Det rÄder en ökad tendens för den svenska smÄspararen att diversifiera sin aktieportfölj efter eget behag sÄ att andelen obligationer och aktier tillsammans med utlÀndska vÀrdepapper och derivat kan ge maximal avkastning i förhÄllande till risk. Ett förekommande problem Àr dock att hitta rÀttvisa mÄtt, matematiska och ekonomiska, som visar den korrekta bilden av en tillgÄngs utveckling i förhÄllande till marknadsportföljen varpÄ det krÀvs en förstÄelse för hur en tillgÄng eller en portfölj rör sig rent matematiskt. Utvalda aktier och obligationer ska avlÀsas ur mÄtten kovarians, korrelation, effektivitet och volatilitet och sedan ska resultatet stÀllas mot att enbart ha analyserat betavÀrdet för portföljen för att komma fram till lÀmpliga matematiska uttryck nÀr man analyserar den diversifierade aktie/obligationsportföljen för en person med begrÀnsad finansiell kunskap. Risken med urholkad valuta i utlÀndska aktietransaktioner samt tvÄ olika optionsstrategier kommer ocksÄ att redovisas rent grafiskt i studien för att visa utökade avkastningsmöjligheter..

Syftet med va?r underso?kning var att underso?ka hur va?l fastighetsma?klarfo?retag lyckats skapa en medvetenhet, acceptans och engagemang fo?r fo?retagets varuma?rke hos sina ansta?llda. Vi har i studien a?ven studerat organisationskulturens roll i byggandet av ?corporate identity?. Va?r underso?kning har skett genom en kvalitativ metod och med halvstrukturerade intervjuer.

År 2002 infördes en ny lagstiftning i USA, Sarbanes-Oxley Act (SOX). Lagen Ă€r en reaktion pĂ„ de redovisningsskandaler som Ă€gt rum i landet dĂ€r framstĂ„ende företag varit inblandade. PĂ„ grund av skandalerna tappade investerarna förtroendet för aktiemarknaden sĂ„vĂ€l som för revisionsbranschen. Ökade krav pĂ„ företagens interna kontroller skall bidra till att minska fel i den finansiella rapporteringen, minska antalet bedrĂ€gerier samt Ă„terstĂ€lla investerarnas förtroende. SOX berör sĂ„vĂ€l amerikanska som icke-amerikanska företag.

Sammanfattning Problembakgrund/Syfte: Bolagsstyrningens utveckling kan hÀnföras till de tidigare skandaler som uppkommit inom bolag i vÀrlden, dÀr ledning och styrelse agerat oetiskt bÄde inom redovisning och revision. Syftet med bolagsstyrning Àr att frÀmja aktieÀgarnas intressen i bolag dÀr Àgarna Àr separerade frÄn kontrollen, och skapa förtroende för bolagen. Den 1 juli 2008 infördes den reviderade koden för svensk bolagsstyrning, vilket innebar att small- och mid cap bolag blev berörda av regleringen. Den reviderade koden stÀller högre krav pÄ bolagen gÀllande bland annat intern kontroll och finansiell rapportering. I och med kodens införande mÄste Àven bolagen Ärligen utge en bolagsstyrningsrapport innehÄllande information om hur de arbetar med intern kontroll och hur de anvÀnder sig av den reviderade koden.

Sammanfattning Titel The missing link ? en fallstudie av lÀnken mellan intern och extern varumÀrkeskommunikation Seminariedatum 18 januari 2007 Kurs FEK 591 Magisteruppsats, 10 poÀng Författare Anna Lif och Katharina Nilsson Handledare Christer Kedström Fem nyckelord VarumÀrkeskommunikation, FöretagsmÀrke, Identitet, Image, McDonalds Syfte Syftet med denna uppsats Àr att, utifrÄn ett kommunikations- och organisationsperspektiv, studera vad som utgör lÀnken mellan den externa och den interna varumÀrkeskommunikationen. Ett andra syfte med uppsatsen Àr att skapa ett teoretiskt ramverk som anses vara anvÀndbart vid analys av lÀnken mellan den interna och den externa varumÀrkeskommunikationen och vilka effekter den har för företaget och dess anstÀllda. TillvÀgagÄngssÀtt Vi har valt att genomföra en empirisk undersökning i form av en fallstudie. Denna fallstudie har genomförts med hjÀlp av djupintervjuer av personal inom det valda fallföretaget.

Syftet med denna uppsats Àr att med tre GARCH-modeller skatta volatiliteten för fjorton aktier med t- och normalfördelade slumptermer. Dessa volatiliteter implementeras sedan i Black-Scholes modell samt i Monte-Carlo simuleringar och utfallen av dessa tvÄ vÀrderingsmetoder jÀmförs.Författarna har kommit fram till att GARCH-modeller behövs för att skatta volatiliteten för de aktier som ingÄr i arbetet dÄ modellerna tar hÀnsyn till den föreliggande heteroskedasticiteten.De skillnader som uppstÄr mellan Monte-Carlo simuleringar och Black-Scholes modell beror frÀmst pÄ skillnader mellan normal- och t-fördelningen samt att volatiliteten ger större effekt i Monte-Carlo simuleringarna. Författarna kan inte uttala sig om huruvida Monte-Carlo skattningarna ger bÀttre resultat Àn den vedertagna Black-Scholes modell, dÀremot Àr Monte-Carlo mer teoretiskt korrekt..

Den hÀr studien syftar till att undersöka genuskonstruerande i en specifik gymnasieklass samt analysera dess betydelse för deliberativ kommunikation. UtgÄngspunkterna i studien Àr alltsÄ dels ett utbildningsideal ? dels en genusteori. Deliberativ kommunikation Àr en samtalsform med mÄlet att flera aspekter av en frÄga ska bli beaktade i ett respektfullt samtal dÀr alla fritt fÄr sÀga sin mening och bli lyssnade till. Genus ses som konstruerat och förÀnderligt, samtidigt som det finns normer som ger kontinuitet.

SAMMANDRAGÄmne: Företagsekonomi, Magisteruppsats, 15 poĂ€ngHandledare: Cecilia LindholmTitel: Redovisning av intellektuellt kapital i IT- och industribranschen ? en studie av Ă„rsredovisningarSyfte: Syftet med denna uppsats var att undersöka hur tio svenska börsnoterade företag i IT- och industribranschen redovisade sitt intellektuella kapital, med utgĂ„ngspunkt frĂ„n Sveibys (1997) uppdelning av det intellektuella kapitalet i intern struktur, extern struktur och humankapital. Avsikten var Ă€ven att undersöka huruvida det fanns nĂ„got samband mellan redovisningen av det intellektuella kapitalet och de utvalda företagens market-to-book value, och hur detta samband i sĂ„ fall sĂ„g ut.Teori: Studien byggde i stor utstrĂ€ckning pĂ„ Sveibys (1997) modell kring identifierandet av det intellektuella kapitalet. Vidare har Guthrie et al. (2004) samt Abeysekeras (2008) definiering av det intellektuella kapitalet till stor del anvĂ€nts för att operationalisera Sveibys (1997) modell.Metod: 2008 Ă„rs Ă„rsredovisningar frĂ„n tio svenska börsnoterade företag har insamlats, och sedan analyserats med hjĂ€lp av innehĂ„llsanalys.

Syftet med den hÀr kvalitativa studien var att belysa vilken betydelse professionellas bikulturella erfarenheten kan ha arbetet med invandrarungdomar och frÄgestÀllningarna löd ? Hur kan den personliga erfarenheten frÄn ackulturationsprocessen bidra och anvÀndas i arbetet med invandrarungdomar? Vilka möjligheter alternativt hinder kan man se med den personliga erfarenheten? Detta gjordes med hjÀlp av fem kvalitativa intervjuer ur en hermeneutisk ansats. Resultatet visade att professionella har stor anvÀndning av erfarenheterna i arbetet med invandrarungdomar, de kÀnner igen sig i ungdomens situation och har god insikt i deras identitetsutveckling. De professionella upplever att invandrarungdomarna kan identifiera sig med dem, vilket ofta leder till att de blir positiva förebilder och kan spela en avgörande roll i ungdomens liv. Samtidigt Àr de medvetna om hur motivationen, Äsikterna och tankarna kan se ut, vilket skapar möjligheter i arbetet.

Sunwing Resort Fañabé pÄ Teneriffa har en mÄngfaldig kulturell personal. DÀrför mÄste företagsledningen ta hÀnsyn till dessa olika kulturella bakgrunder och fÄ personalen att ha gemensamma mÄl och vÀrderingar. En korrekt, smidig, tvÄsidig intern kommunikation Àr dÀrmed företagets viktigaste redskap..

AbstractTitel:Employer Branding: En studie av ?The Employer Brand Mix?NivÄ:C-uppsats i Àmnet företagsekonomiFörfattare:Hannan Mohammed SeragHandledare:Jens Eklinder Frick & Jonas MolinDatum:2014Bakgrund & syfte:Allt fler företag konkurrerar med varandra för att attrahera ochbehÄlla rÀtt personal. Det resulterar i att företag börja rikta sitt fokus pÄ sinanuvarande och potentiella medarbetare.Ur denna bakgrund har begreppet EmployerBranding trÀtt fram inom marknadsföring. Konceptet Employer Branding gÄr ut pÄ attstÀrka ett företags arbetsgivarvarumÀrke för att attrahera och behÄlla de mesttalangfulla medarbetarna.Barrow och Mosley (2005) har skapat modellen ?The Employer Brand Mix? för atthjÀlpa ett företag att bli en attraktiv arbetsgivare.

Ett företags varumÀrke kan utgöra en avgörande konkurrensfördel och vara en viktig tillgÄng för företaget. Mycket fokus, sÄvÀl inom forskning som i nÀringslivet, har traditionellt legat pÄ hur externa kommunikationsverktyg anvÀnds för att bygga och stÀrka varumÀrket. PÄ senare tid har dock personalens, och dÀrmed den interna kommunikationens, betydelse för varumÀrket fÄtt allt större genomslagskraft. De teorier som stÄr till buds pÄ omrÄdet fokuserar frÀmst pÄ idealmodeller för hur interna processer bör hanteras pÄ ett optimalt sÀtt. Författarna till denna uppsats ifrÄgasÀtter hur dessa modeller fungerar i en verklig kontext, i en organisation.

En av de största och viktigaste marknaderna i dagens samhÀlle Àr den finansiella marknaden.Denna marknad bestÄr dels av valutamarknaden, dÀr det handlas med olika konvertibla valutor, dels av kapital-marknaden som bestÄr av penningmarknaden och aktiemarknaden. Aktie- marknaden har en oerhört viktig roll nÀr det gÀller marknadsekonomin bland annat pÄ grund av att den tillhandahÄller riskvilligt kapital till företag samt ger möjlighet till spridning och omfördelning av risk. Aktörerna pÄ aktiemarknaden strÀvar stÀndigt efter att öka vÀrdet pÄ sina placeringar. VÀrdet pÄ dessa beror pÄ hur företagets ekonomiska stÀllning ser ut. Aktörernas ambition att försöka öka vÀrdet pÄ sina placeringar förekommer frÀmst pÄ marknader som sÀgs vara effektiva.

Syftet med uppsatsen Àr att studera och analysera hur en rÀntehöjning respektive -sÀnkning pÄverkar aktiekursen samt om det föreligger nÄgon skillnad mellan olika branscher och soliditetsnivÄer. Vi har genomfört en kvantitativ studie, en hÀndelsestudie, av totalt 60 svenska företag fördelade pÄ sex olika branscher, alla noterade pÄ Stockholmsbörsen. Vi har berÀknat den onormala avkastningen för alla aktier under perioden fem dagar före till fem dagar efter de reporÀnteförÀndringar som skett mellan Ären 1994-2004. Vi har testat ett antal uppstÀllda hypoteser och anvÀnder oss dÀrför av en hypotetiskt-deduktiv teoribildning. Vi har funnit att en höjning respektive en sÀnkning av reporÀntan leder till en negativ respektive en positiv onormal avkastning pÄ företagens underliggande aktie.

Uppsatsens syfte Àr att undersöka vad som pÄverkar inslaget av social respektive formell kontroll inom den interna kontrollen. En modell har framtagits, vilken bestÄr av ett flertal faktorer; sÄsom kön, Älder, högsta utbildning, vidareutbildning, medbestÀmmande, pÄverkan, arbetslivserfarenhet, avstÄnd till arbetsplats, kommunikation umgÀnge och sammanhÄllning, samt den interna kontrollen i form utav COSO-modellen. Denna modell ska hjÀlpa oss att försöka fÄ fram om det finns nÄgra samband mellan den individuella faktorn och inslaget av social respektive formell kontroll inom den interna kontrollen. Undersökningen Àr utförd pÄ nÀmndnivÄ, barn- och utbildningsnÀmnden, i tre mindre kommuner runt om i SkÄne. För att fÄ fram inslaget av social respektive formell kontroll inom den interna kontrollen intervjuades den ansvariga för intern kontroll inom varje nÀmnd.