143 uppsatser · sida 4 av 10
… vilja arbeta kvar på sin arbetsplats om ett år. Hälften upplever även en hög personalomsättning som påverkar arbetet negativt. Våra resultat tyder på att var tredje socialsekreterare har ett arbete som i tidigare forskning visats innebära en risk för psykisk ohälsa. Varannan …
… ett hinder för hur närstående uppfattade möjligheten till kommunikation. Stor personalomsättning var ett hinder hos både patienter och anhöriga för att uppleva trygghet vid kommunikation med vårdpersonal. Det andra temat var: Hinder avseende sjuksköterskans professionella roll …
en jämförande studie
Arbetsmarknaden i Silicon Valley karakteriseras av faktorer som hög personalomsättning, nätverkande och risktagande. Denna arbetsmarknad har vuxit fram på en begränsad geografisk yta och består idag ca 7 500 företag. Mjärdevi Science Park är en av de snabbast växande …
… företag i kunskapsintensiva brancher har också problem med en allt för hög personalomsättning. Konsultföretag beskrivs oftast som exempel på ett kunskaposföretag. I dessa företag arbetar ofta de anställda en större del av arbetstiden hos kund. Företagen har då svårt att …
… underställd än kommandostyrning. Förtroende uppnås genom personkännedom, låg personalomsättning, yrkesskicklighet samt erfarenhet uppbyggd på mångårig befattningstjänst. Detta innebär svårigheter för svenska Försvarsmakten att idag kunna tillämpa uppdragstaktik i önskvärd …
fallstudie av två <br /> norrbottniska call centrer
… uppfattade kontrollen och mätningarna som mycket stressande och branschens personalomsättning låg högre än genomsnittet. Vi fann att företagen inte hade något större inflytande på den yttre effektiviteten i och med att tjänstens fulländade utseende till stor del fastställdes av …
… från Fallföretaget. En ytterligare konsekvens är Fallföretagets relativt höga personalomsättning bland medarbetarna som sköter kontakten med Kundföretagen, vilket påverkat Kundföretagens kundtillfredsställelse. Vi är av övertygelsen att denna skillnad går att minska genom att …
En studie av hur svenska företag hanterar återvändande utlandsarbetande.
… att stöta på en kulturchock. Förutom detta talas det om en oroväckande hög personalomsättning efter avslutade uppdrag. Syfte: Med utgångspunkt i aktuell befintlig teori om repatriation ämnar vi presentera ett enkelt tillvägagångssätt för repatriation, anpassat till den svenske …
… påverkas i genomsnitt i liten grad av Oktogonen men denna medför istället låg personalomsättning.
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka faktorer som leder till kunskapsflykt och vilka metoder svenska företag som är verksamma i Kina kan använda sig av för att öka organizational commitment. Metod: Uppsatsen har en abduktiv ansats och ett företagsekonomiskt …
… som påvisar att företag som medvetet satsar på sin personal har en lägre personalomsättning än andra företag. De undersökta företagen som medvetet motiverat sin personal uppvisar en större andel lojala kunder.
en organisation med krav på hög flexibitet och anpassningsbarhet i en föränderlig värld
… delar eller som ett system där alladelar verkar tillsammans? (5) Hur hanteras personalomsättning inom organisationen för att minska kompetensbortfall? Den teoretiska ramenär byggd utifrån 3 olika teorier: Argyris/Schöns teorier om single - loop learning och double - loop …
… deltagarnas upplevelser av sammanhållning, prestation, incitament, bemanning, personalomsättning, rekrytering och arbetsberikning samt ge idéer om vad som kunde förändras. 17 personer deltog i studien. Sex före detta medarbetare intervjuades enskilt och elva personer ur den …
… till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg.
I denna uppsats undersöks hur fyra stora hotell i Sverige arbetar med arbetsmiljöfrågor och hälsofrämjande faktorer. Uppsatsen utgår både från ett ledningsperspektiv och de anställdas perspektiv, och granskar vilka vinster båda parter kan göra genom att satsa mer på ovanstående …
