Syftet med denna studie Àr att undersöka hur chefer pÄ den svenska IT-arbetsmarknaden ser pÄ fenomenet högutbildade utlandsföddas svÄrigheter att fÄ kvalificerade jobb i Sverige. Problematiken som ligger till grund för studiens Àmne Àr att efterfrÄgan pÄ IT-kompetens Àr stor men trots det gÄr mÄnga högutbildade utlandsfödda utan kvalificerat arbete. Min ambition Àr att förmedla chefernas syn pÄ varför det Àr viktigt att ha goda kunskaper i svenska, i en bransch dÀr det kan tyckas att teknisk kompetens bör ha företrÀde. Studien Àmnar Àven ge en djupare förstÄelse för vad det innebÀr att vara socialt kompetent, och huruvida det överensstÀmmer med tidigare forskning att social kompetens Àr kopplad till Sverigespecifikt humankapital. Slutligen söker jag fÄ en förstÄelse för chefernas uppfattningar om huruvida diskriminering kan vara en bakomliggande faktor till utlandsföddas svÄrigheter att fÄ kvalificerade IT-jobb i Sverige.

This theises focus on how a ideal parentship can be reproduced and established in an organization that is incorporated in the familycourt, provided by the social institution. The organization provides help for parents and children during and after a divorce or separation, the organization also provides help for families where violence has occured or in cases when parent and child doesnÂŽt know one another. When a custodial dispute ariseÂŽs and one of the two is granted soul costody of the child, the guardian in most cases is the mother. Therefor this organization mostly handels fathers and their children. The study shows that gender, class and possesing of the right will are the three main aspects that have an effect on who ends up at the organization.

Den hÀr uppsatsen undersöker pÄ vilket sÀtt ekonomiska faktorer som anstÀllningskontrakt och arbetslöshet pÄverkar kvinnors intentioner att skaffa barn inom tre Är. MÄnga tidigare studier har undersökt hur sambandet ser ut mellan ekonomisk osÀkerhet och fertilitet, men desto fÀrre har koncentrerat sig pÄ att titta pÄ sambandet mellan anstÀllningskontrakt och barnintentioner.Uppsatsen baseras pÄ tvÀrsnittsdata frÄn European Social Survey, som samlades in Är 2004 och 2010. Sex logistiska regressionsanalyser har utförts för att undersöka hur detta eventuella samband skiljer sig inom Ären samt mellan kvinnor som Àr barnlösa och kvinnor som har ett barn sedan tidigare. Flera kontrollvariabler har inkluderats i modellerna.De slutsatser som kan dras frÄn analyserna Àr att barnlösa kvinnor som hade en ostabil arbetssituation Är 2004, var mindre benÀgna att planera för att skaffa barn inom tre Är Àn kvinnor som hade fast anstÀllning. För kvinnor som hade ett barn sedan tidigare hade istÀllet egenföretagare och övriga utanför arbetsmarknaden en större sannolikhet att skaffa ett andra barn Àn de med fast anstÀllning.

Bakgrund:Handeln mellan Sverige och utlandet har en lÄng tradition bakom sig. I och med globaliseringen har svenska företag sett möjligheter med att expandera sin verksamhet till nya marknader. Detta har resulterat i att allt fler svenska företag vÀljer att etablera sin verksamhet utomlands. Det Àr idag inte endast stora företag som internationaliserar sin verksamhet, Àven smÄ och medelstoraföretag vÀljer att internationalisera sig för att kunna överleva. Detta medför att Àven dessa företag stÄr inför de internationaliseringsproblem som uppstÄr för att lyckas med sin utlandsetablering.Problem:Vilka faktorer Àr viktiga för en lyckad utlandsetablering i Kina?Syfte:Syftet med studien Àr att beskriva och analysera tre olika nyckelpersoners perspektiv pÄ etableringsprocessen i Kina, pÄ företagen MODUL Service AB, HÀstens SÀngar AB samt Elekta AB.Metod:Undersökningen Àr baserad pÄ intervjuer av tre stycken storleksmÀssigt olika svenska företag.Teori:I uppsatsen presenteras tre stycken teorier.

Studier har visat att unga har allt svÄrare att etablera sig pÄ de arenor som hör vuxenlivet till, det gÀller sÄvÀl intrÀde i arbetslivet, eget boende som familjebildande. Detta har medfört att ungdomstiden blivit allt mer utdragen och strÀcker sig lÀngre upp i Äldrarna. Fokus i studien riktades mot ungas etablering pÄ bostadsmarknaden och syftet med undersökningen var att nÄ en förstÄelse för hur ungdomar födda pÄ 80-talet i Äldrarna 19-23 Är upplever situationen att bo hemma hos sina förÀldrar. Vidare var studiens syfte att skapa en förstÄelse för vilka faktorer som pÄverkar ungdomarna till att bo kvar hemma hos sina förÀldrar. Detta problemomrÄde kan ses ur ett mikro- och ett makroperspektiv, dÀr sociala strukturer pÄ makronivÄ utgörs av kulturen, normerna och vÀrderingarna i samhÀllet, samt de objektiva institutionerna.

"Att skapa bra arbetsplatser för bÄde kvinnor och mÀn, mammor och pappor Àr en överlevnadsfrÄga för svenska företag. Vi stÄr inför en brist pÄ arbetskraft i takt med att de stora fyrtiotalistkullarna börjar gÄ i pension om nÄgra Är. Framsynta företag inser att bÄde pappor och mammor blir förÀldrar." Citatet ovan Àr hÀmtat ifrÄn en rapport gjord av Svenskt NÀringsliv. I rapporten behandlas olika goda exempel frÄn arbetslivet pÄ hur arbetsgivare kan underlÀtta ledighet för förÀldrar. Detta menar rapporten Àr sÀrskilt viktigt för kvinnor dÄ dessa generellt tar mer ansvar för familjen.

Studien syftar till att undersöka 86 sent anlÀnda ungdomars resultat i form av betyg och taxerad inkomst av tjÀnst. Studiens kvantitativa deskriptiva del problematiseras genom en pedagogisk kunskapsfilosofisk diskussion.Fler kvinnor Àn mÀn har valt teoretiska studier medan fler mÀn satsar pÄ yrkesinriktade studier. Kvinnorna studerar i större omfattning vidare inom vuxenutbildningen Àn mÀnnen. Det Àr fler mÀn Àn kvinnor som har en taxerad inkomst av tjÀnst pÄ över 100 000 tusen kronor. Det gÄr inte att dra nÄgra lÄngtgÄende slutsatser nÀr det gÀller de sent anlÀnda ungdomarnas resultat i form av betyg och egen försörjning dÄ den viktigaste variabeln tidigare utbildning saknas och heller inte gÄr att fÄ fram.

Sverige kommer inom en snar tid att stÄ inför stora förÀndringar pÄ arbetsmarknaden gÀllande generationer. Baby boom generationen kommer att gÄ i pension och arbetsmarknaden tas över av generation X och Y. Genom att baby boomers lÀmnar arbetslivet och tar med sig sina kunskaper, blir det ett stort tomrum som kan vara svÄrt att fylla av de nÀstkommande generationerna. Emellertid har generation X och Y andra kunskaper som baby boomers saknar. Karakteristiska vÀrderingar Äterfinns hos de olika generationerna, exempelvis vÀrdesÀtter baby boomers hÄrt arbete och lojalitet.

Hartz-reformen inleddes 2003 och förÀndrade mycket i den aktiva arbetsmarknadspolitiken och systemet för den ekonomiska ersÀttningen vid arbetslöshet stramades till stor del Ät. MÄnga regleringar rörande lÄginkomsttagare skrevs om och hela arbetsmarknaden verkade vÀndas upp och ner. Innan den ekonomiska krisen slog till i Europa var Tyskland ett land med hög arbetslöshet och statistiken sÄg inte alls bra ut. Vid 2005 vÀnde detta, och nÀr mÄnga EU-lÀnder sÄg en kraftig ökning av arbetslösheten fortsatte Tyskland att reducera sin arbetslöshet.I Sverige kan vi se mÄnga förÀndringar som liknar reformen eller syftar till att ÄtgÀrda samma problemomrÄden. Exempel pÄ detta Àr subventioner pÄ vissa grupper av arbetstagare, motverkan av svart husarbete och liknande arbetsmarknadspolitiska program genom arbetsförmedlingsstjÀnster för att hjÀlpa arbetssökande in pÄ marknaden.De mest betydande faktorerna som spelat in i Tysklands höga sysselsÀttning bland ungdomar, Àr till synes en vÀlutvecklad övergÄng mellan skola och arbetsliv samt en kulturell instÀllning och sedvÀnja bland företagarna att stötta ungdomar och leda dem in pÄ arbetsmarknaden.

Bakgrund: Inom politik och media beskrivs unga arbetslösa som oengagerade, lÄgutbildade och socialt inkompetenta. Denna uppfattning förstÀrks nÀr allt fler unga inte lyckats komma in pÄ arbetsmarknaden och blir lÄngvarigt arbetslösa. För att ÄtgÀrda problemet att ta sig in pÄ arbetsmarknad, sÀtts de in pÄ arbetsmarknadsÄtgÀrder. StÀmmer medias bild över verkligheten? Hur ser ÄtgÀrderna egentligen ut och hur pÄverkas de unga vuxna över tid som arbetslös? Ligger ansvaret för arbetslösheten pÄ personerna sjÀlva eller finns det andra bakomliggande faktorer? Hur kan systemet eventuellt förbÀttras? Metod: För att ta reda pÄ svaren har vi gjort en systematisk litteraturstudie dÀr vi anvÀnt oss av 29 artiklar.

Den ekonomiska utvecklingen i Kina har varit snabbare Ă€n i nĂ„got annat land och idag tillhör Kina toppskiktet bland vĂ€rldens ledande ekonomier. År 2001 blev Kina en fullvĂ€rdig medlem i WTO vilket gjorde att Kinas nĂ€ringsliv öppnades upp allt mer för utlĂ€ndska företag och investeringar, men den kinesiska staten vill inte helt slĂ€ppa kontrollen över vissa strategiskt viktiga marknader. Beroende pĂ„ bransch, verksamhet eller etableringsform Ă€r förutsĂ€ttningarna olika. Det finns alltsĂ„ mĂ„nga specifika faktorer och förhĂ„llanden som kan skapa möjligheter eller problem för företag som skall etablera sig i Kina. Syftet med den hĂ€r studien Ă€r att synliggöra just de specifika möjligheter och problem som finns pĂ„ den kinesiska marknaden och hur svenska företag som har valt att etablera sig i Kina upplever dessa..

Kina Àr en av de snabbast vÀxande marknaderna idag. VÀsterlÀndska företag ser stor potential i att etablera sig pÄ den stora marknaden. Uppbyggandet av affÀrsrelationer Àr en av de viktigaste nyckelfaktorerna till framgÄng pÄ den kinesiska marknaden. Syftet med denna uppsats Àr att fÄ en ökad förstÄelse i hur vÀsterlÀndska företag skapar och underhÄller affÀrsrelationer i Kina. Genom en abduktiv forskningsansats har vi utfört kvalitativa intervjuer med anstÀllda pÄ Purac och Applied Biosystems.

Den strukturella arbetslösheten har legat pĂ„ 2% under hela perioden 1940-1990. Även efter lĂ„gkonjunkturen i början pĂ„ 1980-talet gick den tillbaka till denna nivĂ„. Dock ökade lĂ„ngtidsarbetslösheten, vilket tyder pĂ„ att mĂ„nga av de personer som blev arbetslösa under lĂ„gkonjunkturen hade problem att ta sig tillbaka in pĂ„ arbetsmarknaden, trots ökad efterfrĂ„gan. Efter 1990-talskrisen ökade bĂ„de den strukturella arbetslösheten och lĂ„ngtidsarbetslösheten kraftigt. Om den ökade lĂ„ngtidsarbetslösheten beror pĂ„ lĂ„g efterfrĂ„gan pĂ„ lĂ„ngtidsarbetslösa eller pĂ„ att arbetsmarknaden Ă€r ogynnsam för alla grupper Ă€r oklart.

Titel:?Gapa sÄ fÄr du en release. SvÀlj den sÄ anses du samarbetsvillig? Konstruktionen av journalistrollen i tidningen journalisten 1960-2010Författare: Sanna LindmarkKurs:Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap. Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitet, Hösttermin 2012Uppdragsgivare: Jenny Wiik JMGHandledare: Jenny WiikSidantal: 47Syfte: Syftet Àr att undersöka konstruktionen av journalistrollen i tidningen Journalisten under 50 Är, 1960-2010Metod: Kvalitativ innehÄllsanalysMaterial: Journalistförbundets facktidning Journalisten Ärsutgivningar; 1960, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 2000, 2005 och 2010.Huvudresultat: Konstruktionen av journalistrollen har skapats ur olika diskurser under perioden frÄnprofessionaliseringens start 1960 fram till idag.

Internationalisering Àr en populÀr trend för svenska företag. För nÄgra av dem Àr det en nödvÀndig ÄtgÀrd för överlevnad och tillvÀxt. Spanien som marknad Àr viktig för svenska företag. Vid etablering pÄ den spanska marknaden pÄverkas svenska företag av vissa förÀndringar i den rÄdande miljön. De kan pÄverkas av ekonomiska, sociala/kulturella, juridiska, politiska och Àven tekniska faktorer.Företagen har ocksÄ en marknadsföringsmix att erbjuda som bestÄr av produkt, pris, plats och promotion.