79 uppsatser · sida 3 av 6
Syftet med arbetet är att beskriva kunskapsledningspraktikers definition av kunskapsdelning och hur de värderar det. Två artiklar innehållande sammanlagt 7 personers uttalanden analyseras. En huvudsaklig kunskapsledningsdiskurs har hittats, även en vetenskapsdiskurs och en …
"Empowerment" är ett omskrivet fenomen som utlovar många positiva effekter som motivation, ökat initiativtagande, ansvar, kreativitet, lärande, arbetsoptimism samt självförtroende för att klara sina arbetsuppgifter. "Empowerment" främjar organisationer genom att minska rädsla …
Syfte: Vårt syftet är att skapa förståelse för ICAs förändring och utveckling under åren 1993 till 2006 utifrån företagets strategiska beslut. Metod: Vi har använt oss av en kvalitativ fallstudie med en abduktiv ansats. För att samla in data till empirin granskades ICAs …
Föreliggande studie ville ta reda på huruvida mångfaldsutvecklingsarbetet är förankrat i de studerade människobehandlande organisationerna. Det visade sig att arbetet med mångfaldsfrågorna begränsas för merparten av de intervjuade till att anställa personer med olika etniska …
The aim of this Master’s thesis is to examine in what way the introducing of library plans in three municipalities have affected the work in library organizations. We base our study on a new institutionalist perspective, which focuses on changes in organizations from a social …
… sammanfattning av vilka lärdomar som dragits. Vi ser en möjlig konflikt mellan organisationsutveckling och personlig utveckling. Om syftet är att medlemmar finns i organisationen för att utveckla den kan det kollidera med dessa medlemmars eget syfte att utveckla sig själva …
En enkätstudie
… Författarna betonar vikten av dialog för ett lyckat förändringsarbete och organisationsutveckling. Ledarna har en viktig uppgift att möjliggöra dialogen som kan skapa förståelse för varandras olikheter som kan bidra till kreativa lösningar och förändringar.
en granskning av Luleå kommuns rekryteringsprocess
… teoretiska ramverk består av tidigare forskning gällande ämnet rekrytering, organisationsutveckling samt om sociologins beskrivning av social interaktion. Sammanfattningsvis visar resultatet att Luleå kommun har väl framarbetade rekryteringsriktlinjer vilka används på olika sätt …
En kvalitativ studie av hur ett mindre management konsultföretag lyckas fånga, samt behålla sina kunder.
… inom den mjuka sidan (inriktning mot HRM, strategi, förändringsarbete och organisationsutveckling) av management consulting överhuvudtaget får chansen att bruka sin kompetens och därmed hjälpa kunden.
En undersökning av centrala omständigheter för organisatorisk samverkan
Introduction In order to foster innovation of medical devices within the healthcare sector, a collaboration project, PUSH, has been initiated including the hospitals managed by the Stockholm County Council. The collaboration aims to capture ideas from employees and turn them …
Concept Development and Experimentation (CD & E) är en utvecklingsmetod som idag inryms inom FM. Idén är att den skall bidra med ett metodiskt arbetssätt för framtida utveckling av organisationen. Ambitionen är att tillämpa metoden inom olika delar av hela FM utvecklingsprocess …
AB Perstorps Persienn är ett mindre företag i solskyddsbranschen. Deras omsättning har ökat stadigt under flera år och de är nu nära en kapacitetsgräns. Informationssystemet som har funnits på företaget har varit ett lösbladssystem där ett lösblad med information cirkulerar …
Ett förbättrat samarbete genom strukturförändring
… för skolundervisningen. Syftet med studien är att belysa den framväxande organisationsutvecklingen på Lövsta skolhem och utveckla konkreta förslag för behandlingsassistenter och lärare att finna samarbetsformer och en gemensam målbild för de omhändertagna ungdomarnas skolgång …
En kvalitativ studie om ett utvecklingsprojekt utifrån organisationsaktörers perspektiv
… vill med denna uppsats belysa organisationsaktörers roll och betydelse för organisationsutvecklingar. Genom en kvalitativ undersökning och sociologisk ansats undersöktes hur anställda på Hyresgästföreningen upplevde organisationens nationella utvecklingsprojekt Uppdrag M som …
En kvalitativ undersökning om karriärplaneringoch kontextens betydelse i ettförsäkringsbolag
Den studerande organisationen är ett försäkringsbolag i Sverige som har erbjudit sina medarbetare att delta i ett projekt de kallar Karriärplanering för alla. Detta för att ge medarbetarna möjlighet till personlig utveckling, vilket förväntas öka medarbetarnas engagemang och …
