Uppsatser om rekrytering

976 uppsatser · sida 38 av 60

Fortsätt blås!

En studie av kulturskolornas och musikkårernas arbete för elevernas fortsatta musicerande

Kandidatuppsats · Växjö universitet

… utgår från dessa huvudteman: ? Hur ser kulturskolorna och musikkårerna på rekryteringsmöjligheterna av ungdomar idag? ? Hur arbetar kulturskolorna och musikkårerna för att ungdomarna ska fortsätta spela när kulturskolan är över? ? Avslutningsvis sätter jag in frågorna i ett …

Rekryteringskonsulters upplevelser om snedfördelningen av toppchefer

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… 2008 endast två procent. Syftet med studien är att få en ökad kunskap om hur rekryteringen av toppchefer går till samt ta del av rekryteringskonulternas upplevelser kring snedfördelningen av kvinnor och män på dessa positioner. En kvalitativ undersökning har genomförts genom …

Eftersöka, utveckla och vårda

när nyckelkompetensen går på två ben

Magisteruppsats · Högskolan i Gävle

Syfte: Att studera hur relationen mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren påverkar offentlig verksamhets möjlighet att attrahera, rekrytera samt behålla nyckelkompetens inom organisationen. Metod: Studien har utgått från en kvalitativ datainsamlingsmetod genom …

Upplevelsen av utnyttjadkompetens

En studie hur första linjens chefer i Landstinget i Jönköpings länupplever att deras kompetens utnyttjas

Magisteruppsats · Linköpings universitet

… kompetens utnyttjas. Vi har utifrån fem grupper av efterfrågad kompetens i rekryteringsannonser djupintervjuat åtta första linjens chefer. Vi har efterfrågat hur de upplever efterfrågad kompetens, eget yrkeskunnande, sitt handlingsutrymme, arbetets faktiska krav samt sina …

Expatriera mera?

En studie om svenska företags strategier i samband med expatriering av par med varsin karriär

Magisteruppsats · Umeå universitet

… på att företagen är duktiga på att inkludera den medföljande partnern under rekryteringsfasen för att på så sätt minska risken att han/hon inte anpassas till den nya kulturen. Karriärsupport och karriärassistans är några av de saker som företagen gör för att underlätta för den …

De första stegen mot en framgångsrik rekrytering

Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad

ABSTRACT Title: First steps towards successful recruitment ? A study about a small Swedish firm’s recruitment strategy Course: Bachelor Dissertation - Leadership Authors: Filip Agby, Damir Macanovic and Thomas Mennerdahl Advisor: Anders Billström Key Words: Recruitment in small …

Personlighet + Utseende = Instrumentval?

Finns det en föreställning om hur en person som spelar ett visst instrument ser ut och vilken personlighet denna person har?

Examensarbete, grundnivå · Karlstads universitet

I mitt examensarbete har jag valt att undersöka de tankar som finns kring vem som spelar vilket instrument. Vilka ord, som har med utseende respektive personlighet att göra, förknippar studerande vid en svensk musikhögskola samt en svensk folkhögskola med de utvalda …

Rekryteringsprocessen vid Svenska Spel

Kandidatuppsats · Örebro universitet

In the constantly changing working life of today, where emphasis on human capital grows stronger, the importance of recruiting and retaining good staff increases. Successful recruitment requires a first-rate recruitment process. In literature on recruitment recommendations for …

"Det räcker inte med att vara en god arbetsförmedlare."

Medborgares föreställningar om Arbetsförmedlingen.

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

… erbjuder. Övriga sju respondenter nämnde utbildningar, personligt stöd, rekryteringsträffar och utbetalning av arbetslöshetsförsäkring. Sex respondenter kände till att arbetsförmedlares kompetens bland annat utgörs av utbildningar som socionom, yrkesvägledare eller andra …

Att konkurrera i en generationsväxling

Det personliga varumärkets betydelse i rekryteringsprocessen

Kandidatuppsats · Högskolan i Jönköping

… personliga varumärke. Genom intervjuer med nio nyckelpersoner inom coachning, rekrytering och bemanning har vi fått en överblick över hur rekryteringsprocessen ser ut idag samt en ökad förståelse för be-greppet personligt varumärke. Vi ville med denna uppsats få fram vad det …

"Det är svårt att få dem att stanna längre än tre år"

måste rekryteringsprocessen förändras för att tillfredsställa unga medarbetares krav?

Kandidatuppsats · Högskolan i Kalmar

How does a corporation work during the recruitment phase to entice and motivate younger members to work for their organization? The aim is to examine in which grade corporations and organizations? recruitment needs to adapt to encounter Generation Y on the labour market. The …

Att investera i en karriär

Övergången mellan studier och arbete för studenter med utländsk bakgrund vid Växjö universitet

Magisteruppsats · Växjö universitet

Numerous studies raise the topic of highly educated immigrants whose education and list of qualifications devalue in the context of the Swedish labour market. However, little is known of those with foreign background who enter into higher education in Sweden. Our study attempts …

Att attrahera och motivera medarbetare

Varumärket som ett strategiskt verktyg

Kandidatuppsats · Högskolan i Kalmar

Since Brand Management and Marketing in theory mainly been focusing on the consumer market, our main purpose of this essay is to analyze how a brand also can be appealing to the labour market, to attract and engage employees. Keywords attached to our essay are, brands …