British Airways - en mångfaldssaga?
… beror bland annat på att hindren för mångfald främst låg på systemnivå. När rekryteringssystemet ändrades och företaget började rekrytera mångfald förändrades den homogena organisationskulturen snabbt.
Uppsatser om rekrytering
976 uppsatser · sida 40 av 60
Chefsförsörjning
Rekryteringsproblem vid tillsättning av mellanchefer
Human Resource Management (HRM) has an increasingly strategic role in today’s organizations as the supply of managers is an integral part of the strategic work. In order to retain competence and knowledge, firms are usually designed so that the employees can develop their …
Konfirmandarbete i Växjö stift. En studie av konfirmandrekrytering och konfirmandundervisning.
… konfirmandarbete. Studien undersöker hur konfirmandarbetet ser ut avseende rekryteringsarbete samt konfirmandundervisningens innehåll och upplägg. Det undersöks också hur detta överensstämmer med Svenska kyrkans riktlinjer för konfirmandarbete och forskning kring konfirmanders …
Arbetskraftsinvandringens betydelseför samhället Gislaved
Berättelser om arbetskraftsinvandringen från Jugoslavien tillSvenska Gummifabrik AB i Gislaved 1962-1973.
… förståelse kring arbetskraftsinvandringen till Sverige med särskilt fokus på rekryteringen av utländsk arbetskraft till Svenska Gummifabrik AB åren 1962-1973, samt att utröna vilka effekter denna arbetskraftsinvandring har haft på samhället Gislaved. Jag har genomfört fyra öppna …
Har de det som krävs?
En fallstudie av hur Försvarsmaktens varumärke påverkar organisationens rekrytering
Intern kontroll handlar om att ha verksamhetens riskområden under kontroll. Brister i intern kontroll kan leda till ett ineffektivt arbete och riskera att utsätta verksamheten och därmed dess aktieägare för risk. När Svensk Kod för Bolagsstyrning (Koden) infördes i juli 2005 var …
Att hitta en nål i en höstack - vad utmärker egentligen en högpresterare?
… till att undersöka vad som utmärker en högpresterare utifrån tre perspektiv, rekryteringskonsult, organisation och högpresterare. Studien genomfördes med hjälp utav fem semistrukturerade intervjuer. Resultatet visar bland annat att vissa egenskaper hos högpresterare är …
PERSONALANSVARIGAS UPPLEVELSER KRING NEGATIVA REAKTIONER HOS PERSONAL VID EN ORGANISATIONSFÖRÄNDRING
… var information och kommunikation samt att engagera personalen i förändringen. Rekrytering av förändringsbenägen personal var också av stor vikt. Slutsatsen var att de empiriska resultaten stämde väl överens med de teoretiska bidragen. Föreliggande studie bedömdes därmed kunna …
Personlighetsegenskapernas betydelse för polisarbetet
<em>?Vem är du, kan du bli polis??</em>
… forskning inom området samt polisens aktuella kravprofiler som används vid rekrytering.
En undersökning om polisstudenters körvana
… hade det svårare. Konklusion: Att lägga till ett bilkörningstest redan vid rekryteringsförfarandet skulle vara en möjlighet för att förbättra körvanan hos samtliga studenter. Det skulle betyda att de sökande skulle tvingas till att träna på bilkörning och därigenom höja sin egen …
Det småländska Möbelriket
en studie av hur regionen, branschen och företaget gynnas av att befinna sig i ett företagskluster
… tvingas till innovationer och nytänkande på grund av konkurrensen i klustret. Rekrytering av kvalitativ arbetskraft underlättas också av klustret, då klustret innehar ett stort antal kända företag med goda rykten. En samlad bransch lockar också till sig fler kunder, då dessa …
Chefsrekrytering på lika villkor?
en studie av rekryterares attityder till kvinnors och mäns förutsättningar att nå chefspositioner inom dagligvaruhandeln
… att nå chefspositioner inom dagligvaruhandeln. Vi har genomfört intervjuer med rekryteringsansvariga i tre dagligvarubutiker i Skåne. Resultaten från dessa har sedan jämförts med befintliga teorier och tidigare undersökningar i ämnet chefsrekrytering. Vi har kommit fram till att …
VARFÖR HYR FÖRETAG IN EXTERN PERSONAL?
Examensarbete, G3 i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitet, ekonomistyrning, Enterprising and business development, 2EB003, VT 2010 Författare: Anna Fransson, Alexander Tatidis och Nils-Petter Nilsson. Handledare: Marja Soila Wadman Titel: Varför hyr företag in …
RÄTT PERSON PÅ RÄTT PLATS
ÅTTA REKRYTERARES UPPLEVELSER KRING STEREOTYPAKTIVERING, FÖRDOMAR OCH DISKRIMINERING IREKRYTERINGSPROCESSEN
… upplevelser kring stereotypaktivering, fördomar och diskriminering i rekryteringsprocessen. I studien ingår åtta undersökningsdeltagare, varav två deltog i en pilotstudie. Datainsamling skedde med hjälp av halvstrukturerade intervjuer och tolkades utifrån induktiv tematisk …
Drömmen om ett arbete
En undersökning om anställningsbarhet i förhållande till personlighet och sökbeteende
… upplevt att personlighet är en viktig faktor som arbetsgivare tittar på vid rekrytering. Studien visar även att de som är arbetslösa är mer proaktiva än övriga. Dessutom finns ett tydligt samband mellan kön, familjesituation och geografisk rörlighet. Att vara en strategiker samt …
Viktigaste faktorerna för en anställning i Försvarsmakten
En undersökning av studerande och unga arbetandes attityder våren 2010
… från värnpliktsarméer till yrkesförsvar lett till problem med rekryteringen och svårigheter att behålla de anställda soldaterna. Det här arbetet genomför en undersökning på tre olika grupper (n=84), gymnasiestudenter, högskole och universitetsstudenter och unga arbetande, för …