Den inga?ende merva?rdesskatten som a?r ha?nfo?rlig till fo?rva?rv som har ett direkt och ome- delbart samband med en fra?n merva?rdesskatt undantagen aktieo?verla?telse a?r inte avdrags- gill. Till fo?ljd av EU-domstolens avgo?rande i X BV och HFD:s avgo?rande i HFD 2014 ref. 1 sta?r nu klart att kostnader ha?nfo?rliga till en fra?n merva?rdesskatt undantagen aktieo?verla?- telse ocksa? kan utgo?ra allma?nna omkostnader, vilket medfo?r att den inga?ende merva?r- desskatten a?r avdragsgill i den ma?n fo?rva?rven har ett direkt och omedelbart samband med den samlade ekonomiska verksamheten eller en avgra?nsad del da?rav.Avgo?randena i X BV och HFD 2014 ref.

Problemdiskussion: MÄngtalet forskare har argumenterat för behovet av kreativitet i dagens problematiska organisationsklimat och med detta som grund har forskningen om kreativitet fÄtt stor uppmÀrksamhet och utvecklats i nÀra alla tÀnkbara riktningar. Trots detta finns det ett omrÄde som fortfarande Àr mycket outforskat, nÀmligen det om kreativitet och styrelser. DÄ samband pÄvisats mellan styrelser och, de till kreativitet nÀra beslÀktade omrÄdena, innovation samt intraprenörskap uppskattar vi emellertid att styrelsen har en betydelsefull roll ocksÄ i skapandet av kreativitet.Syfte: VÄrt syfte Àr att skapa förstÄelse för styrelsens roll i skapandet av kreativitet i den enskilda organisationen.Metod: Studien bygger pÄ en flerfallsdesign och Àr genomförd med en kvalitativ forskningsstrategi och en abduktiv forskningsansats. Som undersökningsmetod anvÀndes kvalitativa intervjuer av semi-strukturerad karaktÀr.Slutsats: För bÄda fallföretag tolkar vi att styrelsen spelar en betydelsefull och frÀmjande roll i den kreativitetskapande processen i den enskilda organisationen. Den av styrelsens formulerade roller som Àr av störst vikt i denna process hör vidare till omrÄdet för strategi..

Försvarsmakten har ett behov av en fungerande systematisk erfarenhetshantering. Det system som finns idag har utvecklingspotential och Àr inte fullt ut implementerat i organisationen. En essentiell sektor i implementeringsarbetet och utvecklingen av förmÄgan erfarenhetshantering bör vara utbildning. Genom utbildning och information till organisationen bör förtroendet och legitimiteten för erfarenhetsprocessen öka vilket Àr viktigt för implementeringen av den systematiska erfarenhetshanteringen i Försvarsmaktens vardagliga rutiner. Syftet med denna uppsats Àr att diskutera huruvida Försvarsmaktens utbildningar och utbildningsplattformar stödjer implementeringen av en systematisk erfarenhetshantering.

SammanfattningEtt affÀrssystem kan ses som ett standardiserat, verksamhetsöverskridande systemstöd. Införandet av affÀrssystem har stora inverkningar pÄ organisationen och Àr komplext, resurs- och tidskrÀvande. Det Àr mÄnga faktorer att ta hÀnsyn till, vilket resulterar i att flera systeminföranden misslyckas. Kontentan av ett misslyckande kan innebÀra stora förluster för organisationen och i vÀrsta fall leda till konkurs. Uppsatsens syfte har varit att rekonstruera framgÄngsfaktorer med processkartlÀggning vid ett systeminförande. Den har en kvalitativ ansats som Àr baserad pÄ intervjuer med personer i tre olika yrkesroller.

Syftet med studien ?r att unders?ka hur f?rsta linjens chefers arbetsvardag och roll formas inom kommunal ?ldreomsorg samt vilken betydelse organisatoriska f?ruts?ttningar har f?r deras m?jligheter att ut?va chefsuppdraget. Studien har en kvalitativ forskningsdesign och bygger p? intervjuer med ?tta f?rsta linjens chefer inom kommunal ?ldreomsorg i V?stsverige. Det empiriska materialet har analyserats genom tematisk analys.

Den hÀr uppsatsen kommer undersöka huruvida det finns prioriteringar som inte överensstÀmmer med styrdokument, politiska stÀllningstaganden eller uttalade mÄl för verksamheten i statligt styrda Vattenfall. Detta kommer genomföras med hjÀlp av Foucaults diskursanalytiska ramverk som genom en kvalitativ analys ser nÀrmare pÄ hur det offentliga bolagets organisation kan pÄverkas av de överliggande politiska diskurserna gÀllande miljö och ekonomi. Detta för att se hur dessa övergripande mÄl utvecklar sig i organisationen och huruvida organisationens inriktning stÀmmer överens med aktuell politik.Analysen kommer i sin tur visa pÄ att otydligheter de övergripande diskurserna emellan kan bidra till motsÀgelsefulla och inkonsistenta prioriteringar inom organisationen, dÀr tolkningsfrihet leder till att ekonomiska faktorer prioriteras framför miljönytta..

PÄ senare tid har intresset för sjukfrÄnvaron och ohÀlsan i arbetslivet ökat. Anledningen till detta Àr en insikt om att sjukfrÄnvaron och ohÀlsan pÄ arbetsplatsen innebÀr stora pÄfrestningar för bÄde mÀnniskor, företag och samhÀlle. I ett försök att motverka den negativa hÀlsoutvecklingen i arbetslivet presenterade regeringen i budgetpropositionen för 2002 ett 11-punktsprogram för ökad hÀlsa i arbetslivet. En av dessa punkter var ett förslag om att införa ett obligatoriskt hÀlsobokslut i företag. I propositionen definieras hÀlsobokslut som en redovisning av de anstÀlldas hÀlsolÀge, och det kan sÀgas vara ett verktyg för att kartlÀgga, analysera och följa upp hÀlsolÀget i organisationen.

Syfte:Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att skapa förstÄelse för hur kulturstyrningen som resebolagen anvÀnder sig av under rekryteringsprocessen kan pÄverka reseledarens motivation till yrket, samt identifiering till organisationen.Metodik:I denna uppsats har en flerfallstudie anvÀnts som forskningsstrategi med en abduktiv forskningsansats. Datainsamlingen har skett genom kvalitativa intervjuer med respondenter som genomgÄtt en rekryteringsprocess för nÄgon av de bolag vi undersökt.Slutsats:Studiens resultat har visat hur kulturstyrning fungerar inom den branschs rekryteringsprocesser som studien undersökt. Kulturstyrning kan leda till stark organisationsidentitet vilket ocksÄ pÄverkar motivation till att prestera inom organisationen..

Denna rapport redovisar utvecklingen av en webbapplikation fo?r att skapa moodboards. Sy!et med webbapplikationen var att skapa ett verktyg som go?r det mo?jligt pa? ett enkelt sa?tt att spara bilder digitalt, samt samarbeta med andra i skapandet av moodboards. Rapporten beskriver hur vi arbetat med allt fra?n konceptet till utveckling av sja?lva applikationen.

Syftet med studien var att undersöka mentorskapets tre funktioner, karriÀrutveckling, social support och som förebild, pÄ en svensk revisionsbyrÄ, BDO AB. Detta gjordes genom en fallstudie dÀr BDO definierades som fall. Empiri samlades in genom semistrukturerade intervjuer med tvÄ mentorer och tre lÀrlingar frÄn organisationen. För djupare kunskap om BDO analyserades Àven interna och externa dokument frÄn organisationen. Tolkningen av empirin skedde genom en analysmodell som vÀxte fram med hjÀlp av tidigare forskning.Mentorskapets tre funktioner, karriÀrutveckling, social support och som förebild, pÄtrÀffades pÄ revisionsfirman.

En vÀl fungerande internrevision Àr ett mÄste för stora organisationer. En viktig del i internrevisionens arbete, kanske den viktigaste, Àr att granska riskhanteringen inom organisationen. Vi har valt att granska Handelsbankens och Nordeas riskorganisationer. Riskhantering inom banker Àr ytterst viktig för deras verksamhet och Àn mer intressant i samband med den rÄdande finanskrisen. Internrevisionens syfte Àr att vara ett oberoende och effektivt verktyg för styrelsen med uppgift att granska den egna verksamheten och vid behov föreslÄ förÀndringar som kan förbÀttra organisationen.

I detta sja?lvsta?ndiga arbete tog jag fo?r fo?rsta ga?ngen chansen att a?gna mig a?t komposition fo?r ko?r. Jag iakttog och dokumenterade den initialt kra?vande processen att komma iga?ng, men ocksa? ka?nslan av att det lossnade efter att avgo?rande beslut hade fattats. Detta arbete resulterade i ett folkmusikinspirerat arrangemang och tva? tonsatta dikter av Catharina O?stman.

Den svenska hÀlso- och sjukvÄrden har förÀndrats i takt med att vÀlfÀrdssamhÀllet har byggts ut sedan andra vÀrldskriget. Trender och modeller har pÄverkat styrning och organisering vilket har fÄtt konsekvenser för arbetets utformning för dem som Àr verksamma inom omrÄdet. Denna studie har, med hÀlso- och sjukvÄrdens förÀndring som bakgrund, undersökt hur personalfunktionens uppdrag förÀndrats i organisationen Landstinget i Uppsala lÀn under drygt trettio Är. Metoden har varit empirisk studie i form av intervjuer av individer som varit verksamma inom personalfunktionen i organisationen under en lÄng tid. Studien har lett fram till följande slutsatser:Personalfunktionen inom Landstinget i Uppsala lÀn har under drygt trettio Är gÄtt frÄn att vara administrativ till att vara en typ av expertfunktion.

Studiens syfte har varit att beskriva och analysera hur organisationen och kompetensutvecklingen samt handledningen har betydelse för yrkesrollen som bistÄndshandlÀggare inom Àldreomsorgen. För att besvara syftet har jag valt att anvÀnda mig av en kvalitativ metod i form av intervjuer. Personliga intervjuer genomfördes med fyra stycken bistÄndshandlÀggare inom Àldreomsorgen i en mindre Norrlands kommun. Genom denna studie vill jag lyfta fram att bistÄndshandlÀggarnas kompetens och kompetensutveckling Àr viktiga förutsÀttningar för en god kvalitet i det sociala arbetet samt handledningens betydelse för bistÄndshandlÀggarna. Kvaliteten i handlÀggningarna ökar vid en specialicering.

Det blir alltmer vanligt fo?r fo?retag att erbjuda sina kunder support och hja?lp via en chatt. Chatt a?r en relativt ny kanal fo?r att hantera och erbjuda support till kunder. Ma?nga fo?retag va?ljer att anva?nda sig av en chatt, dock utan att ta?nka pa? de konsekvenser det medfo?r fo?r organisationen och de ansta?llda.