This thesis work is the last part of the Master of Science education inmechanical engineering at KTH, Stockholm.The aim of this project was the development of a Multi-zone modelfor NOxformation in Diesel engines. Because of the stringent emissionlegislations, great effort is made to decrease the fuel consumption and theharmful emissions of internal combustion engines. Computer simulationsplay a decisive role in this context because they substitute the expensiveand time-consuming laboratory tests.The model is based on a multi-zone approach and uses the wellknownExtended Zeldovich Mechanism which gives a relation to calculatethe NO formation rate using the concentration of different gas speciesinvolved in the process.All the most important phenomena involved in the Diesel combustionhave been modelled. A special attention is then paid to the equilibriumconcentration calculation; this is a significant part of the model whichstrongly influences the following steps.A Simulink model has also been developed. This second version isbased on the previous model and it is made especially to allow theconnection with other external softwares, GT-power in this case.

The purpose of this essay is to investigate what kind of motives where behind the long term decisions for the Swedish military defense in 2000 and 2004. This leads to the questions that the essay is meant to answer; 1. Were the motives behind the two decisions for the Swedish military defense of economic character or an adjustment of security and defense policy? 2. Was the parliament united in the two decisions and if they were not, why? 3.

The European Union is struggling to maintain democracy and tries to increase the participation among the citizens in Europe. The European Citizens? Initiative, ECI, is a platform established by the European Commission to allow citizens to propose new legislation. ?Water and sanitation are a human right! Water is a public good, not a commodity!? is the first ECI that has met the requirements.

This essay aims to examine Martha Nussbaum's proposal for a classical defense of reform in liberal education and her critique of utility thinking in higher education. I want to explore how Nussbaum uses history to create an ethical alternative that cultivates both moral and intellectual virtues, which she considers to be crucial for the survival of democracy. In examining Nussbaum's use of Aristotle, I focus on her work as a proposal for institutional implementation of an Aristotelian epistemology and the cultivation of the individual as an ethical political subject. This study highlights the epistemological, educational and political ideas that form the basis of Nussbaum's ideals. I intend, however, to go beyond a contextualizing reading and thus establish a dialogue with a radical intersubjectivity to respond to Nussbaum's ambitions to recognize human vulnerabilities as assets for reason.

Bakgrund och problem Medvetenheten och intresset för företagens ansvarsroll i samhÀllet har ökat. Idag har debatten till mÄngt och mycket kommit att handla om ett samlingsbegrepp för samhÀllsansvar - Corporate Social Responsibility (CSR). LÀkemedelsföretagens kÀrnverksamhet Àr att förbÀttra mÀnniskors hÀlsa och livskvalitet och dÀrmed kan det ses som att CSR redan Àr integrerat i företagens kÀrnverksamhet. Motiven till varför lÀkemedelsföretag arbetar med CSR Àr sÄledes inte sjÀlvklara. Problemformulering AstraZeneca och Pfizer arbetar med CSR trots att deras kÀrnverksamhet redan kan sÀgas innehÄlla ett samhÀllsansvar.

The Swedish exit tax legislation in Chapter 22. § 5 p. 4 IL states that businesses who change its tax residence to another Member State within the EES are taxed as having its assets sold at the time of the change of domicile. This legislation was declared incompatible with the freedom of establishment in case RÅ 2009 ref. 30 due to the fact that businesses who changed tax residence were treated worse than businesses that remained within the Member State of origin.

The natural disasters of recent time have caused the people of Sweden to donate very large amounts of money to different fundraising organizations. With this in mind, we found it interesting to examine the extent of disclosure in the annual reports of the Swedish fundraising organizations. Thus, the purpose of this study is to identify which factors that influences the extent of disclosure of accounting principles in the annual reports of Swedish fundraising organizations. To fulfill this purpose we conducted a content analysis of 149 annual reports from Swedish fundraising organizations. To help us explain the levels of disclosure we applied stakeholder theory, institutional theory and legitimacy theory.

Flygtrafikledningen Àr en bransch som inte Àr sÀrskilt synlig för allmÀnheten men som har stor inflytande pÄ flygtrafiken, till exempel flygets miljöpÄverkan. Det verkar heller inte talas sÀrskilt mycket om flygtrafikledningens samhÀllsansvar, eller CSR (Corporate Social Responsibility), varken inom eller utanför branschen, Àven om just CSR Àr ett hett Àmne som företag i andra branscher oftast tar pÄ stort allvar. DÀrför besvarar uppsatsen följande tre frÄgor: (i) hur arbetar flygtrafikledningen med CSR och hur kommunicerar man det arbetet, (ii) varför arbetar flygtrafikledningen med CSR, och (iii) vilka framtida utvecklingsmöjligheter finns för CSR inom flygtrafikledningen? För att kunna svara pÄ dessa frÄgor har forskning om företags samhÀllsansvar generellt och med koppling till flygtrafik studerats. Empiriskt bygger studien pÄ öppna kÀllor (hemsidor, rapporter etc.) och kvalitativa intervjuer med representanter frÄn flygledningsleverantörerna LFV, ACR och EUROCONTROL.

Despite Sweden's ranking as one of the least corrupt countries in the world, recent studies suggest that the prevalence of corruption in the private sector is growing, now approaching international levels. Over the past couple of years, Sweden has witnessed a growing number of scandals involving unethical behavior on the part of its corporate sector. Corruption has gained the attention of authorities, legislators and the public - putting the private sector under pressure to take action to prevent such corporate misconduct. As a result, companies increasingly prioritize strategies and policies aiming to prevent corruption. This study aims to contribute to the understanding of the role of leadership in such preventive work.

Bakgrund: CSR, det vill sÀga miljömedvetenhet och socialt ansvarstagande, har pÄ senare tid kommit att stÄ i fokus och konsumenter stÀller allt högre krav pÄ företag. Detta har lett till att fler företag vÀljer att frivilligt redovisa sociala och miljömÀssiga frÄgor i och kring sin verksamhet.Problem: Redovisning av CSR bygger pÄ frivillig information som inte regleras i svensk lag. IstÀllet finns det ett antal standarder och riktlinjer som Àr till för att vÀgleda och underlÀtta för företagen i deras hÄllbarhetsredovisning. Dessa Àr emellertid mÄnga och denna uppsjö av riktlinjer samt bristen pÄ standardiserade krav skapar dÀrmed stor förvirring.Syfte: Problematiken kring redovisning av CSR ledde dÀrmed fram till uppsatsens syfte. Syftet med denna kandidatuppsats Àr att klargöra hur större svenska företag bör arbeta för att uppnÄ en hög kvalitet pÄ sin hÄllbarhetsredovisning och utifrÄn detta framtaga bÀsta redovisningspraxis.Metod: För att uppfylla uppsatsens syfte har ett kvalitativt tillvÀgagÄngssÀtt anvÀnts.

SÄ mycket som 83 % av alla företagsförvÀrv misslyckas med att öka aktieÀgarvÀrde och hela 53 % minskar till och med i aktieÀgarvÀrde (Daniel & Metcalf, 2001). Det Àr mycket lÀttare att göra sjÀlva affÀren, Àn att fÄ den att fungera menar Nguyen & Kleiner (2003). Misslyckade företagsförvÀrv beror oftast pÄ kulturella skillnader mellan företag och implementering av företagskultur Àr en nyckelfaktor för ett framgÄngsrikt företagsförvÀrv (Lodofors & Boateng, 2006).Syftet Àr att undersöka implementering av företagskultur efter ett företagsförvÀrv och att kartlÀgga ledningens och mellanchefernas egna upplevelser av framgÄngsfaktorer och svÄrigheter under processen.I den teoretiska referensramen definieras företagskultur och beskrivs utifrÄn ett flertal kulturella nivÄer dÀr vÀrderingar fÄr sÀrskild uppmÀrksamhet dÄ studien fokuserar pÄ vÀrdegrundsarbete. Det görs Àven en beskrivning av olika sÀtt att utveckla kulturer pÄ. Vidare beskrivs faktorer som ledning och chefer bör ta hÀnsyn till vid implementering av företagskultur.

A group of scientist, called the council of democracy in Sweden made a predictionabout members of political parties, in 2013 members should not exist. In this essaythat statement going to be questioned. It shows that most of the political parties losesmembers in Sweden. The only differences from year 2000 and now is that in 14 yearsthe parties has lost 65000 members, between 1991-1999 it was about 220000members. Something has changed.

Syftet med vÄr uppsats Àr att utvÀrdera hur enskilda butiksÀgare, som ingÄr i en större kedja, ser pÄ fördelar samt nackdelar att ingÄ i en större koncern. Syftet Àr ocksÄ att utröna hur butiksÀgarna definierar en lojal kund samt hur de arbetar för att strategiskt skapa kundlojalitet. VÄr studie grundar sig pÄ intervjuer med tvÄ enskilda butiksÀgare som ingÄr i samma koncern. I studien framgick det att butiksÀgarna genom anvÀndandet av kundkort erhÄller kundlojalitet som ett bra verktyg för att kunna förbÀttra och stÀrka den totala ekonomin i företaget. Det krÀvs dock att man inser betydelsen av att engagera sig för att skapa en bÀttre balans mellan kundernas attityd och kundernas beteende.

This report is prepared in cooperation with Södra, Norra Halland SBO. The survey gives the members an opportunity to influence the services and also gives the staff at Södra a hint of the member?s demands.Södra is the largest co-operative forest company in Sweden with over 50 000 members and is divided into 31 areas. Norra Halland SBO is one of them.A questionnaire was sent to the members and 516 (or 53 %) of them answered. Of the respondents 68 % were between 60 and 69 years of age.

Denna uppsats har som syfte att undersöka om det gÄr att förÀndra en organisationskultur genom vÀrdegrundsarbete, samt om det Àr en metod som kan anvÀndas för att utmana den mansdominerade kulturen inom rÀddningstjÀnsten. För att uppfylla detta syfte har vi utgÄtt frÄn frÄgestÀllningarna Hur tolkar brandmÀnnen vÀrdegrunden pÄ RÀddningstjÀnsten Karlstadsregionen? samt Kan vÀrdegrundsarbete vara ett sÀtt att utmana den mansdominerade kulturen inom RÀddningstjÀnsten?. Den tidigare forskning som gjorts kring vÀrdegrunder Àr inriktad mot skolverksamhet i första hand vilket gör det intressant att undersöka möjligheten att anvÀnda detta som en metod Àven inom andra verksamheter.Uppsatsen inleds med en teoretisk bakgrund kring organisationskultur, vÀrdegrund samt mansdominerad kultur. Studien Àr av kvalitativ karaktÀr och innebÀr att vi har utfört Ätta semistrukturerade intervjuer med brandmÀn pÄ RÀddningstjÀnsten Karlstadsregionen.