Syfte: Syftet med studien Àr att fÄ ökad förstÄelse för arbetssökandes upplevelse av en rekryteringsprocess samt belysa den psykologiska delen av ett anstÀllningskontrakt. Uppsatsen undersöker hur ett antal nyanstÀllda pÄ ett utvalt företag upplevde rekryteringsprocessens olika delar, huruvida rekryteringsprocessen skapade förvÀntningar pÄ den kommande anstÀllningen samt hur vÀl förvÀntningarna stÀmmer överens med personernas situation idag.Tidigare forskning/teorier: Studien beskriver rekryteringsprocesser ur ett organisations-teoretiskt perspektiv och ur ett socialpsykologiskt perspektiv. För organisationer handlar det om att knyta till sig rÀtt personer till sin verksamhet, vilket blivit allt mer avgörande för att lyckas behÄlla sin konkurrenskraft. För individen handlar det om att fÄ en bild av företaget och vad en kommande anstÀllning kommer att innebÀra. Det psykologiska kontraktet Àr ett begrepp inom organisationsforskningen som beskriver de förvÀntningar som den anstÀllde har pÄ utbytesrelationen till organisationen.

Denna uppsats behandlar tvÄ olika register, dvs. det svenska skriftsprÄket och chattsprÄket samt den medvetna kodvÀxlingen dÀremellan i en skolsituation. Syftet Àr att ta reda pÄ om elever i Ärskurs fem behÀrskar skolans skriftsprÄks- och chattsprÄksregister och förmÄr kodvÀxla mellan registren. För att nÄ vÄrt syfte gjordes en kvalitativ undersökning dÀr tio elever deltog, varav fem var flickor och fem pojkar. Dessa elever fick i uppgift att skriva en ÄterberÀttande text om sitt bÀsta minne.

En affÀrsplan Àr ett nedskrivet formellt dokument som bland annat omfattar företagets affÀrsidé, mÄl, produktion, interna och externa intressenter, budget och finansiering. Samtliga undersökta institutioner med riktad rÄdgivning till entreprenörer föresprÄkar att affÀrsplanen upprÀttas för att öka företagets möjligheter till framgÄng. Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om och hur affÀrsplanen i dagslÀget anvÀnds av smÄföretag och dess externa intressenter, samt jÀmföra resultatet med rÄdgivning och tidigare forskning inom omrÄdet. Enligt teorin Àr affÀrsplanen av stor betydelse bÄde internt och externt. Internt kan affÀrsplanen till exempel verka som styrmedel och utvÀrderingsinstrument samt vid utvÀrdering av affÀrsidén.

En affÀrsplan Àr ett nedskrivet formellt dokument som bland annat omfattar företagets affÀrsidé, mÄl, produktion, interna och externa intressenter, budget och finansiering. Samtliga undersökta institutioner med riktad rÄdgivning till entreprenörer föresprÄkar att affÀrsplanen upprÀttas för att öka företagets möjligheter till framgÄng. Syftet med uppsatsen Àr att undersöka om och hur affÀrsplanen i dagslÀget anvÀnds av smÄföretag och dess externa intressenter, samt jÀmföra resultatet med rÄdgivning och tidigare forskning inom omrÄdet. Enligt teorin Àr affÀrsplanen av stor betydelse bÄde internt och externt. Internt kan affÀrsplanen till exempel verka som styrmedel och utvÀrderingsinstrument samt vid utvÀrdering av affÀrsidén.

Studies syfte var att undersöka hur enheter organiserar sig nÀr det uppstÄr gemensamma arbetsuppgifter. För att uppnÄ syftet har arbetsmetoden samordnad delgivning studerats. Samordnad delgivning Àr en arbetsmetod dÀr enheter inom Kronofogden förvÀntas att delge varandras Àrenden, vilket i lÀngden innebÀr att enheterna mÄste samarbeta. Detta ha visat sig problematiskt. För att undersöka denna problematik har studiens frÄgestÀllningar varit: 1.

Syftet Àr att analysera hur svenska innovationsinriktade företag arbetar med innovationsprocesser och vad de gör för att innovationsprocesser ska 1) initieras 2) hanteras och 3) kommersialiseras. Empirin Àr byggd pÄ fyra studier med företag som alla genomgÄtt innovationsprocesser.  Empirin behandlas tematiskt i resultat- och analysdelen utifrÄn följande teman: bakgrund och sammanhang, idéer och möjligheter uppstÄr, idéer och möjligheter vÀljs, idéer och möjligheter exploateras samt företagsstorlek. De centrala teorierna och modellerna i denna studie Àr Model of Corporate Entrepreneurship, Idéers uppkomst, Evolutionary Theory samt Skillnader mellan stora och smÄ företag.Slutsatserna Àr att varje fall och varje innovationsprocess har sitt eget karakteristika dÀr mÄnga faktorer som stÄr utanför företagens kontroll spelar in. Gemensamma faktorer bland de fyra fallen i deras sÀtt att arbeta med innovationsprocesser med avseende pÄ initierande, hanterande och kommersialiserande av innovationsprocesser kan dock skönjas.

I en mer konkurrenskraftig vÀrld mÄste anstÀllda arbeta snabbt och effektivt för att generera vinst Ät företagen. Fokus skiftar frÄn vÀlmÄende av sina anstÀllda till företagets ekonomiska resultat. En negativ konsekvens av detta kan vara att kollegor och chefer inte investerar tid och energi för att hjÀlpa nyanstÀllda att utveckla sin kompetens. För att motverka detta krÀvs det att företagen satsar pÄ sina anstÀllda, exempelvis genom mentorskap.Syftet med denna studie Àr att ge förbÀttringsförslag pÄ mentorskap inom svenska teknikföretag, genom att genomföra en fallstudie pÄ företagen Grontmij AB och Ericsson AB. Studiens huvudfrÄga Àr: Hur kan mentorskapen inom svenska teknikföretag förbÀttras? Studien ger en inblick i hur mentorskap kan och bör anvÀndas i praktiken.Mentorskapsformer som har tagits upp i detta arbete Àr formellt och informellt mentorskap, med en intern eller extern mentor.

ResuméFörvÀrv av företag aktualiserar en rad olika problem. En vanligt förekommande problematik Àr prisbildning och riskfördelning. Ett verktyg som kan anvÀndas för att överkomma olika prisuppfattningar och fördela risker mellan parterna Àr prestationsprisklausulen. Denna uppsats avser att undersöka hur en klausul dÀr parterna valt att föra köpeskillingen beroende av framtida prestationer skall tolkas.Uppsatsen Àr ett resultat av en kÀll- och litteraturstudie enligt traditionell rÀttsdogmatisk metod. UtifrÄn en summarisk redogörelse av transaktionsprocessen samt prestationsprisets lydelse och motiv hanterar uppsatsen tre huvudomrÄden: Tolkningsunderlag, Tolkning av prestationsprisklausuler och Utfyllning av prestationsprisklausuler.

I Sverige har vi en företagsform som heter ekonomisk förening. I en sÄdan ska dess medlemmars intressen frÀmjas genom att föreningen driver en affÀrsmÀssigt organiserad verksamhet i vilken medlemmarna deltar. Detta innebÀr att den ekonomiska föreningen mÄste tillfredstÀlla bÄde medlemmarnas finansiella önskemÄl sÄvÀl som deras önskemÄl om vad verksamheten ska tillhandahÄlla. Har den ekonomiska föreningen mÄnga medlemmar kan det bli svÄrt för den att tillfredstÀlla alla medlemmars önskemÄl. Ett alternativ som vissa ekonomiska föreningar dÄ nyttjar Àr verksamhetsformen franchising.

In the increasing urban environments and the modern societies demands for sustainability there is a challange in planning cities with a balance between density and a satisfying access of recreational environments. For attractive cities these environments need to be designed to fit every inhabitants? demands and opinions in some way. Increased knowledge and understanding is therefore needed about how different design styles in landscape architecture affect people and the cities. In this bachelor thesis benefits and disadvantages as well as the experience and impact of two fundamental design styles i discussed; naturalistic and formal/abstract design.

I Sverige har vi en företagsform som heter ekonomisk förening. I en sÄdan ska dess medlemmars intressen frÀmjas genom att föreningen driver en affÀrsmÀssigt organiserad verksamhet i vilken medlemmarna deltar. Detta innebÀr att den ekonomiska föreningen mÄste tillfredstÀlla bÄde medlemmarnas finansiella önskemÄl sÄvÀl som deras önskemÄl om vad verksamheten ska tillhandahÄlla. Har den ekonomiska föreningen mÄnga medlemmar kan det bli svÄrt för den att tillfredstÀlla alla medlemmars önskemÄl. Ett alternativ som vissa ekonomiska föreningar dÄ nyttjar Àr verksamhetsformen franchising.

Globaliseringen stÀller större och större krav nÀr det gÀller verksamhetsstyrning pÄ stora organisationer. Det Àr viktigt att alla inom organisationen arbetar mot samma mÄl trots alla olikheter. Forskning av bl.a. Henry Mintzberg visar att ledningen endast kan pÄverka styrningen till ca tio procent, ÄterstÄende del blir en framvÀxande strategi. Syftet med studien Àr att jÀmföra objekten nÀr det gÀller organisationsstruktur, ledningsstil, företagskultur, belöningssystem, affÀrsidé, vision, strategi samt formellt styrningsverktyg.

Bakgrund: LÀrande betraktas idag vara av hög relevans nÀr det gÀller organisationers utveckling och konkurrenskraft pÄ marknaden pÄ grund av den snabbt förÀnderliga omgivningen. I en lÀrande organisation ses lÀrandet som ett medel för att skapa en förÀndringsbenÀgenhet inom organisationen, skapa innovation, anpassa sig efter omgivningen samt för att skapa konkurrensfördelar. Det finns ingen entydlig definition av organisatoriskt lÀrande och inte heller hur organisationer agerar eller bör agera för att uppnÄ detta.Syfte: Studien har ett tvÄdelat syfte: För det första syftar den till att undersöka konstruktionen av organisatoriskt lÀrande med avseende pÄ sÄvÀl planerade som oplanerade aktiviteter. Detta för att se vad som karaktÀriserar lÀrandet och hur aktiviteterna bidrar till att medarbetarna lÀr. För det andra syftar den till att lÀmna rekommendationer som bidrar till förbÀttringar av lÀrandet.Metod: För att besvara vÄrt syfte har en kvalitativ fallstudie utförts genom semistrukturerade intervjuer och observationer pÄ Àldreboendet Rosen.

Bakgrund och problemEtt generellt problem Àr att forskning baserad pÄ smÄ och medelstora företag Àr mycket liten, med avseende pÄ ekonomistyrning samt mÀtning av resultat.SyfteSyftet Àr att beskriva och analysera vilka mÄtt som anvÀnds i fyra smÄ tillverkande företag. Hur mÄtten mÀts, hur informationen kommuniceras kring dem, i vilket syfte de anvÀnds och om mÄtten Àr kopplade till nÄgot mÄl i företaget, Àr frÄgor som studien vill besvara. Uppsatsen syftar till att skapa en ökad förstÄelse för hur smÄ företag mÀter sin verksamhet i avsikt att bedöma sitt resultat.Metod Med en abduktiv ansats och hermeneutiskt synsÀtt har den empiriska och teoretiska referensramen insamlats. Genom en kvalitativ studie och besöksintervjuer hos fyra smÄ tillverkande företag har vi fÄtt möjlighet att beskriva och analysera hur de anvÀnder sig av mÀtning i sin verksamhet. Teoriramen har sedan anvÀnts för att skapa en djupare förstÄelse för empirisk data.SlutsatsDe mÄtt som anvÀnds i smÄ företag mÄste utformas utifrÄn varje företags specifika förutsÀttningar för att trÀffa rÀtt dÄ mÄnga faktorer spelar in i valet av mÄtt.

Forskning har visat att den psykiska ohÀlsan bland unga i Sverige har ökat och det Àr viktigt att problematik uppmÀrksammas tidigt sÄ att rÀtt hjÀlp och stöd kan ges. Ungdomar spenderar en stor del av sin tid i skolan och det finns inte mycket tidigare forskning i Sverige som studerar hur gymnasiekuratorer upplever sitt handlingsutrymme nÀr det gÀller att göra insatser. Syftet med denna uppsats var dÀrför att undersöka gymnasiekuratorers upplevelse av handlingsutrymme samt möjlighet till att göra generella och riktade insatser i ett tidigt stadium. För att uppnÄ syftet med uppsatsen har Ätta kvalitativa intervjuer gjorts med kuratorer som Àr verksamma inom gymnasieskolan i en mellanstor svensk stad. Uppsatsen har en socialkonstruktionistisk ansats och empirin har analyserats med grundad teori som metod.