens syfte Ă€r att undersöka om ÖK har und-erlĂ€ttat eller försvĂ„rat för ideella organisationer att skapa och Ă„terskapa sin sĂ€rart och om ÖK dĂ€rmed har stĂ€rkt eller försvagat ideella organisationers bidrag till ett mervĂ€rde till samhĂ€llet. FrĂ„gestĂ€llningarna gĂ€ller definition av sĂ€rart och mervĂ€rde och hur sambandet ser ut mellan sĂ€rart och mervĂ€rde samt vilka faktorer som pĂ„verkar sĂ€rart och mervĂ€rde. Det empiriska materialet bestod av intervjuer med 8 ideella organisationer.

Bakgrund: I och med den fokusering pÄ kÀrnkompetenser som idag rÄder krÀvs det att organisationer besitter en god samarbetsförmÄga. För att denna förmÄga skall kunna utvecklas krÀvs det att det finns förutsÀttningar för lÀrande och kunskapsspridning i grÀnssnittet mellan organisationerna. Syftet: Syftet Àr att undersöka hur organisationer, genom organisationsstruktur samt styrning, internt kan skapa förutsÀttningar för lÀrande och kunskapsspridning i interorganisatoriska samarbeten. Genomförande: VÄr undersökning Àr en hermeneutisk undersökning av fallstudiekaraktÀr. TvÄ fallföretag har anvÀnts, BT Products och Sapa Profiles, dÀr vi studerat inköps- respektive sÀljavdelningen.

Icke vinstdrivande organisationers förtroendeskapande webbkommunikation Àr en undersökning som syftar till att öka förstÄelsen för hur icke vinstdrivande organisationer etablerar förtroende i sin kommunikation pÄ webben. Genom att analysera hur de tre icke vinstdrivande organisationerna Forest Stewardship Council (FSC), KRAV och Fairtrade skapar förtroende i textmaterial presenterat pÄ respektive organisations hemsida söker uppsatsen belysa hur olika förtroendeskapande grepp anvÀnds av icke vinstdrivande organisationer för att etablera förtroende mot allmÀnheten. Analysen visar att det mest förekommande sÀttet att skapa förtroende mot allmÀnheten bland de studerade icke vinstdrivande organisationerna Àr att framhÀva sin expertis pÄ det omrÄde organisationen verkar. Uppsatsen öppnar upp för ett nytt forskningsomrÄde med fokus pÄ hur den icke vinstdrivande organisationen etablerar förtroende pÄ webben. För vidare forskning kan det vara intressantatt öka antalet analyserade organisationer för att öka möljligheten att fastslÄ samband mellan hur stor grad av förtroende allmÀnheten upplever sig ha för en organisation och vilken typ av förtroendeskapande kommunikationen organisation anvÀnder sig av..

Bakgrund: MÄnga politiskt styrda organisationer stÄr inför stora och avgörande förÀndringar för hur deras verksamhet skall bedrivas i framtiden. Politiskt styrda organisationer har annorlunda förutsÀttningar för att genomföra strategiska förÀndringar Àn privata. Vad innebÀr den politiska kontextens sÀregenhet och vad kan göras för att överbrygga problem. Syfte: Att utifrÄn FUM undersöka hur strategiskt förÀndringsarbete kan bedrivas i politiskt styrda organisationer. Genomförande: Vi har haft en explorativ ansats och genomfört 10 intervjuer med ledande politiker i Motala kommun.

Metoder Àr ett vÀlkÀnt begrepp inom systemutvecklingen. Det finns mÄnga olikametoder som kan anvÀndas, exempelvis vattenfallsmetoden som tillhör de traditionellametoderna, eller Scrum som tillhör de agila?lÀttrörliga? metoderna. Faktum Àr att agilametoder blivit mycket populÀra sedan derasuppkomst pÄ 90-­?talet.

Att demokrati Ă€r ett mĂ„ngfacetterat begrepp Ă€r en utgĂ„ngspunkt för denna studie. Tolkningsfriheten av demo-krati Ă€r stor ? bĂ„de i samhĂ€llet och inom skolvĂ€sendet. Ett intresse för studien Ă€r att undersöka vad lĂ€rare lĂ€gger för innebörd i begreppet demokratiska vĂ€rderingar, men Ă€ven hur förutsĂ€ttningar skapas för att demokratiska vĂ€rden ska genereras, hur demokratiska vĂ€rden utvĂ€rderas samt varför lĂ€rarna tycker att demokratiarbetet Ă€r viktigt Ă€r aspekter som denna studie belyser.Åtta lĂ€rare deltog i studien, varav hĂ€lften arbetade inom Ă„rskurs 6 och resterande hĂ€lft i Ă„rskurs 9. Det över-gripande syftet Ă€r att söka likheter och skillnader mellan lĂ€rares syn pĂ„ demokratiarbetet i dessa Ă„rskurser.

AbstractArtikeln Àr en kvalitativ studie som syftar till att undersöka samverkan mellan organisationer sett ur socialsekreterares perspektiv. Den Àmnar undersöka deras erfarenheter, Äsikter samt attityder till samverkan för att kunna erhÄlla deras syn pÄ arbetssÀttet. Samverkan som arbetssÀtt mÄste vara nÀrvarande i mÀnniskobehandlande organisationer för att sÀkerstÀlla klientens bÀsta samt för att öka effektiviteten. Multipel problematik hos klienter gör det nödvÀndigt att organisationer samverkar. Socialsekreterarna i denna studie sÄg samverkan som nödvÀndig och de visar en positiv instÀllning till arbetssÀttet.

Forskningen visar att effektiv kommunikation inom organisationer förutsÀtter en gemensam tolkningsgrund. Det huvudsakliga syftet med kommunikation kan sÀgas vara att överföra kunskap mellan varandra för att skapa en förstÄelse för motpartens avsikter. Ju mer gemensam parternas tolkningsgrund Àr desto effektivare blir kommunikationen. Det kan dock vara svÄrt för beslutsfattare i organisationer att fÄ en tydlig uppfattning om graden av effektivitet vad gÀller organisationens interna kommunikation. Syftet med denna studie var att utveckla ett allmÀnt mÀtinstrument för intern kommunikation i organisationer.

Syftet med uppsatsen Àr att öka förstÄelsen för hur organisationer som utsÀtts för negativ publicitet bör kommunicera med medarbetarna, för att bibehÄlla deras förtroende för organisationen. Vi har genomfört en kvalitativ fallstudie dÀr vi samlat in vÄr empiri genom semistrukturerade intervjuer. UpprÀttandet av en dialog Àr det effektivaste kommunikationsmedlet för att kommunicera med medarbetare. För stora organisationer Àr det svÄrt att upprÀtta en genomgÄende dialog pÄ alla nivÄer, och Àven om den i viss mÄn förekommer i den dagliga kommunikationen, sÄ uppstÄr svÄrigheter nÀr negativ publicitet ska kommuniceras pÄ ett internt plan. Trots att begrÀnsade resurser kan hindra optimal kommunikation vid negativ publicitet, Àr det viktigt att ledningen inte tiger, utan kommenterar det intrÀffade.

Den ökande globala konkurrensen om resurser och arbeten har lyft fram kompetens och kompetensutveckling som en nyckeluppgift för mÄnga företag och organisationer. Forskningsrapporten inriktar sig pÄ kompetensutveckling och hur denna tillgodoses inom företag och organisationer. Studien fokuserar pÄ utbildningsledaren och dennes roll och inflytande över kompetensutvecklingen i organisationer. Syftet Àr att ge en ökad kunskap om behovet av en utbildningsledare samt dennes roll och pÄverkan i organisationen. Metoden för studien Àr personliga intervjuer med utbildningsledare och deras överordnade i tre olika organisationer, tvÄ internationella företag och en offentlig organisation. Studien visar att det fanns ett behov av att ha en funktion i undersökta organisationer.

Syftet med denna studie Àr att undersöka hur organisationer gör för att nyanstÀllda ska kunna skapa sin yrkesidentitet. Vi har i denna studie valt att betrakta yrkesidentitet som en social identitet som skapas och upprÀtthÄlls i en specifik yrkespraktik. Vi har valt att utgÄ frÄn det sociokulturella perspektivet dÀr mÀnskligt handlande och tÀnkande ses som situerat i sociala kontexter. LÀrande betraktas utifrÄn detta perspektiv som en pÄgÄende social, meningsskapande och aktiv process i vilken kunskap skapas med andra mÀnniskor. Den empiriska datainsamlingen grundas pÄ semistrukturerade intervjuer dÀr vi intervjuat sju HR-ansvariga inom olika organisationer.  Materialet Àr transkriberat och analyserat med hjÀlp av kodning och tematisering.

Titel: ?Man mĂ„ste vara vĂ€lformulerad, ha humor eller vara briljant? - En kvalitativ studie om hur organisationer applicerar och tar till sig idĂ©n om sociala medierFörfattare: Sara HĂ€gge och Sara ÅhmanKurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitetTermin: Höstterminen 2014Handledare: Magnus FredrikssonSidantal: 38 sidor inklusive bilagorSyfte: Studiens syfte Ă€r att undersöka hur organisationer applicerar grundreceptet för sociala medier i sin verksamhet samt hur översĂ€ttningen pĂ„verkas av olika organisationsfaktorer.Metod: Kvalitativa samtalsintervjuerMaterial: Nio kvalitativa respondentintervjuer samt tre kvalitativa expertintervjuerHuvudresultat: Denna studie har med hjĂ€lp av översĂ€ttningsteorin undersökt hur organisationer inom marknad, civilsamhĂ€lle och stat arbetar med sociala medier. Studien visar att översĂ€ttning sker olika beroende pĂ„ de resurser organisationerna avsatt för att arbeta med kanalerna samt hur prioriterade sociala medier Ă€r. Andra faktorer som pĂ„verkat översĂ€ttningsprocessen Ă€r translatorns intresse, utbildning och erfarenhet.

Dagens organisationer stÄr inför stora utmaningar i att vara konkurrenskraftiga gentemot omvÀrlden. De mÀnskliga resurserna Àr organisationernas viktigaste faktor för att över huvud taget överleva. För att verksamheten ska kunna förvalta och nyttja medarbetarnas kompetens pÄ rÀtt sÀtt behöver det skapas förutsÀttningar och tillfÀllen dÀr relationer kan uppstÄ. Detta Àr nÄgot som diskuteras i bÄde forskning och litteratur sÄ Àven hur organisationer ska vara uppbyggda för att frÀmja arbetet kring medarbetarna.Denna studie Àr ett bidrag att anvÀnda i organisationer för att arbeta med att utveckla medarbetarnas kollektiva lÀrande om varandra för att förstÀrka relationiken.Processmetoden som har anvÀnts för att skapa kollektivt lÀrande hos medarbetarna Àr Attraktivt arbete. Deltagarna har fÄtt utföra metoden och observationer har gjorts pÄ hur deltagarna har agerat under processen.Resultatet visar att för att Ästadkomma ett kollektivt lÀrande behöver deltagarna visa pÄ engagemang och viljan att lÀra sig om varandra.