AAA-protokoll Àr ett protokoll som hanterar uppkopplingsförfrÄgningar och bokför anvÀnda resurser hos anvÀndare för att senare kunna ta betalt. Det kan anvÀndas för mer Àn detta sÄ som att erbjuda uppkoppling till trÄdlösa nÀtverk. AAA-protokoll erbjuder en centraliserad punkt för administration av uppkopplingshantering och nÀtverksÄtkomst.RADIUS-protokollet Àr det mest anvÀnda AAA-protokollet i vÀrlden pÄ grund av sin flexibilitet och öppna standarder. Protokollet innehÄller dock en del brister mot funktionalitet och sÀkerhet, sÄ som att protokollet Àr svagt mot man-i-mitten-attacker. Diameter Àr uppföljaren till RADIUS och Àr det bÀttre av dem bÄda.

Bakgrund: LÀnge har paybackmetoden, nettonuvÀrdesmetoden och andra diskonteringsmetoder haft en ledande stÀllning nÀr företag gör sina investeringsbedömningar. Metoderna har fÄtt kritik för att inte ta hÀnsyn till beslutsfattarnas flexibilitet och pÄ sÄ sÀtt underskatta vÀrdet av en investering.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att utreda i vilken utstrÀckning svenska företag anvÀnder sig av reala optioner och förklara varför metoden inte anvÀnds i större utstrÀckning. Vidare syftar uppsatsen till att förklara varför anvÀndningen skiljer sig mellan USA och Sverige. Ytterligare ett syfte Àr att undersöka vilka kapitalbudgeteringsmetoder som anvÀnds i Sverige idag .Metod: I uppsatsen har frÀmst en kvantitativ metod anvÀnts i form av en enkÀtundersökning. Metoden kompletterades senare med den kvalitativa metoden, dÄ i form av en intervju med en anvÀndare av reala optioner.Slutsatser: Payback- och DCF-metoden dominerar fortfarande bland de svenska företagen.

This thesis investigates the regulation of hybrid work environments by focusing on the implementation of rules by both management and employees. It examines the methods used to measure compliance and the consequences of non-compliance within organizations. The study also explores how flexibility in work arrangements and the balance between work and personal life affect employee well-being and productivity. Furthermore, it highlights the critical role of self-leadership in navigating the complexities of hybrid work, emphasizing how effective self-management can enhance organizational efficiency and employee satisfaction. We have adopted a qualitative research approach and interviewed employees, managers, and HR personnel with experience in hybrid work. The different perspectives are expected to provide insights into this area by including all levels within an organization It is evident that organizations that have clearly established rules and guidelines regarding hybrid work have achieved the best desired results.

With increased deployment ofintermittent renewable energy, such aswind and solar power, energy storagebecomes necessary to help reduceproduction peaks. Thermoelectric EnergyStorage is a method still in researchphase, which stores electricity in hotwater at a temperature of 120 ° C. Thisthesis aims to examine whether theThermoelectric Energy Storage would bepossible to integrate into existingpower generation such as a combined heatand power plant, and how the technologypotentially could function in theelectricity market. ThermoelectricEnergy Storage consists of a chargingprocess and a discharging process, bothoperating by the working fluid CO2. Toincrease the efficiency of theThermoelectric Energy Storage, wasteheat from the district heating networkis integrated.A model of the Thermoelectric EnergyStorage has been developed and it wascalculated by thermodynamic propertiesof the working fluid, CO2, in thevarious process steps.

Studien syftar till att skapa förstÄelse gÀllande hur rekryterare ser pÄ betydelse av personlighet vid anstÀllning samt hur rekryterares intervjustruktur ser ut vid bedömning av personlighet. Syftet Àr Àven att undersöka hur rekryterare tÀnker kring hinder för objektiv bedömning av personlighet vid intervju. Studien baseras pÄ teori och tidigare forskning som visar pÄ att personlighet pÄ dagens arbetsmarknad Àr av allt större betydelse samt bedömning av personlighet kan pÄverkas av fenomen, i studien kallat hinder för objektiv bedömning. Detta beroende pÄ om rekryterare anvÀnder ostrukturerad eller strukturerad intervjuform. Studien Àr kvalitativ och baseras pÄ semistrukturerade intervjuer med Ätta rekryterare verksamma vid bemanningsföretag.

Uppsatsen har utförts i samarbete med Onninen AB i Karlskoga. Företaget Àr verksamt pÄelnÀtsmarknaden och bedriver en kundlagerverksamhet dÀr kund fÄr möjlighet till ett egetlager i sitt nÀromrÄde. Dessa lager Àger Onninen och kund betalar en mÄnadsavgift och en visslagerrÀnta för att ha tillgÄng till dem. Kundlagren innebÀr en del extra hantering och medfören del merkostnader för Onninen. I min studie försöker jag undersöka vad kostnaden förOnninen Àr att bedriva denna logistiskt skrÀddarsydda verksamhet.

Det har talats en hel del i media om fritidspedagogers rÀtt till legitimation samt om fritidspedagogernas yrkesroller. Denna studies syfte Àr att undersöka hur fritidspedagoger ser pÄ sin egen professionalitet. Fokus riktas pÄ fritidspedagogernas egen syn pÄ deras centrala fÀrdigheter och kunskaper, hur de tror att lÀrarnas och förÀldrarnas syn Àr pÄ dem, hur fritidspedagogerna sjÀlva kan planera och genomföra sin verksamhet och hur avsaknaden av legitimation pÄverkar deras yrkesroll. Studien har anvÀnt sig av en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. Fritidspedagogernasintervjuer analyseras med hjÀlp av tidigare forskning samt utvalda begrepp och teori.

A qualitative survey has been carried out in a manning company whose business concept was to employ pensioners. Six pensioners have been interviewed regarding their views on resumed employment. The results of these interviews have been analysed supported by analytic induc-tion. Areas investigated cover: promotion of better health through work, motivation factors, groupings and control, experience and learning, work and spare time and finally strategies that appeal to an older workforce.The purpose of the survey was to investigate whether the manning company utilizes pension-ers? experience and work skills from their former working life.

Denna uppsats behandlar Àmnet facket och individualisering. Den specifika frÄgestÀllningen Àr: hur pÄverkar individualiseringen facket? Studien tar sin utgÄngspunkt i teorier om individualiseringen. Gemensamt för dem Àr den ökade tron pÄ individens betydelse. För att kunna undersöka vad individualiseringen ger för effekter pÄ fackföreningsrörelsen har sex företrÀdare för olika fackföreningar intervjuats. UtifrÄn teori och intervjuer görs möjliga tolkningar om hur individualiseringen pÄverkar fackföreningsrörelsen. Teoriavsnittet Àr indelat i fem olika teman med rubrikerna, sjÀlvstÀndiga individer, aktiva individer aktiva medlemmar, en mer ifrÄgasÀttande attityd, en generationsfrÄga och slutligen temat flexibilitet.

Syftet med denna studie Àr att undersöka hur anstÀllningen av personal inom Àldreomsorgen gÄr tillvÀga samt vilka personer söker enhetscheferna. För att klargöra syftet har vi anvÀnt oss av tvÄ frÄgestÀllningar. Vilka metoder och strategier anvÀnder enhetschefen för att hitta lÀmpliga personer, samt vilka kvalifikationer söker enhetscheferna hos de personer som ska anstÀllas?VÄr studie baseras pÄ kvalitativa intervjuer med sex enhetschefer inom Àldreomsorgen. Det resultat som efter bearbetning och analys framkommit har vi valt att redovisa i olika kategorier.

Denna studie centrerar kring en lÀrares resa för att förÀndra sin undervisning, sitt tÀnkande och sina förhÄllningssÀtt i en formativ riktning. Syftet med studien Àr att stödja och dokumentera denna process. Det primÀra fokus kommer att ligga pÄ lÀrarens erfarenheter, tankar och reflektioner kring denna omvandling. För att kunna hjÀlpa lÀraren och komma dennes upplevelser nÀra sÄ anvÀndes en aktionsforskningsinspirerad metod. Denna metod utgör dessutom studiens sekundÀra fokus, dÀr aktionsforskning som metod för utvecklingsarbete inom skolan diskuteras. Aktionsforskning dÀr praktikern sjÀlv bedriver forskningen utgör alltsÄ en central del av uppsatsen.

Bakgrund: I dagens förÀnderliga omvÀrld med snabba förÀndringar inom teknologi och marknadsförhÄllanden krÀvs flexibilitet för att överleva som organisation. I dag efterfrÄgas flexibla medarbetare med bred kompetens snarare Àn specialister, vilket gör att nya kompetenskrav stÀlls pÄ personalen. Ett sÀtt att skapa ett flexibelt företag med flexibla medarbetare Àr genom intern rörlighet. MÄnga företag har förstÄtt vikten av intern rörlighet men saknar en övergripande plan, visioner och strategier för hur detta ska Ästadkommas, vilket kan sÀttas i relation till att en av de mest konsekventa iakttagelserna i ledningslitteratur Àr att ?utan tydliga mÄl sker ingen handling?.

Bakgrund Det finns stora risker att personer med autism och utvecklingsstörning har ett problemskapande beteende. Omgivningen behöver tydliga rutiner och ett genomtÀnkt bemötande i kritiska och vÄldsamma situationer. Personalen spelar en avgörande roll för hÀndelseutvecklingen. Ett lÄgaffektivt bemötande erbjuder metoder att förebygga och hantera problemskapande beteende pÄ ett icke-krÀnkande och icke-vÄldsamt sÀtt genom flexibel kravanpassning.Metod Tre fokusgruppsamtal med sammanlagt 12 pedagoger pÄ tre olika sÀrskolor för elever med autism. Samtliga pedagoger har det senaste Äret gÄtt en tredagarskurs i lÄgaffektivt bemötande.

Cirkus Cirkörs nya byggnad Ljusband bestÄr av det befintliga betongskelettet och nya takband med tunnfilmssolceller vilket fungerar som ett nytt klimatskal. Det nya takbandstillÀgget visar invÀndigt en synlig konstruktion med stÄlfackverk för upphÀngningsanordningar inom cirkusverksamheten samt ger ett lÀtt uttryck för att kunna liknas vid ett cirkustÀlt som spÀnns upp med vajrar. Kultur och en lÄngsiktigt ekonomisk och hÄllbar utveckling gÄr hand i hand. Dessa takband Àr indelade efter de befintliga pelarnas placering och varierar i höjd och sidled för att pÄminna om Subtopias verksamhet som just prÀglas av flexibilitet och förÀnderlighet. En gemensam foajédel kopplar samman hela byggnaden och definieras av en installationsvÀgg som Àven fungerar som en informationsdel.

Efter avregleringen av lagarna under 1990-talet öppnas marknaden med uthyrning av personal. Bemanningsföretag anstÀller arbetstagare som dÀrefter hyrs ut till kundföretag som strÀvar efter högre flexibilitet i schemalÀggningen av arbete. Finns det ingen efterfrÄgan av arbete blir dessa anstÀllda utan sysselsÀttning trots att de har anstÀllning i ett bemanningsföretag. Syftet Àr att beskriva och förklara arbetsledarnas uppfattning om inhyrd personal respektive fast anstÀllda vad gÀller arbetsförhÄllanden och relationen till arbetsledaren. Uppsatsen Àr utförd som en flerfallsstudie byggd pÄ intervjuer med arbetsledare i företagen Coca-Cola Drycker Sverige AB, Posten Logistik AB, Schenker Logistics AB och Spendrups Bryggeri AB.