Kandidatuppsatsens syfte Àr att undersöka och analysera hur kommuner kan stötta och utveckla sina chefer och hur cheferna har upplevt den satsning som har gjorts. Inom ramen för syftet fokuserar jag pÄ uppfattningar av hur formell ledarutbildning respektive informellt lÀrande pÄverkar ledarutvecklingen i kommunen. Studien Àr av kvalitativ karaktÀr med inspiration av hermeneutisk ansats dÄ studien inriktas pÄ att tolka och förstÄ en helhet genom dokumentanalys och intervjuer. Kvalitativa, semistrukturerade intervjuer har genomförts för att fÄ en insikt i vad det Àr cheferna skulle vilja utveckla och hur detta skall gÄ till. Resultatet visar att det finns positiva erfarenheter av det ledarprogram som genomförts i en kommun och att respondenterna upplever att de fÄtt en gemensam vÀrdegrund att arbeta med och för att utvecklas vidare som ledare.

Pappersmakulatur uppstÄr i tryckpressarna, men orsakerna finns i företagets alla funktioner. För ett framgÄngsrikt förbÀttringsarbete med att minska makulaturen krÀvs dÀrför att all personal Àr engagerad.Examensarbetet utfördes pÄ Bobergs Tryckeri AB i Falun, ett familjeÀgt företag med 60 anstÀllda, som producerar personifierad direktreklam och blanketter. Syftet var att undersöka hur pappersmakulaturen kan minska och mÄlet var att hitta orsaker samt ge förslag pÄ ÄtgÀrder för att minska den.Genom intervjuer med personalen kartlades produktionssprocessen och utifrÄn det utarbetades förbÀttringsförslag. Exempel pÄ förbÀttringsförslag Àr att kontinuerligt mÀta och rapportera makulaturen, förbÀttra kommunikationen mellan avdelningarna och utveckla fÀrgstyrningen. Litteraturstudier och kontakter med nyckelpersoner inom branschorganisationer och andra liknande företag, var till stor hjÀlp i arbetet.

Uppsatsens syfte Àr att undersöka i vilken utstrÀckning de ledare som ingÄr i min undersökning arbetar med ökat medarbetarinflytande. Jag vill Àven kunna identifiera faktorer som kan stÄ i vÀgen för detta arbete. Uppsatsens teoretiska avsnitt beskriver teorier kring medarbetarskap och ledarskap. Avsnittet mynnar ut i en presentation av modellen för Krav, kontroll och socialt stöd samt en modell för att analysera medarbetarskap i relation till kontextuella faktorer. Teorin aktualiseras i avsnittet för "Operationalisering av modellen" dÀr jag för samman begrepp frÄn modellen för krav, kontroll och stöd med teorier om ledarskap.

Kommunikation Àr nÄgot som skapas nÀr en eller flera mÀnniskor interagerar med varandra och dÀr information av nÄgot slag utbyts. Kommunikation inom företag kallas för intern kommunikation och Àr viktigt för att uppnÄ syftet med verksamheten. Det Àr ocksÄ viktigt för att medarbetare inom organisationen ska kÀnna sig delaktiga och engagerade i företaget, vilket ocksÄ bidrar till att den dagliga verksamheten blir mer effektiv. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur den interna kommunikationen hos ett företag uppfattas samt vilka effekter den interna kommunikationen kan ha pÄ medarbetarnas delaktighet och engagemang inom företaget. En kvalitativ metod har anvÀnts för att uppnÄ uppsatsens syfte och en fallstudie har genomförts för att erhÄlla rik information. Kvalitativa semistrukturerade intervjuer har genomförts för att ta reda pÄ intervjupersonernas upplevda vardag.

Att utveckla en utrustning för positionering av en svetsbrÀnnares horisontalrörelse..

Att konsumenters beteende fo?ra?ndrats genom den tekniska utvecklingen a?r inget nytt. Idag sta?lls ho?ga krav pa? tillga?nglighet och dygnet-runt-service vilket leder till att ma?nga branscher i Sverige ma?ste anpassa sig. En av de stora investerarna inom IT a?r bankerna och ett direkt resultat av denna satsning a?r att det idag la?ggs ned allt fler lokalkontor till fo?rma?n fo?r centraliserade IT-lo?sningar, sa?som kundcenterenheter.

Syftet med vÄr uppsats Àr att undersöka hur arbetsförlagt lÀrande, APL fungerar pÄ ett företagsom tar emotelever frÄn ett yrkesinriktat gymnasieprogram.Vi har gjort en fallstudie kring detta företag och genomfört intervjuer med tre elever som varit pÄ detta företag pÄ sin praktik, APL. Vi har Àven intervjuat tvÄ personer pÄ företaget, samt den lÀrare som pÄ gymnasieskolan Àr den ansvarige för APL och har kontakt med företaget.Genom vÄr undersökning har vi stÀrkts i uppfattningen att de teorier vi valt att se undersökningen genom, det sociokulturella och det entreprenöriella perspektivet, som ocksÄ föresprÄkas av Skolverket och genomsyrar den svenska skolan idag, Àr relevanta. Verklighetskontakten med det kommande yrket Àr ytterst viktigt, det Àr alla parter eniga om. De intervjuade eleverna bekrÀftar ocksÄ att de blir motiverade och upplever att de lÀr sig yrkespraxisen och den tysta kunskapen i yrket lÀttare pÄ plats. Det som Àr svÄrt att förmedla inom skolans ramar.

Den svenska detaljhandelns försÀljning har stadigt ökat under de senaste Ären. En av de starkaste tillvÀxterna under Är 2006 stÄr skobranschen för. Svenskar i gemen konsumera mer och intresset för skor har aldrig varit större. Störst pÄ den svenska skomarknaden idag Àr Nilson Group som har 25 procent av den totala marknaden, det vill sÀga att vart fjÀrde par skor som sÀljs i Sverige kommer frÄn nÄgon av deras butiker.En modeorienterad bransch som skor konkurrerar naturligtvis med design. Dock hÀvdar ledande befattningshavare inom branschen att de ska sÀrskilja sig ?genom att kunna erbjuda service och medarbetare som kan skor?, det vill sÀga servicekvalitet och kunskap Àr viktiga konkurrensfördelar i försÀljningsledet.

Bakgrund Yrket som operationssjuksköterska Àr idag den Àldsta sjuksköterskespecialiteten men förblir frÀmst en dold yrkesroll pÄ grund av att det utövas bakom stÀngda dörrar. Yrkesrollen skildrades som komplex och kretsade omkring patienten, samarbetet och den tekniska utrustningen Patricia Benners teorier om sjuksköterskans yrkesutveckling anvÀndes som teoretisk förankring i studien. Syfte Studiens syfte var att belysa hur operationssjuksköterskan upplever sin yrkesroll. Metod Studien genomfördes med en kvalitativ ansats och tio semistrukturerade intervjuer utfördes med operationssjuksköterskor frÄn tvÄ sjukhus i Sverige under vÄren 2011. Alla intervjuer spelades in och transkriberades ordagrant.

Syftet med denna uppsats Àr att beskriva hur Dermarome har byggt upp sina resurser över tiden. Vidare avser studien identifiera vilka av dessa som frÀmst ligger till grund för företagets konkurrensfördelar och tillvÀxt. Till sist Àmnar vi diskutera huruvida dessa konkurrensfördelar Àr varaktiga eller inte. Denna magisteruppsats Àr en kvalitativ fallstudie som har genomförts pÄ Dermarome AB, ett företag som bedriver försÀljning av produkter inom frisk- och skönhetsvÄrd. Studien bygger pÄ intervjuer med ledning och medarbetare inom företaget, en tillvÀxtkonsult samt ÄterförsÀljare av Dermaromes produkter.

Inledning MÄlet "en skola för alla", kÀnns i mÄnga avseenden avlÀgset. Om mÄlet verkligen Àr att skapa en skola dÀr "alla" fÄr delta helt och fullt utifrÄn sina förutsÀttningar krÀvs det att alla som arbetar i skolan fÄr det stöd och skaffar sig den kompetens som krÀvs för att kunna möta den stora variationen av elevers olikheter. UtifrÄn egna erfarenheter som lÀrare och specialpedagog i grundskolan och i sÀrskolan har jag frÄgat mig hur samverkan mellan dessa skolformer kan utvecklas. Denna studie beskriver hur pedagogiskt yrkesverksamma frÄn sÀrskola och grundskola talar om samverkan och om hur deras tal om detta förÀndras under de tvÄ terminer som handledningen pÄgÄr. Syfte Studiens syfte Àr att följa och dokumentera en handledningsprocess, dÀr pedagogiskt yrkesverksamma frÄn sÀrskola och grundskola talar om samverkan mellan de bÄda skolformerna.

Denna uppsats fokuserar pÄ fÀltet organisatoriskt lÀrande. I denna uppsats undersöks huruvida en definition av vad organisatoriskt lÀrande Àr, Àr av vikt för utvecklingen av omrÄdet. Vi tar vÄr utgÄngspunkt i kritik som riktats mot denna definitionsdebatt, som menar att organisationer redan lÀr sig och att man snarare bör studera detta lÀrande och utveckla detta istÀllet för att söka formulera en exakt definition.Vi har i denna uppsats gjort en fördjupad studie av en utvald organisation, Rockparty, för att se hur denna handskas med lÀrande inom organisationen. Resultatet av denna studie blev insikten om att organisationen i allra högsta grad sysslar med vad vi kÀnner igen som organisatoriskt lÀrande. Vilket föranleder oss att ta rygg pÄ den tidigare yttrade kritiken mot definitionsdebatten som sÄdan och ett bifall till uppmaningen att istÀllet studera och utveckla det lÀrande som pÄgÄr..

Syftet med denna studie Àr att studera utvecklingstendenser för det framtida ledarskapet som en konsekvens av den omfattande generationsvÀxlingen mellan 40- och 80-talister, som sker i svenskt arbetsliv idag. Studien har sökt svar pÄ hur dagens chefer uppfattar de nya medarbetarna och hur de tar tillvara och utvecklar sitt humankapital för att hantera en sÄdan förÀndring. Metod: Denna studie Àr baserad pÄ en kvalitativ metod. Vi har under insamlingen av det empiriska materialet parallellt arbetat med att samla in teori och dÀrmed har vi anvÀnt oss av en abduktiv metodSlutsats: Med utgÄngspunkt i vÄrt teoretiska ramverk och vÄrt empiriska material kan vi utlÀsa att generationsvÀxlingen kommer att stÀlla krav pÄ ett förÀndrat ledarskap. Det svenska ledarskapet har sedan lÀnge prÀglats av medbestÀmmande och delaktighet.

En designprocess Àr unik och en mycket komplex process dÀr det inte finns nÄgot facit hur man ska gÄ till vÀga eller nÄgon indikator om vad som Àr rÀtt eller fel. För att Ästadkomma nÄgot av god kvalitet fodras ett speciellt handlande frÄn designern; designern mÄste utveckla sin designförmÄga i syfte att förstÄ designsituationen pÄ bÀsta sÀtt, designern mÄste Àven under designarbetet lita pÄ sin designförmÄga och goda omdöme. Det finns i dagens lÀge en stor förstÄelse för designens natur men det Àr inget vÀlutforskat omrÄde, det gÄr dock att utveckla en rad designmetoder och tekniker i syfte att hjÀlpa designers att utveckla sin designförmÄga. Care of hotels Àr en hotellkedja dÀr en segelbÄt av modell Swan 651 med namnet Sway ingÄr, min uppgift var att pÄ uppdrag av c/o Hotels utforma en hemsida till Sway. Under designprocessen stötte jag pÄ fyra stycken dilemman som jag hanterar med hjÀlp utav Löwgren och Stoltermans metoder och tekniker.

Företag: Ericsson Mobile Platforms, itAssign, Intentia, BioInvent och Cell Network. Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att beskriva och analysera hur fem företag agerar för att utveckla den kompetens som finns i företaget och pÄ vilket sÀtt detta agerande visas i den externa redovisningen. Metod: Insamlingen av data har skett genom personliga intervjuer med nyckelpersoner för kompetens i fem företag som vi ansett vara kunskapsintensiva. Vi har anvÀnt oss av en intervjuguide och lÄtit respondenten utveckla sig fritt och uttömmande kring dessa frÄgor. Dessa har sedan kompletterats med ytterligare frÄgor som skickats och besvarats via e-mail.