Uppsatser om organization culture
392 uppsatser · sida 14 av 27
Konflikt, motsättning och samarbete i den pyreneiska gränstrakten Monte Perdido
Kandidatuppsats · Södertörns högskola
… in popularity and are increasingly being integrated into large international organizations? environmental policy making. This essay examines the phenomena through the cooperation between two national parks, Parc National des Pyrénées in France and Parque Nacional Ordesa Monte …
Homo- och bisexuellas upplevelser av bemötandet
Examensarbete, grundnivå · Högskolan Väst
… Social Services on a systematic level have a heteronormative culture in the organization. This leads to a heterosexistic treatment. The personal level gives the individual social worker a certain amount of flexibility and sometimes it leads to a homophobic treatment but it can …
Är det operativa och taktiska skäl till att förbanden ser ut som de gör?
Kandidatuppsats · Försvarshögskolan
Uppsatsens syfte är att analysera och diskutera vad som legat till grund för organisering av arméns insatsförband insatsorganisations år 2009 (IO 09). Hur ser organisationsstrukturen ut och vilka faktorer har påverkat organiseringen av IO 09? Uppgiftens komplexitet innebar att …
Magisteruppsats · Uppsala universitet
… factors that affect individuals´ will to share knowledge with others within an organization, companies can successfully develop a knowledge-based culture by influencing individuals´ attitudes and behaviour concerning knowledge sharing. Several researchers claim that intrinsic …
En jämförelse med avtalsprincipen
Kandidatuppsats · Uppsala universitet
In organizations today Corporate Social Responsibility (CSR) is becoming a common means to try to gain legitimacy and credibility for their business. A successful CSR strategy has the potential to generate positive outcomes for a company and reaching out to stakeholders about …
Kandidatuppsats · Uppsala universitet
In organizations today Corporate Social Responsibility (CSR) is becoming a common means to try to gain legitimacy and credibility for their business. A successful CSR strategy has the potential to generate positive outcomes for a company and reaching out to stakeholders about …
Hur de anställda tar del av information om företagets hållbarhetsarbete, hur det uppfattas och dess betydelse
Magisteruppsats · Stockholms universitet
In organizations today Corporate Social Responsibility (CSR) is becoming a common means to try to gain legitimacy and credibility for their business. A successful CSR strategy has the potential to generate positive outcomes for a company and reaching out to stakeholders about …
Magisteruppsats · Högskolan i Borås · 2010
… aims to study a ”good example” to see what makes it successful in the terms of organizational conditions, profession, authority and legitimacy as well as knowledge creation. The theoretical frames are Folkesson’s (2004) theory of the dimensions of co-operation and Nonaka’s …
Kandidatuppsats · Blekinge Tekniska Högskola
… The observations were summarized in sociograms showing relationships in the organization. The main results show that there are several subgroups in the management team. Further we conclude that social relationships build and maintain power and are used to create individual …
Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad
Abstarct Vi har valt att undersöka hur officerare inom försvaret ser på och upplever den organisationsförändring som verksamheten nu genomgår. I vår studie avser vi att undersöka våra berörda respondenters syn på förändringen i sig, samt hur de uppfattar eventuella förändringar …
<em><em>En fallstudie om sociala medier i den interna kommunikationen</em></em>
Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet
… Furthermore, the result shows that it can improve the communication, increase organizational learning and unity among coworkers. Finally social media can make organizations more effective.
En studie om budskapets betydelse samt dess påverkan på inre upplevelse och yttre beteende
Kandidatuppsats · Sektionen för management
… The observations were summarized in sociograms showing relationships in the organization. The main results show that there are several subgroups in the management team. Further we conclude that social relationships build and maintain power and are used to create individual …
En odelbar helhet
Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad
Komplexitetsteori ger ett nytt synsätt på hälso- och sjukvårdens organisation, vilken beskrivs som ett komplext adaptivt system, vars ingående delar står i en inbördes relation till varandra och interagerar i dynamiska, icke linjära mönster. Detta synsätt kontrasterar mot det …
en fallstudie av Karlskoga kommuns internkommunikation med fokus på delaktighet och engagemang
Kandidatuppsats · Karlstads universitet
Inom organisationer arbetar man ofta mot uppsatta mål som kommuniceras i form av visioner. För att förverkliga en organisations vision gäller det att alla inom organisationen arbetar tillsammans för att uppnå målen. Syftet med studien är att undersöka hur en offentlig …
Kandidatuppsats · IT-universitetet i Göteborg · 2012
… to communicate and carry out a task. Virtual teams is becoming more common in organizations, to use virtual teams organizations can reduced time and travel costs and create a larger knowledgebase.A project manager for virtual teams faces many challenges, they have to build trust …