143 uppsatser · sida 5 av 10
… även förutsättningar för att den nyanställde ska trivas och stanna. En låg personalomsättning ger kontinuitet inom vården och det i sin tur höjer vårdens kvalité. Studien visar på att introduktion anses viktig både för verksamheten, personalen och brukarna.
en fallstudie av två tjänsteföretag
Denna uppsats behandlar hur företag motiverar sina anställda för att öka lojaliteten. Vi har valt att studera detta utifrån ett ledningsperspektiv. Vi har undersökt två tjänsteföretag eftersom det är extra viktigt att de anställda är motiverade i kunskapsintensiva företag. Vi …
… en mindre positiv bild av hälsa är; sjuktal, rehabiliteringsåtgärder och personalomsättning. Mätbara mål som är hälsorelaterade men som inte baseras på ovanstående nyckeltal och som Stockholms stad bör redovisa är; upplevd stress, hälsa, trivsel, personalinflytande och …
Fallstudie av Serono Nordic
… faktorer för läkemedelsföretagen i detta relationsutbyte är att hålla en låg personalomsättning och att erbjuda aktiviteter utöver den huvudsakliga kontakten. Enkätundersökningen som genomfördes var ett sätt för Serono Nordic att ytterligare stärka den relation de har till en av …
… kostnader relaterade till sjukfrånvaro,sjukskrivningar, rehabilitering, personalomsättning och omplaceringar kan knytas till belastningsergonomi med hjälp av BME. Genom litteraturstudier, undersökningar om hur den belastningsergonomiska situationen förändrats sedan BME infördes …
… fysiska närvaro har en viktig påminnande effekt men arbetsbelastning, personalomsättning och omorganisationer hos både polis och socialtjänst försvårar implementeringen av medlingsverksamheten i samarbetsparters organisationer. ” I Malmö visar det sig att åtalsunderlåtelse vid …
upplevd rättvisa som en faktor i en organisations välbefinnande
… 15st män och 16st kvinnor. På arbetsplatsen finns en hög sjukfrånvaro och hög personalomsättning som kan leda till ökad upplevelse av orättvisa. Trots detta har de anställda ingen utbredd upplevelse av total eller allmän orättvisa, vissa saker upplevs mer rättvist medan andra …
att uppskatta en framtida pensionsskuld enligt IAS 19
… införandet av IAS 19, även om många företag uppskattar sina antaganden själva. Personalomsättning ansågs huvudsakligen vara svårast att uppskatta, medan diskonteringsräntan ansågs ha mest effekt på pensionsskulden. Företagen omprövade sina antaganden antingen med ett års eller …
En kvalitativ studie om anställdas upplevelse av sin arbetssituation
… i flera år. Det unika är att man i andra studier har påvisat den höga personalomsättningen inom personlig assistans. Jag har velat försöka förstå det som respondenterna delgav mig för att se vilka faktorer som bidragit till att de blivit kvar på just denna arbetsplats. Detta är …
… och metoden har gett positiva effekter. På Junibacken har man lyckats sänka personalomsättningen och samtidigt få medarbetarna mer delaktiga och engagerade. ICA använder det vanliga förfarandet vid rekrytering av traineer. (det vill säga en kandidat och en rekryterare …
… lyckades företaget uppnå en lyckad etablering sett utifrån omsättning och personalomsättning, men var även det företag som stötte på mest problem som följd av etableringen.
… att hantera den starkt negativa påverkan samgåenden kan ha på anställda, såsom personalomsättning, stress och sjukdom. Genom att förutse integrationsproblem och de anställdas reaktioner kan dock interventioner bidra till att minimera dess negativa inverkan. Syftet med …
Om yrkesstatusen hos personal som arbetar med människor med intellektuella funktionsnedsättninga
… är kvinnodominerad och har ingen enhetlig utbildning och yrkesbeteckning. Personalomsättningen är stor och lönen är låg. Vår fråga är huruvida kraven på yrkeskompetens för denna yrkesgrupp som vi kallar för omsorgsassistenter har förändrats under de senaste tjugo åren och vilka …
problem eller möjlighet
En personalomsättning på 70 procent och en minskning av antalet sökande på 50 procent ledde till att Gröna Lunds arbetsgivarvarumärke ifrågasattes, eftersom ett starkt arbetsgivarvarumärke bidrar till ökad arbetslojalitet samt ökar arbetsgivarens attraktivitet. För att se hur …
En personalomsättning på 70 procent och en minskning av antalet sökande på 50 procent ledde till att Gröna Lunds arbetsgivarvarumärke ifrågasattes, eftersom ett starkt arbetsgivarvarumärke bidrar till ökad arbetslojalitet samt ökar arbetsgivarens attraktivitet. För att se hur …
