De flesta tillbringar en stor del av sitt liv pÄ arbetet, och en stor del av den tiden arbetar vi ocksÄ med andra, dÀrför Àr konflikter inte ovanligt. Vi kommer i denna uppsats beskriva för lÀsaren hur butikschefer inom detaljhandeln arbetar för att förebygga att konflikter uppstÄr pÄ deras arbetsplats, faktorer som kan bidra till en harmonisk arbetsmiljö och hur dessa anvÀnds i förebyggande syfte. VÄr problemformulering och syfte har varit att beskriva detta utifrÄn butikschefernas egna erfarenheter, för att fÄ ökad förstÄelse. Uppsatsen beskriver hur butikscheferna motiverar sina anstÀllda pÄ olika sÀtt, och hur de kommunicerar med de anstÀllda för att förebygga att konflikter uppkommer pÄ arbetsplatsen. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ metod, dÄ vi ville fÄ en djupare inblick i hur vÄra respondenter upplevde och sÄg pÄ sin egen situation. Vi intervjuade nio butikschefer inom detaljhandeln med hjÀlp av en intervjuguide pÄ deras arbetsplats. Vi sÄg att det fanns mÄnga sÀtt att förebygga konflikter men det genomgÄende temat var att vara rak och Àrlig sÄ att uppkomsten av konflikter kunde förebyggas.

Undersökningens syfte Àr att analysera hur portföljbolags Strategiska inriktning och CorporateGovernance-arbete pÄverkas av ett skifte till Private Equity-Àgande. Uppsatsens empiriska material bestÄr av intervjuer med anstÀllda i tvÄ stora, forskningsintensiva bolag som avnoterats frÄn Stockholmsbörsen genom Private Equity. I undersökningen identifieras hÄllpunkter för portföljbolagets Strategi och Corporate Governance-arbete, vilka alla pÄ nÄgot sÀtt pÄverkats av övergÄngen till Private Equity. Det kan konstateras en mÀrkbar förskjutning i portföljbolagets strategiska inriktning till följd av Private Equity-bolagets tydliga Àgarstrategi.Vidare medför Àgarskiftet förÀndringar i styrelse och ledning, samtidigt som avstÄndet mellan Àgare-styrelse-ledning reduceras avsevÀrt..

Syftet med studien Àr att beskriva hur smÄ verksamheter kan skapa riktning pÄ förÀndring genom sina IS/IT-satsningar i ett steg mot att utveckla en IS/IT-strategi. DÄ smÄ organisationer ofta saknar formulerade strategidokument och nÄgon specifikt ansvarig för IT tenderar investeringar att vara impulsiva och brista i anknytning till verksamhetsstrategin. En sÄdan anknytning brukar benÀmnas alignment, vilket kan skapa riktning för framtida IS/IT-satsningar.Genom en fallstudie av en liten organisation med mycket av denna problematik utfördes semistrukturerade intervjuer pÄ ledningsnivÄ inriktade mot företagets marknadsförings- och försÀljningsaspekter pÄ deras hemsida för att vidare applicera ett egenskapat analytiskt ramverk pÄ fallet. Ramverket skapar en utgÄngspunkt utifrÄn vÀrdekedjan för att vidare genom en SWOT-analys utlÀsa styrkor och svagheter för att formulera den strategiska positionen och definiera kritiska aspekter. Genom att undersöka de kritiska aspekterna kan IS/IT-satsningar stÀllas i kontext mot den strategiska positionen för att skapa en grund för att ta fram förbÀttringsförslag utifrÄn de glapp som uppstÄr.I studien har vi kunnat konstatera att det finns skillnader i uppfattning mellan verksamhetens strategiska stÀllningstaganden och vad som faktiskt presenteras i form av IT och vi menar dÀrför att vÄrt analytiska ramverk hjÀlpt oss hitta aspekter som bör arbetas med för att skapa en enhetlig syn mellan verksamhet och IT.Det analytiska ramverket Àr ett förslag pÄ ett strukturerat arbetssÀtt för att uppnÄ alignment i sina IS/IT-satsningar ur ett kontinuerligt förÀndringsperspektiv..

The aim of this Master?s thesis is to examine boys?/young men?s forming of masculinity and gender identity and how discussions around gender stereotypes and conceptions represents themselves in contemporary youth novels. Gender theory based upon R.W. Connell?s theoretical framework which discusses masculinities in plural is used.

Abstract______________________________________________________________________Title:A study about creating understanding for different kinds of empowermentLevel:Bachelors thesis in Business Administration, 15 creditsAuthor:Fredrik LegovicSupervisor:Tomas KĂ€llquistDate:2014 - JuneAim:The main purpose of this study is to increase the understanding for different kinds of empowerment and how it affects the staff in the public sector.Method:The choice of method was based on the research aim. The method used to meet the objective was qualitative. The qualitative study was conducted with a hermeneutic basis, where individuals were asked to describe their experience of empowerment and how they feel affected of it. This thesis has a deductive approach, where existing theories dealing empowerment formed the basis for the design of interview substrate, which is then paired with the empirical evidence, based on this the conclusions was drawn.Result & Conclusion:What separates the different kinds of empowerment and how it affect the staff depends most of all on how the management chooses to communicate and share information with their staff.Suggestions for future research:A study regarding managers that works with different kinds of empowerment, and how that affects them, could be regarded as an interesting future research.Contribution of thesis:It shows that different kinds of empowerment affect the staff in different ways, which I made clear to the readers.Keywords:empowerment, thinking skills, relations and organizational - structure and theory.

Fossila brÀnslen har sedan de upptÀcktes konkurrerat ut biomassa som den huvudsakliga energikÀllan. Framförallt i trafiksektorn har drivmedel som hÀrstammar frÄn fossil olja varit dominerande. FrÀmst pÄ grund av deras fördelar mot biomassan sÄsom tillgÀnglighet, pris, energidensitet och enkelhet att anvÀndas i en förbrÀnningsmotor. Men dessa drivmedel innehÄller kolatomer som inte lÀngre Àr en del av det naturliga kretsloppet och vid förbrÀnning leder detta till nettotillskott av koldioxid till atmosfÀren. UtslÀpp av koldioxid utgör den största antropogena inverkan pÄ den accelererande vÀxthuseffekt vÀrlden upplever vilket kommer att medföra förödande klimatÀndringar.

VÀrlden förÀndras och vi med den. I en snabbt förÀnderlig omvÀrld mÄste organisationer vara bÄde flexibla och kreativa för att överleva. Företagets affÀrsidé, vision och strategi mÄste vara vÀgledande för hur det ska styras och ledas. Det kan vara svÄrt att definiera en klar strategi i ett stort företag. Att översÀtta strategin i verkligheten kan vara Ànnu svÄrare.

Detta examensarbete behandlar ÀmnesomrÄdet internprissÀttning med hÀnsyn till strategi, ekonomistyrning och utvÀrderingsstruktur som pÄverkande faktorer. Mitt arbete belyser hur ovanstÄende omrÄden pÄverkar varandra. Det vill sÀga hur strategin pÄverkar ekonomistyrningen som i sin tur pÄverkar val av utvÀrdering som i sin tur Àr av betydelse vad det gÀller internprissÀttningsprincip.För att utreda vad företag bör beakta vid val av internprissÀttningsmodell har arbetet baserats pÄ följande problemstÀllning: Hur bör företag styra och utvÀrdera sina affÀrsenheter för bÀsta möjliga internprissÀttning inom koncernen?Arbetets syfte Àr att lyfta fram aspekter gÀllande företags styrning och utvÀrdering. För att kunna besvara min frÄgestÀllning har en fallstudie genomförts pÄ ett företag som arbetar med internprissÀttningsproblematiken.

Bakgrund: Business Intelligence Àr ett avancerat IT-verktyg och BI-branschen Àr glödhet.Företag konsolideras och nyligen Àntrade Microsoft, det enda företaget i vÀrlden som anses haen monopolposition, marknaden. Aktörerna pÄ BI-marknaden slÄr sig för bröstet och hÀvdaratt de Àr bÀst pÄ att leverera dessa lösningar till företag. BI-verktygen har fleraanvÀndningsomrÄden bland annat prestationsmÀtning. En effektiv prestationsmÀtning krÀveren stark koppling mot företagets strategi men studier har identifierat problem i relationenmellan strategi-prestationsmÀtning-avancerad IT. Det faktum att fÄ studier ha gjorts berörandedet relativt nya begreppet BI och att fler studier behöver göras kring strategiprestationsmÀtning-avancerad IT-relationen, formulerade vi frÄgestÀllningarna: Hur arbetar ettföretag med prestationsmÀtning och anvÀnder de ett BI-verktyg för detta?Syfte: Vi har valt att dela in vÄr studie i delsyften.Delsyfte 1: Beskriva hur företaget arbetar med ekonomistyrning i allmÀnhet ochprestationsmÀtning i synnerhet.Delsyfte 2: Undersöka de bakomliggande faktorerna kring vilken roll Business Intelligence (isamverkan med ERP) spelar i företaget.Metod: Vi anvÀnde oss av en kvalitativ forskningsmetod baserat pÄ fem separata intervjuer.Intervjuerna var nÀrmare bestÀmt av formen kvalitativa, icke-standardiserade, strukturerare,mÄlinriktade Àmnesintervjuer.

I dagens organisationer har man förstÄtt att utvecklingen av teknologin gÄr fort och framÄt. För att kun-na hÀnga med i framÄtskridandet mÄste företag och verksamheter anpassa sig efter utvecklingen som sker i omvÀrlden för att inte hamna efter. MÄnga företag anser att det inte rÀcker med bara satsa pÄ af-fÀrsstrategier för att kunna lyckas pÄ marknaden utan behöver ocksÄ ta fram Informationsteknik-/Informationssystem-strategier som ska stödja affÀrsstrategierna. Det innebÀr att kopplingen mellan af-fÀrs- och IT-/IS-strategier Àr vÀsentlig pÄ grund av att de Àr beroende av varandra för att företaget ska lyckas att nÄ sina mÄl. Problematik kan uppstÄ nÀr företag ska koordinera de nÀmnda strategierna.

Syftet med denna studie Àr att undersöka rektorers förhÄllningssÀtt till digitala verktyg samt hur de vÀljer att integrera dem i undervisningen och i verksamheten. Enligt Sveriges skolinspektion finns det stora problem nÀr det gÀller integrering och anvÀndning av digitala verktyg ute i skolorna. Vi har valt att genomföra en kvalitativ studie och har dÀrför intervjuat rektorer i en medelstor kommun, för att kunna ta reda pÄ hur de digitaliserar sina skolor samt deras förhÄllningssÀtt till digitala verktyg i undervisningen. Vi vill skapa en djupare förstÄelse för hur de vÀljer att leda sin skola nÀr det gÀller arbetet med IKT. Vi har dÀrmed utgÄtt frÄn ett meso-perspektiv, dÄ studien utgÄr frÄn skolledningens perspektiv till tekniken i verksamheten.Resultatet visade pÄ att ekonomiska faktorer samt rektorernas intresse var det som pÄverkar hur framgÄngsrik integreringen av IKT blir i skolorna.

Örebro UniversityDepartment of Social SciencesSociology and social psychology, Continuation course, 61-90 p.Essay 15 p, Spring -08.Title: ?Youth (work)seekers?Author: Karolina LindellAbstractThis essay focuses on young people?s social background when they apply for their first job. I have interviewed four young people from a small town in Sweden, to see how social background and identity affects their vital conditions in general. I?m interested understanding the relationship between structure and agency.

Informations- och kommunikationsteknologi (IKT) anvÀnds dagligen i en organisationsverksamhet. De organisationsmÀssiga förÀndringar som sker inom organisationen bördÄ pÄverka eller pÄverkas av den IKT-utveckling som sker inom organisationen.Uppsatsens frÄgestÀllning Àr om det gÄr att urskilja hur och i vilken utstrÀckning somdetta sker. Detta behandlas i uppsatsen genom att studera olika faktorer sÄsomorganisationens struktur, mÄl och strategi. NÀr informations- ochkommunikationsteknologin förÀndras och utvecklas kan kvalitet och kvantitet förorganisationens produktion förbÀttras. Om det gÄr att faststÀlla vilka faktorer sompÄverkar olika förÀndringar, sÄ skulle man kunna styra effektivisering,konkurrensförmÄga och produktiviteten hos en organisation.I denna uppsats har ett högteknologiskt konsult- och forskningsföretag anvÀnts somundersökningsobjekt.

Bakgrund: Enligt arbetsmiljölagen bÀr arbetsgivaren ansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet vilket pÄverkar den fysiska och psykosociala hÀlsan hos medarbetarna. HÀlsofrÀmjande ledarskap Àr ett outforskat omrÄde dÀr fÄ studier har gjorts vilket gör att det Àr svÄrt att förstÄ begreppets innebörd. Syfte: Syftet med studien var att belysa hur chefer pÄ ett företag inom finanssektorn beskriver hÀlsofrÀmjande ledarskap. Metod: För att besvara studiens syfte genomfördes en kvalitativ intervjustudie med Ätta chefer pÄ ett företag inom finanssektorn. Intervjuerna spelades in digitalt och transkriberades ordagrant för att sedan bearbetas och göra en tematisk analys av datamaterialet.

In the last decade, member states of the European Union have adopted a range of measures to decrease the dependency on fossil fuels. This has led to an increased use of biomass in heat and power production. In some countries, the lack of forest resource has led to large scale power producers importing their biomass needs. Due to high energy content and homogeneity, wood pellets have become an internationally traded commodity used for large scale power production. The Baltic States have emerged as one of the largest wood pellet exporting regions in Europe.