976 uppsatser · sida 21 av 60
Rekrytering innebär att hitta rätt person till rätt plats när ny arbetskraft ska tillsättas. Svårigheten är att det inte existerar ett bästa sätt att utforma en rekryteringsprocess på. Rekryteringsprocesser ser därför olika ut i olika organisationer. Syftet med undersökningen …
Svårigheten inom rekrytering att hitta rätt person till rätt plats inom en organisation orsakas ofta av olika psykologiska processer mellan rekryterare och kandidater, och begränsningar satta av rekryterarens arbetsmetoder. Denna studie fokuserar på de svårigheter som …
En scoping review om barns rekrytering till kriminella g?ng och f?rebyggande insatser
Ungas involvering i g?ngkriminalitet har ?kat markant i Sverige under de senaste ?ren och utg?r en v?xande samh?llsutmaning med l?ngtg?ende konsekvenser f?r trygghet och social sammanh?llning. Syftet med denna scoping review ?r att sammanst?lla och kartl?gga befintlig forskning …
en kvalitativ teoriprövande intervjustudie om politiskt deltagande bland personer med fysiska funktionsnedsa?ttningar
This thesis studied which factors affect political participation among people with physical disabilities in Sweden.? The aim of the study was to test how Civic Voluntarism Model should explain the low political participation among people with physical disabilities in Sweden …
As artificial intelligence (AI) has gained more influence in recruitment, both recruitment processes and the role of the recruiter are changing. This study aims to describe and analyze how recruiters translate, use, and relate to AI in their work. Through a qualitative method …
Bakgrund och problem: Revisorernas branschorganisation, FAR, framh?ller att kompetensf?rs?rjning ?r en v?sentlig utmaning inom det kommande decenniet f?r branschen. Utmaningar ?ligger dels i att rekrytera och beh?lla kompetens, dels i att s?kerst?lla och utveckla …
En intervjustudie om databaserad beslutsfattning och kompetensutveckling i fotbollsorganisationer
This study explores the shift in football recruitment from traditional scouting to data-driven methods, focusing on Sweden. It investigates how football organizations can enhance competency for effective data-driven recruitment. Through qualitative interviews with elite Swedish …
… i en l?gkonjunktur, samtidigt har l?rdomar dragits av svenska f?retag efter rekryteringsutmaningar under pandemins ?terh?mtningsperiod, varf?r de insett v?rdet i att besitta relevant kompetens inf?r n?r konjunkturen v?l v?nder. Det har framkommit att medarbetare inom banksektorn …
… hinder. De mest f?rekommande hinder som uttrycks ”r etnisk diskriminering vid rekrytering, brist p” socialt n?tverk, sv?righeter att hitta arbete som motsvarar kompetensniv?n, h?ga krav p? formell utbildning samt ansvaret f?r barn och hush?llet. F?ruts?ttningar som underl?ttade …
Hur upplever medarbetarna sin ledares agerande och beteende?
… om att det bristfälliga ledarskapet i den offentliga sektorn ger upphov till rekryteringssvårigheter, hög sjukfrånvaro, ineffektivitet, kvalitetsproblem, resursbrist och brist på kompetens. Även forskningsartiklar visar att det är högre sjukfrånvaro pga. dåliga ledare och det …
Om drogtester
… är eftersträvansvärda inom universitetet är det viktigt att studera hur rekryteringen till dessa tjänster går till. Syftet med denna uppsats är att se om det förekommer en jämställd rekrytering av lektorer vid Sociologiska Institutionen på Stockholms Universitet. Genom ett …
En studie om hur lärare ser på sin matematikundervisning i förhållande till läroboken.
… är eftersträvansvärda inom universitetet är det viktigt att studera hur rekryteringen till dessa tjänster går till. Syftet med denna uppsats är att se om det förekommer en jämställd rekrytering av lektorer vid Sociologiska Institutionen på Stockholms Universitet. Genom ett …
En studie av Sociologiska Institutionenslektorsrekrytering ur ettjämställdhetsperspektiv
… är eftersträvansvärda inom universitetet är det viktigt att studera hur rekryteringen till dessa tjänster går till. Syftet med denna uppsats är att se om det förekommer en jämställd rekrytering av lektorer vid Sociologiska Institutionen på Stockholms Universitet. Genom ett …
En studie om betydelsen av CV i rekryteringsprocessen
… denna studie att undersöka vilken betydelse utformningen av ett CV har under rekryterings- processen. Därmed fokuseras rekryteringsansvarigas arbete under rekryteringsprocessen, där frågor kring hur rekryterare använder CV i sitt arbete ställs i fokus. Vad menar de att CV har …
en fallstudie av fyra företag
… teorier. En aspekt som berör styrningen av personalstyrkan, är rekryteringen av denna. Flera rapporter tyder på att rekrytering är en betydande kostnad. En kostnad som kan vara lätt att underskatta. För att se hur några företag resonerar kring själva rekryteringen och dess …
