I denna studie undersöktes hur samarbetet mellan speciallÀrare och ÀmneslÀrare kan se ut i matematik- respektive sprÄk-, lÀs- och skrivutveckling pÄ en högstadieskola med en inkluderande specialundervisning samt hur man bÀst kan utnyttja de bÄda yrkesgruppernas komplementÀra kompetenser. Som metod för datainsamling gjordes observationer pÄ lektioner dÀr speciallÀrare och ÀmneslÀrare samarbetade. Observationerna följdes av enskilda intervjuer av speciallÀrare och ÀmneslÀrare i matematik och sprÄk samt rektor och samordnande specialpedagog. Avslutningsvis genomfördes en gruppintervju med speciallÀrare och ÀmneslÀrare. Till analys anvÀndes Abbotts teori om olika yrkesrollers kamp om vem som ska göra vad pÄ arbetsplatsen samt Laviés teori om lÀrares olika instÀllning till samarbete. Resultatet visade att speciallÀrare och ÀmneslÀrare har olika arbetsuppgifter i klassrummet och i planeringsarbetet.

?ren under Covid-19 pandemin pr?glades av social distansering och isolering. N?got som resulterade i att m?nga branscher blev tvungna att skapa nya digitala l?sningar och implementera distansarbete, ett fenomen som efter pandemin fortfarande lever kvar. Men vad vet vi egentligen om hur distansarbete p?verkar motivation och meningsfullhet i arbetet? Det ?r ?mnet som denna studie har unders?kt. Uppsatsen ?r en kvalitativ studie som ?r baserad p? semistrukturerade intervjuer och grundar sig i de tv? teorierna Sensemaking och Job Characteristics model.

Studiens bakgrund Àr en förÀndrad samhÀllskontext dÀr Svenska kyrkan har möjlighet att omdefiniera fokus för sin verksamhet. I ett sÄdant reflektionsarbete kan den lokala församlingens organisationsidentitet, exempelvis i termer av ?folkkyrka?, vara en drivkraft för förnyelsearbete. Bakgrunden beskriver utvecklingsprojektet ?Aktör för vÀlfÀrd? samt tidigare forskning pÄ omrÄdet.

Företag anvÀnder sig av olika informationssystem, och allt oftare av molntjÀnster anpassade för enskilda affÀrsomrÄden. Möjligheten att anvÀnda sig av olika leverantörer för olika moduler stÀller högre krav pÄ integration. Ett produktionssystem mÄste kunna kommunicera med företagets faktureringssystem. Bristande flexibilitet kan försvÄra företags möjligheter att anvÀnda sig av den modul som Àr bÀst lÀmpad till uppgiften. Dyr och komplicerad integration kan potentiellt göra det svÄrt att anvÀnda sig av olika leverantörer.

Syftet med studien var att undersöka hur dagens data- och telekommunikation pÄverkar tio studenter vid BTH i deras vardag. I vÄr frÄgestÀllning hade vi tre frÄgor som vi sökte fÄ svar pÄ. Dessa frÄgor behandlade vilka kommunikationsvanor tio studenter vid BTH har, hur dessa vanor pÄverkar deras vardagsliv samt vilka uppfattningar som fanns om den globala IT-kommunikationen. UtifrÄn intervjuerna med studenterna sökte vi skönja generella likheter/skillnader hos det resterande samhÀllet. Under 1800-talet inleddes utvecklingen av globala nÀtverk.

Krav pÄ lÀgre produktionskostnader, kortare byggtider, felfria produkter och lÀngre garantitider Àr stÀndigt aktuella i byggbranschen. Blickarna har de senaste Ären vÀnts mot den traditionella industrin och möjligheterna att dra lÀrdomar frÄn denna. Begreppet industrialiserat byggande har fötts och definieras i denna undersökning som förtillverkning av byggelement och komponenter i fabrik för vidare montering pÄ byggarbetsplatsen. Det ses att detta sÀtt att bygga skulle kunna vara ett sÀtt att svara till de krav som stÀlls och i detta examensarbete undersöks hur logistik kan vara ett medel i att svara till dessa krav; hur logistik kan möjliggöra industrialiserat byggande. En fallstudie görs av ett företag som i denna undersökning benÀmns ?TrÀhus?, ett företag vars verksamhet bestÄr av industrialiserat byggande i trÀ och syftet med denna undersökning Àr att utreda hur, ur ett logistiskt perspektiv, ?TrÀhus? byggprocess kan effektiviseras.En del i problematiken kring industrialiserat byggande Àr att nÄ en balans mellan standardisering och flexibilitet.

Medarbetarengagemang har fÄtt större betydelse i arbetslivet de senaste Ären som en konsekvens av organisationers strÀvan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang Àr en avgörande drivkraft för en organisations framgÄng och har samband med arbetsprestation, kundtillfredstÀllelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). För att skapa bÀttre förutsÀttningar att nÄ önskade resultat samt underlag till förbÀttringsarbete anvÀnds medarbetarenkÀter som instrument. HÄllbart medarbetarengagemang (HME) Àr en enkÀt framtagen för att mÀta hur engagerade medarbetare Àr och för att visa vilka faktorer kan förbÀttras för att behÄlla och öka engagemanget i kommuner och landsting. Syftet med studien var att beskriva begreppet HME, att undersöka reliabilitet, samband mellan HME-enkÀtens delomrÄden motivation, ledarskap och styrning samt eventuell uppkomst av skillnader nÀr det gÀller Älder och kön i förhÄllande till delomrÄdena.

Att införskaffa ett nytt affÀrssystem Àr en stor investering för en organisation. Den höga komplexiteten av ett affÀrssystemprojekt samt de kostnader, bÄde tidsmÀssiga och monetÀra, associerade med projektet gör att mÄnga företag undviker att pÄbörja ett affÀrssystemprojekt. För att underlÀtta för organisationer som vill införa ett nytt affÀrssystem finns det konsulter som kan hjÀlpa till under affÀrssystemsprojektets alla faser. Denna uppsats fokuserar pÄ upphandlingsfasen och de framgÄngsfaktorer som bör beaktas under upphandlingsfasen av ett affÀrssystem. Uppsatsen tar hjÀlp av upphandlingskonsulten Medius AB för att identifiera och utvÀrdera framgÄngsfaktorer under upphandlingsfasen.

Det Àr idag vanligt att företag outsourcar drift, förvaltning och utveckling av sina IT-system till större konsultföretag. Detta görs bland annat för att uppnÄ effektivisering genom att ta del av stordriftsfördelar som vÀntas medföra en kostnadsbesparing för företaget. Andra orsaker Àr kvalitetsförbÀttring, kompetensförsörjning och flexibilitet. Det finns mÄnga strategiska mÄl som skall uppfyllas och dessa bygger pÄ ett partnerskap dÀr mÄnga inblandade individer skall samarbeta. Vi tror att huruvida en outsourcing fungerar eller inte avgörs i samarbetet mellan bestÀllare och utvecklare och att ett dÄligt fungerande samarbete kan generera stora kostnader.

Rapporten redovisar utredning, skisser och det slutliga förslaget för en ombyggnation av en skollokal till ett science center.BakgrundFramtidsmuseet i Dalarna har under en lÀngre tid varit i behov av en större lokal för att kunna expandera. En lÀmplig lokal i nÀrheten av köpcentret Kupolen finns, dÄ den har anvÀnts för undervisning och inte har genomgÄtt nÄgon större förÀndring sedan den byggdes i slutet av 70-talet, behövs en omfattande exteriör och interiör ombyggnation för att passa Framtidsmuseets behov.GenomförandeLokal- och byggprogram har framtagits genom att sammanstÀlla bestÀllarens krav och ambitioner med egen införskaffad information om lÀmplig innemiljö, med tanke pÄ barns inlÀrning och gÀllande praxis för att göra byggnader tillgÀngliga och anvÀndbara för alla. Dessa har sedan omvandlats via olika skisser och utkast till ett fÀrdigt förslag pÄ ombyggnation av byggnaden till Framtidsmuseets nya lokaler.ResultatFörslaget innefattar Framtidsmuseets alla olika verksamheter, men Àven en sammanslagning med Kulturcentrum Asken inryms i förslaget. Förslaget Àr anpassat efter barns behov av att ha ett ljust och stillsamt inneklimat för att lÀttare kunna lÀra sig de kunskaper som Framtidsmuseet och Kulturcentrum Asken förmedlar. Museet har Àven utformats med tillrÀckliga passagebredder och minimala nivÄskillnader etcetera för att kunna anvÀndas till fullo av alla besökare.

Arbetslivet förÀndras och detta leder till förÀndringar av organisering och struktur inom organisationer. För att möta behov av flexibilitet, effektivitet och konkurrenskraft har nya sÀtt att organisera resulterat i nya ramar och strukturer för arbete med personalfrÄgor.  Dessa nya sÀtt att organisera har lett fram till nya roller och ansvarsfördelningar.I denna studie var syftet att skapa förstÄelse för hur HR- funktionens utformning pÄverkar chefers arbetssituation. Studien undersökte chefers upplevelser av HR-stödet i relation till arbetssituationen inom en organisation dÀr HR-stödet bygger pÄ ett service center, en expertenhet och HR business partners ute i verksamheten. Uppsatsen bygger pÄ tio kvalitativa intervjuer med HR-medarbetare och chefer pÄ Trafikverket.Studien visar att cheferna upplever ett tillfredstÀllande HR-stöd frÄn expertenheten och HR business partners. Samordningsproblem inom HR-funktionen ger dock effekter för bÄde chefer och HR-medarbetare inom organisationen.

Alla företag i dagens samhÀlle strÀvar efter att utveckla sin verksamhet för att hela tiden hÄlla jÀmna steg med konkurrenterna. Siktar företaget pÄ att vara bland de frÀmsta i branschen mÄste de inte bara hÄlla jÀmna steg med de andra, utan Àven leda utvecklingen. Det hÀr arbetet har gÄtt ut pÄ att med enkla medel öka Peab byggservice möjligheter att vara bland de frÀmsta. Fokus har legat pÄ att ta fram underlag som kan förenkla dels dokumenteringen av material, maskiner och arbetade timmar, men ocksÄ hanteringen av slÀpvagnar. Det har Àven tagits fram tekniska hjÀlpmedel samt att förrÄdsomrÄdet inom byggservice har organiserats.

SAMMANFATTNING Problem: Det finns mÄnga tankar om organisationer och hur de ska styras. Förr handlade det om att styra företagets olika resurser för att uppnÄ lönsamhet. I dag krÀvs det mer av företagen och dess traditionella organisationsformer sÀtts pÄ prov. För att utvecklas och framförallt kunna konkurrera i den allt mer förÀnderliga omgivningen krÀvs det att organisationerna Àr öppna för nya tankesÀtt. Det pÄgÄr en övergÄng frÄn traditionella organisationer till processorienterade organisationer.

Medarbetarengagemang har fÄtt större betydelse i arbetslivet de senaste Ären som en konsekvens av organisationers strÀvan efter flexibilitet, marknadsanpassning samt attraktionskraft. Psykologisk forskning visar att medarbetarengagemang Àr en avgörande drivkraft för en organisations framgÄng och har samband med arbetsprestation, kundtillfredstÀllelse samt ekonomi (Bakker, Albrecht & Leiter, 2011). För att skapa bÀttre förutsÀttningar att nÄ önskade resultat samt underlag till förbÀttringsarbete anvÀnds medarbetarenkÀter som instrument. HÄllbart medarbetarengagemang (HME) Àr en enkÀt framtagen för att mÀta hur engagerade medarbetare Àr och för att visa vilka faktorer kan förbÀttras för att behÄlla och öka engagemanget i kommuner och landsting. Syftet med studien var att beskriva begreppet HME, att undersöka reliabilitet, samband mellan HME-enkÀtens delomrÄden motivation, ledarskap och styrning samt eventuell uppkomst av skillnader nÀr det gÀller Älder och kön i förhÄllande till delomrÄdena.

Syftet med studien var att undersöka hur dagens data- och telekommunikation pÄverkar tio studenter vid BTH i deras vardag. I vÄr frÄgestÀllning hade vi tre frÄgor som vi sökte fÄ svar pÄ. Dessa frÄgor behandlade vilka kommunikationsvanor tio studenter vid BTH har, hur dessa vanor pÄverkar deras vardagsliv samt vilka uppfattningar som fanns om den globala IT-kommunikationen. UtifrÄn intervjuerna med studenterna sökte vi skönja generella likheter/skillnader hos det resterande samhÀllet. Under 1800-talet inleddes utvecklingen av globala nÀtverk.