111 uppsatser · sida 3 av 8
En fallstudie om karriärreformen förstelärare på en gymnasieskola i Gävle
SAMMANFATTNING Titel: Belöningssystem - hjälpande eller stjälpande? En fallstudie om karriärreformen förstelärare på en gymnasieskola i Gävle. Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Alice Viklund & Erika Lundström Handledare: Monika Wallmon & Lars Ekstrand Datum …
… of this paper is that, if the suspicions of using the nomination system as a reward is true, we have parts of the spoils system in the Swedish system. Another is that the only part of the spoils system that has support in the Swedish debate is to coordinate the term of office …
… cultural control, interaction between management and the board of directors, reward and compensation systems, and long-term planning.The study showed that entrepreneurial firms tend to concentrate their focus on cultural control and a continuous communication between management …
Två fallstudier av relationen mellan private equity företag och portföljbolag.
… management by deviation, extensive reports and close contact, monetary rewards system, and trust as a result of the formal control system.
En kartläggning av ett styrsystem och varför användningen leder till observerade effekter på personalen
… both constraining and enabling and also how the incentive system includes both rewards and punishments where you can also reward compliance of constraining mechanisms (e.g. rules and guidelines). When it comes to why the staff mostly experienced management’s use of the control …
Förändras ekonomistyrningen vid ett byte av ägarform?
… theoretical framework consisting of Objectives, Strategies and Plans, Targets, Rewards and Feedback. The main findings shows that the most significant differences in the Management Control System that we have observed are that the objectives and the strategies have changed focus …
En undersökning av Max Hamburgarerestauranger AB
… need of expansion; but it can be further improved by introducing intangible rewards, so it can become more accurate.
- en studie av börsnoterade företags rörliga ersättningssystem
… Authors: Stefan Hellman and Ewa Warnquist Supervisor: Magnus Willesson Title : Reward systems - a study of public companies? variable compensation system Background: Our interest of the variable compensation system in public companies was brought by the recent extensive …
… to explore how the teachers' motivation is affected by the new system with rewards and professional development opportunities. A qualitative approach enables the study to perform an in-depth analysis of the teaching profession from different perspectives. The thesis identifies …
att nyttja potentialen i den interna förmedlingen av kunder
… incentives needs to be adjusted so that both groups and individuals are rewarded. The rewards should also be both real and symbolic and be based upon results as well as behaviour. Today there seems to be two different organisation cultures present within LRF Konsult: the "work …
En fallstudie av Oktogonen
… elements. The thesis’s researchmodel focuses on the notions decentralization, reward-system and motivation.
En studie om Scania
För- och nackdelar med belöningssystem - en studie om Scania Vårt syfte är att beskriva hur ett belöningssystem kan vara uppbyggt och studera vilka för- och nackdelar ett belöningssystem medför. Vi studerar närmare hur Scanias belöningssystem ser ut och hur väl det fungerar som …
Effektutvärdering av förändrat belöningssystem
Bakgrund: En viktig fråga hos företag rör belöningssystem och hur dessa ska utformas, såväl hos chefer som hos anställda. Belöningssystem inkluderar allt från lön och bonus till kompetensutveckling. Belöningar finns för att motivera de anställda, men är belöningar alltid bra? …
… terminology, emphasizing the long term goals and designing support as well as rewards systems underpinning the horizontal processes.
… generation demands the right conditions: leadership, culture, structure, reward system and technology that promote knowledge generation. Our research indicates that these factors have different influences on the knowledge process. This is shown in a model in our final discussion.
